Undang-Undang Tunjangan Kasakit nyadiakeun panghasilan pikeun pagawé anu gering tapi teu gaduh dunungan pikeun neraskeun mayar gajihna. Upami aya dunungan, dunungan éta mayar: dugi ka dua taun pamayaran gajih anu terus-terusan mangrupikeun aturanna. Undang-Undang Tunjangan Kasakit mangrupikeun jaring kaamanan pikeun kaayaan dimana aturan éta henteu lumaku, sareng éta diurus ku UWV.
Saha waé anu kalebet kana Undang-Undang éta?
Golongan utama nyaéta pagawé anu kontrakna jangka waktu tetep réngsé nalika aranjeunna gering, pagawé agénsi anu tugasna réngsé kusabab klausa agénsi, pagawé anu gering dina opat minggu saatos réngsé padamelanna, sareng jalma anu nampi tunjangan pangangguran anu janten teu tiasa damel.
Dua kategori salajengna ditangtayungan henteu paduli dunungan: cacad anu aya hubunganana sareng kakandungan atanapi ngalahirkeun, sareng cacad saatos sumbangan organ. Karyawan anu cacad padamelan anu diakui ogé tiasa kalebet kana Undang-Undang ngalangkungan kawijakan tanpa résiko, anu dimaksudkeun pikeun ngaleungitkeun disinsentif kauangan pikeun ngarekrut aranjeunna.
Sabaraha anu dibayar?
Tunjanganna biasana tujuh puluh persén tina upah sadidinten, tunduk kana upah sadidinten maksimum anu ditetepkeun ku undang-undang. Pikeun cacad anu aya hubunganana sareng kakandungan atanapi ngalahirkeun, sareng pikeun cacad saatos sumbangan organ, tunjanganna nyaéta saratus persén tina upah sadidinten. Bédana éta penting dina praktékna: cacad anu timbul saatos ngalahirkeun sareng aya hubunganana sareng kakandungan narik pamayaran lengkep, sareng hubunganana mangrupikeun patarosan médis anu pantes dicatet kalayan leres.
Kawajiban nalika nampi tunjangan
Undang-Undang ieu netepkeun kawajiban reintegrasi anu sami sareng anu aya dina hubungan padamelan. Anjeun kedah ngalaporkeun ketidakmampuan anjeun dina waktosna, sayogi pikeun penilaian, nuturkeun pitunjuk anu wajar anu ditujukeun pikeun pamulihan, sareng damel bareng sareng rencana aksi. Tunjangan tiasa dikirangan atanapi ditolak upami kawajiban éta henteu dicumponan.
Saatos sataun, UWV bakal meunteun naha anjeun sanggup kéngingkeun sahenteuna genep puluh lima persén tina panghasilan anjeun sateuacanna dina padamelan anu ditampi sacara umum. Upami enya, hakna réngsé; upami henteu, éta bakal teras-terasan, sareng saatos dua taun patarosanna janten salah sahiji tunjangan cacad jangka panjang.
Naon anu kedah dipikanyaho ku dunungan
Dunungan teu saukur kaluar tina gambaran. Dunungan anu langkung ageung tiasa diwajibkeun nanggung biaya pamayaran Undang-Undang Tunjangan Kasakit ka urut karyawan ngalangkungan kontribusi anu dibédakeun, sareng dunungan ogé tiasa milih nanggung résiko nyalira. Éta ngajantenkeun kumaha kontrak jangka waktu anu tetep réngsé nalika aya anu gering janten patarosan kauangan ogé patarosan hukum, sareng éta mangrupikeun alesan pikeun nyandak naséhat sateuacan mutuskeun pikeun henteu ngapdet.
Upami kaputusan ngalawan anjeun
Panolakan, pangurangan atanapi ngeureunkeun kauntungan mangrupikeun kaputusan administratif. Bantahan tiasa diajukeun ka UWV dina genep minggu, sareng banding ka pangadilan administratif nuturkeun upami bantahan gagal. Penilaian médis anu mendasari kaputusan éta tiasa ditantang, sareng ngalakukeun éta meryogikeun inpormasi médis tinimbang argumen nyalira - éta sababna ngumpulkeunana ti mimiti penting.
pituah
Kami mamatahan karyawan ngeunaan hak sareng bantahan ngalawan kaputusan UWV, sareng dunungan ngeunaan akibat biaya tina ngeureunkeun kontrak nalika gering. Mangga ngahubungi Law & More.
