Kawajiban dunungan dina Undang-Undang Kaayaan Kerja

Salaku dunungan di Walanda, anjeun kedah mastikeun karyawan anjeun tiasa damel kalayan aman sareng séhat. Undang-Undang Kaayaan Kerja (Arbeidsomstandighedenwet, Arbowet) ngabutuhkeun anjeun pikeun meunteun résiko sacara tinulis, nyandak tindakan ngalawan éta, ngawartosan sareng ngalatih staf anjeun, sareng ngatur dukungan ahli, kalebet aksés ka dokter perusahaan. Upami karyawan ngalaman karusakan di tempat damel, anjeun sacara prinsip tanggung jawab kecuali anjeun tiasa nunjukkeun yén anjeun nyumponan kawajiban perawatan anjeun.

Artikel ieu ningali tugas-tugas éta ti dua sisi: naon anu diwajibkeun ku hukum ti anjeun salaku dunungan, sareng naon anu diarepkeun ku karyawan anjeun ti anjeun. Artikel kami ngeunaan tugas dunungan sareng karyawan dina Undang-Undang Kaayaan Kerja netepkeun kerangka sareng instrumen dunungan sacara langkung rinci.

Ka saha Undang-Undang Kaayaan Kerja lumaku?

Undang-Undang ieu lumaku di mana waé padamelan dilaksanakeun dina kawenangan dunungan. Éta kalebet perusahaan, tapi ogé paguyuban sareng yayasan, sareng éta ngawengku pagawé paruh waktu sareng fleksibel, pagawé anu siap siaga, sareng jalma anu gaduh kontrak jam kerja nol.

Dunungan tanggung jawab pikeun patuh kana Undang-Undang Kaayaan Kerja dina organisasi. Numutkeun pasal 3 Undang-Undang éta, anjeun kedah ngalaksanakeun kawijakan anu ditujukeun pikeun kaayaan kerja anu pangsaéna. Karyawan ogé gaduh tugas nyalira: dina pasal 11, aranjeunna kedah nganggo alat-alat kerja, zat bahaya sareng alat pelindung diri kalayan leres, ngiringan instruksi sareng ngalaporkeun bahaya anu aranjeunna perhatikeun.

Kumaha struktur undang-undang kaséhatan sareng kasalametan?

Aturan-aturan éta ditetepkeun dina tilu tingkatan: Undang-Undang Kaayaan Kerja, Kaputusan Kaayaan Kerja (Arbobesluit) sareng Peraturan Kaayaan Kerja (Arboregeling). Unggal tingkatan nambihan langkung seueur rinci kana anu di luhurna.

Undang-Undang Kaayaan Kerja mangrupa dasar jeung kerangka hukumÉta netepkeun tujuan tinimbang aturan anu lengkep ngeunaan résiko khusus. Unggal organisasi sareng séktor tiasa mutuskeun kumaha carana ngahontal tujuan éta, sareng tiasa netepkeun pendekatanana dina katalog kaséhatan sareng kasalametan (arbocatalogus).
Kaputusan Kaayaan Gawé ngajelaskeun sacara rinci ngeunaan Undang-Undang éta. Éta ngandung aturan anu kedah diturut ku dunungan sareng karyawan pikeun ngimbangan résiko padamelan, kalebet aturan khusus pikeun séktor sareng kategori karyawan anu tangtu.
Peraturan Kaayaan Kerja ngajelaskeun sacara rinci ngeunaan Kaputusan éta kalayan aturan téknis anu lengkep. Conto-contona nyaéta sarat anu kedah dicumponan ku alat-alat kerja sareng cara layanan kaséhatan sareng kasalametan kerja kedah ngalaksanakeun tugas-tugas hukumna. Aturan-aturan ieu ogé ngabeungkeut dunungan sareng karyawan.

Naon ari katalog kaséhatan sareng kasalametan?

Katalog kaséhatan sareng kasalametan ngajelaskeun kumaha dunungan sareng karyawan dina hiji séktor atanapi perusahaan satuju pikeun minuhan aturan target pamaréntah. Aturan target nyaéta standar anu ditetepkeun ku hukum anu anjeun kedah capai, contona tingkat bising maksimum.

Katalog ieu ngajelaskeun téknik, metode, prakték anu saé, sareng pituduh praktis pikeun damel kalayan aman sareng séhat. Éta tiasa disusun dina tingkat séktor atanapi perusahaan. Organisasi dunungan sareng karyawan tanggung jawab babarengan kana eusi sareng distribusina.

Naon kawajiban utama anjeun salaku dunungan?

Undang-Undang ieu netepkeun kawajiban umum anu lumaku pikeun unggal dunungan. Kumaha anjeun minuhan éta tiasa bénten-bénten gumantung kana organisasi sareng séktor, tapi kawajiban éta sorangan parantos ditangtukeun. Anu paling penting didaptarkeun di handap ieu.

Atur padamelan kalayan aman sareng adaptasikeun kana kabutuhan karyawan anjeun

Pasal 3 Undang-Undang ieu ngabutuhkeun anjeun pikeun ngatur padamelan supados henteu ngarugikeun kasalametan atanapi kaséhatan, salami anu diperyogikeun sacara wajar. Anjeun kedah ngungkulan bahaya ti sumberna sareng masihan prioritas panyalindungan koléktif tibatan panyalindungan individu. Alat pelindung diri diutamakeun.

Adaptasikeun desain tempat damel, metode damel, peralatan damel sareng eusi padamelan kana ciri pribadi karyawan anjeun. Ieu ogé lumaku pikeun karyawan anu gaduh keterbatasan kusabab gering.
Ulah ngalakukeun padamelan anu monoton sareng kaiket ku ritme salami mungkin upami diperyogikeun.
Ngalaksanakeun kawijakan pikeun nyegah sareng ngawatesan beban kerja psikososial (psychosociale arbeidsbelasting). Dina pasal 3(2) ieu ngawengku agresi sareng kekerasan, diskriminasi, bullying, pelecehan seksual sareng tekanan padamelan.
Upami aya zat bahaya anu kalibet, candak tindakan pikeun nyegah sareng ngawatesan kacilakaan ageung (pasal 6).
Candak tindakan anu efektif pikeun nyegah bahaya ka jalma-jalma salian ti karyawan anjeun, sapertos sémah atanapi tatangga (pasal 10). Asuransi tiasa nutupan akibat kauangan, tapi pencegahan tetep janten kawajiban anjeun.

Niley résiko: RI&E sareng rencana aksi

Dina pasal 5 Undang-Undang, anjeun kedah nyatet sacara tinulis résiko naon waé anu ditimbulkeun ku padamelan pikeun karyawan anjeun. Ieu mangrupikeun inventaris résiko sareng évaluasi (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E).

RI&E ngajelaskeun bahaya sareng ukuran anu ngawatesanana, kalebet résiko pikeun kelompok karyawan khusus. Éta nunjukkeun, contona, naha kasalametan atanapi kaséhatan aya dina résiko tina perancah anu teu stabil, bahaya ledakan, lingkungan anu bising atanapi jam kerja anu panjang di tukangeun layar.

Rencana tindakan. Sabagian tina RI&E nyaéta rencana aksi (plan van aanpak). Éta nyatakeun tindakan mana anu bakal anjeun laksanakeun, kumaha hubunganana sareng silih sareng dina jangka waktu naon. Pikirkeun pikeun nyayogikeun alat pelindung diri, ngagentos mesin anu ngabahayakeun atanapi masihan inpormasi anu langkung saé.
Review. Sacara aturan, ahli anu disertipikasi atanapi layanan kaséhatan sareng kasalametan kerja (arbodienst) kedah marios RI&E anjeun sareng masihan saran ngeunaan éta. Pasal 14 tina Undang-Undang éta ngadamel pengecualian pikeun dunungan alit, contona anu henteu gaduh langkung ti 25 karyawan anu nganggo instrumen industri anu diakui.
Terus apdet. Anjeun kedah ngapdet RI&E iraha waé pangalaman, parobihan metode atanapi kaayaan damel, atanapi perkembangan pangaweruh masihan alesan pikeun ngalakukeun éta. Unggal karyawan kedah tiasa macana.

Bewarakeun sareng ajarkeun karyawan anjeun

Pasal 8 Undang-Undang ieu ngabutuhkeun anjeun pikeun ngawartosan karyawan anjeun sacara efektif ngeunaan padamelanna, résiko anu aya hubunganana sareng tindakan anu ngawatesan résiko éta. Anjeun ogé kedah masihan aranjeunna pitunjuk praktis anu berorientasi kana tugas.

Ieu tiasa waé patali sareng panggunaan alat-alat damel sareng alat pelindung diri, tapi ogé kumaha organisasi nanganan agresi, kekerasan sareng pelecehan seksual. Anjeun ogé kedah ngawas patuh kana pitunjuk sareng panggunaan alat pelindung anu leres. Pikeun karyawan anu umurna kirang ti 18 taun, anjeun kedah merhatoskeun pangalamanana anu terbatas.

Atur dukungan ahli sareng dokter perusahaan

Unggal dunungan kedah ngatur dukungan ti ahli anu disertifikasi atanapi dokter perusahaan anu kadaptar (bedrijfsarts). Sarat-sarat dukungan éta kedah ditetepkeun dina perjanjian tertulis, anu disebut kontrak dasar (basiscontract), dina pasal 14 Undang-Undang.

Karyawan anjeun kedah gaduh aksés anu efektif ka dokter perusahaan, sareng dokter perusahaan kedah tiasa nganjang ka sadaya tempat damel.
Karyawan tiasa nyuhunkeun pendapat kadua ti dokter perusahaan anu sanés. Kasapukan sareng layanan kaséhatan sareng kasalametan anjeun atanapi dokter perusahaan netepkeun kumaha ieu diatur.
Dokter atanapi ahli perusahaan masihan naséhat sareng ngawas karyawan anu teu tiasa damel kusabab gering. Dukungan éta mangrupikeun bagian tina kawijakan absén gering anjeun.
Dokter perusahaan kedah gaduh prosedur keluhan anu nyukupan sareng mamatahan anjeun ngeunaan tindakan pencegahan.

Nunjuk petugas pencegahan

Dina pasal 13 Undang-Undang, anjeun kedah dibantuan ku hiji atanapi langkung karyawan anu ahli dina pencegahan sareng panyalindungan, biasana disebut petugas pencegahan (preventiemedewerkers). Petugas pencegahan sering ngalaksanakeun peran ieu sasarengan sareng padamelan rutinna.

Pancén statutori maranéhanana kaasup ngabantosan nyusun sareng ngalaksanakeun RI&E, masihan naséhat sareng damel raket sareng déwan pagawé atanapi wawakil staf ngeunaan kawijakan kaayaan gawé, sareng ngabantosan ngalaksanakeun ukuran-ukuran éta. Déwan pagawé kedah satuju kana pilihan sareng jabatan petugas pencegahan. Upami anjeun gaduh teu langkung ti 25 karyawan, anjeun tiasa ngalaksanakeun peran ieu nyalira, salami anjeun gaduh kaahlian anu cekap.

Ngatur tanggap darurat internal

Pasal 15 Undang-Undang ieu ngabutuhkeun anjeun pikeun nunjuk karyawan salaku responden darurat internal (bedrijfshulpverleners, BHV). Aranjeunna nyayogikeun pertolongan pertama, mareuman kahuruan sareng ngawatesan akibatna, sareng ngangkat alarm sareng ngungsi dina kaayaan darurat.

Anjeun kedah mastikeun aya cekap responden darurat sareng aranjeunna dilatih, dilengkepan, sareng diatur kalayan leres pikeun tugas-tugas ieu. Undang-Undang henteu netepkeun hiji sertipikat khusus; pelatihan kedah nyukupan pikeun résiko dina organisasi anjeun.

Laporkeun sareng catet kacilakaan padamelan

Dina pasal 9 Undang-Undang, anjeun kedah ngalaporkeun kacilakaan kerja anu serius langsung ka Otoritas Buruh Walanda (Nederlandse Arbeidsinspectie). Anu serius hartosna kacilakaan anu nyababkeun maot, tatu permanén atanapi dirawat di rumah sakit.

Anjeun ogé kedah nyimpen daptar kacilakaan anu dilaporkeun sareng kacilakaan anu nyababkeun langkung ti tilu dinten kerja teu tiasa damel. Panyakit akibat kerja dilaporkeun ku dokter perusahaan atanapi layanan kaséhatan sareng kasalametan, sanés ku anjeun.

Nyayogikeun pamariksaan kaséhatan sacara berkala

Pasal 18 Undang-Undang ngabutuhkeun anjeun pikeun masihan karyawan kasempetan pikeun ngajalanan pamariksaan kaséhatan padamelan sacara périodik (PAGO). Pamariksaan ieu museur kana résiko kaséhatan tina padamelan. Partisipasi sukarela pikeun karyawan.

Naon anu dipariksa ku Otoritas Buruh Walanda?

Otoritas Buruh Walanda ngawaskeun patuhna dunungan sareng karyawan kana aturan kaséhatan sareng kasalametan. Fokusna nyaéta kana kaayaan padamelan anu nimbulkeun résiko kaséhatan anu serius.

Nalika mendakan palanggaran, éta tiasa ngaluarkeun peringatan, nitah patuh kana aturan, ngeureunkeun padamelan, maksa denda atanapi maksa mayar denda (last onder dwangsom). Ukuran mana anu dilaksanakeun gumantung kana parahna palanggaran. Denda biasana ditanggung ku dunungan, tapi karyawan anu nolak nganggo alat pelindung anu sayogi ogé tiasa didenda. Dunungan gaduh genep minggu pikeun ngabantah denda.

Iraha anjeun nanggung jawab upami karyawan cilaka di tempat damel?

Anjeun tanggel waler kajaba upami anjeun nunjukkeun yén anjeun parantos ngalakukeun sadaya tindakan anu diperyogikeun sacara wajar, atanapi yén karusakan éta seueur disababkeun ku niat atanapi kalalaian karyawan. Ieu nuturkeun tina pasal 7:658 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW).

Pasal 7:658(1) BW ngabutuhkeun anjeun pikeun ngatur sareng ngajaga tempat, mesin sareng alat-alat, sareng nyandak tindakan sareng masihan pitunjuk, sakumaha anu diperyogikeun sacara wajar pikeun nyegah karyawan anjeun ngalaman karusakan di tempat damel. Beban bukti aya di anjeun, sanés di karyawan. Ku kituna, kawijakan kaséhatan sareng kasalametan anu jelas sareng didokumentasikeun kalayan saé sanés ngan ukur kawajiban hukum. Éta ogé bukti pangsaéna anjeun upami aya anu lepat, sareng éta ngadukung kaséhatan sareng kamampuan padamelan jangka panjang staf anjeun.

Ringkesanana

Undang-Undang Sarat jeung Kaayaan Kerja, Kaputusan, jeung Peraturan babarengan netepkeun aturan kaséhatan jeung kasalametan; Undang-Undang nangtukeun tujuan, aturan anu leuwih handap nambahkeun detil.
Anjeun kedah meunteun résiko dina RI&E tinulis anu ngandung rencana aksi, sareng biasana dipariksa ku ahli anu disertipikasi atanapi layanan kaséhatan sareng kasalametan.
Anjeun kedah ngawartosan sareng ngalatih karyawan anjeun, ngatur dokter perusahaan dina kontrak dasar, nunjuk petugas pencegahan sareng ngatur tanggap darurat internal.
Otoritas Buruh Walanda tiasa ngingetkeun, maréntahkeun patuh kana aturan, ngeureunkeun padamelan atanapi maksa denda.
Dina pasal 7:658 BW, anjeun nanggung jawab kana karusakan di tempat damel kecuali anjeun ngabuktikeun yén anjeun parantos minuhan kawajiban perawatan anjeun.