Undang-Undang Wet meer zekerheid flexwerkers (Undang-Undang Kaamanan Anu Langkung Seueur pikeun Pagawé Fleksibel) parantos disahkeun ku dua kamar parlemen, nyaéta Tweede Kamer dina 12 Méi 2026 sareng Eerste Kamer dina 7 Juli 2026, tapi éta tacan berlaku. Lahirna undang-undang ditetepkeun ku kaputusan karajaan sareng tiasa diundur-undur dumasar kana katangtuan, janten dugi ka kaputusan éta muncul dina Staatsblad, aturan anu aya ngeunaan kontrak jangka waktu anu tetep, padamelan on-call, sareng padamelan agénsi tetep diterapkeun sacara lengkep. Artikel ieu netepkeun naon anu sabenerna dirobih ku Undang-Undang, naon anu ditinggalkeun, sareng naon anu tiasa dilakukeun ku dunungan sacara bijaksana ayeuna.
Naon anu dicakup sareng henteu dicakup ku Undang-Undang
Undang-Undang ieu ngagarap tilu bentuk padamelan fléksibel: kontrak jangka waktu tetep, perjanjian kerja on-call, sareng padamelan agénsi samentara. Undang-Undang ieu henteu nyiptakeun tés énggal pikeun wiraswasta sareng henteu ngatur padamelan platform; éta dijalankeun sapanjang jalur législatif anu misah, sareng nyampurkeunana mangrupikeun salah paham anu paling umum ngeunaan Undang-Undang ieu. Undang-Undang ieu ogé henteu ngaleungitkeun padamelan fléksibel. Desainna langkung heureut tibatan anu disarankeun ku debat pulitik: éta ngaleungitkeun konstruksi anu ngamungkinkeun rotasi anu teu ditangtukeun ngaliwatan perjanjian fléksibel, sareng nempatkeun dasar dina sabaraha teu tiasa diprediksi saminggu damel.
Penting pikeun dititénan sacara pasti ngeunaan titik awalna, sabab seueur anu digambarkeun salaku anu énggal dina Undang-Undang ieu parantos janten undang-undang salami mangtaun-taun. Aturan ranté parantos ngawatesan dunungan ka tilu kontrak jangka waktu anu tetep dina jangka waktu tilu puluh genep bulan, saatos éta kontrak salajengna nyaéta pikeun jangka waktu anu teu ditangtukeun; nyaéta pasal 7:668a tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata sareng éta henteu dirobih ku Undang-Undang. Pagawé anu nuju nelepon kedah dipanggil sahenteuna opat dinten sateuacanna sacara tinulis atanapi sacara éléktronik, parantos ngajaga hakna pikeun mayar upami panggilan éta dicabut dina jangka waktu éta, sareng parantos gaduh hak saatos dua belas bulan pikeun tawaran jumlah jam anu tetep dumasar kana taun sateuacanna; aturan éta asalna ti taun 2020 sareng aya dina pasal 7:628a tina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Pituduh kami pikeun kontrak padamelan di Walanda sareng henteu ngapdet kontrak jangka waktu anu tetep netepkeun posisi sapertos ayeuna.
Aturan ranté: gangguan tilu taun, sanés genep bulan
Parobihan utama kana aturan ranté nyaéta période gangguan. Dina hukum ayeuna, istirahat langkung ti genep bulan antara kontrak ngabersihkeun ranté, supados séri tilu kontrak jangka waktu tetep tiasa dimimitian. Panto puteran genep bulan éta anu ditutup ku Undang-Undang: sakali éta berlaku, période saatos ranté anyar tiasa dimimitian janten tilu taun. Jumlah tilu kontrak dina tilu puluh genep bulan sorangan tetep sapertos kitu.
Tilu taun tinimbang genep bulan mangrupikeun parobahan struktural pikeun séktor anu parantos ngatur diri dina waktos istirahat anu langkung pondok, sareng pantes disebatkeun sacara jelas yén lima taun, angka anu sumebar nalika RUU éta aya di Tweede Kamer, sanés anu diadopsi. Periode gangguan anu langkung pondok dijaga pikeun murangkalih sakola sareng murid anu damel jam terbatas sasarengan sareng studi na, sareng pengecualian anu aya pikeun padamelan musiman anu leres-leres henteu tiasa dilakukeun langkung ti salapan bulan sataun dijaga. Kasapukan kolektif bakal tetep penting di dieu, tapi rohangan anu aranjeunna kedah kaluar tina skéma statutori disempitkeun.
Padamelan on call: kontrak enol jam teu berlaku
Kontrak jam nol ngaleungit. Gantina aya kontrak kalayan jumlah jam minimum anu dijamin, di luhurna dunungan ngan ukur tiasa nelepon pagawé dina rentang anu kawates; maksimumna diwatesan dina persentase anu sedeng di luhur minimum anu disatujuan, sareng di luar rentang éta pagawé bébas nolak tanpa akibat. Karyawan ogé kedah tiasa terang iraha aranjeunna sayogi sareng henteu, kalayan henteu sayogi tetep per période tinimbang dinegosiasikeun telepon demi telepon. Upami jam anu saleresna dianggo sacara struktural ngaleuwihan rentang anu disatujuan, dunungan kedah nawiskeun kontrak anu ngagambarkeun pola anu saleresna.
Aya pengecualian, anu paling jelas pikeun murangkalih sakola sareng murid anu damel sampingan, sareng sajumlah kawates kaayaan sanés ngajaga perjanjian panggilan anu asli. Pikeun dunungan, akibat praktisna henteu utamina légal tapi organisasional: daptar kedah direncanakeun langkung jauh, biaya cadangan anu henteu dianggo janten katingali dina gaji tinimbang dibawa ku pagawé, sareng perjanjian jam taunan janten instrumen anu langkung pikaresepeun tibatan kontrak panggilan anu digentosna. Artikel kami ngeunaan reformasi kontrak nol jam ningali parobahan éta tina sisi perencanaan tenaga kerja.
Padamelan agénsi: fase anu langkung pondok sareng istilah anu sami
Pikeun padamelan agénsi samentawis, Undang-Undang ieu nyerat kana undang-undang naon anu dugi ka ayeuna seuseueurna ditinggalkeun kana perjanjian koléktif. Sistem fase diwatesan: fase A dugi ka lima puluh dua minggu, fase B ngamungkinkeun jumlah kontrak anu terbatas dina dua taun tinimbang tilu, sareng total periode sateuacan kontrak pikeun periode anu teu ditangtukeun timbul disingget sasuaina. Klausul anu ngamungkinkeun kontrak agénsi réngsé sacara otomatis nalika panugaskeun klien réngsé diwatesan kana fase kahiji.
Parobihan anu kadua sahenteuna sami pentingna. Karyawan agénsi janten gaduh hak pikeun sahenteuna syarat padamelan anu sami sareng karyawan anu sami anu dianggo langsung ku klien, anu ngaleuwihan gaji pokok kana pakét anu langkung lega. Éta mangrupikeun masalah gaji sareng administrasi sateuacan janten masalah hukum, sabab meryogikeun agénsi terang naon anu saleresna aya dina skéma klien sorangan. Pituduh kami pikeun sistem fase padamelan agénsi Walanda ngajelaskeun kumaha fase-fase éta beroperasi ayeuna.
Padamelan agénsi nuju direformasi dina sisi kadua dina waktos anu sami, sareng duanana teu kedah lieur. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ngenalkeun sarat pangakuan pikeun saha waé anu nyayogikeun tanaga kerja: pendaptaran ka otoritas pangakuan lumangsung ti 1 Nopémber dugi ka 31 Désémber 2026, sarat pangakuan mimiti berlaku ti 1 Januari 2027, sareng penegakan hukum nuturkeun ti 1 Januari 2028. Anu nyewa anu nyewa agénsi anu henteu ditampi résiko dihukum sorangan, anu ngajantenkeun mariksa pendaptaran janten patarosan pangadaan pikeun unggal perusahaan klien.
Anu teu dilakukeun ku Undang-Undang ieu: wiraswasta sareng padamelan platform
Padamelan anu fleksibel di Walanda sanés ngan ukur masalah bentuk kontrak; sabagian ageungna aya di luar hukum padamelan, dina pancén anu dipasihkeun ka wiraswasta. Patarosan éta diatur ku sakumpulan ukuran anu béda. Anggapan anu tiasa dibantah ngeunaan kontrak padamelan di handap tarif per jam anu tangtu diadopsi sareng diterbitkeun dina Staatsblad dina 29 Juni 2026, kalayan diberlakukeun deui ku dekrit karajaan, sedengkeun bagian tina rancangan undang-undang asli anu dimaksudkeun pikeun ngajelaskeun penilaian hubungan kerja henteu salamet. Sacara misah, moratorium penegakan dina penilaian hubungan kerja réngsé dina 1 Januari 2025, janten Administrasi Pajak parantos tiasa bertindak kana wiraswasta palsu ti saprak harita. Dimana watesna dijalankeun ditetepkeun dina tulisan kami ngeunaan iraha kontraktor janten karyawan.
Padamelan platform mangrupikeun jalur katilu deui. Diréktif Éropa ngeunaan padamelan platform kedah ditransposisikeun kana hukum nasional, kalayan wates waktos anu ditangtukeun dina ahir taun 2026, sareng undang-undang palaksanaan Walanda anu ngurus anggapan padamelan sareng manajemen algoritmik nuju disiapkeun. Teu aya dina Wet meer zekerheid flexwerkers anu ngaklasifikasikeun pagawé platform, sareng pernyataan naon waé anu dilakukeun éta salah.
Naon anu tiasa dilakukeun ku dunungan ayeuna
Kusabab tanggal mimiti padamelan teu acan ditangtukeun, réspon anu masuk akal nyaéta persiapan tinimbang amandemen prématur. Mimitian ku memetakan dimana gangguan genep bulan sabenerna dianggo dina organisasi anjeun, sabab éta dimana periode tilu taun bakal paling parah sareng dimana akibat perencanaan tenaga kerja paling ageung. Teras tingali populasi anu siap siaga sareng itung biaya minimum anu dijamin kalayan pita terbatas dibandingkeun sareng anu anjeun bayar ayeuna; dina operasi kalayan paménta anu stabil, bédana sering langkung alit tibatan anu dipiharep.
Tinjau kontrak agénsi anjeun dina dua hal: naha supplier bakal ditampi dina rezim pangakuan anyar dina waktosna, sareng inpormasi naon anu anjeun kedah pasihan ngeunaan syarat padamelan anjeun nyalira supados padanan tiasa ditetepkeun. Pariksa naon anu disebatkeun dina perjanjian kolektif anjeun, sabab rohangan pikeun panyimpangan nuju disempitkeun sareng klausa anu ngandelkeun éta panginten kedah dirundingkeun deui. Pamungkas, tong nyerat ulang kontrak pikeun ngantisipasi aturan anu tacan berlaku. Kontrak anu disusun ngalawan rezim anu tacan dimimitian tiasa nyiptakeun kawajiban anu anjeun henteu niatkeun, sareng éta henteu tiasa dibatalkeun sacara unilateral saatosna. Kerangka anu langkung lega ditetepkeun dina pituduh kami pikeun hukum padamelan Walanda.
Naon anu kedah diperhatoskeun ku pagawé fléksibel
Nepi ka Undang-Undang ieu dimimitian, hak-hak anjeun masih berlaku, sareng éta langkung penting tibatan anu disadari ku seueur jalmi. Upami anjeun siap siaga, anjeun gaduh hak pikeun nampi bewara sahenteuna opat dinten ngeunaan shift, pikeun dibayar upami shift dicabut dina période éta, sareng, saatos dua belas bulan, pikeun tawaran jumlah jam anu tetep dumasar kana naon anu anjeun damel. Upami anjeun gaduh tilu kontrak jangka waktu tetep, atanapi kontrak jangka waktu tetep anjeun parantos dijalankeun langkung ti tilu taun, anu salajengna umumna mangrupikeun kontrak permanén ku cara hukum, naha aya anu nyarios kitu atanapi henteu. Hak-hak éta pantes dipariksa ngalawan slip gaji sareng daptar anjeun ayeuna, sabab klaim sapertos kieu janten langkung sesah dibuktikeun nalika waktosna sareng sababaraha tunduk kana période watesan anu pondok.
Nalika Undang-Undang ieu berlaku, parobihan anu paling dipikaresep mangaruhan anjeun sacara pribadi nyaéta période gangguan: dunungan anu ngantep anjeun angkat kalayan saran pikeun ngajak anjeun deui saatos usum panas moal tiasa ngamimitian deui ranté sapertos kitu. Upami éta diusulkeun ka anjeun, langkung saé naroskeun naon dasarna.
Remen ditanyakeun
Naon tujuan tina Undang-Undang anu langkung ngajaga kaamanan pikeun pagawé anu fleksibel?
Undang-Undang ieu boga tujuan pikeun ngurangan jurang antara padamelan permanén sareng fléksibel ku cara nutup konstruksi anu ngamungkinkeun rotasi anu teu ditangtukeun ngaliwatan jangka waktu anu tetep, on-call, sareng perjanjian agénsi. Undang-Undang ieu disahkeun ku Tweede Kamer dina 12 Méi 2026 sareng Eerste Kamer dina 7 Juli 2026, tapi tacan berlaku: mimiti berlakuna ditetepkeun ku dekrit karajaan sareng tiasa bénten-bénten per katangtuan.
Kumaha undang-undang anyar ngawatesan panggunaan kontrak jangka waktu tetep anu silih genti?
Wates tilu kontrak jangka waktu tetep dina tilu puluh genep bulan parantos lumaku ayeuna dina pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata sareng henteu dirobih ku Undang-Undang. Anu robih nyaéta période gangguan: tinimbang istirahat langkung ti genep bulan, istirahat tilu taun bakal diperyogikeun sateuacan ranté énggal tiasa dimimitian. Periode anu langkung pondok disimpen pikeun murangkalih sakola, murid sareng padamelan musiman anu asli.
Kawajiban anyar naon anu lumaku pikeun dunungan anu gaduh pagawé anu siap dipanggil?
Dua kawajiban éta sanés hal anu énggal: bewara panggilan opat dinten, hak pikeun mayar upami panggilan dicabut dina jangka waktu éta sareng tawaran jumlah jam anu tetep saatos dua belas bulan parantos diterapkeun ti saprak 2020 dina pasal 7:628a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Anu ditambahkeun ku Undang-Undang nyaéta penghapusan kontrak nol jam, diganti ku kontrak kalayan jumlah jam minimum anu dijamin sareng ngan ukur pita terbatas di luhurna.
Naha hukum éta ogé mangaruhan pagawé platform?
Henteu. Wet meer zekerheid flexwerkers henteu ngurus padamelan platform atanapi padamelan mandiri. Padamelan platform diatur ku diréktif Éropa anu kedah dirobah sacara misah, sareng undang-undang palaksanaan Walanda masih dina persiapan. Anggapan anu tiasa dibantah ngeunaan kontrak padamelan di handap tarif per jam anu tangtu mangrupikeun ukuran anu misah, diterbitkeun dina Staatsblad dina 29 Juni 2026 sareng ogé henteu acan berlaku.
Naon anu kedah dilakukeun ku dunungan pikeun nyiapkeun parobahan ieu?
Petakeun dimana gangguan genep bulan ayeuna dianggo, itung biaya minimum anu dijamin kalayan pita terbatas pikeun populasi anu siap siaga, pariksa naha agénsi anjeun bakal ditampi dina rezim panarimaan anu misah pikeun supplier tanaga kerja, sareng tinjau naon anu diidinan ku perjanjian kolektif anjeun. Entong nyerat ulang kontrak pikeun ngantisipasi aturan anu tacan dimimitian.
Law & More méré saran ka dunungan sareng karyawan ngeunaan padamelan jangka waktu anu tetep, on-call, sareng agénsi, ngeunaan parobihan anu bakal dibawa ku Wet meer zekerheid flexwerkers sareng ngeunaan posisi anu lumaku dugi ka dimimitian. Upami anjeun nuju marios kontrak atanapi perencanaan tenaga kerja anjeun, atanapi anjeun hoyong terang naon anu saleresna diwajibkeun ku kontrak anjeun ayeuna, hubungi tim hukum padamelan kami di Eindhoven or Amsterdam.
Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.
