Law & More sayogi Senén dugi ka Jumaah ti 08:00 ka 22:00 sareng akhir minggu tina 09:00 ka 17:00
Komunikasi anu saé sareng gancang
urang ahli hukum ngadangukeun pasualan anjeun sareng angkat kalayan rencana tindakan anu luyu
Pendekatan pribadi
Metoda gawé kami ensures yén 100% tina klien kami nyarankeun kami sarta yén kami dipeunteun rata-rata kalawan 9.4
Pangacara Kontrak Pakasaban Walanda
Kontrak padamelan mangrupikeun kontrak tertulis anu ngandung sadaya perjanjian anu dilakukeun antara dunungan sareng padamel. Perjanjian ngandung sadaya hak sareng kawajiban pikeun kadua pihak.
Kadang-kadang meureun aya kurangna kajelasan ngeunaan naha atanapi henteu aya kontrak padamelan. Numutkeun kana undang-undang, kontrak padamelan mangrupikeun perjanjian dimana hiji pihak, padamelna, ngayakeun ngalaksanakeun padamelan salami waktos dina jasa pihak sanés, dunungan, sareng nampi bayaran pikeun padamelan ieu. Lima elemen utama dibédakeun dina definisi ieu:
pagawe kedah ngalakukeun pagawean;
dunungan kudu mayar gajih pikeun digawé;
karya kudu dilaksanakeun dina jangka waktu nu tangtu;
"Law & More ahli hukum aub tur bisa empathize kalayan masalah klien"
Jenis kontrak padamelan
Aya sababaraha jinis kontrak padamelan sareng jinisna gumantung kana hubungan padamelan antara dunungan sareng padamel. Dunungan sareng padamel tiasa nyimpulkeun kontrak padamelan jangka panjang atanapi kontrak pikeun waktos anu teu ditangtoskeun.
Kontrak padamelan jangka panjang
Dina kasus kontrak damel jangka panjang, tanggal akhir kontrak parantos dibereskeun. Pilihan anu sanés nyaéta pikeun dunungan sareng padamel pikeun satuju ngiringan hubungan padamelan pikeun waktos anu parantos ditangtoskeun, contona salami hiji proyek. Kontrak teras diakhirkeun sacara otomatis nalika proyek diakhiri.
Dunungan tiasa nawiskeun kontrak padamelan jangka panjang ka padamel anu maksimal tilu kali dina jangka waktu dugi ka 24 bulan. Upami aya periode antara kontrak padamelan jangka panjang anu teu aya kontrak padamelan, sareng periode ieu maksimal 6 bulan, maka waktos antara kontrak na kumaha ogé diitung dina itungan periode 24 bulan.
Penghentian kontrak padamelan jangka panjang
A kontrak pagawean jangka tetep ends ku operasi tina hukum. Ieu ngandung harti yén kontrak sacara otomatis tamat dina waktos anu sapuk, tanpa kedah nyandak tindakan. Dunungan kedah ngawartosan karyawan dina tulisan sabulan sateuacanna naha atanapi henteu kontrak padamelan bakal diperpanjang sareng, upami kitu, dina kaayaan naon. Sanajan kitu, kontrak pagawean jangka tetep kudu terminated lamun pihak geus sapuk dina ieu atawa lamun ieu diperlukeun ku hukum.
Kontrak padamelan jangka panjang ngan ukur tiasa ditamatkeun sateuacanna, nyaéta sateuacan masa kontrak kerja parantos kadaluwarsa, upami ieu parantos disatujuan sacara tinulis ku kadua pihak. Maka disarankeun pikeun sok ngalebetkeun klausa terminasi samentawis kalayan periode béwara dina kontrak padamelan jangka panjang.
Naha anjeun milari bantosan hukum dina nyusun kontrak padamelan jangka panjang? Ahli hukum ti Law & More aya di jasa anjeun.
Kontrak padamelan salami jaman teu ditangtoskeun
Kontrak padamelan pikeun waktos anu teu ditangtoskeun ogé disebut salaku kontrak padamelan permanén. Upami teu aya perjangjian perkawis periode kontrak bakal réngsé, kontrak padamelan dianggap kanggo waktos anu teu ditangtoskeun. Kontrak padamelan jinis ieu teras dugi ka réngsé.
Panghentian kontrak padamelan salami waktos teu ditangtoskeun
Beda penting hubunganana sareng kontrak padamelan jangka panjang nyaéta metode terminasi. Béja sateuacanna diperyogikeun pikeun ngeureunkeun kontrak padamelan salami waktos anu teu ditangtoskeun. Dunungan tiasa ngadaptarkeun ijin pemecatan di UWV atanapi nyungkeun pengadilan kacamatan ngabubarkeun kontrak. Nanging, alesan anu leres diperyogikeun pikeun ieu. Upami dunungan nampi ijin pemecatan, anjeunna kedah nungtut kontrak padamelan kalayan matuh dina jangka waktu béwara anu berlaku.
Alesan pikeun ngeureunkeun kontrak padamelan anu teu tangtu
Dunungan ngan ukur mecat pagawé upami anjeunna ngagaduhan alesan anu saé. Kusabab kitu, kedah aya alesan anu wajar pikeun dipecat. Ieu mangrupikeun bentuk pemecatan anu paling umum.
Pecat kusabab alesan ékonomi
Upami kaayaan perusahaan perusahaan dununganana cekap alesan pikeun nyuhungkeun padamelan, ieu disebat mecat kusabab alesan ékonomi. Sagala rupa alesan ékonomi tiasa diterapkeun:
kaayaan finansial goréng atawa deteriorating;
ngurangan gawé;
parobahan organisasi atawa téhnologis dina pausahaan;
eureun usaha;
relokasi pausahaan.
Pecat teu fungsina
PHK alatan disfungsi hartina pagawe teu minuhan sarat pakasaban sarta teu cocog pikeun pakasaban maranéhanana. Ieu kudu jelas ka pagawe naon, dina pamadegan dunungan, kudu ningkat dina hal fungsi na.
Salaku bagian tina prosés perbaikan, wawancara kinerja kudu dilaksanakeun kalawan pagawe sacara rutin. Éta kedah dianggap nawiskeun kursus atanapi pelatihan ku pihak katilu kalayan biaya dunungan. Laporan kedah dilakukeun tina wawancara sareng kalebet kana file tanaga karyawan. Sajaba ti éta, pagawé kudu dibéré waktu cukup pikeun ngaronjatkeun kinerja na.
Geuwat miceun
Upami dipecat langsung, dunungan ngeureunkeun kontrak padamelan pagawé kalayan pangaruh langsung, nyaéta tanpa aya bewara. Dunungan kedah ngagaduhan alesan anu ngadesek pikeun ieu sareng PHK kedahna dipasihan 'langsung'. Ieu ngandung harti yén dunungan kedah ngusir karyawanna langsung saatos alesan anu mendesak jelas. Alesan pikeun dipecat kedah masihan dina waktos anu sareng salaku PHK. Alesan ieu tiasa dianggap mendesak:
maling;
penggelapan;
panganiayaan;
hinaan kasar;
teu nyimpen rusiah bisnis.
Pengunduran diri ku ijab kabul
Upami dunungan sareng padamelna sami-sami satuju kana penghentian kontrak padamelan, perjanjian antara kadua pihak ditetepkeun dina perjanjian pakampungan. Dina hal ieu, kontrak padamelan dipungkas ku silih perjanjian. Dunungan henteu kedah nyungkeun idin ti UWV atanapi pangadilan kacamatan pikeun nungtut kontrak padamelan.
Naha anjeun ngagaduhan patarosan ngeunaan kontrak padamelan? Milarian bantosan hukum ti Law & More.
Law & More Attorneys Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Walanda
Law & More Attorneys Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Walanda
Naha rék terang naon Law & More tiasa ngalakukeun pikeun anjeun salaku firma hukum di Eindhoven jeung Amsterdam? Teras hubungi kami ku telepon +31 40 369 06 80 atanapi kirimkeun e-mail ka: Bapa. Tom Meevis, ngabela di Law & More - [email dijaga] Bapa. Ruby van Kersbergen, ngajengkeun di & More - [email dijaga]
Pikeun masihan pangalaman pangsaéna, kami nganggo téknologi sapertos cookies pikeun nyimpen sareng / atanapi ngaksés inpormasi alat. Satuju kana téknologi ieu bakal ngamungkinkeun urang pikeun ngolah data sapertos paripolah browsing atanapi ID unik dina situs ieu. Henteu idin atanapi mundur idin, tiasa mangaruhan parah sababaraha fitur sareng fungsi.
fungsi
Sok aktip
Panyimpenan atanapi aksés téknis dipikabutuh pisan pikeun tujuan anu sah pikeun ngamungkinkeun panggunaan ladenan khusus anu dipénta sacara eksplisit ku palanggan atanapi pangguna, atanapi pikeun tujuan tunggal pikeun ngalaksanakeun pangiriman komunikasi liwat jaringan komunikasi éléktronik.
Tanya
Panyimpenan atanapi aksés téknis dipikabutuh pikeun tujuan anu sah pikeun nyimpen preferensi anu henteu dipénta ku palanggan atanapi pangguna.
statistik
Panyimpenan téknis atanapi aksés anu dianggo sacara éksklusif pikeun tujuan statistik.Panyimpenan téknis atanapi aksés anu dianggo sacara éksklusif pikeun tujuan statistik anonim. Tanpa sapina a, patuh sukarela dina bagian tina Internet Service Provider anjeun, atawa rékaman tambahan ti pihak katilu, informasi disimpen atawa dipulut pikeun tujuan ieu nyalira teu biasana bisa dipaké pikeun ngaidentipikasi anjeun.
Marketing
Panyimpenan atanapi aksés téknis diperyogikeun pikeun nyiptakeun profil pangguna pikeun ngirim iklan, atanapi ngalacak pangguna dina situs wéb atanapi dina sababaraha situs wéb pikeun tujuan pamasaran anu sami.
