Kontrak Pakasaban

Kontrak padamelan Walanda netepkeun padamelan, gaji sareng syarat-syarat anu tiasa ditungtungan ku padamelan, dina wates anu teu diidinan ku hukum. Kami nyusun sareng marios kontrak padamelan pikeun dunungan sareng karyawan, kalebet perusahaan internasional sareng ekspatriat. Léngkah munggaran nyaéta rapat bubuka gratis dimana kami ningali kontrak atanapi kaayaan anu anjeun hoyong atur.

Nilai klien Law & More 9.6 tina 10 dina Klantenvertellen, platform ulasan Walanda (81 ulasan, per Oktober 2026).

Naon tiasa urang mantuan Anjeun sareng?

• nyusun kontrak kerja sareng témplat kontrak pikeun perusahaan anjeun;
• marios kontrak padamelan sateuacan anjeun nandatanganana;
• nangtoskeun naha kontrak jangka waktu tetep parantos janten permanén dina aturan ranté;
• nyusun atawa nangtang klausa non-bersaing atawa non-solicitation;
• méré saran ngeunaan masa percobaan sareng pemecatan salami masa percobaan;
• kontrak pikeun pagawé internasional sareng padamelan tambahan;
• mungkas kontrak padamelan ku perjanjian penyelesaian.

Jangka waktu anu tetep atanapi permanén: naon bédana?

Kontrak jangka waktu anu tetep réngsé sacara otomatis dina tanggal anu disatujuan, sedengkeun kontrak permanén bakal terus lumangsung dugi ka réngsé. Ngaréngsékeun kontrak permanén meryogikeun alesan anu sah sareng, tanpa idin, idin UWV atanapi kaputusan pangadilan.

Kontrak jangka waktu anu tetep salami genep bulan atanapi langkung micu kawajiban bewara (aanzegplicht). Dina Pasal 7:668 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, dunungan kedah ngawartosan karyawan sacara tinulis, sahenteuna sabulan sateuacan tanggal réngsé, naha kontrak éta bakal diteruskeun. Upami dunungan gagal ngalakukeun éta, dunungan kedah mayar kompensasi dugi ka sabulan gaji.

Unggal pagawé anu kontrakna diputus atanapi henteu diperpanjang atas inisiatif dunungan umumna gaduh hak pikeun nampi bayaran transisi. Éta jumlahna sapertos sapertiluna tina gaji bulanan per taun jasa. Dina taun 2026, éta diwatesan dina 102,000 euro kotor, atanapi hiji gaji taunan upami éta langkung luhur. Anjeun tiasa maca Buku 7 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata di wetten.overheid.nl (dina basa Walanda).

Iraha kontrak jangka waktu tetep janten permanén?

Dina aturan ranté dina Pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, kontrak janten permanén ti kontrak jangka waktu tetep kaopat, atanapi nalika ranté ngaleuwihan 36 bulan. Celah langkung ti genep bulan antara kontrak megatkeun ranté.

Perjanjian kerja kolektif (CAO) tiasa nyimpang tina wates ieu dina wates hukum. Aturan ranté ogé lumaku nalika dunungan énggal mangrupikeun panerusna anu sateuacanna, contona ngalangkungan agénsi padamelan samentawis. Maca langkung seueur ngeunaan kontrak kerja jangka waktu anu tetep.

Naon waé aturan pikeun masa percobaan?

Masa percobaan ngan sah upami disatujuan sacara tinulis sareng sami pikeun kadua pihak. Panjang maksimalna gumantung kana jinis sareng durasi kontrak.

Dina Pasal 7:652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, maksimum ieu lumaku:

• kontrak genep bulan atanapi kirang: teu aya masa percobaan anu diidinan;
• kontrak jangka waktu tetep leuwih ti genep bulan tapi kurang ti dua taun: maksimal hiji bulan;
• kontrak jangka waktu tetep dua taun atanapi langkung, atanapi kontrak permanén: maksimal dua bulan.

Masa percobaan anu langkung lami tibatan anu diidinan teu sah sacara gembleng. Salila masa percobaan anu sah, kadua pihak tiasa ngeureunkeun kontrak kalayan langsung berlaku. Pemecatan pikeun alesan diskriminatif tetep henteu sah. Tingali masa percobaan: aturan Walanda.

Iraha klausa non-kompetisi sah?

Klausul non-saingan ngan sah upami disatujuan sacara tinulis sareng karyawan déwasa. Dina kontrak jangka waktu anu tetep, dunungan ogé kedah ngajelaskeun sacara tinulis kunaon kapentingan bisnis anu maksa meryogikeun klausul éta.

Sarat-sarat ieu nuturkeun Pasal 7:653 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Tanpa alesan tinulis, kontrak jangka waktu tetep teu sah. Malah klausa anu sah ogé tiasa dibolaykeun atanapi diwatesan ku pangadilan upami éta ngarugikeun kapentingan karyawan sacara teu adil. Klausa non-solicitation, anu ngan ukur ngalarang ngahubungi klien atanapi kolega, diperlakukeun ku cara anu sami.

Dunungan kedah nyaluyukeun ruang lingkup, durasi sareng daérah kana naon anu leres-leres kedah dijaga. Maca deui dina klausa non-bersaing: naon anu anjeun kedah terang sareng klausa non-solicitation.

Naon waé anu kedah aya dina kontrak padamelan Walanda?

Kontrak anu saé sahenteuna nyatet pihak-pihak, jabatan, tempat damel, jam damel, gaji, liburan, periode bewara sareng cao anu lumaku. Dunungan ogé kedah masihan karyawan inpormasi penting ieu sacara tinulis dina Pasal 7:655 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda.

Sababaraha aturan lumaku henteu paduli naon anu kasebat dina kontrak. Karyawan ngawangun libur statutori opat kali jam kerja mingguan per taun, dina Pasal 7:634 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Periode bewara statutori pikeun dunungan lumangsung ti hiji dugi ka opat bulan, gumantung kana lami padamelan. Pikeun karyawan, éta sabulan.

Pikeun pagawé internasional, atur ogé hukum anu lumaku, secondment, pensiun sareng, upami aya hubunganana, sarat ijin tinggal. Artikel kami ngeunaan kontrak kerja di Walanda masihan tinjauan anu langkung lega.

Kumaha damel sareng Law & More dianggo?

1. Rapat bubuka: gratis. Urang ngabahas kontrak atanapi kaayaan padamelan anu anjeun hoyong atur.
2. Naséhat sareng estimasi biaya: kami meunteun kontrak ngalawan hukum sareng cao naon waé, sareng ngajelaskeun biayana.
3. Pamarekan sareng negosiasi: urang nyusun atanapi ngarobih kontrak, atanapi negosiasi sareng pihak anu sanés.
4. Prosedur atanapi parantosan: kami ngarengsekeun dokumén atanapi, dina sengketa, ngawakilan anjeun di payuneun pangadilan subdistrik.

Sabaraha biaya pangacara kontrak kerja?

Kami damel nganggo tarif per jam anu parantos disatujuan ku kami sareng anjeun sateuacanna. Tarif kanggo pengacara nyaéta 250 dugi ka 350 euro teu kalebet PPN, sareng kanggo pasangan 300 dugi ka 400 euro teu kalebet PPN.

Pikeun nyusun kontrak atanapi témplat, kami tiasa masihan anjeun perkiraan biaya sateuacanna. Rapat bubuka gratis. Rapat naséhat sakali tanpa bantosan salajengna hargana 300 euro kalebet PPN. Biaya éksternal, sapertos biaya pangadilan (griffierecht), ditagihkeun sacara misah. Bantosan hukum aya ngalangkungan Déwan Bantosan Hukum (Raad voor Rechtsbijstand), tapi kami henteu damel dumasar kana éta.

Saha anu ngurus kasus anjeun?

Kontrak padamelan diurus ku pengacara padamelan kami Aylin Acar sareng Michelle Marjanovic. Anjeun tiasa mendakanana dina halaman tim kami . Pikeun pemecatan sareng sengketa padamelan anu sanés, tingali halaman pengacara padamelan kami.

Remen ditanyakeun

Naha kontrak kerja Walanda kedah ditulis?

Teu, kontrak kerja ogé tiasa disimpulkeun sacara lisan. Nanging, dunungan kedah nyayogikeun istilah-istilah penting sacara tinulis. Sababaraha klausa ngan ukur tiasa dianggo upami ditulis, sapertos masa percobaan sareng klausa non-kompetisi. Kontrak tinulis ogé nyegah sengketa ngeunaan naon anu parantos disatujuan.

Sabaraha kontrak jangka waktu tetep anu tiasa kuring kéngingkeun di Walanda?

Numutkeun hukum, paling seueur tilu kontrak jangka waktu tetep dina 36 bulan. Kontrak kaopat, atanapi ranté anu ngaleuwihan 36 bulan, sacara otomatis permanén. Celah langkung ti genep bulan megatkeun ranté. Perjanjian kerja kolektif tiasa netepkeun wates anu béda dina wates hukum.

Dupi dunungan abdi tiasa manjangkeun masa percobaan abdi?

Henteu. Masa percobaan berlaku sakali, dina awal padamelan, sareng teu tiasa diperpanjang saluareun maksimum anu ditetepkeun ku undang-undang. Masa percobaan dina kontrak énggal sareng dunungan anu sami umumna ngan diidinan upami posisi énggal meryogikeun kaahlian atanapi tanggung jawab anu jelas béda.

Naha klausa non-saingan dina kontrak jangka waktu anu tetep sah?

Ngan upami dunungan ngajelaskeun sacara tinulis, dina kontrak, kunaon kapentingan bisnis anu maksa ngajantenkeun klausa éta diperyogikeun. Tanpa alesan éta, klausa éta batal. Sanaos aya éta, pangadilan tiasa ngawatesan atanapi ngabatalkeun klausa éta upami sacara teu adil ngawatesan karyawan.

Naha abdi gaduh hak pikeun nampi pembayaran transisi upami kontrak jangka waktu tetep abdi henteu diperpanjang?

Muhun, umumna, upami dunungan mutuskeun pikeun henteu ngalanjutkeun. Pamayaran transisi nyaéta sapertiluna tina gaji bulanan per taun jasa. Dina taun 2026, watesna nyaéta 102,000 euro kotor, atanapi hiji gaji taunan upami éta langkung luhur. Aya pengecualian, contona pikeun kalakuan anu serius sareng tiasa nyababkeun kasalahan.

Sabaraha lami période bewara pikeun kontrak padamelan Walanda?

Pikeun pagawé, période bewara anu ditetepkeun ku undang-undang nyaéta sabulan. Pikeun dunungan, éta mimitian ti sabulan dugi ka opat bulan, gumantung kana sabaraha lami padamelan parantos lumangsung. Kontrak atanapi cao tiasa netepkeun hal anu sanés dina wates undang-undang. Bewara biasana dugi ka akhir sabulan kalénder.

Ragu kana posisi anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan anjeun dina hiji dinten kerja naon pilihan anjeun. Anggo pilihan kami bentuk kontak, nelepon +31 40 369 06 80 atanapi surélék info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) sareng lokasi kunjungan Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Sadia ti Senén dugi ka Jumaah 08:00-22:00, Saptu sareng Minggu 09:00-17:00.

Kaca ieu nyayogikeun inpormasi umum sareng henteu ngagentos naséhat ngeunaan kaayaan khusus anjeun.