Diréktif Mobilitas Éropa di Walanda

Diréktif Mobilitas Éropa (Diréktif (EU) 2019/2121) ngamungkinkeun BV atanapi NV Walanda mindahkeun kantor kadaptarna ka nagara anggota EU atanapi EEA anu sanés, ngahiji sareng perusahaan di dinya, atanapi ngabagi kana perusahaan di dinya, ngalangkungan hiji prosedur statutori. Iwal utama: rute ditutup pikeun nagara-nagara di luar EU sareng EEA, janten anjeun teu tiasa nganggo éta pikeun mindahkeun perusahaan Walanda ka Inggris atanapi Amérika Serikat.

Walanda nerapkeun diréktif dina Undang-Undang anu ngalaksanakeun diréktif ngeunaan konvérsi, merger, sareng divisi lintas wates (Wet implementatie richtlijn grensoverschrijdende omzettingen, fusies en splitsingen). Undang-undang éta mimiti berlaku dina 1 Séptémber 2023 sareng nyerat ulang bagian-bagian anu relevan tina Buku 2 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Burgerlijk Wetboek). Saprak harita, unggal konvérsi, merger, atanapi divisi lintas wates nuturkeun léngkah-léngkah anu tetep, tenggat waktos anu tetep, sareng pamariksaan wajib ku notaris hukum sipil Walanda (notaris).

Sateuacan aya diréktif, ngan ukur merger lintas wates anu gaduh rezim anu harmonis. Konvérsi sareng divisi gumantung kana hukum nasional sareng kana kabébasan ngadegna sakumaha anu diinterpretasi ku Pangadilan Kaadilan EU. Ku kituna, unggal proyék gumantung kana naha dua sistem nasional cocog. Diréktif éta nutup celah éta. Salaku imbalan pikeun kabébasan anyar, éta masihan pemegang saham minoritas, kreditor sareng karyawan sakumpulan panyalindungan anu lengkep.

Dina tulisan ieu kami ngajelaskeun naon anu dicakup ku arahan sareng kumaha prosedur Walanda dijalankeun, ti mimiti proposal dugi ka pendaptaran. Kami ogé netepkeun naon anu tiasa dilakukeun ku unggal kelompok anu dijaga sareng iraha, sareng dimana proyék-proyék ieu paling sering salah.

Operasi mana anu ditangtayungan ku parentah ieu?

Diréktif ieu ngawengku tilu operasi: konvérsi lintas wates, merger sareng divisi perusahaan tanggung jawab terbatas dina EU sareng EEA. Pikeun Walanda, éta hartosna BV sareng NV.

Diréktif ieu lumaku pikeun formulir perusahaan tanggung jawab terbatas anu didaptarkeun dina hukum perusahaan EU. Diréktif ieu ngatur tilu operasi ieu.

• Konvérsi lintas wates (pernyataan tambahan): hiji pausahaan ngarobah bentuk jadi pausahaan anu diatur ku hukum nagara anggota séjén sarta mindahkeun kantor kadaptarna ka dinya. Pausahaan tetep ngajaga kapribadian légalna. Pausahaan henteu bubar, henteu mindahkeun asetna hiji-hiji, sarta kontrak sarta idinna sacara prinsip tetep lumangsung.
• Panggabungan lintas wates (gabungan anu teu acan réngsé): hiji pausahaan ngahiji jeung pausahaan anu diatur ku hukum nagara anggota séjén. Ieu kajadian boh ku cara nyerep atawa ku cara ngabentuk pausahaan anyar. Aset jeung kawajiban-kawajiban éta diwariskeun ku cara suksesi universal.
• Divisi lintas wates (pemisahan aset sareng kawajibanana): hiji perusahaan ngabagi aset sareng kawajibanana kana hiji atanapi langkung perusahaan énggal anu diatur ku hukum nagara anggota anu sanés, boh sapinuhna atanapi sabagian.

Di mana parentah éta eureun?

Aya dua watesan anu diterapkeun ti mimiti. Kahiji, rezim ieu ditutup pikeun nagara katilu: BV Walanda teu tiasa nganggo éta pikeun ngarobih janten perusahaan di Inggris, Amérika Serikat atanapi nagara bagian sanés di luar EU sareng EEA. Kadua, éta henteu diterapkeun ka perusahaan anu aya dina likuidasi anu parantos mimiti ngadistribusikaeun aset, atanapi ka perusahaan anu tunduk kana ukuran insolvensi atanapi résolusi anu tangtu.

Kumaha Walanda ngalaksanakeun éta parentah?

Undang-undang Walanda ieu mimiti lumaku dina tanggal 1 Séptémber 2023 sareng nempatkeun tilu operasi éta dina Buku 2 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Éta saluyu sareng aturan anu aya ngeunaan merger sareng divisi domestik.

Strukturna ngahaja wawuh. Éta diwangun ku proposal, laporan, pernyataan akuntan, panyingkepan, periode pikeun koméntar, résolusi rapat umum, sareng palaksanaan ku akta notaris. Anu ditambahkeun ku diréktif nyaéta sakumpulan panyalindungan anu tegas sareng gatekeeper.

Naon bédana sareng merger murni Walanda?

Aya tilu fitur anu ngabédakeun prosedur lintas wates. Anu kahiji nyaéta sertipikat pra-transaksi (pre-attest), anu dikaluarkeun ku notaris hukum sipil Walanda. Tanpa éta, operasi moal tiasa réngsé di nagara tujuan.

Anu kadua nyaéta panyalindungan kreditor anu diperpanjang. Kreditor gaduh tilu bulan kanggo angkat ka pangadilan pikeun jaminan, dimana merger domestik masihan aranjeunna hiji bulan kanggo ngabantah. Anu katilu nyaéta hak kaluar anu jelas pikeun pemegang saham anu milih ngalawan. Hukum Walanda ngeunaan operasi domestik henteu masihan hak éta dina bentuk anu sami.

Proyék mana anu kedah dipariksa deui?

Rezim ieu lumaku pikeun prosedur anu dimimitian dina atanapi saatos tanggal mimiti berlaku. Ku kituna, proyék-proyék anu disiapkeun dina aturan merger lintas wates anu langkung lami kedah dievaluasi deui. Upami proyék anjeun dirancang dumasar kana pedoman ti sateuacan 2023, pariksa kana téks ayeuna sateuacan anjeun ngajukeun proposal.

Kumaha prosedurna, léngkah-léngkahna?

Unggal konvérsi, merger, atanapi divisi lintas wates nuturkeun runtuyan anu sami: proposal, laporan, ahli, panyingkepan, koméntar, résolusi sareng sertipikat notaris. Rencanakeun sakitar tilu dugi ka genep bulan antara proposal sareng parantosan; jadwal anu langkung ketat jarang réalistis.

Tenggat waktos mangrupikeun bagian anu paling sering diremehkan ku perusahaan. Léngkah-léngkah di handap ieu mangrupikeun tulang tonggong unggal proyék.

Léngkah 1: Nyusun proposal

Déwan nyusun proposal tinulis kalayan eusi minimum anu ditetepkeun ku undang-undang. Proposal éta nyatakeun:

• bentuk hukum, nami sareng kantor kadaptar perusahaan sateuacan sareng saatos operasi;
• usulan instrumen pendirian atanapi anggaran dasar, sareng jadwalna;
• hak-hak anu ditawarkeun ka pemegang saham sareng kreditor, sareng sagala panyalindungan anu ditawarkeun ka kreditor;
• dina hiji merger atawa divisi, rasio tukeur jeung sagala pamayaran tunai;
• dina hiji divisi, alokasi aset sareng liabilitas;
• dampak anu mungkin kana padamelan;
• rinci ngeunaan insentif atanapi subsidi anu ditampi dina lima taun ka pengker.

Naon waé anu anjeun tinggalkeun di dieu condong balik deui engké salaku bantahan. Ku kituna, proposal ieu pantes dibéré waktos anu pas.

Léngkah 2: Nyiapkeun laporan pikeun pemegang saham sareng karyawan

Déwan ogé nyiapkeun laporan katerangan kalayan dua bagian: hiji pikeun pemegang saham sareng hiji pikeun karyawan. Anjeun tiasa nempatkeun duanana dina hiji dokumén atanapi nyiapkeun dua.

Bagian pemegang saham ngajelaskeun kompensasi tunai anu ditawarkeun ka pemegang saham anu hoyong kaluar, sareng metode anu dianggo pikeun netepkeunana. Bagian karyawan ngajelaskeun pangaruhna kana hubungan padamelan. Éta ngawengku parobahan matéri dina istilah padamelan atanapi lokasi tempat usaha perusahaan, sareng kumaha parobahan éta mangaruhan anak perusahaan. Perwakilan karyawan tiasa masihan pendapat, anu dilampirkeun kana laporan. Laporan éta kedah dugi ka aranjeunna jauh sateuacan rapat umum mutuskeun.

Léngkah 3: Nyuhunkeun ahli mandiri pikeun mariksa proposal éta

Saurang akuntan, anu bertindak salaku ahli mandiri, nalungtik proposal éta. Akuntan éta ngalaporkeun naha kompensasi tunai éta lumrah sareng, dina merger atanapi divisi, ngeunaan rasio bursa.

Dina kasus-kasus tertentu, hukum henteu meryogikeun pernyataan ieu, contona nalika sadaya saham dicekel ku hiji pemegang saham. Ati-ati nganggo pengecualian naon waé. Laporan ahli ogé mangrupikeun bukti pangsaéna pikeun dewan yén syarat-syarat éta adil upami pemegang saham minoritas engké ngabantahna.

Léngkah 4: Sebutkeun proposal sareng idinan koméntar

Anjeun ngajukeun proposal, laporan sareng bewara ka daftar dagang Kamar Dagang (Kamer van Koophandel) sahenteuna sabulan sateuacan rapat umum anu badé diputuskeun. Bewara éta ngawartosan pemegang saham, kreditor, sareng perwakilan karyawan yén aranjeunna tiasa mairan kana proposal éta.

Koméntar kedah ditampi paling telat lima dinten damel sateuacan rapat. Pikeun merger lintas wates ieu nuturkeun tina pasal 2:333e Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Rapat umum kedah dibéjaan ngeunaan koméntar anu ditampi sateuacan milih.

Léngkah 5: Nyetujui kaputusan sareng ngalaksanakeun akta notaris

Rapat umum teras mutuskeun usulan éta. Hukum nasional netepkeun mayoritas anu dibutuhkeun dina wates diréktif, sareng anggaran dasar tiasa meryogikeun langkung seueur.

Saatos kaputusan, notaris mariksa file éta. Upami sadayana parantos beres, notaris ngaluarkeun sertipikat pra-transaksi. Otoritas di nagara anggota tujuan teras ngalaksanakeun pamariksaan legalitasna nyalira. Operasi ieu berlaku, sareng tiasa diandelkeun ka pihak katilu, saatos didaptarkeun di dinya. Éntri pendaptaran dagang Walanda teras diénggalan atanapi dihapus.

Naon anu tiasa dilakukeun ku pemegang saham minoritas?

Pemegang saham anu milih ngalawan proposal éta tiasa kaluar ti perusahaan kalayan henteu nampi kompensasi tunai anu cekap. Pikeun merger lintas wates, pasal 2:333h tina Kitab Undang-Undang Sipil Walanda ngabutuhkeun pamundut éta dina hiji bulan ti tanggal resolusi.

Proposal éta kedah nyatakeun kompensasi anu ditawarkeun sareng kumaha éta diitung. Pemegang saham anu nganggap tawaran éta rendah teuing tiasa marios deui. Operasi henteu ditunda salami tinjauan éta dijalankeun; ngan ukur jumlahna anu tetep dibuka.

Naon hartosna ieu pikeun perusahaan sareng pikeun pemegang saham?

Pikeun perusahaan, jalan kaluar ngarobah penilaian jadi résiko hukum anu langsung tinimbang posisi negosiasi. Rojong kompensasi ku metode anu tiasa dibela sateuacan anjeun ngajukeun proposal.

Pikeun nu nyekel saham, jangka waktu sabulan téh pondok. Ieu dimimitian dina tanggal résolusi, lain dina poé anjeun narima naséhat. Upami anjeun badé kaluar, pastikeun sora anjeun anu nolak dicatet dina risalah rapat, sabab hak éta kagungan jalma anu milih nolak.

Kumaha upami pemegang saham hoyong tetep cicing tapi ngabantah rasio tukeur?

Pemegang saham anu teu hoyong kaluar, tapi nganggap rasio bursa dina merger atanapi divisi teu adil, tiasa ngaklaim pamayaran kontan tambahan. Klaim éta ogé henteu ngahalangan parantosan.

Perlindungan minoritas dina rezim ieu sipatna kompensasi: éta ngarobah bantahan tata kelola jadi duit. Éta mangrupikeun pilihan desain anu disengaja. Pikeun pemegang saham anu biasa ngahalangan transaksi sacara langsung, éta meryogikeun pendekatan anu béda.

Kumaha para kreditor dijaga?

Kreditur tiasa nyuhunkeun jaminan anu cekap ka pangadilan dina waktos tilu bulan ti saprak diungkabkeunana proposal. Ieu lumaku pikeun kreditur anu klaimna timbul sateuacan diungkabkeun sareng anu henteu wareg sareng panyalindungan dina proposal éta.

Pikeun merger lintas wates, periode tilu bulan ditetepkeun dina pasal 2:333ha Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Pihak anu masihan kiridit kedah ngajantenkeun kamungkinan yén pamayaran klaim aya dina résiko kusabab operasi, sareng yén perusahaan henteu nyayogikeun panyalindungan anu cekap.

Naha periode kreditor penting pikeun jadwal waktu?

Periode tilu bulan langkung lami tibatan periode bantahan sabulan pikeun merger domestik, sareng éta dimimitian ti panyingkepan, sanés ti réngséna. Éta salah sahiji alesan kunaon proyék lintas wates langkung lami tibatan reorganisasi internal.

Upami anjeun hoyong ngajaga jadwalna tetep ketat, ngobrol sareng kreditor anjeun anu penting, khususna bank anjeun, sateuacan anjeun ngajukeun proposal. Paket kaamanan anu dirundingkeun langkung gancang pikeun dua sisi tibatan aplikasi pangadilan.

Perlindungan mana anu kedah ditawarkeun ku proposal ieu?

Pausahaan kedah nyatakeun dina proposal panyalindungan mana anu ditawarkeunana. Kasunyian henteu nétral: proposal anu henteu nawiskeun nanaon ngajak aplikasi, sareng unggal aplikasi nyababkeun reureuh. Upami jaminan kelompok atanapi jaminan bank tiasa dipasihkeun kalayan biaya anu terbatas, nawiskeunana dina proposal biasana langkung mirah tibatan ngabela sababaraha aplikasi pangadilan.

Naon kawajiban ka karyawan sareng dewan pagawé?

Tilu kawajiban karyawan anu misah dijalankeun babarengan: kawajiban informasi dina arahan, hak nasihat dewan kerja, sareng panyalindungan partisipasi karyawan tingkat dewan. Aranjeunna sering bingung, janten pisahkeun aranjeunna ti mimiti.

Kawajiban informasi dina arahan éta

Kawajiban anu kahiji asalna tina diréktif éta sorangan. Éta diwangun ku bagian karyawan dina laporan dewan, hak wawakil karyawan pikeun masihan pendapat anu napel kana éta, sareng hak pikeun mairan kana proposal sateuacan rapat umum.

Hak nasihat dewan pagawé

Kawajiban anu kadua nyaéta hak pikeun méré naséhat ka déwan pagawé (ondernemingsraad) dina Undang-Undang Déwan Pagawé (Wet op de ondernemingsraden). Panggabungan, pamisahan, atanapi konvérsi lintas wates, sareng transfer kontrol anu aya hubunganana, mangrupikeun kaputusan anu kedah tiasa dibéré naséhat ku déwan pagawé. Éta kedah dipénta dina waktos nalika naséhatna masih tiasa mangaruhan hasilna.

Naséhat anu dipénta saatos kaputusan parantos dicandak henteu nyumponan tés éta. Déwan pagawé teras tiasa nangtang kaputusan éta di payuneun Kamar Dagang Perusahaan (Ondernemingskamer) tina Amsterdam Pangadilan Banding. Dunungan ogé kedah mariksa naha Kodeu Panggabungan SER (SER-Fusiegedragsregels) ngabutuhkeun aranjeunna pikeun ngabéjaan serikat pekerja.

Partisipasi karyawan tingkat dewan

Kawajiban katilu patali jeung partisipasi karyawan tingkat dewan, sapertos rezim perusahaan ageung Walanda (structuurregeling) sareng anu sami sareng anu sanésna. Diréktif ieu ngandung rezim khusus anu nyegah operasi lintas wates dianggo pikeun miceun sistem partisipasi anu tos aya.

Upami perusahaan gaduh sistem partisipasi, atanapi upami tanaga kerjana caket kana ambang batas nasional dina sababaraha bulan sateuacan proposal, rundingan sareng badan rundingan khusus tiasa diperyogikeun. Susunan anu dihasilkeun teras kedah disimpen salami periode saatos réngsé. Ieu mangrupikeun bagian tina prosés kalayan waktos anu paling lami. Nilai ti mimiti pisan, sanés saatos proposal disusun. Tinjauan kami ngeunaan hak sareng kawajiban dunungan netepkeun tugas konsultasi sacara langkung rinci.

Naon anu dipariksa ku notaris?

Notaris hukum sipil Walanda nyaéta otoritas anu kompeten anu ngaluarkeun sertipikat pra-transaksi. Notaris mariksa yén unggal léngkah parantos réngsé kalayan leres sareng nolak sertipikat upami operasi disiapkeun pikeun tujuan anu salah atanapi curang.

Notaris mariksa proposal, laporan, panyingkepan, periode komentar, resolusi, sareng panyalindungan pemegang saham, kreditor sareng karyawan. Notaris ogé mariksa yén prosedur partisipasi karyawan parantos réngsé.

Kumaha cara kerja pamariksaan anti-panyalahgunaan?

Upami aya indikasi anu serius yén operasi éta dianggo pikeun tujuan anu kasar atanapi curang, pikeun nyingkahan hukum Uni atanapi nasional, atanapi pikeun tujuan kriminal, notaris nolak sertipikat éta. Pikeun merger lintas wates ieu nuturkeun tina pasal 2:333i Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda. Notaris tiasa nyuhunkeun inpormasi tambahan sareng tiasa konsultasi ka otoritas sanés; dina hal éta penilaian langkung lami. Asosiasi Notaris Hukum Sipil Karajaan Walanda (KNB) parantos ngaluarkeun panduan praktis ngeunaan sertipikat éta, sareng notaris nganggap serius pamariksaan ieu.

Pikeun transaksi anu sah, cék mangrupikeun latihan dokuméntasi tinimbang halangan. Nanging, éta mangrupikeun latihan dokuméntasi anu anjeun kedah rencanakeun. Catet alesan bisnis pikeun pindah ti mimiti. File éta kedah nunjukkeun substansi dina nagara tujuan, kontinuitas tenaga kerja sareng posisi kreditor, sareng konsistensi antara naon anu dicarioskeun dina proposal sareng naon anu saleresna dimaksud ku grup.

Naon parobahan pikeun kontrak, perizinan sareng staf?

Éta gumantung kana operasina: dina konvérsi perusahaan éta sorangan terus lumangsung, dina merger sadayana ngalangkungan suksesi universal, sareng dina divisi ngan ukur naon anu dialokasikeun ku proposal anu lulus. Bédana nangtukeun sabaraha padamelan anu aya di luar prosedur hukum perusahaan.

Dina hiji konvérsi

Badan hukumna salamet. Pausahaan tetep ngajaga idéntitasna, kontrakna, klaimna sareng hutangna. Anu robih nyaéta hukum anu ngaturna, bentuk hukumna sareng kantor kadaptarna. Kontrak padamelan teras-terasan sareng dunungan anu sami, sabab teu aya parobahan dunungan.

Éta henteu ngajantenkeun operasi ieu teu katingali ku pihak lawan. Perjanjian pembiayaan, sewa, sareng kontrak suplai jangka panjang sering ngandung klausa parobahan kontrol, yurisdiksi, atanapi hukum anu ngatur anu tiasa dipicu ku konvérsi. Idin biasana dipasihkeun ku otoritas nasional sareng henteu ngalangkungan wates. Ku kituna, tinjauan kontrak mangrupikeun bagian tina persiapan, sanés pamikiran anu teu perlu.

Dina hiji panggabungan

Aset sareng kawajiban perusahaan anu ngaleungit bakal ngalih ka perusahaan anu ngagaleuh ku cara suksesi universal dina waktos merger mimiti berlaku. Panugaskeun individu sareng idin ti kreditor henteu diperyogikeun, éta anu janten inti tina merger tinimbang ngajual.

Karyawan pindah sareng perusahaan sareng tetep ngajaga syarat padamelanna. Upami perusahaan anu ngagaleuh diatur ku sistem hukum anu sanés, hukum anu lumaku pikeun unggal kontrak padamelan individu nuturkeun aturan konflik hukum Éropa. Éta henteu ngan saukur janten hukum nagara tujuan. Éta sababna naséhat hukum padamelan lintas wates kedah aya dina proyék ti mimiti.

Dina hiji divisi

Alokasina téh sakumaha anu disebutkeun dina proposal. Proposal ieu nangtukeun aset jeung liabilitas unggal item. Naon waé anu teu dialokasikeun kaasup kana aturan sésa, anu jarang ditarima ku para kreditor sanggeus kajadian éta.

Upami bagian anu dibagi mangrupikeun perusahaan anu terus beroperasi, aturan ngeunaan transfer usaha (overgang van onderneming) diterapkeun ka staf anu napel di dinya. Divisi mangrupikeun operasi anu paling nungtut pikeun didokumentasikeun tina tilu operasi sareng anu paling henteu cocog pikeun jadwal anu dikomprés.

Naha anjeun kedah ngarobih, ngahijikeun, atanapi ngan saukur nyetél anak perusahaan énggal?

Jalur hukum henteu salawasna leres. Ngadegkeun anak perusahaan di nagara tujuan sareng mindahkeun bisnis ka dinya sering langkung gancang. Éta nyingkahan sertipikat notaris sareng periode kreditor tilu bulan sapinuhna, sareng ngajaga éntitas Walanda tetep sayogi.

Hargana nyaéta leungitna suksesi universal: unggal kontrak kedah ditugaskeun, unggal idin kedah dipénta deui, sareng unggal pihak lawan dipénta. Merger mésér suksesi kalayan harga prosedur. Konvérsi mésér kontinuitas badan hukum kalayan harga ninggalkeun sistem hukum Walanda, kalayan sadaya hartosna pikeun anggaran dasar, pamaréntahan sareng posisi rezim perusahaan ageung. Jieun pilihan sacara éksplisit sareng catet, sabab éta ogé hal anu mimiti bakal ditanyakeun ku notaris.

Kumaha kedahna anjeun nanganan pajak?

Anggap pajak salaku jalur anu misah sareng bereskeun sateuacan proposal disusun. Diréktif ieu ngaharmoniskeun hukum perusahaan, sanés hukum pajak.

Konvérsi, merger, atanapi divisi lintas wates ngagaduhan akibat pikeun pajak panghasilan perusahaan, pajak anu ditahan dividen, pajak transfer, sareng posisi pemegang saham. Akibat éta diatur ku undang-undang pajak Walanda, ku hukum pajak nagara tujuan, sareng ku perjanjian pajak ganda anu berlaku. Naha reorganisasi tiasa dilaksanakeun tanpa penyelesaian langsung tina kauntungan anu teu acan direalisasi gumantung kana fakta, khususna naha klaim pajak Walanda tetep dijamin. Éta kedah dipeunteun unggal kasus.

Law & More henteu nyayogikeun naséhat struktur pajak. Titik praktisna nyaéta salah sahiji runtuyan: kéngingkeun analisis pajak, sareng upami diperyogikeun posisi Administrasi Pajak Walanda (Belastingdienst), sateuacan proposal disusun. Proposal éta ngalereskeun struktur, jadwal sareng istilah anu ditawarkeun ka pemegang saham. Bantahan pajak anu muncul saatosna biasana hartosna ngamimitian deui. Libatkan panaséhat pajak dina waktos anu sami anjeun ngalibatkeun notaris.

Daptar cék praktis

Tabél di handap ieu ngaitkeun unggal fase operasi lintas wates kana tindakan anu anjeun kedah réngsékeun sareng titik anu paling sering nyababkeun reureuh.

Upami perusahaan anjeun ngajalankeun prosés ieu sacara rutin, langkung saé upami dituliskeun salaku prosedur internal, kalayan nami pamilik pikeun unggal léngkah sareng sakumpulan dokumén standar. Daptar pariksa patuh perusahaan kami ngawengku kawajiban tata kelola anu langkung lega di sakitarna.

Di mana lepatna proyék-proyék ieu?

Ampir sok aya dina jadwal, lain dina hukum. Kasalahan anu sami balik deui, sareng kalolobaanana mangrupikeun kagagalan perencanaan anu ngan ukur katingali sapertos masalah hukum.

• Ngamimitian penilaian partisipasi karyawan saatos proposal disusun, nalika negosiasi sareng badan negosiasi khusus tiasa nyandak sababaraha bulan.
• Ngalakukeun déwan pagawé salaku pihak anu kedah dibéré nyaho tinimbang dikonsultasi, anu ngalaan kaputusan pikeun nangtang ka Kamar Dagang Perusahaan.
• Ngajukeun proposal anu ngaleungitkeun sabagian eusi undang-undang, anu teu tiasa diropéa ku notaris saatosna.
• Teu nawiskeun panyalindungan ka nu méré kiridit pisan, terus méakkeun waktu nu dihémat pikeun aplikasi pangadilan.
• Nangtukeun kompensasi tunai pikeun pemegang saham anu ninggalkeun nilai buku tanpa analisis pendukung.
• Anggap nagara tujuan bakal nampi file Walanda sapertos ayeuna; pamariksaan légalitas kadua ngagaduhan sarat nyalira, sareng anjeun kedah mastikeunana ti mimitina.
• Ninggalkeun pajak dugi ka strukturna parantos diropéa.

Operasi lintas wates sanés ngan ukur latihan nyusun draf. Éta mangrupikeun latihan koordinasi antara dua yurisdiksi, notaris, akuntan, déwan padamelan sareng panaséhat pajak. Résiko hukumna aya dina serah terima antara aranjeunna.

Kumaha anjeun ngamimitian?

Mimitian ku tilu patarosan sateuacan aya anu nyusun dokumén. Jawabanana nangtukeun naha jalur hukum éta cocog pikeun anjeun.

• Naha operasi anu dimaksud cocog sareng salah sahiji tina tilu bentuk undang-undang, atanapi anjeun leres-leres peryogi transfer aset atanapi anak perusahaan énggal?
• Naha perusahaan ieu gaduh sistem partisipasi karyawan, atanapi ampir-ampiran aya?
• Naon anu diwajibkeun ku nagara tujuan ti perusahaan anu sumping ti Walanda, dina hal substansi, manajemen sareng pendaptaran?

Ngajawab ieu sacara jujur ​​sakapeung mungkas proyék. Éta hasil anu langkung saé tibatan mendakan halangan saatos proposal diajukeun sareng periode kreditor parantos dimimitian.

Ngan nalika jawabanana aya dina kertas, kakara asup akal pikeun nyusunna. Rencanakeun jadwal mundur ti tanggal réngsé anu direncanakeun. Pastikeun sabulan antara panyingkepan sareng rapat umum, tilu bulan paparan kreditor ti panyingkepan, sareng waktos kanggo sertipikat sareng pamariksaan legalitas asing. Teras mutuskeun saha anu gaduh unggal léngkah. Satuju sateuacanna saha anu nyarios ka déwan padamelan, saha anu nyarios ka bank sareng saha anu ngalatih pengacara di nagara tujuan. Proyék lintas wates jarang gagal dina hukum; éta gagal kusabab dua paguneman éta kajantenan dina urutan anu salah.

Ringkesanana

• Ti saprak 1 Séptémber 2023, hiji BV atanapi NV Walanda tiasa ngarobih, ngahijikeun, atanapi ngabagi nagara-nagara di sakuliah wates dina EU sareng EEA ngalangkungan hiji prosedur statutori; rute ieu ditutup pikeun nagara-nagara katilu sapertos Inggris sareng Amérika Serikat.
• Ajukan proposal sahenteuna sabulan sateuacan rapat umum; komentar kedah dikintunkeun lima dinten kerja sateuacan rapat.
• Pemegang saham anu milih henteu satuju tiasa henteu satuju kana kompensasi tunai dina hiji bulan ti saprak resolusi; kreditor gaduh tilu bulan ti saprak diungkabkeun pikeun nyuhunkeun jaminan ka pangadilan.
• Déwan pagawé kudu dipenta naséhat dina waktuna, sarta partisipasi tingkat déwan perlu diévaluasi ti mimiti pisan.
• Notaris ngaluarkeun sertipikat pra-transaksi ngan saatos mariksa unggal léngkah sareng nyingkirkeun panyalahgunaan; pajak kedah direngsekeun sateuacan proposal disusun.

Remen ditanyakeun

Di handap ieu kami ngajawab sababaraha patarosan praktis ngeunaan aturan mobilitas Éropa pikeun perusahaan.

Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara perusahaan kaca.