Ngabubaran tina sutradara perusahaan
Sakapeung kajadian yén sutradara perusahaan dipecat. Cara mecat sutradara tiasa gumantung kana jabatan hukumna. Dua jinis direksi tiasa dibédakeun dina perusahaan: diréktur statutory sareng titular.
Bédana
Direktur statutori gaduh posisi hukum khusus dina perusahaan. Di hiji sisi, anjeunna mangrupikeun direktur resmi perusahaan, anu ditunjuk ku Rapat Umum Pemegang Saham atanapi ku Dewan Pengawas dumasar kana hukum atanapi anggaran dasar sareng diidinan pikeun ngawakilan perusahaan. Di sisi anu sanés, anjeunna diangkat janten karyawan perusahaan dumasar kana kontrak kerja. Direktur statutori dianggo ku perusahaan, tapi anjeunna sanés karyawan "biasa".
Beda sareng diréktur statutori, diréktur tituler sanés diréktur resmi perusahaan sareng anjeunna ngan ukur diréktur sabab éta nami jabatanna. Seringna diréktur tituler ogé disebut "manajer" atanapi "wakil présidén." Diréktur tituler henteu diangkat ku Rapat Umum Pemegang Saham atanapi ku Déwan Pengawas sareng anjeunna henteu otomatis diidinan pikeun ngawakilan perusahaan. Anjeunna tiasa diidinan pikeun ieu. Diréktur tituler diangkat ku dunungan sareng ku kituna, mangrupikeun karyawan "biasa" perusahaan.
Metoda mecat
Supados direktur statutori tiasa dipecat sacara sah, hubungan perusahaan sareng hubungan padamelanna kedah diputus.
Pikeun ngeureunkeun hubungan perusahaan, kaputusan anu sah sacara hukum ku Rapat Umum Pemegang Saham atanapi Dewan Pengawas cekap. Barina ogé, dumasar kana hukum, unggal diréktur statutori salawasna tiasa digantungkeun sareng dipecat ku lembaga anu otorisasi pikeun ngangkat. Sateuacan mecat sutradara, naséhat kedah dipénta ti Déwan Karya. Salaku tambahan, perusahaan kedah gaduh dasar anu lumayan pikeun dipecat, sapertos alesan ékonomi-bisnis anu ngajantenkeun jabatanna kaleuleuwihan, hubungan padamelan anu kaganggu sareng para pemegang saham atanapi henteu mampuh diréktur pikeun digawé.
Tungtungna, sarat formal di handap ieu kudu dituturkeun dina kasus PHK dina hukum perusahaan: convocation valid Rapat Umum Pemegang Saham, kamungkinan diréktur didéngé ku Rapat Umum Pemegang Saham jeung advising Rapat Umum Pemegang Saham ngeunaan kaputusan PHK.
Pikeun nolak hubungan padamelan, hiji perusahaan biasana ngagaduhan alasan anu lumrah pikeun mecat sareng UWV atanapi pangadilan bakal nangtukeun naha éta alesan anu lumayan hadir. Ngan harita pangusaha tiasa sacara sah ngeureunkeun kontrak padamelan sareng karyawan. Nanging, pengecualian kana prosedur ieu manglaku ka diréktur statutori. Sanaos hiji alesan anu lumayan diperyogikeun pikeun diilangkeun diréktur statutori, uji pencegahan pencegahan henteu berlaku. Kusabab éta, titik mimiti ngeunaan diréktur statutory nyaéta yén, prinsipna, mandapan hubungan perusahaan na ogé ngakibatkeun hubungan hubungan padamelan na, kecuali hiji larangan pembatalan atanapi perjanjian séjén dilarapkeun.
Beda sareng diréktur statutori, diréktur tituler ngan ukur karyawan. Ieu ngandung harti yén aturan pemecatan 'normal' lumaku pikeun anjeunna sareng ku kituna anjeunna nampi panyalindungan anu langkung saé tina pemecatan tibatan diréktur statutori. Alesan naha dunungan kedah neraskeun pemecatan, dina kasus diréktur tituler, diuji sateuacanna. Nalika perusahaan hoyong mecat diréktur tituler, kaayaan ieu tiasa waé:
- dibubaran ku silih idin
- dibubarkeun ku ijin ditolak tina UWV
- mecat langsung
- diilangkeun ku pengadilan sub
Oposisi ngalawan pamecatan
Upami perusahaan teu ngagaduhan alesan anu saé pikeun mecat, diréktur statutori tiasa nungtut santunan anu lumayan, tapi, henteu sapertos diréktur titular, moal kéngingkeun pamulihan kontrak kontrak padamelan. Salaku tambahan, sapertos karyawan biasa, diréktur statutory berhak pikeun pamayaran transisi. Ningal kalungguhanana khusus sareng bertentangan sareng jabatan diréktur titular, sutradara berkanang tiasa nolak kaputusan éta dibubarkeun dina dua alasan anu formal sareng substantif.
Alasan substantif nyababkeun nalar tina pembuangan. Sutradara tiasa ngabantah yén kaputusan pembuangan kedah dibatalkeun pikeun ngalanggar akal sareng kaadilan upami aya anu ditetepkeun sacara sah ngeunaan penundaan kontrak kerja sareng naon anu parantos disatujuan pihak. Nanging, bantahan sapertos ti sutradara statutori jarang ngakibatkeun kasuksésan. Banding ka kamungkinan cacad formal tina pamecatan kaputusan sering gaduh kasempetan anu langkung ageung pikeun anjeunna.
Alasan formal prihatin kana prosés kaputusan nyieun kaputusan dina Rapat Pemegang Saham Umum. Upami éta tétéla aturan formal henteu dituturkeun, kasalahan anu resmi tiasa ngakibatkeun pembatalan atanapi pembatalan kaputusan Rapat Pemegang Saham Umum. Hasilna, diréktur statutori dianggap henteu pernah ditolak sareng perusahaan éta tiasa disayuhan klaim gaji anu cukup. Pikeun nyegah ieu, ku sabab éta penting yén syarat resmi kaputusan dibubarankeun dipatuhkeun.
At Law & More, urang ngartos yén pembuangan diréktur tiasa gaduh dampak anu ageung pikeun perusahaan sareng diréktur nyalira. Éta sababna urang ngajaga pendekatan pribadi sareng efisien. Pengacara kami ahli dina widang laboratorium- sareng hukum perusahaan sahingga tiasa nyayogikeun bantosan légal salami prosés ieu. Naha anjeun resep ieu? Atawa anjeun gaduh patarosan sanés? Teras taros Law & More.
