Naon Prosedur Panaliti di Kamar Perusahaan?
Upami perselisihan timbul di perusahaan anjeun anu henteu tiasa direngsekeun sacara internal, prosedur sateuacan Kamar Perusahaan tiasa janten cara anu cocog pikeun méréskeunana. Prosedur sapertos kitu disebat prosedur survey. Dina prosedur ieu, Kamar Perusahaan dipénta pikeun nalungtik kabijakan sareng jalanna urusan dina badan hukum. Tulisan ieu sakedap bakal ngabahas prosedur survey sareng naon anu anjeun ngarepkeun tina éta.
Karesmian dina prosedur survey
Paménta survey teu tiasa dikintunkeun ku sadayana. Kapentingan ngalamar kedah cekap pikeun menerkeun aksés kana prosedur panalungtikan sareng ku kituna campur tangan Kamar Perusahaan. Éta pisan sababna naha maranéhanana otorisasi pikeun ngalakukeunana jeung sarat relevan didaptarkeun exhaustively dina hukum:
- Anu nyekel saham sareng anu gaduh sertipikat NV. sareng BV Hukum ngabédakeun antara NV sareng BV kalayan modal maksimal € 22.5 juta atanapi langkung. Dina kasus anu saham, anu nyekel saham sareng anu gaduh sertipikat nyepeng 10% modal anu dikaluarkeun. Dina kasus NV sareng BV kalayan modal anu dikaluarkeun langkung luhur, ambang 1% tina modal anu dikaluarkeun kedah diterapkeun, atanapi upami saham sareng kuitansi setoran pikeun saham diaku kana pasar anu diatur, nilai harga minimum € 20 juta. A ambahan handap ogé tiasa disetél dina artikel asosiasi.
- nu lembaga hukum sorangan, via dewan manajemen atanapi dewan pengawas, atanapi wali dina kabangkrutan badan hukum.
- Anggota pakaitna, koperasi atanapi masarakat sasarengan upami aranjeunna ngawakilan sahenteuna 10% anggota atanapi anu ngagaduhan hak sora dina rapat umum. Ieu tunduk kana maksimal 300 jalma.
- Asosiasi pagawé, upami anggota asosiasi damel dina usaha sareng pakaitna parantos ngagaduhan kapasitas hukum sakitar sahenteuna dua taun.
- Kakuatan kontraktual atanapi statutory séjén. Salaku conto, dewan kerja.
Penting pikeun jalma anu berhak pikeun ngalaksanakeun panilitian mimiti nyieun bantahan ngeunaan kabijakan sareng jalan urusan di perusahaan anu dipikanyaho ku dewan manajemén sareng dewan pengawas. Upami ieu henteu acan dilakukeun, Divisi Perusahaan moal ngémutan pamundut kanggo pamundut. Anu kalibet dina perusahaan kedahna heula ngagaduhan kasempetan pikeun némbalan bantahan sateuacan prosedur dimimitian.
Prosedurna: dua tahap
Prosedurna dimimitian ku ngalebetkeun petisi sareng kasempetan pikeun pihak-pihak anu kalibet dina perusahaan (sapertos pemegang saham sareng dewan manajemén) pikeun ngarésponana. Kamar Perusahaan bakal ngabulkeun petisi upami sarat hukum parantos kacumponan sareng katingalina aya 'dasar anu wajar pikeun ragu kana kawijakan anu leres'. Sanggeus ieu, dua fase prosedur panalungtikan bakal dimimitian. Dina fase kahiji, kawijakan sareng jalanna kajadian dina perusahaan ditaliti. Panaliti ieu dilaksanakeun ku hiji atanapi langkung jalma anu ditunjuk ku Divisi Perusahaan.
Pausahaan, anggota dewan manajemén na, anggota dewan pengawas jeung (urut) pagawé kudu cooperate sarta méré aksés ka sakabéh administrasi. Biaya pamariksaan prinsipna ditanggung ku perusahaan (atanapi pelamar upami perusahaan henteu tiasa nanggung). Gumantung kana hasil panalungtikan, biaya ieu tiasa pulih tina ngalamar atanapi dewan manajemén. Dumasar kana laporan panalungtikan, Divisi Perusahaan tiasa netepkeun dina fase kadua yén aya maladministrasi. Dina hal éta, Divisi Perusahaan tiasa nyandak sababaraha ukuran anu jauh.
(Samentawis) bekel
Salami prosedur sareng (bahkan sateuacan fase investigasi anu munggaran prosedur parantos dimimitian) Kamar Perusahaan tiasa, atas pamundut jalmi anu ngagaduhan hak pikeun ditaroskeun, nyayogikeun dibekelan samentawis. Dina hal ieu, Perusahaan Kamar gaduh seueur kabébasan, salami éta bekel dibenerkeun ku kaayaan badan hukum atanapi pikeun kapentingan panilitian. Upami administrasi parantos didirikeun, Kamar Perusahaan ogé tiasa nyandak tindakan anu pasti. Ieu ditetepkeun ku hukum sareng diwatesan ku:
- gantung atanapi batalkeun résolusi sutradara anu ngatur, diréktur pangawas, rapat umum atanapi badan sanés badan hukum;
- gantung atanapi diberhentikan salah sahiji atanapi langkung direksi pengawasan atanapi pengawasan;
- janjian samentawis hiji atanapi langkung sutradara ngatur atanapi ngawas;
- panyimpangan samentawis tina penyediaan pasal-pasal pakaitna sakumaha anu dituduhkeun ku Kamar Perusahaan;
- mindahkeun saham samentawis ku cara ngatur;
- ngabubarkeun jalma hukum.
remedies
Ngan hiji banding dina kasasi bisa lodged ngalawan kaputusan Kamar Usaha. Yurisdiksi pikeun ngalakukeunana perenahna sareng jalma-jalma anu parantos muncul sateuacan Divisi Perusahaan dina cara ngagawe, sareng ogé sareng badan hukum upami éta henteu muncul. Wates waktos kasasi nyaéta tilu bulan. Cassation henteu gaduh pangaruh suspensori.
Hasilna, pesenan Divisi Perusahaan tetep berlaku dugi ka kaputusan anu sabalikna dilakukeun ku Mahkamah Agung. Ieu tiasa hartosna yén kaputusan Mahkamah Agung tiasa telat kumargi Bagian Perusahaan parantos nyayogikeun katangtuan. Sanajan kitu, kasasi bisa jadi mangpaat dina sambungan jeung tanggung jawab anggota dewan manajemén jeung anggota dewan pangawas dina sambungan jeung maladministrasi diadopsi ku Divisi Perusahaan.
Naha anjeun kaayaan sengketa di perusahaan sareng anjeun mikirkeun ngamimitian prosedur survey? The Law & More tim boga deal gede pangaweruh ngeunaan hukum perusahaan. Babarengan sareng anjeun urang tiasa ngira-ngira kaayaan sareng kemungkinan. Dumasar kana analisa ieu, kami tiasa mamatahan anjeun ngeunaan léngkah-léngkah salajengna anu pas. Kami ogé bakal bagja pikeun masihan anjeun naséhat sareng bantosan salami prosedur naon waé (di Divisi Perusahaan).
