Hukum padamelan Walanda robah dina dua kecepatan, sareng ngabingungkeun éta mahal. Reformasi anu parantos disahkeun ku parlemen tacan janten hukum: kalolobaan undang-undang padamelan Walanda mimiti berlaku dina tanggal anu ditetepkeun ku dekrit karajaan, sakapeung katangtuan demi katangtuan, sareng dugi ka dekrit éta diterbitkeun dina Staatsblad aturan lami tetep diterapkeun sacara lengkep. Tinjauan ieu misahkeun naon anu parantos ngabeungkeut dunungan ayeuna tina naon anu parantos diadopsi tapi masih ngantosan, sareng tina naon anu ngan ukur rancangan undang-undang.
Kumaha parobahan dina hukum padamelan Walanda sabenerna berlaku
Hiji rancangan undang-undang anu disahkeun nyaéta Tweede Kamer, teras Eerste Kamer, teras diterbitkeun dina Staatsblad. Publikasi sanés mangrupikeun awal. Ampir unggal undang-undang padamelan anu nembe dilakukeun masihan tanggal awal ka hiji dekrit karajaan, anu ngamungkinkeun pamaréntah pikeun ngirangan kawajiban sacara bertahap sareng masihan dunungan waktos pikeun adaptasi. Éta sababna pengumuman parobahan sering sumebar sataun atanapi langkung sateuacan aya anu tiasa dilaksanakeun, sareng kunaon kontrak anu disusun ngalawan rezim anu teu acan dimimitian tiasa nyiptakeun kawajiban anu teu pernah direncanakeun ku dunungan.
Dua lapisan salajengna aya di luhur undang-undang. Hukum transisi nangtukeun rezim mana anu ngatur kontrak anu disimpulkeun sateuacan dimimitian, sareng sering langkung berehan kana perjanjian anu tos aya tibatan anu diasumsikeun ku dunungan. Sareng perjanjian kolektif tiasa nyimpang tina seueur hukum padamelan dimana undang-undang ngawenangkeunana, anu hartosna pikeun seueur dunungan aturan operasional henteu aya dina Kitab Undang-Undang Sipil tapi dina perjanjian séktor. Saha waé anu meunteun dampak parobihan kedah maca dua éta sateuacan ngarobih naon waé. Kerangka kerja sacara gembleng ditetepkeun dina pituduh kami pikeun hukum padamelan Walanda.
Parobahan anu parantos berlaku
Undang-Undang Kaayaan Kerja anu Transparan sareng Tiasa Diprediksi parantos diterapkeun ti saprak Agustus 2022 sareng tetep janten parobihan anu paling sering dipaliré ku dunungan. Undang-Undang ieu ngabutuhkeun dunungan pikeun ngawartosan karyawan ngeunaan daptar istilah anu langkung panjang, ngajantenkeun pelatihan anu wajib ku hukum atanapi ku perjanjian kolektif gratis pikeun karyawan sareng diitung salaku waktos damel, sareng ngalarang klausa anu ngalarang padamelan sekundér kecuali dunungan tiasa nunjukkeun justifikasi anu obyektif. Klausa biaya studi anu standar sateuacan tanggal éta sering teu tiasa dikuatkeun ayeuna.
Cuti kolot anu dibayar parantos diterapkeun ti saprak Agustus 2022 ogé: dina taun mimiti kahirupan anak, sabagian tina cuti kolot dibayar ku UWV dina persentase statutori tina upah sadidinten, tunduk kana upah sadidinten maksimum. Undang-Undang Perlindungan Whistleblower parantos diterapkeun ti saprak 18 Pébruari 2023, anu ngawajibkeun dunungan anu gaduh sahenteuna lima puluh karyawan pikeun ngoperasikeun prosedur pelaporan internal sareng ngabalikeun beban buktina dimana wartawan ngalaman karugian; dunungan swasta anu gaduh lima puluh dugi ka dua ratus opat puluh salapan karyawan kedah sasuai ti 17 Désémber 2023. Moratorium penegakan hukum dina penilaian hubungan kerja réngsé dina 1 Januari 2025, janten Administrasi Pajak tiasa deui bertindak ngalawan padamelan mandiri palsu; dimana watesna ditetepkeun dina tulisan kami ngeunaan iraha kontraktor janten karyawan . Sareng kauntungan biaya upah pikeun karyawan anu langkung sepuh dihapuskeun dina 1 Januari 2026, kalayan hak transisi lumangsung dugi ka 1 Januari 2027 paling telat pikeun karyawan anu ngamimitian sateuacan 1 Januari 2024.
Hiji hal anu teu kajadian téh pantes dicatet, sabab terus-terusan diulang: teu aya hak hukum pikeun digawe ti imah. RUU anu sakuduna nyiptakeun hiji ditolak ku Eerste Kamer, janten pamundut pikeun ngarobih tempat damel masih ditaksir dina Undang-Undang Kerja Fleksibel, anu mewajibkeun dunungan pikeun mertimbangkeun pamundut sareng masihan alesan pikeun panolakan, tapi ngantepkeun kaputusan ngeunaan tempat damel ka dunungan.
Diadopsi, tapi ngantosan kaputusan karajaan
Tilu ukuran parantos réngsé disahkeun di parlemen tapi tacan tiasa dilaksanakeun, sareng sadayana tiluanana aya hubunganana sareng padamelan fléksibel. Wet meer zekerheid flexwerkers disahkeun ku Tweede Kamer dina 12 Méi 2026 sareng Eerste Kamer dina 7 Juli 2026. Éta ngantepkeun jumlah tilu kontrak jangka waktu tetep dina tilu puluh genep bulan teu robah tapi ngagentos gangguan genep bulan anu ngareset ranté ku periode tilu taun, ngahapus kontrak nol jam demi kontrak kalayan jumlah jam minimum anu dijamin sareng pita terbatas di luhurna, sareng ngirangan fase padamelan agénsi bari masihan pagawé agénsi sahenteuna istilah padamelan anu sami. Naon anu dirobih sareng naon anu ditinggalkeun dijelaskeun sacara rinci dina tulisan kami ngeunaan Wet meer zekerheid flexwerkers.
Anu kadua nyaéta anggapan anu tiasa dibantah yén hubungan kerja di handap tarif per jam anu tangtu mangrupikeun kontrak kerja, anu diterbitkeun dina Staatsblad dina 29 Juni 2026 sareng ogé ngantosan kaputusan karajaan; bagian tina proposal aslina anu dimaksudkeun pikeun ngajelaskeun kumaha hubungan kerja dipeunteun henteu salamet tina prosés législatif. Anu katilu nyaéta sarat pangakuan pikeun supplier tenaga kerja dina Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, sareng anu ieu ngagaduhan tanggal: pendaptaran sareng otoritas pangakuan lumangsung ti 1 Nopémber dugi ka 31 Désémber 2026, sarat pangakuan berlaku dina 1 Januari 2027, sareng penegakan hukum nuturkeun ti 1 Januari 2028. Anu nyewa anu ngarekrut agénsi tanpa pangakuan résiko pinalti sorangan, janten mariksa pendaptaran janten bagian tina pangadaan tinimbang tinjauan hukum.
Naon anu lumaku pikeun kontrak fléksibel ayeuna
Nepi ka aya putusan-putusan éta, aturan ayeuna anu ngatur, sareng éta parantos langkung nungtut tibatan anu disadari ku seueur dunungan. Dina pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, kontrak jangka waktu tetep kaopat kalina, atanapi ranté anu ngaleuwihan tilu puluh genep bulan, ngahasilkeun kontrak pikeun jangka waktu anu teu ditangtukeun ku cara hukum, naha aya anu nandatanganan nanaon atanapi henteu; putus langkung ti genep bulan ngareset ranté. Pagawé anu nuju nelepon kedah ditelepon sahenteuna opat dinten sateuacanna sacara tinulis atanapi sacara éléktronik, ngajaga hakna pikeun mayar upami panggilan dicabut dina jangka waktu éta, sareng gaduh hak saatos dua belas bulan pikeun tawaran jumlah jam anu tetep dumasar kana taun sateuacanna. Aturan-aturan nuju nelepon éta parantos diterapkeun ti saprak 2020 sareng rutin dipidangkeun salaku anu bakal datang, anu henteu.
Padamelan agénsi dijalankeun dina sistem fase dina perjanjian koléktif séktor, anu dijelaskeun dina pituduh kami pikeun sistem fase padamelan agénsi . Salian ti éta sadayana aya hak-hak anu teu acan robah: sahenteuna opat kali jam kerja mingguan dina liburan statutori unggal taun, tunjangan liburan sahenteuna dalapan persén tina gaji taunan kotor, sareng upah minimum statutori per jam anu dirévisi dua kali sataun ku kementrian anu tanggung jawab sareng diterbitkeun dina Staatscourant. Tinjauan kami ngeunaan hak-hak karyawan di Walanda ngalangkungan éta.
Pangecualian: bagian anu teu robah
Hukum pemecatan Walanda mangrupikeun sistem anu katutup sareng parantos stabil salami dasawarsa. Dunungan peryogi salah sahiji alesan anu didaptarkeun dina pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, sareng éta kedah ditetepkeun sacara lengkep; alesan kinerja anu satengah ditetepkeun sareng alesan perilaku anu satengah ditetepkeun ngan ukur tiasa ditambahkeun babarengan dina alesan kumulatif, teras kalayan harga pamayaran tambahan. Rute gumantung kana alesanna: PHK pikeun alesan ékonomi bisnis sareng pemecatan saatos ketidakmampuan jangka panjang angkat ka UWV, alesan pribadi angkat ka pangadilan subdistrik, sareng duanana rute henteu opsional. Teu aya pemecatan sakarepna sareng teu aya tarif pesangon anu ngagaleuh sarat alesan.
Periode bewara pikeun dunungan sahenteuna dua kali lipat tibatan karyawan, sareng pamayaran transisi kedah dibayar ti dinten mimiti damel, kalebet salami periode percobaan. Maksimum statutori na ditetepkeun unggal taun ku kementrian anu tanggung jawab, janten angka naon waé anu dikutip dina artikel anu langkung lami tibatan sababaraha bulan kedah dipariksa ngalawan peraturan ayeuna. Upami karyawan parantos bertindak kalayan cara anu serius, pamayaran tiasa ditahan; upami dunungan parantos, pangadilan tiasa masihan kompensasi anu adil tambahan di luhurna. Dina bangkrut teu aya hak pikeun pamayaran transisi pisan, sareng skéma jaminan upah UWV henteu nutupan éta. Seueur pemecatan anu direngsekeun ku vaststellingsovereenkomst, sareng trade-off ngalawan rute UWV ditetepkeun dina perjanjian penyelesaian versus pemecatan UWV ; pemecatan ringkesan, instrumen anu paling seukeut, ditanggung dina pemecatan di tempat.
Kasakit, reintegrasi, sareng beban kerja psikososial
Dunungan kedah teras mayar sahenteuna tujuh puluh persén tina upah nalika gering dugi ka saratus opat minggu, kalayan taun kahiji henteu turun di handap upah minimum anu ditetepkeun, sareng kaseueuran perjanjian kolektif ningkat dina éta. Reintegrasi diatur ku Undang-Undang Peningkatan Gatekeeper, anu netepkeun jadwal penilaian, rencana aksi sareng evaluasi périodik; upami UWV mendakan yén dunungan parantos ngalakukeun sakedik teuing, éta tiasa manjangkeun kawajiban mayar upah dugi ka sataun salajengna, anu mangrupikeun kasalahan anu paling mahal anu tiasa dihindari dina widang ieu.
Beban kerja psikososial ogé sanés kawajiban énggal. Undang-Undang Kaayaan Kerja parantos lami ngabutuhkeun dunungan pikeun ngaidentipikasi sareng ngatasi setrés, agresi, panindasan, diskriminasi sareng pelecehan seksual salaku bagian tina inventaris résiko sareng évaluasi wajib, sareng Inspektorat Tenaga Kerja ngalaksanakeunana. Anu parantos robih nyaéta tingkat panilitian tinimbang aturan, sareng kanyataan yén dunungan anu henteu tiasa ngahasilkeun inventaris résiko ayeuna dimimitian ti posisi anu goréng dina klaim naon waé ngeunaan kaayaan kerja.
Waktu damel sareng ngarékam
Undang-Undang Jam Kerja netepkeun waktos kerja maksimum sareng waktos istirahat minimum, sareng mewajibkeun dunungan pikeun nyimpen catetan waktos kerja anu leres pikeun unggal pagawé, kalebet staf anu fleksibel sareng anu siap siaga. Kawajiban éta parantos lami tibatan anu énggal, tapi parantos ditegakkeun, sareng berinteraksi sareng aturan siap siaga di luhur: dunungan anu henteu tiasa nunjukkeun jam sabaraha anu saleresna dianggo bakal bajoang pikeun nolak klaim pikeun jumlah jam anu tetep dumasar kana taun sateuacanna, atanapi klaim pikeun bayaran pikeun panggilan anu dicabut.
Naon anu kedah diulas ayeuna
Pariksa tilu hal dina dokuméntasi anjeun anu tos aya. Mimitina, biaya studi sareng klausa padamelan sekundér anjeun, anu mangrupikeun korban anu paling umum tina Undang-Undang Kaayaan Kerja Transparan sareng Anu Tiasa Diprediksi sareng anu seueur témplatna masih aya dina bentuk pra-2022. Kadua, dimana dina organisasi anjeun gangguan genep bulan dianggo pikeun ngareset ranté kontrak jangka waktu tetep, sabab éta dimana periode tilu taun anu ditunda bakal ngagaduhan akibat perencanaan tenaga kerja anu paling ageung. Katilu, supplier tenaga kerja anjeun, ngalawan rezim pangakuan anu mimiti diterapkeun ti 1 Januari 2027.
Teras tinggalkeun sésana dugi ka aya kaputusan. Ngaantisipasi rezim anu teu acan dimimitian ku cara ngarobih kontrak ayeuna nyiptakeun hak anu anjeun teu tiasa mundur sacara sepihak. Tinjauan anu tos lami ngeunaan témplat anjeun, inventaris résiko anjeun, sareng file reintegrasi anjeun langkung berharga tibatan nyerat ulang spékulatif. Upami konflik khusus parantos dijalankeun, mediasi sering langkung gancang tibatan prosiding, sapertos anu kami jelaskeun dina mediasi dina sengketa perburuhan.
Law & More méré saran ka dunungan sareng karyawan ngeunaan hukum padamelan Walanda, dina basa Walanda sareng Inggris, ti mimiti témplat kontrak sareng reorganisasi dugi ka pemecatan, gering sareng sengketa. Upami anjeun kedah terang kumaha parobihan mangaruhan organisasi anjeun atanapi posisi anjeun nyalira, buku konsultasi sareng tim hukum ketenagakerjaan kami di Eindhoven or Amsterdam.
Remen ditanyakeun
Naon parobahan utama dina hukum padamelan Walanda?
Parobihan anu paling penting ayeuna nyaéta ngeunaan padamelan fléksibel, sareng éta parantos diadopsi tinimbang dimimitian. Pagawé fléksibel anu langkung handap, anggapan anu tiasa dibantah ngeunaan padamelan di handap tarif per jam anu tangtu sareng sarat pangakuan pikeun panyedia tanaga kerja sadayana parantos réngsé disahkeun ku parlemen, tapi éta mimiti berlaku dina tanggal anu ditetepkeun ku dekrit karajaan. Dugi ka harita aturan anu aya lumaku sacara lengkep.
Saatos sabaraha lami kontrak jangka tetep biasana janten permanén di Walanda?
Dina pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, kontrak jangka waktu tetep kaopat kalina, atanapi ranté kontrak jangka waktu tetep anu langkung lami tibatan tilu puluh genep bulan, janten kontrak pikeun jangka waktu anu teu ditangtukeun dumasar kana hukum. Pegatna langkung ti genep bulan ayeuna bakal ngareset ranté; sakali Wet meer zekerheid flexwerkers dimimitian, periode éta janten tilu taun.
Kawajiban dunungan anyar naon anu aya patalina jeung fokus kana kaséhatan méntal di tempat damel?
Ieu sanés kawajiban énggal. Undang-Undang Kaayaan Kerja (Arbowet) parantos lami ngabutuhkeun dunungan pikeun ngaidentipikasi sareng ngatasi beban kerja psikososial, kalebet setrés, agresi, panindasan, diskriminasi sareng pelecehan seksual, salaku bagian tina inventaris résiko wajib sareng évaluasi. Inspektorat Tenaga Kerja ngalaksanakeunana, sareng dunungan anu teu gaduh inventaris résiko ayeuna aya dina posisi anu lemah dina klaim naon waé ngeunaan kaayaan kerja.
Naha aya aturan anu langkung ketat ngeunaan ngarékam jam kerja pikeun padamelan anu fleksibel?
Kawajiban éta sorangan geus lila aya, lain hal anyar: Undang-Undang Jam Kerja ngabutuhkeun dunungan pikeun nyimpen catetan waktu kerja anu bener pikeun unggal pagawé, kaasup staf anu fléksibel sareng anu siap siaga. Éta dikuatkeun, sareng dunungan anu teu tiasa nunjukkeun jam sabaraha anu sabenerna dianggo bakal hésé nolak klaim pikeun jumlah jam anu tetep atanapi bayaran pikeun telepon anu dicabut.
Kumaha biasana cara ngaréngsékeun pasualan di tempat damel di Walanda?
Kaseueuran sengketa padamelan direngsekeun ku cara negosiasi atanapi mediasi, anu sering réngsé ku vaststellingsovereenkomst. Upami éta gagal, pangadilan subdistrik gaduh yurisdiksi kana klaim padamelan, sareng pemecatan pikeun alesan ékonomi bisnis atanapi saatos ketidakmampuan jangka panjang ngalangkungan UWV. Periode watesan pondok lumaku pikeun sababaraha klaim padamelan, janten naséhat anu dicandak ti mimiti langkung berharga tibatan naséhat anu dicandak telat.
