Upami dunungan anjeun henteu sasuai sareng perjanjian kerja kolektif (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) anu ngabeungkeutna, anjeun tiasa ngaklaim naon anu dipasihkeun ku perjanjian éta, kalayan pangaruh retroaktif. Istilah dina kontrak kerja anjeun anu bertentangan sareng perjanjian kerja kolektif anu berlaku teu sah dina pasal 12 Undang-Undang Perjanjian Kerja Kolektif, sareng katerangan perjanjian kerja kolektif lumaku pikeun tempatna. Klaim pikeun upah sareng tunjangan anu teu dibayar biasana tiasa dibawa ka pangadilan subdistrik salami lima taun ka pengker.
Artikel ieu ngajelaskeun iraha dunungan sabenerna kaiket, naon anu kajantenan kana perjanjian anu ngalanggar perjanjian kolektif, naon anu anjeun tiasa klaim sareng dina jangka waktu naon, naon anu tiasa dilakukeun ku serikat pekerja sareng pihak perjanjian kolektif anu anjeun henteu tiasa laksanakeun, sareng dimana Otoritas Buruh Walanda cocog. Ieu ditulis pikeun karyawan anu curiga yén aranjeunna dibayar kirang sareng pikeun dunungan anu hoyong terang paparan naon anu aranjeunna jalankeun.
Iraha dunungan kaiket ku perjanjian kerja kolektif?
Aya tilu jalur, sareng éta ngagaduhan akibat anu béda. Anu kahiji nyaéta kaanggotaan: dunungan anu kagolong kana organisasi dunungan anu nyimpulkeun perjanjian éta kaiket ku éta, sapertos karyawan anu janten anggota salah sahiji serikat pekerja anu kalibet. Anu kadua nyaéta deklarasi umum anu ngiket (algemeenverbindendverklaring), anu ku Menteri Urusan Sosial sareng Padamelan ngalegaan katangtuan perjanjian séktor ka unggal dunungan sareng karyawan di séktor éta, naha aranjeunna anggota naon waé atanapi henteu. Anu katilu nyaéta kontraktual: seueur kontrak padamelan ngandung klausa penggabungan (incorporatiebeding) anu nyatakeun perjanjian kolektif anu dingaranan lumaku, anu ngiket dunungan sanaos dua rute anu munggaran henteu lumaku.
Ku kituna titik awalna nyaéta kontrak padamelan anjeun sorangan, anu kedah nyatakeun perjanjian kerja kolektif mana anu lumaku. Éta sanés ngan ukur prakték anu saé: dunungan wajib ngawartosan karyawan sacara tinulis ngeunaan syarat-syarat hubungan kerja, kalebet perjanjian kerja kolektif anu lumaku, dina pasal 7:655 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Upami kontrakna teu aya, tingali séktorna, kagiatan anu sabenerna dilaksanakeun ku perusahaan sareng deklarasi umum anu diijinkeun anu diterbitkeun dina Warta Pamaréntah; katangtuan ruang lingkup (werkingssfeerbepaling) tina perjanjian kerja kolektif, sanés labél anu dianggo ku dunungan, anu mutuskeun naha perusahaan éta kalebet kana éta.
Hiji hal anu sering kalewat: dunungan anu kaiket ku perjanjian kerja babarengan sacara prinsip ogé kedah nerapkeun sarat-saratna ka karyawan anu sanés anggota serikat pekerja, numutkeun pasal 14 Undang-Undang Perjanjian Kerja Bersama. Kawajiban éta kedah dipiboga ku pihak-pihak anu aya dina perjanjian kerja babarengan. Naha karyawan anu sanés anggota tiasa ngalaksanakeunana sacara langsung gumantung kana naha perjanjian éta parantos dinyatakeun sacara umum mengikat atanapi kontrak kerja ngandung klausa penggabungan, éta sababna klausa éta penting pisan.
Klausul anu ngalanggar perjanjian kolektif teu sah
Dunungan sakapeung nganggap yén perjanjian anu misah sareng karyawan ngabatalkeun perjanjian kerja babarengan. Éta henteu. Dina pasal 12 Undang-Undang Perjanjian Kerja Bersama, istilah anu disatujuan antara dunungan sareng karyawan anu bertentangan sareng perjanjian kerja babarengan anu ngabeungkeut duanana teu sah, sareng pasal 13 netepkeun yén katangtuan perjanjian kerja babarengan lumaku pikeun éta. Teu aya anu kedah dinegosiasikeun deui: skala upah, tunjangan atanapi periode bewara anu leres ngan saukur lumaku, sareng karyawan tiasa ngaklaim bédana.
Akibatna pikeun dunungan nyaéta kontrak anu ditandatanganan sanés pembelaan. Upami skala gaji anu dianggo di handap skala anu ditetepkeun ku perjanjian kolektif pikeun padamelan anu saleresna dilakukeun, kakuranganana kedah dibayar salami periode éta, sareng tunjangan liburan sareng kontribusi pensiun anu diitung tina éta. Dina praktékna, klaim panggedéna timbul sanés tina kurangna pembayaran anu disengaja tapi tina klasifikasi padamelan: karyawan ditempatkeun dina kelompok fungsi anu langkung handap tibatan anu dijustifikasi ku tugas, sareng kasalahan éta diulang unggal bulan salami mangtaun-taun.
Penyimpangan teu salawasna dilarang. Seueur perjanjian kolektif mangrupikeun perjanjian minimum (minimum-CAO), anu ngamungkinkeun istilah anu langkung nguntungkeun pikeun karyawan, sedengkeun perjanjian standar (standar-CAO) henteu ngamungkinkeun panyimpangan dina dua arah. Sababaraha katangtuan sacara tegas ngamungkinkeun panyimpangan ku perjanjian tertulis atanapi di tingkat perusahaan. Baca perjanjian sateuacan nganggap yén sadayana parantos dibenerkeun atanapi naon waé tiasa dirundingkeun; tinjauan kami ngeunaan hukum padamelan Walanda netepkeun kumaha aturan ieu cocog.
Pernyataan umum anu mengikat, sareng naon anu kajantenan nalika kadaluwarsa
Pernyataan umum anu mengikat dilakukeun ku Menteri Sosial sareng Padamelan pikeun jangka waktu anu ditangtukeun sareng diterbitkeun dina Warta Pamaréntah. Éta henteu pernah ngawengku sakabéh perjanjian: ngan ukur katangtuan anu didaptarkeun dina kaputusan anu janten mengikat, sareng perusahaan tiasa ngalamar pengecualian upami aranjeunna kaiket ku perjanjian anu sami. Pernyataan éta berlaku saatos diterbitkeun sareng henteu tiasa dianggo sacara retroaktif, bahkan upami pihak-pihak perjanjian kolektif masihan perjanjian sorangan sacara retroaktif pikeun anggotana.
Berakhirna perjanjian kerja babarengan mangrupikeun patarosan anu misah. Pikeun dunungan sareng karyawan anu kaiket ku kaanggotaan, katangtuan normatif anu parantos janten bagian tina kontrak kerja individu teras berlaku saatos perjanjian kadaluwarsa dugi ka aya kasapukan anu sanés; akibatna (nawerking) ieu sababna karyawan jarang kaleungitan istilah anu diala sapeuting. Katangtuan anu diterapkeun ngan kusabab parantos dinyatakeun sacara umum mengikat, sacara prinsip eureun diterapkeun nalika deklarasi éta berakhir. Dina sela sateuacan perjanjian énggal dinyatakeun mengikat, kontrak kerja individu sareng upah minimum anu ditetepkeun tetep aya.
Naon anu anjeun tiasa klaim, sareng sabaraha lami deui
Pagawé anu dibayar kirang ti anu diwajibkeun ku perjanjian kolektif tiasa ngaklaim bédana salaku upah anu teu acan dibayar di payuneun pangadilan subdistrik (kantonrechter), anu ngurus klaim padamelan henteu paduli jumlahna. Tilu tambahan biasana ngiringan klaim éta. Kanaékan statutori pikeun telat mayar upah dina pasal 7:625 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata tiasa ningkatkeun jumlah anu dihutang dugi ka satengahna, sanaos pangadilan gaduh kawenangan anu jelas pikeun ngiranganana. Bunga statutori aya di luhur. Sareng upami kurang mayar ogé mangaruhan kontribusi pensiun atanapi tunjangan liburan, éta mangrupikeun klaim anu misah.
Wates waktu leuwih penting tibatan anu disadari ku kalolobaan karyawan. Klaim pikeun pamayaran périodik sapertos upah janten diwatesan ku waktos lima taun saatos jatuh tempo, janten unggal bulan reureuh ngarugikeun sabulan di tungtung. Paménta tinulis anu nyumponan sarat pikeun ngaganggu resép ngeureunkeun waktos; keluhan anu ngan ukur dilakukeun dina rapat henteu. Upami padamelan parantos réngsé, tong ngantosan penyelesaian akhir sateuacan nyerat klaim sacara tinulis.
Aya dua kaayaan anu meryogikeun naséhat langsung. Anu kahiji nyaéta nalika dunungan ngabantah sanés jumlahna tapi aplikasi perjanjian kolektif éta sorangan, sabab éta ngahudangkeun katangtuan ruang lingkup sareng sering kana fakta ngeunaan kagiatan perusahaan anu kedah ditetepkeun kalayan leres. Anu kadua nyaéta nalika dunungan aya dina kasusah kauangan: klaim upah langkung luhur tibatan kreditor biasa tapi jawaban praktis biasana aya di tempat sanés, sapertos anu dijelaskeun ku tulisan kami ngeunaan dunungan anu bangkrut.
Naon anu tiasa dilakukeun ku serikat pekerja sareng partai-partai perjanjian kerja
Karyawan sanés hiji-hijina anu tiasa ngalaksanakeun perjanjian kolektif, sareng pihak-pihak dina perjanjian éta gaduh hak pikeun ngabenerkeun hiji jalma anu teu gaduh. Dina Undang-Undang Perjanjian Kolektif, organisasi anu ngadamel perjanjian éta tiasa ngaklaim kinerja sareng kompensasi ti dunungan anu kaiket anu gagal sasuai, sareng perjanjian éta sorangan tiasa nangtukeun jumlah kompensasi éta sateuacanna. Éta anu biasana dimaksud ku hukuman tetep anu aya dina seueur perjanjian kolektif: jumlah anu kedah dibayar ka pihak-pihak perjanjian kolektif pikeun henteu sasuai, disatujuan dina téks sareng henteu ditetepkeun ku pangadilan. Upami perjanjian éta parantos dinyatakeun sacara umum mengikat, Undang-Undang ngeunaan deklarasi mengikat umum masihan pihak-pihak klaim anu sami ngalawan dunungan anu sanés anggotana.
Kaseueuran séktor ogé gaduh badan patuh atanapi komite sengketa nyalira, sareng seueur perjanjian nyayogikeun komite interpretasi anu pandanganana penting dina prosiding engké. Upami sengketa anjeun ngeunaan naon hartosna hiji katangtuan tinimbang naha éta diterapkeun, rute éta sering langkung gancang sareng langkung mirah tibatan litigasi. Serikat pekerja ogé tiasa negosiasi atas nama anjeun, anu sering ngarengsekeun sengketa klasifikasi tanpa prosiding, sareng tiasa ngalaksanakeun tindakan koléktif dimana sakumna kelompok karyawan kapangaruhan.
Naon anu tiasa sareng henteu tiasa dilakukeun ku Otoritas Buruh Walanda
Otoritas Buruh Walanda henteu ngawaskeun perjanjian kerja babarengan atas inisiatifna sorangan, sareng henteu tiasa ngadenda dunungan anu mayar di handap skala perjanjian kerja babarengan. Kalungguhanana di dieu ditetepkeun ku pasal 10 Undang-Undang ngeunaan deklarasi umum anu ngiket: upami pihak-pihak dina perjanjian kerja babarengan anu ngiket sacara umum ngajantenkeun masuk akal yén dunungan henteu nurut, aranjeunna tiasa nyuhunkeun Menteri pikeun nyuhunkeun Otoritas pikeun nalungtik. Otoritas teras nalungtik gaji sareng prakték kerja sareng ngahasilkeun laporan panemuan, anu netepkeun fakta sareng kaayaan tapi sacara tegas henteu nyimpulkeun naha perjanjian éta dilanggar. Pihak-pihak anu nyuhunkeun mutuskeun naon anu kedah dilakukeun, biasana dina prosiding sipil.
Éta sanés gambaran lengkep ngeunaan naon anu ditegakkeun ku Otoritas. Pamayaran di handap upah minimum anu ditetepkeun ku undang-undang sareng tunjangan liburan minimum mangrupikeun masalah anu misah anu gaduh kakuatan penegakan administratif, sapertos waktos damel, kaséhatan sareng kasalametan, sareng aturan ngeunaan pagawé anu ditugaskeun sareng ngarekrut pagawé. Inspekturna tiasa lebet ka tempat, nungtut rékaman sareng naroskeun ka staf sareng pagawé agénsi, sareng sadayana anu kalibet kedah damel bareng. Janten aturan praktis pikeun pagawé nyaéta: sengketa perjanjian kolektif anu asli mangrupikeun klaim sipil, tapi kurang mayar anu ogé ngalanggar aturan upah minimum pantes dilaporkeun.
Aya rute anu misah upami anjeun direkrut ngalangkungan ranté dunungan, contona salaku pagawé agénsi di lokasi konstruksi. Dina aturan tanggung jawab ranté pikeun upah dina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, pagawé anu henteu dibayar sakumaha anu sakuduna tiasa nanggung jawab klien langkung jauh dina ranté, sacara bertahap sareng tunduk kana sarat. Éta mangrupikeun rute anu nungtut, tapi éta jawabanana nalika dunungan langsung parantos ngaleungit.
Naon anu kedah dilakukeun upami dunungan anjeun ngalalaworakeun perjanjian kerja babarengan
Mimitian ku cara nangtukeun fakta dina kertas. Identipikasi perjanjian kerja sama, unduh vérsi anu berlaku pikeun unggal période anu dimaksud, teras milarian tabel upah sareng pedaran fungsina. Teras jieun deui, bulan demi bulan, sabaraha anu dibayar ka anjeun sareng naon anu kedah dibayar, nganggo slip gaji tinimbang ingetan. Itungan anu tiasa diturutan ku pangadilan langkung berharga tibatan argumen ngeunaan kaadilan.
Sebutkeun masalah ieu ka dunungan anjeun sacara tinulis, kalayan itungan anu dilampirkeun sareng wates waktos anu wajar. Seueur kasus mangrupikeun kasalahan klasifikasi atanapi kasalahan gaji sareng parantos direngsekeun dina tahap ieu; ngajaga nada anu faktual ngajantenkeun hasil éta langkung dipikaresep. Upami henteu direngsekeun, libatkeun serikat pekerja anjeun atanapi badan patuh anu disebutkeun dina perjanjian kolektif, sareng tanyakeun ngeunaan komite sengketa séktor. Simpen unggal dokumén sareng unggal waleran, sareng perhatoskeun yén ngajukeun klaim perjanjian kolektif sanés alesan pikeun pemecatan: dunungan anu ngaréspon ku cara ngeureunkeun hubungan nyiptakeun masalah kadua pikeun dirina sorangan.
Upami teu aya anu hasil, gugatanna angkat ka pangadilan subdistrik. Perhatoskeun periode watesan lima taun sapanjang waktos, sareng émut yén paménta tinulis anu ditulis kalayan leres nyaéta anu ngajaga bulan-bulan anu langkung lami nalika diskusi teras-terasan. Pikeun gambaran anu langkung lega ngeunaan aturan sakurilingna, tingali indéks pituduh hukum padamelan Walanda kami.
Law & More méré saran ka pagawé sareng dunungan di Walanda ngeunaan aplikasi perjanjian kerja kolektif: ruang lingkup perjanjian, klasifikasi padamelan sareng skala gaji, klaim gaji tunggakan, sareng prosiding di payuneun pangadilan subdistrik. Caritakeun kaayaan anjeunKami bakal ngawartosan anjeun pilihan anjeun dina hiji dinten kerja.
Remen ditanyakeun
Naon anu dimaksud perjanjian kerja bersama (PKB) sareng naon waé anu dicakupna?
Perjanjian kerja kolektif (CAO) nyaéta perjanjian tertulis antara dunungan sareng karyawan dina industri atanapi perusahaan khusus anu netepkeun syarat sareng katangtuan padamelan, sapertos upah, jam kerja, periode bewara sareng skema pensiun, pikeun ngajaga hubungan kerja anu séhat sareng saimbang.
Naha perjanjian kerja kolektif lumaku pikeun unggal dunungan sareng karyawan dina hiji industri?
Muhun, upami parantos dinyatakeun sacara umum mengikat ku Menteri Sosial sareng Padamelan. Dina hal éta éta henteu ngan ukur lumaku pikeun anggota organisasi dunungan sareng karyawan anu aya hubunganana, tapi ogé pikeun sadaya dunungan sareng karyawan dina industri anu katutupan, sareng kontrak padamelan individu henteu kénging nyimpang tina éta ku cara anu ngarugikeun karyawan.
Kumaha upami dunungan henteu nurut kana perjanjian kerja kolektif?
Pagawé tiasa ngaklaim bédana salaku upah anu teu acan dibayar di payuneun pangadilan subdistrik, sabab istilah kontrak anu bertentangan sareng perjanjian kolektif teu sah sareng katangtuan perjanjian kolektif lumaku. Pihak-pihak dina perjanjian tiasa ngaklaim kinerja sareng kompensasi, sareng seueur perjanjian netepkeun jumlah éta sateuacanna. Otoritas Buruh Walanda ngan ukur nalungtik atas pamundut pihak-pihak dina perjanjian kolektif sareng ngalaporkeun fakta; éta sorangan henteu maksa hukuman pikeun palanggaran perjanjian kolektif.
Naha perjanjian kerja kolektif anu énggal tiasa berlaku sacara retroaktif?
Muhun. Perjanjian kolektif anyar tiasa gaduh pangaruh retroaktif, anu hartosna upami perjanjian anyar diputuskeun saatos periode tanpa perjanjian, istilah-istilahna sering diterapkeun sacara retroaktif kana periode nalika teu aya perjanjian kolektif anu berlaku.
Naon anu tiasa dilakukeun ku karyawan upami dununganana henteu ngahormatan perjanjian kerja babarengan?
Tangtukeun perjanjian kerja kolektif mana anu lumaku sareng itung kakurangan tina slip gaji anjeun, teras tulis klaim ka dunungan sacara tinulis kalayan wates waktos. Upami éta henteu ngarengsekeunana, libatkeun serikat pekerja anjeun atanapi komite sengketa sektor, sareng upami diperyogikeun bawa klaim éta ka pangadilan subdistrik. Émut periode watesan lima taun pikeun klaim upah sareng eureunkeun sacara tinulis.
Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.
