Hukum padamelan di Walanda: naon anu kedah dipikanyaho ku ekspatriat

Hukum padamelan Walanda ngajaga karyawan sacara kuat, sareng kaseueuran panyalindungan éta wajib: éta lumaku naon waé anu disebatkeun dina kontrak anjeun, sareng éta lumaku pikeun ekspatriat sapertos karyawan Walanda. Iwal utama nyaéta hak anjeun pikeun damel: upami anjeun sanés warga nagara EU, EEA atanapi Swiss, anjeun peryogi ijin tinggal anu ngamungkinkeun padamelan, sareng ijin éta biasana gumantung kana padamelan anjeun.

Ku kituna aya tilu hal anu ngabentuk posisi anjeun salaku ekspatriat. Anu kahiji nyaéta hak pikeun damel, paling sering ngalangkungan ijin migran anu terampil (kennismigrant). Anu kadua nyaéta kontrak anjeun, kalebet aturan ngeunaan kontrak jangka waktu anu tetep, masa percobaan sareng gaji. Anu katilu nyaéta pemecatan: dunungan teu tiasa ngan saukur ngeureunkeun kontrak anjeun, sareng anjeun sacara prinsip gaduh hak pikeun pamayaran transisi nalika éta kajantenan. Di handap ieu urang bakal ngabahas unggal poko bahasan, sareng panyakit, liburan sareng naon anu kajantenan kana ijin anjeun upami anjeun kaleungitan padamelan.

Bagian mana tina hukum ketenagakerjaan Walanda anu paling penting pikeun anjeun?

Lima poko bahasan: ijin damel anjeun, kontrak padamelan anjeun, gaji sareng posisi pajak anjeun, hak-hak anjeun nalika gering sareng liburan, sareng aturan ngeunaan pemecatan. Hukum Walanda lumaku pikeun sadayana nalika anjeun damel di Walanda, sanaos kontrak anjeun ditandatanganan di luar negeri.

Seueur ekspatriat damel dina kontrak anu diatur ku hukum Walanda. Upami kontrak anjeun milih hukum anu sanés, contona kusabab anjeun dirojong ku perusahaan induk asing, aturan wajib Walanda anu bakal lumaku tanpa pilihan éta tetep ngajagi anjeun dina Peraturan Roma I. Dina praktékna ieu hartosna aturan Walanda ngeunaan PHK, upah minimum sareng liburan sering lumaku henteu paduli hukum dina kontrak anjeun.

Kaseueuran aturan aya dina Buku 7 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Burgerlijk Wetboek, BW), Judul 10, anu ngawengku kontrak padamelan (arbeidsovereenkomst). Salian ti hukum, seueur séktor gaduh perjanjian kerja kolektif (collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) anu nambihan atanapi ningkatkeun hak. Kontrak anjeun nyalira teras ngeusian detilna. Upami sumber-sumber ieu bertentangan, aturan anu paling ngajaga anjeun biasana anu unggul, sanaos sababaraha aturan undang-undang ngamungkinkeun CAO pikeun nyimpang.

Kumaha carana kéngingkeun idin pikeun damel di Walanda?

Upami anjeun warga nagara Uni Éropa, EEA atanapi Swiss, anjeun henteu peryogi idin pikeun damel. Warga nagara sanés biasana peryogi idin cicing anu ngamungkinkeun damel, paling sering idin migran anu terampil, anu dipohon ku dunungan anjeun.

Jalur migran anu mumpuni ngagaduhan dua sarat konci. Dunungan anjeun kedah janten sponsor anu diakui (erkend referent) ku Dinas Imigrasi sareng Naturalisasi (IND), sareng gaji anjeun kedah nyumponan ambang panghasilan anu ditetepkeun ku IND unggal taun. Dunungan anjeun ngalebetkeun aplikasi sareng tanggung jawab kana akurasi inpormasi. Sponsor anu diakui tiasa nganggo prosedur anu dipercepat, anu langkung gancang tibatan rute standar.

Pangakuan salaku sponsor sanés formalitas. Dunungan nanggung kawajiban hukum, sapertos nyimpen catetan ngeunaan anjeun sareng ngawartosan IND ngeunaan parobihan anu relevan, contona nalika padamelan anjeun réngsé. Upami dunungan henteu nurut, IND tiasa maksa denda atanapi ngabatalkeun pangakuan éta, anu tiasa mangaruhan unggal karyawan asing perusahaan éta.

Sabaraha gaji anu anjeun peryogikeun salaku migran anu terampil?

Pikeun taun 2026, IND ngabutuhkeun gaji bulanan kotor sahenteuna EUR 5,942 upami anjeun yuswa 30 taun atanapi langkung, sareng EUR 4,357 upami anjeun yuswana di handap 30 taun. Ambang batas anu dikirangan nyaéta EUR 3,122 lumaku pikeun lulusan anyar, contona saatos sataun orientasi.

Jumlah ieu mangrupikeun jumlah kotor per bulan, teu kalebet tunjangan liburan. IND nyaluyukeunana unggal taun dina tanggal 1 Januari, sareng ambang batas henteu ngan ukur lumaku pikeun aplikasi anu munggaran, tapi ogé pikeun perpanjangan sareng parobahan dunungan. Kontrak anjeun kedah nunjukkeun gaji anu nyumponan ambang batas pikeun kelompok umur anjeun; éta mangrupikeun salah sahiji hal anu mimiti dipariksa ku IND. Anjeun tiasa mariksa angka ayeuna dina halaman IND ngeunaan sarat panghasilan.

Kartu Biru EU mangrupikeun rute alternatif kalayan ambang gaji sareng kaayaanana nyalira, sapertos kualifikasi pendidikan tinggi anu diakui. Rute mana anu cocog pikeun anjeun gumantung kana pendidikan anjeun, gaji anjeun sareng rencana anjeun. Artikel kami ngeunaan sarat visa kerja di Walanda ngajelaskeun prosésna léngkah-léngkah.

Kasalahan leutik tiasa nyababkeun reureuh anu lami. Conto umumna nyaéta gaji anu salah diitung kusabab tunjangan liburan kalebet, atanapi dokumén anu leungit. Sakali idin parantos dikabulkeun, anjeun tiasa ngamimitian damel sareng teraskeun kana léngkah salajengna: ngartos kontrak anjeun.

Naon waé anu kedah aya dina kontrak padamelan anjeun?

Kontrak anjeun netepkeun padamelan, gaji, jam kerja sareng aturan anu lumaku pikeun anjeun. Dunungan anjeun ogé kedah masihan anjeun syarat-syarat utama sacara tinulis, dina saminggu ti saprak anjeun mimiti damel pikeun hal-hal anu paling penting.

Kawajiban informasi ieu dumasar kana Pasal 7:655 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Dunungan kedah ngawartosan anjeun sacara tinulis ngeunaan hal-hal sapertos nami sareng alamat kadua pihak, tempat damel, jabatan anjeun atanapi pedaran padamelan, tanggal mimiti anjeun, durasi upami kontrakna kanggo jangka waktu anu tetep, masa percobaan, gaji anjeun sareng kumaha dibayarna, jam kerja anjeun, hak liburan anjeun, periode bewara sareng CAO atanapi skema pensiun anu berlaku. Kaseueuran ieu kedah disayogikeun dina minggu kahiji; sababaraha hal tiasa nuturkeun dina hiji bulan.

Gaji sahenteuna kedah upah minimum anu ditetepkeun ku undang-undang. Ti saprak 1 Januari 2024 Walanda gaduh upah minimum per jam anu ditetepkeun ku undang-undang, anu lumaku pikeun unggal jam anjeun damel. Teu aya hak undang-undang umum pikeun mayar tambahan pikeun lembur; naha anjeun nampi éta gumantung kana kontrak anjeun atanapi CAO. Salian ti gaji, anjeun gaduh hak pikeun tunjangan liburan sahenteuna 8 persén, anu bakal dibahas di handap.

Naon bédana antara kontrak jangka waktu tetep sareng kontrak permanén?

A kontrak jangka tetep (contract voor bepaalde tijd) ends otomatis dina tanggal sapuk. Kontrak permanén (contract voor onbepaalde tijd) teu boga tanggal tungtung na ngan bisa terminated dina kaayaan légal ketat.

Seueur ekspatriat ngamimitian kontrak jangka waktu anu tetep. Upami kontrak éta salami genep bulan atanapi langkung, dunungan anjeun kedah ngawartosan anjeun sacara tinulis, sahenteuna sabulan sateuacan réngsé, naha éta bakal diperpanjang sareng dina syarat naon. Ieu mangrupikeun tugas bewara (aanzegplicht) tina Pasal 7:668 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Upami dunungan henteu ngawartosan anjeun dina waktosna, éta kedah mayar kompensasi anu sami sareng gaji anjeun salami periode reureuh, dugi ka sabulan.

Upami anjeun teras-terasan damel saatos kontrak jangka waktu anu tetep réngsé sareng dunungan henteu ngabantah, kontrak sacara prinsip dianggap diperpanjang dina jangka waktu anu sami pikeun periode anu sami, kalayan maksimal sataun. Perpanjangan éta diitung kana aturan ranté di handap ieu.

Iraha kontrak jangka waktu tetep janten permanén?

Dina aturan ranté (ketenregeling) dina Pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, kontrak jangka waktu tetep jadi permanén dumasar kana hukum upami anjeun nampi langkung ti tilu kontrak jangka waktu tetep sacara berturut-turut, atanapi upami kontrak berturut-turut babarengan langkung ti 36 bulan.

Ku kituna, kontrak jangka waktu tetep kaopat sacara otomatis janten kontrak permanén, kitu ogé kontrak anu nyandak total langkung ti 36 bulan. Kontrak diitung salaku kontrak anu padeukeut upami jarak antara aranjeunna genep bulan atanapi kirang. CAO tiasa nyimpang tina aturan ranté pikeun padamelan anu tangtu, contona ku cara ngijinkeun langkung seueur kontrak atanapi periode anu langkung lami, janten salawasna parios naha CAO lumaku.

Conto: saurang pagawé nampi kontrak sataun, teras kontrak sataun deui, teras kontrak salami dalapan belas bulan. Kontrak katilu ngajantenkeun totalna janten 42 bulan. Ti mimiti 36 bulan kalangkung, pagawé éta gaduh kontrak permanén, sanaos ngan tilu kontrak anu ditandatanganan.

Sabaraha lami masa percobaan tiasa lumangsung?

Masa percobaan (proeftijd) kedah disatujuan sacara tinulis sareng diwatesan ku Pasal 7:652 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Dina kontrak permanén éta tiasa paling lami dua bulan. Dina kontrak jangka waktu anu tetep genep bulan atanapi kirang, teu aya masa percobaan anu diidinan.

Pikeun kontrak jangka waktu anu tetep langkung ti genep bulan tapi kirang ti dua taun, maksimalna nyaéta sabulan. Pikeun kontrak jangka waktu anu tetep dua taun atanapi langkung lami, maksimalna nyaéta dua bulan. Salila masa percobaan anjeun sareng dunungan tiasa ngeureunkeun kontrak éta langsung. Masa percobaan anu langkung lami tibatan anu diidinan ku hukum teu sah sacara gembleng, janten teu aya pihak anu tiasa ngandelkeun éta.

Klausa mana deui anu pantes diperhatoskeun?

Pariksa klausa non-kompetisi, periode bewara sareng klausa naon waé anu ngamungkinkeun dunungan anjeun ngarobih syarat anjeun. Klausa-klausa ieu tiasa ngawatesan anjeun lami saatos anjeun nandatangan.

Klausul non-persaingan (concurrentiebeding) ngan sah upami disatujuan sacara tinulis sareng karyawan déwasa (Pasal 7:653 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata). Dina kontrak jangka waktu anu tetep, sacara prinsip éta batal, kecuali upami kontrak ngajelaskeun sacara tinulis kunaon klausul éta diperyogikeun kusabab kapentingan bisnis anu maksa. Bahkan klausul anu sah tiasa dicabut atanapi diwatesan ku pangadilan upami éta ngawatesan anjeun sacara teu adil dibandingkeun sareng kapentingan dunungan.

Periode bewara statutori pikeun dunungan gumantung kana lami padamelan: sabulan upami kirang ti lima taun, naék janten opat bulan saatos lima belas taun (Pasal 7:672 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata). Salaku karyawan anjeun biasana masihan bewara sabulan. Kontrak tiasa nyayogikeun periode anu béda dina wates statutori, sareng bewara sacara prinsip kedah dipasihkeun dina ahir bulan kalénder.

Sabaraha anu dipotong tina gaji anjeun, sareng naon aturan 30 persénna?

Dunungan anjeun nahan pajak gaji (loonheffing) tina gaji kotor anjeun, anu ngagabungkeun pajak upah sareng kontribusi asuransi nasional. Upami anjeun direkrut ti luar negeri, dunungan anjeun tiasa mayar sabagian tina gaji anjeun tanpa pajak dina putusan 30 persén.

Slip gaji anjeun (loonstrook) nunjukkeun rute ti kotor ka bersih. Potongan panggedéna nyaéta pajak gaji. Éta ngawengku pajak upah sareng kontribusi pikeun skéma asuransi nasional sapertos pensiun nagara (AOW) sareng perawatan jangka panjang (Wlz). Dunungan anjeun ogé mayar kontribusi asuransi karyawan, contona pikeun tunjangan pangangguran (WW), tapi éta henteu dipotong tina gaji anjeun. Kontribusi pensiun, upami aya skéma pensiun, biasana muncul salaku potongan anu misah.

Putusan 30 persén (30%-regeling) ngamungkinkeun dunungan mayar karyawan anu direkrut ti luar negeri tunjangan bébas pajak pikeun biaya tambahan hirup di luar nagara asalna. Numutkeun Administrasi Pajak Walanda (Belastingdienst) , putusan éta lumaku pikeun maksimal lima taun. Anjeun kedah parantos cicing langkung ti 150 kilométer ti wates Walanda langkung ti 16 tina 24 bulan sateuacan anjeun ngamimitian, sareng anjeun kedah gaduh kaahlian khusus anu langka di pasar tenaga kerja Walanda.

Kaayaan kaahlian diuji ngaliwatan norma gaji. Pikeun taun 2026, gaji kena pajak anjeun sahenteuna kedah EUR 48,013 sataun, atanapi EUR 36,497 upami anjeun di handap 30 taun sareng gaduh gelar master Walanda atanapi gelar asing anu sami. Tunjangan bébas pajak ogé diwatesan, saluyu sareng wates gaji pikeun panghasilan séktor publik anu luhur. Dunungan anjeun sareng anjeun kedah ngalamar babarengan, sareng aplikasi kedah dilakukeun dina opat bulan ti mimiti padamelan anjeun supados putusan tiasa diterapkeun ti mimiti.

Aturan-aturan éta parantos robih sababaraha kali dina sababaraha taun ka pengker, contona ahirna pilihan pikeun dianggap salaku wajib pajak non-penduduk parsial. Parobihan salajengna kana persentase parantos diumumkeun. Sarat-sarat anu lumaku pikeun anjeun gumantung kana iraha putusan anjeun dikabulkeun, janten parios ka dunungan anjeun. Law & More henteu mamatahan ngeunaan struktur pajak; pikeun patarosan pajak pribadi, kami nyarankeun panaséhat pajak khusus.

Naon hak anjeun nalika anjeun gering?

Upami anjeun teu tiasa damel kusabab gering, dunungan anjeun kedah teras mayar sahenteuna 70 persén tina gaji anjeun dugi ka 104 minggu. Dina taun kahiji anjeun kedah nampi sahenteuna upah minimum anu ditetepkeun ku undang-undang.

Kawajiban ieu nuturkeun tina Pasal 7:629 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Seueur CAO sareng kontrak langkung jauh, contona 100 persén dina taun kahiji sareng 70 persén dina taun kadua. Kontrak éta tiasa nyayogikeun dugi ka dua dinten ngantosan tanpa bayaran dina awal unggal période gering. Salila dua taun mimiti gering, dunungan anjeun tiasa henteu masihan anjeun bewara kusabab gering; ieu mangrupikeun larangan bewara nalika gering (opzegverbod bij ziekte) dina Pasal 7:670 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.

Anjeun kedah ngalaporkeun gering numutkeun aturan dunungan anjeun, biasana dina dinten kahiji sateuacan waktos anu ditetepkeun. Dunungan nyewa dokter kaséhatan padamelan (bedrijfsarts). Dokter ieu henteu ngubaran anjeun, tapi masihan naséhat ngeunaan padamelan naon anu anjeun masih tiasa laksanakeun sareng nalika anjeun uih deui. Babarengan sareng dunungan anjeun, anjeun nyusun rencana reintegrasi, seringna kalayan uih deui ka padamelan sacara bertahap. Prosedur ieu nuturkeun Undang-Undang Peningkatan Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter).

Gawé bareng téh penting. Upami anjeun nolak tanpa alesan anu sae pikeun nuturkeun naséhat dokter atanapi pikeun ngalakukeun padamelan anu cocog, dunungan tiasa ngeureunkeun gaji anjeun. Saatos dua taun gering, dunungan tiasa ngalamar ka UWV pikeun kéngingkeun idin pikeun mecat anjeun, salami éta parantos ngalakukeun usaha anu cekap pikeun ngabantosan anjeun uih deui. Anjeun teras tiasa ngalamar ka UWV pikeun kéngingkeun tunjangan dina Undang-Undang Pakasaban sareng Panghasilan numutkeun Undang-Undang Kapasitas Buruh (WIA).

Sabaraha kali liburan sareng sabaraha tunjangan liburan anu anjeun kéngingkeun?

Anjeun gaduh hak sahenteuna opat kali jam kerja mingguan anjeun salaku liburan anu dibayar per taun: 20 dinten kanggo saminggu full-time lima dinten. Salian ti gaji anjeun, anjeun nampi tunjangan liburan (vakantiegeld) sahenteuna 8 persén tina gaji kotor taunan anjeun.

Minimumna ditetepkeun dina Pasal 7:634 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Ku kituna, pagawé paruh waktu anu damel tilu dinten saminggu gaduh hak sahenteuna 12 dinten. Seueur kontrak sareng CAO anu masihan langkung seueur, seringna 25 dinten atanapi langkung kanggo padamelan full-time. Dinten minimum anu ditetepkeun ku undang-undang kadaluwarsa genep bulan saatos akhir taun kalénder dimana anjeun ngumpulkeunana, kecuali anjeun henteu tiasa nyandakna sacara wajar. Dinten tambahan di luhur minimum kadaluwarsa saatos lima taun. Libur umum sapertos King's Day sareng Natal sanés dinten libur anu ditetepkeun ku undang-undang di Walanda; naha anjeun bébas dina dinten-dinten éta gumantung kana kontrak anjeun atanapi CAO.

Tunjangan liburan biasana dibayar sataun sakali, dina bulan Méi atanapi Juni. Éta diitung tina gaji kotor anjeun sareng mangrupikeun bagian tina total gaji taunan anjeun. Nalika padamelan anjeun réngsé, dinten liburan anu teu dianggo sareng tunjangan liburan anu akumulasi kedah dibayar.

Aturan cuti sareng waktos damel mana deui anu ngajagi anjeun?

Hukum Walanda ngawatesan jam kerja sareng masihan anjeun sababaraha bentuk cuti pikeun alesan kulawarga. Aya anu dibayar ku dunungan, aya anu ku UWV, sareng aya anu henteu dibayar.

Undang-Undang Jam Kerja (Arbeidstijdenwet) netepkeun batas maksimal pikeun déwasa: sacara prinsip henteu langkung ti 12 jam per shift sareng 60 jam per minggu, kalayan rata-rata henteu langkung ti 48 jam per minggu salami 16 minggu. Undang-Undang ieu ogé meryogikeun waktos istirahat sareng istirahat. Ieu mangrupikeun wates luar; kontrak atanapi CAO anjeun nangtukeun jam kerja normal anjeun.

Undang-Undang Padamelan sareng Perawatan (Wet arbeid en zorg) ngatur cuti. Karyawan anu hamil gaduh hak sahenteuna 16 minggu cuti kakandungan sareng cuti hamil, dibayar ngalangkungan tunjangan UWV. Pasangan gaduh hak cuti kalahiran anu dibayar salami saminggu, dituturkeun ku cuti kalahiran tambahan dugi ka lima minggu dimana UWV mayar tunjangan 70 persén tina upah sadidinten, dugi ka maksimal. Unggal kolot ogé gaduh hak cuti kolot 26 kali jam kerja mingguan per anak dugi ka anakna yuswa dalapan taun. Salapan minggu cuti éta, upami dicandak dina taun kahiji saatos kalahiran, sabagian dibayar ngalangkungan tunjangan UWV; sésana henteu dibayar kecuali upami kontrak anjeun atanapi CAO nyayogikeun sanés.

Aya ogé cuti perawatan jangka pondok pikeun ngurus pasangan, anak atanapi kolot anu gering, dimana dunungan mayar sahenteuna 70 persén tina gaji anjeun, sareng cuti perawatan jangka panjang, anu henteu dibayar. Pikeun kaayaan darurat, sapertos masalah dadakan di bumi, anjeun gaduh hak pikeun cuti bencana kalayan bayaran kanggo jangka waktu anu pondok. Upami dunungan anjeun nolak cuti anu anjeun gaduh hak, laporkeun sacara tertulis sareng milarian naséhat, sabab pemecatan kusabab anjeun nganggo hak cuti statutori anjeun henteu diidinan.

Kumaha padamelan anjeun tiasa direngsekeun?

Dunungan teu tiasa mecat anjeun sakarepna. Dunungan peryogi idin tinulis ti anjeun, idin ti Badan Asuransi Karyawan (UWV), atanapi paréntah pangadilan anu ngabubarkeun kontrak, sareng kedah gaduh alesan anu wajar anu didaptarkeun dina Pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.

Pasal 7:669 ngadaptar alesan-alesanana sacara lengkep. Éta kalebet PHK pikeun alesan ékonomi bisnis, teu mampuh damel jangka panjang saatos dua taun gering, sering henteu damel kusabab gering, kinerja anu goréng, kalakuan anu salah, konflik nurani, hubungan kerja anu ruksak parah sareng kombinasi alesan (alesan kumulasi). Salaku tambahan, dunungan kedah nunjukkeun yén éta henteu tiasa nawiskeun posisi anu cocog ka anjeun sacara wajar, kalayan pelatihan upami diperyogikeun.

Rute mana anu lumaku gumantung kana kaayaan lapangan. Pikeun PHK sareng gering jangka panjang, dunungan kedah ngalamar ka UWV pikeun idin pemecatan. Pikeun alesan anu aya hubunganana sareng anjeun sacara pribadi, sapertos kinerja anu goréng atanapi hubungan anu rusak, dunungan kedah nyuhunkeun ka pangadilan subdistrik (kantonrechter) pikeun ngabubarkeun kontrak. Ngan pikeun alesan anu penting pisan, sapertos maling atanapi kekerasan, dunungan tiasa mecat anjeun langsung, sareng teras kedah langsung nyarioskeun alesanna (Pasal 7:677 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata).

Naon perjanjian perjanjian?

Kaseueuran hubungan padamelan réngsé ku kasapukan silih dina perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). Éta netepkeun tanggal réngsé, kompensasi naon waé sareng syarat-syarat sanésna, sareng éta ngabeungkeut nalika période réfléksi parantos kalangkung.

Kasapukan penyelesaian kedah ditulis. Anjeun gaduh periode refleksi statutori salami 14 dinten saatos ditandatanganan, salami éta anjeun tiasa ngabubarkeun perjanjian tanpa masihan alesan (Pasal 7:670b Kitab Undang-Undang Hukum Perdata). Upami perjanjian henteu nyebatkeun hak éta, periode éta diperpanjang janten tilu minggu. Perjanjian ogé kedah disusun supados anjeun tetep gaduh hak anjeun pikeun tunjangan pangangguran (WW): inisiatif kedah aya di dunungan, teu kedah aya alesan anu penting anu disababkeun ku anjeun, sareng periode bewara anu leres kedah dititénan atanapi dikompensasi.

Sateuacan anjeun nandatangan, pariksa heula perjanjianna. Hal-hal anu kedah dipariksa kalebet tanggal réngsé, jumlah sareng waktos pamayaran, dinten liburan, rencana bonus sareng saham, klausa non-kompetisi, rujukan sareng pangaruhna kana ijin tinggal anjeun. Artikel kami ngeunaan kumaha ngeureunkeun padamelan di Walanda ngabahas prosedurna sacara langkung rinci.

Naha anjeun gaduh hak pikeun nampi pamayaran transisi?

Muhun, sacara prinsip. Upami dunungan anjeun ngeureunkeun kontrak atanapi henteu ngapdet kontrak jangka waktu anu tetep, anjeun gaduh hak pikeun nampi pamayaran transisi (transitievergoeding) ti dinten mimiti padamelan anjeun.

Dina Pasal 7:673 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, pamayaranana nyaéta sapertiluna tina gaji bulanan anjeun pikeun unggal taun jasa, diitung pro rata pikeun sabagian sataun. Gaji bulanan ngawengku komponén tetep sapertos tunjangan liburan sareng bonus tetep. Hukum netepkeun jumlah maksimum anu disaluyukeun unggal taun. Aya pengecualian: anjeun henteu gaduh hak pikeun éta upami kontrak réngsé kusabab kalakuan anjeun anu parah, atanapi upami anjeun mundur, kecuali upami pengunduran diri anjeun disababkeun ku kalakuan dunungan anu parah. Upami dunungan bertindak parah, pangadilan ogé tiasa masihan kompensasi anu adil (billijke vergoeding) salian ti pamayaran transisi.

Tenggat waktos naon anu berlaku saatos pemecatan?

Tenggat waktosna pondok. Upami anjeun hoyong nangtang pemecatan ringkes atanapi pemecatan tanpa idin anjeun, anjeun sacara prinsip kedah ngajukeun pamundut ka pangadilan subdistrik dina dua bulan saatos kontrak réngsé (Pasal 7:686a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata). Periode dua bulan anu sami lumaku pikeun klaim pikeun kompensasi anu adil sareng sacara prinsip pikeun klaim pikeun pamayaran transisi. Saatos idin UWV atanapi kaputusan pangadilan, periode banding sareng tinjauan lumaku anu sami pondokna. Milarian naséhat pas anjeun nampi surat ngeunaan pemecatan.

Kumaha upami anjeun kaleungitan padamelan, naha anjeun gaduh ijin tinggal?

Upami anjeun gaduh ijin migran anu terampil sareng padamelan anjeun réngsé, anjeun biasana gaduh période milarian (zoekperiode) salami tilu bulan pikeun milarian padamelan énggal sareng sponsor anu diakui. Upami anjeun nganggur dina atanapi saatos 22 Méi 2026 sareng parantos gaduh ijin salami dua taun atanapi langkung, IND masihan anjeun maksimal genep bulan.

Salila période pamilarian, ijin cicing anjeun tetep sah, tapi période éta teu tiasa ngaleuwihan tanggal akhir ijin anjeun. Anjeun tiasa milarian padamelan, tapi anjeun teu kénging damel kanggo waktos éta tanpa ijin énggal. Dunungan anjeun kedah ngawartosan IND yén padamelan parantos réngsé. Upami anjeun mendakan padamelan énggal sareng sponsor anu diakui anu mayar sahenteuna ambang gaji anu berlaku, dunungan énggal ngalebetkeun aplikasi pikeun ngarobih dunungan. Upami période pamilarian réngsé tanpa padamelan énggal, anjeun kedah milarian tujuan cicing anu sanés atanapi ninggalkeun Walanda.

Hubungan antara padamelan anjeun sareng ijin anjeun ieu mangrupikeun alesan kunaon waktos pemecatan atanapi penyelesaian penting pisan pikeun ekspatriat. Tanggal akhir anu murag teu lami sateuacan tanda dua taun tiasa, contona, ngajantenkeun bédana antara periode pamilarian tilu bulan sareng genep bulan. Mertimbangkeun éta sateuacan anjeun nandatangan tiasa masihan anjeun waktos anu berharga.

Remen ditanyakeun

Naon ari perjanjian kerja kolektif (CAO) sareng naha éta lumaku pikeun anjeun?

CAO nyaéta hiji kasapukan antara dunungan atawa organisasi dunungan jeung serikat buruh ngeunaan sarat padamelan di hiji pausahaan atawa séktor, saperti skala gaji, jam gawé, pensiun jeung cuti. Ieu lumaku pikeun anjeun lamun dunungan anjeun kaiket ku éta, atawa lamun Menteri geus nyatakeun éta sacara umum ngiket pikeun séktor anjeun. Kontrak anjeun biasana nyatakeun naha CAO lumaku; lamun henteu, tanyakeun ka HR. Klausul dina kontrak anjeun anu kirang nguntungkeun tibatan katangtuan CAO anu ngiket umumna batal, jeung katangtuan CAO lumaku.

Naha dunungan anjeun tiasa ngarobih kontrak anjeun tanpa idin ti anjeun?

Sacara prinsip, henteu. Gaji, padamelan, sareng jam kerja anjeun mangrupikeun bagian tina perjanjian sareng henteu tiasa dirobih sacara sepihak. Iwal ti éta nyaéta klausa amandemen sepihak (eenzijdig wijzigingsbeding) dina Pasal 7:613 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Sanaos kitu, dunungan ngan ukur tiasa ngandelkeun klausa éta upami gaduh kapentingan anu ageung dina parobihan éta anu kapentingan anjeun, anu bakal dirugikeun ku éta, kedah sacara wajar disingkirkeun. Éta mangrupikeun tés anu ketat. Tanpa klausa sapertos kitu, dunungan ngan ukur tiasa ngajukeun parobihan, sareng anjeun kedah mertimbangkeun proposal anu wajar anu dilakukeun kusabab kaayaan anu robih kalayan niat anu saé.

Naha hukum Walanda lumaku upami kontrak anjeun diatur ku hukum asing?

Seringna, sabagian. Pilihan hukum teu tiasa ngahalangan anjeun tina panangtayungan aturan wajib nagara tempat anjeun biasana damel. Upami éta Walanda, aturan Walanda ngeunaan PHK, upah minimum sareng liburan umumna ngajagaan anjeun, bahkan dina kontrak asing.

Dupi anjeun tiasa damel di dunungan sanés salami période milarian anjeun?

Moal tanpa ijin cicing anu ngamungkinkeun padamelan éta. Periode milarian dimaksudkeun pikeun milarian padamelan énggal sareng sponsor anu diakui, anu teras ngalamar ka IND pikeun ngarobih dunungan.

Naha anjeun kedah ngiringan skema pensiun dunungan anjeun?

Teu aya kawajiban hukum umum pikeun dunungan pikeun nawiskeun skéma pensiun. Nanging, upami dunungan anjeun ditangtayungan ku dana pensiun wajib pikeun sakumna industri, atanapi nawiskeun skéma perusahaan, partisipasi biasana mangrupikeun bagian tina syarat padamelan anjeun sareng kontribusi dipotong tina gaji anjeun. Taroskeun detil skéma sateuacan anjeun nandatangan, sareng parios naon anu kajantenan kana pensiun anjeun anu parantos dikumpulkeun upami anjeun ninggalkeun Walanda.

Ringkesanana

• Kaseueuran panyalindungan padamelan Walanda wajib sareng lumaku pikeun ekspatriat sapertos karyawan Walanda.
• Upami anjeun sanés warga nagara EU, EEA atanapi Swiss, anjeun biasana peryogi idin migran anu terampil pisan ngalangkungan sponsor anu diakui, kalayan gaji di luhur ambang batas IND (EUR 5,942 kotor per bulan ti umur 30 taun di 2026).
• Kontrak jangka waktu tetep janten permanén saatos langkung ti tilu kontrak atanapi langkung ti 36 bulan; masa percobaan diwatesan ngan ukur hiji atanapi dua bulan, gumantung kana kontrakna.
• Anjeun gaduh hak nampi 70 persén gaji nalika gering dugi ka dua taun, sahenteuna opat minggu liburan sareng tunjangan liburan 8 persén.
• PHK meryogikeun idin ti anjeun, idin ti UWV atanapi paréntah pangadilan, sareng sacara prinsip masihan anjeun hak pikeun mayar transisi; saatos kaleungitan padamelan anjeun, periode pamilarian tilu atanapi genep bulan diterapkeun kana idin anjeun.

Law & More méré saran ka ekspatriat sareng dunungan internasional ngeunaan hukum padamelan Walanda, ti mimiti kontrak sareng ijin dugi ka pemecatan sareng perjanjian penyelesaian.

Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.