Dina tanggal 29 Juni 2026, Pangadilan Distrik Rotterdam mutuskeun yén Stichting Nederlands Fotomuseum bertindak kalayan serius dina mecat dirékturna, Birgit Donker. Musium kedah mayar kompensasi anu adil €400,000 kotor sareng ogé kedah nyebarkeun sareng nyebarkeun koreksi. Putusan éta, ECLI:NL:RBROT:2026:7443, khususna instruktif sabab ngagambarkeun kumaha hukum pemecatan Walanda beroperasi pikeun diréktur statutori nalika pamulihan sanés ubar anu sayogi, sareng naon hartosna pikeun katekunan anu diperyogikeun ti dewan pengawas.
Aya naon
Birgit Donker parantos janten diréktur Nederlands Fotomuseum di Rotterdam ti saprak Nopémber 2018. Dina usum panas 2025 koran de Volkskrant ngumumkeun artikel kritis ngeunaan budaya kerja di musium, nuduh anjeunna narsisisme, manajemen toksik sareng iklim kasieunan. Teu lami saatos éta Déwan Pengawas ngagantungkeun anjeunna dumasar kana sinyal internal. Anjeunna kedah langsung nyerahkeun konci na, kaleungitan aksés kana emailna, sareng dilarang ngahubungi staf.
Dina tanggal 18 Juli 2025, nalika rapat dewan, Donker dipecat. Dewan Pengawas nyebutkeun kaayaan teu aman sosial sareng budaya sieun anu disababkeun ku gaya kapamingpinanna, sareng nyatakeun yén anjeunna gagal ngawartosan dewan sacara nyukupan ngeunaan pergantian staf sareng masalah kaamanan.
Kalungguhan hukum khusus diréktur statutori
Pikeun ngartos putusan ieu, langkung sae upami mimitina netepkeun posisi hukum khusus direktur statutori. Direktur gaduh hubungan hukum ganda sareng éntitas hukum: posisi hukum perusahaan atanapi yayasan salaku direktur, sareng, biasana, perjanjian kerja sareng éta. Hukum kasus netepkeun yén pemecatan anu sah tina peran direktur umumna ogé ngeureunkeun perjanjian kerja. Nanging, pemecatan tina peran direktur éta sorangan kedah nyumponan sarat hukum perusahaan atanapi yayasan anu berlaku, sareng pemecatan perjanjian kerja sacara mandiri meryogikeun alesan anu wajar pikeun pemecatan dina Bagian 7:669(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda, anu netepkeun yén dunungan tiasa ngeureunkeun perjanjian kerja upami aya alesan anu wajar pikeun ngalakukeun éta sareng penempatan ulang dina jangka waktu anu wajar henteu pantes.
Pikeun diréktur yayasan, aya larangan penting anu diterapkeun saprak diwanohkeunana Undang-Undang Manajemén sareng Pangawasan Badan Hukum. Bagian 2:298a(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda sacara tegas netepkeun yén pangadilan teu tiasa maréntahkeun pamulihan perjanjian padamelan antara yayasan sareng dirékturna. Ieu mangrupikeun aturan anu langkung sempit sareng langkung tepat tibatan ideu yén kaputusan pemecatan éta sorangan teu tiasa ditinjau. Pemecatan tina peran diréktur sacara prinsip tiasa tetep berlaku, tapi akibat hukum padamelan tina kaputusan éta, nyaéta akhir perjanjian padamelan, teu tiasa dibatalkeun ku pangadilan. Bagian 7:671(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda saluyu sareng ieu ku cara ngabébaskeun sarat idin sareng persetujuan anu biasa pikeun pemecatan pikeun diréktur anu pamulihanana dina Buku 2 Kitab Undang-Undang Hukum Sipil teu sayogi.
Hasilna nyaéta panyalindungan hukum padamelan pikeun diréktur yayasan kedah difokuskeun kana dua patarosan: naha aya alesan anu masuk akal pikeun pemecatan, sareng upami henteu, kompensasi kauangan naon anu pantes. Bagian 7:682(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngamungkinkeun pangadilan pikeun masihan kompensasi anu adil dina kaayaan éta. Bédana antara henteuna pamulihan salaku ubar di hiji sisi, sareng jalur kompensasi di sisi anu sanés, aya dina inti kasus ieu.
Naha teu aya alesan anu masuk akal pikeun pemecatan
Pangadilan mimitina nalungtik naha aya alesan anu masuk akal pikeun pemecatan, sareng nyimpulkeun yén éta henteu aya. Genep panalungtikan éksternal anu dilaksanakeun salami sababaraha taun sateuacanna, kalebet laporan ku Berenschot, komite kunjungan Kementerian Pendidikan, Kabudayaan sareng Élmu Pengetahuan, sareng panaséhat rahasia éksternal, henteu ngahasilkeun bukti kaamanan sosial struktural. Dua panalungtikan anu diandelkeun ku déwan pikeun kaputusan pemecatan, panalungtikan internalna nyalira sareng laporan ku agénsi Unravelling, kapanggih ku pangadilan kurang objéktivitas sareng bukti anu nyukupan. Éta ngandelkeun pisan kana pernyataan anonim anu teu acan diuji sareng, salian ti éta, ngan ukur dilaksanakeun saatos pemecatan.
Klaim yén Donker parantos masihan inpormasi anu salah atanapi kirang ngawartosan dewan ogé gagal. Pangadilan nyatet yén dewan sorangan henteu pernah ngangkat patarosan kritis salami mangtaun-taun sareng teras-terasan muji kinerjana dina laporan taunanana. Ngan hiji tinjauan kinerja anu lumangsung, dina taun 2021, sareng éta positip. Pangadilan mutuskeun yén, salami aya masalah, éta henteu, dina kaayaan anu ditangtukeun, janten alesan anu wajar pikeun pemecatan. Dewan kedah diarepkeun pikeun ngangkat masalah éta ka diréktur heula sareng, upami diperyogikeun, nyobian ngalereskeun hubungan, contona ngalangkungan mediasi.
Kasalahan anu serius: tés anu misah
Salian ti patarosan naha aya alesan anu masuk akal pikeun pemecatan, pangadilan kedah meunteun sacara misah naha déwan parantos ngalakukeun tindakan anu serius. Ieu mangrupikeun tés mandiri anu nangtukeun tingkat kompensasi anu adil sareng henteu otomatis nuturkeun tina henteuna alesan anu masuk akal. Dina hal ieu, pangadilan mendakan kasalahan anu serius, dumasar kana sababaraha kaayaan anu béda: skorsing anu ujug-ujug tanpa paguneman atanapi katerangan sateuacanna, panolakan aksés anu terus-terusan kana kotak suratna anu nyegah Donker pikeun ngabela dirina sacara leres, cara anu teu ati-ati sareng henteu mandiri dina panalungtikan déwan sorangan, sareng cara déwan ngumumkeun pemecatan sacara umum. Pangadilan nyatet yén teu tiasa disingkirkeun yén artikel anu ngaruksak dina de Volkskrant maénkeun peran anu penting dina pemecatan sareng masihan déwan alesan pikeun ngajauhan diri ti diréktur sacara umum.
Panghargaan kompensasi
Kusabab pamulihan perjanjian padamelan sacara hukum teu sayogi pikeun diréktur yayasan, pangadilan ngan ukur tiasa masihan kompensasi anu adil. Numutkeun hukum kasus anu parantos ditetepkeun di Mahkamah Agung Walanda, tujuan kompensasi sapertos kitu pamustunganana nyaéta pikeun ngimbangan karyawan pikeun kaluputan serius dunungan, kalayan jumlah anu ditetepkeun dina tingkat anu ngagambarkeun kaayaan anu luar biasa tina kasus éta. Pangadilan anu langkung handap parantos ngembangkeun ieu pikeun diréktur statutori ku cara ngarujuk kana faktor-faktor sapertos durasi hipotétis anu sésana tina hubungan padamelan, prospek mendakan padamelan sanés, kaleungitan panghasilan, poténsi karusakan pensiun, sareng, anu penting, kanyataan yén uih deui kana peran éta sanés ubar anu sayogi.
Dina kasus ieu, pangadilan merhatikeun durasi padamelan anu dipiharep sahenteuna dua taun, kanyataan yén Donker teu acan mendakan posisi anu sami ti saprak harita, sareng seriusna kalakuan dewan anu salah. Ieu ngahasilkeun panghargaan €400,000 kotor, sakitar gaji dua taun.
Koreksi salaku perbaikan reputasi
Kawajiban pikeun nyebarkeun réktifikasi teu kedah ditingali salaku sanksi tambahan sajaba ti panghargaan kompensasi, tapi salaku bentuk réktifikasi reputasi anu mandiri sareng dumasar kana hukum. Dasarna aya dina Bagian 6:167(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, anu ngamungkinkeun pangadilan pikeun maréntahkeun pihak anu tanggung jawab kana publikasi inpormasi faktual anu teu akurat atanapi nyasabkeun pikeun nyebarkeun réktifikasi. Dina hal ieu, déwan sacara umum sareng rinci parantos nuduh diréktur sacara berulang-ulang nahan sareng salah ngagambarkeun inpormasi, sedengkeun pangadilan henteu mendakan dasar anu pas pikeun tuduhan éta. Réktifikasi ngabenerkeun kesan anu teu akurat éta ka média anu sami sareng kelompok staf ayeuna sareng mantan anu sami anu sateuacanna parantos dikonfrontasi ku tuduhan éta. Hukuman anu napel kana patuh kana paréntah réktifikasi dumasar kana Bagian 611a sareng 611b tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda.
Implikasi praktis
Putusan ieu cocog sareng garis hukum anu langkung lega ngeunaan pemecatan direktur statutori. Kusabab pamulihan sanés mangrupikeun ubar anu sayogi, tinjauan yudisial museur kana naha aya alesan anu wajar pikeun pemecatan sareng kana katekunan prosés anu ngarah kana éta. Déwan pengawas anu ngémutan pemecatan direktur bakal disarankan pikeun ngangkat masalah kinerja sacara langsung sareng dina waktos anu pas, pikeun mastikeun panalungtikan naon waé dilakukeun sacara mandiri sareng dumasar kana bukti anu leres, pikeun masihan direktur aksés kana inpormasi anu relevan sareng kasempetan anu asli pikeun ngaréspon, sareng pikeun ngawaskeun komunikasi éksternal nalika hasil prosésna masih teu acan diputuskeun. Gagal ngalakukeun éta henteu ngan ukur résiko pemecatan moal tahan, tapi ogé panghargaan kompensasi anu adil sareng kawajiban koreksi.
Remen ditanyakeun
Naon anu dimaksud ku kompensasi anu adil dina hukum padamelan Walanda?
Kompensasi anu adil nyaéta hiji bentuk karugian anu tiasa dibikeun ku pangadilan dina Pasal 7:682(1) Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda nalika dunungan parantos ngalakukeun tindakan anu serius anu aya hubunganana sareng pemecatan diréktur. Teu aya rumus anu tetep. Mahkamah Agung Walanda parantos mutuskeun yén pangadilan kedah ngagambarkeun kaayaan anu luar biasa tina kasus éta, kalebet durasi anu dipiharep tina hubungan padamelan sareng akibat tina pemecatan pikeun karyawan.
Naha sutradarana teu tiasa dibalikkeun deui?
Bagian 2:298a(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda netepkeun yén pangadilan teu tiasa maréntahkeun pamulihan perjanjian padamelan antara yayasan sareng dirékturna. Ieu khususna patali sareng pamulihan perjanjian padamelan, sanés kaputusan pemecatan anu mendasari tina peran diréktur éta sorangan. Kusabab pamulihan jabatan teu kalebet, pangadilan ngan ukur tiasa masihan kompensasi anu adil upami aya pemecatan anu teu sah.
Naha teu ayana alesan anu masuk akal sami sareng kalepatan anu serius?
Henteu, ieu dua tés anu misah. Henteuna alesan anu masuk akal hartosna pemutusan hubungan kerja henteu nyumponan standar statutori dina Bagian 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Kasalahan anu serius mangrupikeun kualifikasi anu langkung parah sareng mandiri tina kalakuan dunungan, anu nangtukeun tingkat kompensasi anu adil. Dina hal ieu duanana aya, tapi éta moal salawasna kitu.
Naon kasalahan utama Déwan Pengawas?
Déwan ngadadasarkeun pemecatan éta kana panalungtikan anu kurang objéktivitas sareng bukti anu leres, nampik aksés diréktur kana emailna supados anjeunna henteu tiasa ngabéla dirina kalayan leres, henteu ngalakukeun usaha pikeun ngalereskeun hubungan kerja, contona ngalangkungan mediasi, sareng komunikasi sacara négatif sareng rinci ngeunaan pemecatan éta ka média tanpa merhatikeun akibatna pikeun diréktur.
Naha kunaon pihak musium kedah medalkeun réktifikasi?
Kawajiban koreksi dumasar kana Bagian 6:167(1) tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Kusabab dewan sacara umum parantos nyiptakeun kesan anu teu akurat yén diréktur gagal mastikeun lingkungan kerja anu aman sareng parantos nahan inpormasi, sedengkeun pangadilan henteu mendakan dasar anu pas pikeun kesan éta, ieu kedah dikoréksi ka média sareng stakeholder anu sami.
Naon anu tiasa dipelajari ku dewan pengawas tina putusan ieu?
Masalah ngeunaan kinerja atanapi gaya kapamingpinan kedah diungkabkeun sacara langsung sareng dina waktos anu pas sareng diréktur. Sagala panalungtikan ngeunaan dugaan disfungsi kedah dilakukeun sacara mandiri sareng ati-ati, langkung saé ku lembaga éksternal sareng henteu mihak kalayan dasar bukti anu leres, sareng individu anu prihatin kedah dipasihan kasempetan anu asli pikeun ngaréspon kalayan pangaweruh ngeunaan tuduhan khusus.
Naha putusan ieu ogé lumaku pikeun diréktur badan hukum anu sanés, sapertos BV?
Pangaluaran tina pamulihan jabatan anu dibahas di dieu sacara khusus ditetepkeun pikeun direktur yayasan dina Bagian 2:298a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Direktur BV atanapi NV tunduk kana aturan anu sami tapi henteu sami ngeunaan pemecatan sareng pamulihan jabatan. Pikeun kaayaan anu khusus, disarankeun pikeun milarian naséhat hukum.
Upami anjeun kalibet dina sengketa ngeunaan pemecatan diréktur statutori, atanapi anjeun mangrupikeun dewan pengawas anu milarian naséhat ngeunaan prosés pemecatan anu adil sareng sah, mangga ngahubungi Law & More pikeun paguneman tanpa kawajiban.
