Skema migran anu terampil di Walanda: kriteria gaji, sponsor anu diakui sareng tugas di dua sisi

Skema migran anu terampil pisan ( kennismigrantenregeling ) nyaéta rute anu dianggo ku kalolobaan profesional non-EU pikeun damel di Walanda . Éta gancang tapi kondisional: dunungan kedah janten sponsor anu diakui, sareng gaji kedah ngahontal ambang batas anu disetel deui unggal Januari. Kaca ieu ngajelaskeun mékanisme di balik ambang batas éta, dimana angka-angka anu berlaku dipedalkeun, sareng kawajiban anu ditetepkeun ku skéma ka dua sisi.

Naon skemana

Migran anu terampil pisan nyaéta warga nagara asing anu diidinan damel pikeun dunungan khusus dumasar kana gaji, sanés ijazah atanapi tés pasar tenaga kerja. Dasar hukumna nyaéta pasal 3.30a tina Vreemdelingenbesluit 2000, dibaca sareng pasal 14 tina Vreemdelingenwet 2000. Gelar teu diperyogikeun, lowongan teu kedah diiklankeun, sareng teu aya ijin damel anu misah ( tewerkstellingsvergunning ) anu diperyogikeun dina pasal 2 tina Wet work vreemdelingen; pengecualian éta nuturkeun pasal 2.1 tina Besluit uitvoering Wet work vreemdelingen 2022.

Kriteria gaji ngagantikeun tés éta: upami dunungan mayar di luhur ambang batas anu ditetepkeun, pasar dianggap parantos mutuskeun yén pagawé diperyogikeun. Éta mangrupikeun unsur anu nanggung beban tina skéma, sareng dimana kaseueuran aplikasi gagal.

Ijin ieu mangrupikeun gabungan otorisasi tempat tinggal sareng padamelan, anu didukung pikeun nunjukkeun yén padamelan diidinan pikeun dunungan anu ditunjuk. Parobahan dunungan meryogikeun aplikasi énggal ku dunungan énggal, sanés bewara. Ijin ieu lumaku salami kontrak, maksimal lima taun.

Kumaha éta béda ti rute padamelan anu sanés

Kartu Biru EU

Kartu Biru nyaéta varian Éropa. Ieu meryogikeun program pendidikan tinggi anu réngsé sahenteuna tilu taun, atanapi dina peran TIK tertentu periode pangalaman profésional anu mumpuni; skéma migran anu terampil henteu meryogikeun kualifikasi. Éta ngagaduhan ambang gaji tunggal, angka anu dikirangan pikeun lulusan anyar, sareng durasi kontrak minimum genep bulan dina Diréktif Kartu Biru anu diulang sapertos anu dilaksanakeun dina hukum Walanda. Dunungan henteu kedah janten sponsor anu diakui pikeun ngalamar, janten éta mangrupikeun cadangan pikeun perusahaan anu henteu diakui.

Kaunggulanana nyaéta gampang dibawa: saatos période awal éta ngamungkinkeun pindah ka nagara anggota anu sanés tanpa ngamimitian deui, sareng tempat tinggal anu dikumpulkeun di tempat sanés di EU diitung kana status penduduk jangka panjang. Ijin nasional henteu masihan éta. Pikeun karir anu tetep di Eindhoven Jalur migran anu mumpuni langkung gancang; pikeun anu panginten bakal teras ngalih, Kartu Biru pantes ku bukti tambahan.

Ijin transferee intra-perusahaan

Ijin TIK nerapkeun Diréktif 2014/66/EU sareng ngawengku transfer dina hiji grup perusahaan ti luar EU ka éntitas Walanda; saratna ditetepkeun dina pasal 3.30d tina Vreemdelingenbesluit 2000. Ieu lumaku pikeun manajer, spesialis sareng karyawan trainee anu parantos damel pikeun grup di luar EU, EEA sareng Swiss salami periode minimum sateuacan transfer. Ijin diwatesan tilu taun pikeun manajer sareng spesialis, sataun pikeun trainee, di sakumna nagara anggota. Gaji kedah saluyu sareng pasar sareng nyumponan ambang batas anu sami sareng pikeun migran anu terampil. Pangakuan henteu diperyogikeun tapi ngagancangkeun prosedur. Ijin henteu ngarah ka mana waé: waktos dina éta diitung salaku tempat tinggal samentawis.

Taun orientasi

Taun orientasi ( zoekjaar ) nyaéta ijin sataun pikeun lulusan lembaga Walanda, lulusan universitas asing anu mumpuni, sareng panalungtik, anu diajukeun dina tilu taun saatos kalulusan atanapi réngséna panalungtikan. Éta masihan aksés gratis ka pasar tenaga kerja: dunungan naon waé, peran naon waé, tanpa ijin damel, tanpa ambang gaji. Éta sanés ijin migran anu terampil, tapi sasak standar ka hiji, sareng éta muka konci kriteria anu dikirangan di handap.

Jalur wiraswasta

Warga nagara asing anu damel pikeun kapentingan sorangan teu tiasa nganggo skéma ieu, anu meryogikeun dunungan sareng kontrak padamelan. Ijin wiraswasta ditaksir dumasar kana sistem poin anu ngawengku pangalaman pribadi, rencana bisnis sareng nilai tambah pikeun ékonomi Walanda, dumasar kana saran ti Badan Perusahaan Walanda. Aya rezim anu misah pikeun perusahaan rintisan anu inovatif sareng, pikeun warga nagara AS, dina Perjanjian Persahabatan Walanda-Amérika. Konstruksi gaji anu ngan saukur nyiptakeun kesan padamelan nyaéta anu dipilari ku IND.

Sarat sponsor anu diakui

Dunungan teu tiasa nyewa migran anu mumpuni kecuali upami IND parantos ngaku éta salaku sponsor ( erkend referent ). Ieu teu tiasa dijalankeun sasarengan sareng rekrutmen anu munggaran: pangakuan kedah aya sateuacan aplikasi diajukeun, sareng aplikasi dilakukeun ku dunungan, sanés ku karyawan.

Pangakuan dibikeun dina pasal 2c tina Vreemdelingenwet 2000. IND meunteun pendaptaran dina daptar dagang, kontinuitas sareng solvabilitas bisnis, sareng reliabilitas perusahaan sareng dirékturna; perusahaan anu gaduh riwayat dagang pondok dirujuk ka Badan Perusahaan Walanda. Periode kaputusan statutori nyaéta tilu bulan, sanaos perusahaan anu parantos mapan sering diputuskeun dina opat dugi ka genep minggu.

IND ngecas biaya pikeun pangakuan pikeun tujuan padamelan, kalayan tarif anu jauh langkung handap pikeun perusahaan anu gaduh 50 karyawan atanapi kirang, anu diitung di sakumna grup. Éta moal dibalikeun deui upami pangakuan ditolak. Kadua jumlah éta disetel deui unggal 1 Januari sareng diterbitkeun dina ind.nl, janten anggaran tina tabel éta sapertos dina dinten aplikasi diajukeun.

Pangakuan mangrupikeun status, sanés lisénsi anu kedah dipopohokeun. Éta tiasa ditunda dina pasal 2f sareng dicabut dina pasal 2g tina Vreemdelingenwet 2000, sareng kadaluwarsa upami perusahaan henteu ngamangpaatkeunana salami waktos anu lami.

Kriteria gaji sareng kumaha cara nangtukeunana

Kriteria ieu disaluyukeun ku peraturan menteri anu berlaku ti unggal 1 Januari, nuturkeun indéks upah perjanjian kerja kolektif anu diterbitkeun ku Statistik Walanda. Jumlah anyar diumumkeun dina Staatscourant dina bulan Désémber sareng muncul dina ind.nl dina waktos anu sami. Indéksasi parantos dijalankeun dina sababaraha persén sataun, janten angka anu dikutip tanpa taun kagolong teu aya hargana.

Sadaya jumlah di handap ieu mangrupikeun gaji bulanan kotor teu kalebet tunjangan liburan : sanés angka taunan, sanés angka total pakét.

Dinas Imigrasi sareng Naturalisasi nyebarkeun jumlah anu berlaku dina ind.nl, sareng éta hiji-hijina angka anu pantes dianggo. Skéma nasional ngagaduhan tilu pita: kriteria biasa pikeun migran anu umurna 30 taun ka luhur, kriteria anu langkung handap pikeun migran anu umurna di handap 30 taun, sareng anu langkung handap deui pikeun lulusan anyar sareng mantan pemegang ijin taun orientasi. Kartu Biru EU dijalankeun dina sapasang angka sorangan, anu standar sareng anu dikirangan, diterbitkeun dina tabel anu sami.

Ulah nyutat ambang batas tina ingetan, tina kaca rekrutmen atanapi tina artikel anu henteu nyebatkeun taun kaanggotaanana. Jumlahna disetel deui unggal 1 Januari, sareng angka dua puteran indéksasi lami sababaraha ratus euro teuing handap. Éta langkung ti cekap pikeun nampik aplikasi ditolak ngan ukur kusabab gaji, saatos biaya parantos dibayar sareng calon parantos mundur ti tempat sanés.

Umur ditaksir dina awal padamelan. Migran anu katampi di handapeun rentang umur 30 taun henteu kaluar tina skéma dina ulang taun katilu puluhna: angka anu langkung handap bakal terus salami padamelan éta henteu kaganggu. Parobihan dunungan bakal ngareset posisi.

Kriteria anu lumaku, sacara prinsip, nyaéta anu berlaku dina tanggal aplikasi, sareng éta berlaku salami durasi ijin tinimbang naék unggal Januari. Éta mangrupikeun kanyamanan anu nyata pikeun dunungan, tapi sanés tanpa syarat: aplikasi énggal, parobahan dunungan atanapi perpanjangan ngajantenkeun migran kana kriteria anu berlaku harita.

Kriteria anu dikirangan pikeun lulusan sareng panaliti

Kriteria anu dikirangan lumaku upami migran parantos gaduh ijin sataun orientasi, atanapi lulus ti lembaga Walanda atanapi program asing anu mumpuni, sareng nyandak padamelan anu terampil dina tilu taun saatos lulus. Éta ogé ngawengku jalma anu parantos ngalengkepan gelar PhD atanapi panalungtikan ilmiah di Walanda. Dunungan kedah janten sponsor anu diakui. Éta mangrupikeun tarif awal: dina aplikasi engké di luar jandela tilu taun, pita biasa pikeun umur migran lumaku, sareng dunungan anu ngan ukur nganggaran pikeun angka anu dikirangan nyanghareupan léngkah anu seukeut.

Naon anu kaasup kana kriteria sareng naon anu henteu

Ambang batas éta kedah dicumponan ku upah kotor anu tetep sareng dijamin anu dibayar bulanan. Aya dua unsur anu diitung: gaji kotor bulanan anu tetep dina kontrak padamelan, sareng tunjangan tetep anu disatujuan sacara kontraktual, tanpa syarat, dibayar bulanan sareng ditransfer ka rekening karyawan. Ieu di handap henteu:

• tunjangan liburan, sanaos éta mangrupikeun hak hukum sareng bagian tina total pakét;
• bonus, komisi, bagi hasil sareng unsur variabel atanapi anu gumantung kana kinerja;
• pembayaran lembur sareng tambahan anu teu teratur;
• pamayaran dina bentuk barang: mobil perusahaan, perumahan, asuransi, biaya sakola;
• panggantian biaya sareng pamayaran sakali.

Ku kituna aya kejutan anu biasana. Tawaran jumlah bulanan anu ditangtukeun ditambah tunjangan liburan statutori sareng tawaran jumlah anu sami sadayana, kalebet tunjangan liburan, sanés tawaran anu sami pisan. Dina kasus anu kadua, upah bulanan anu tetep sakitar dalapan persén langkung handap, sareng celah éta biasana bédana antara ngalangkungan ambang batas sareng turun di handapna. Fasilitas pajak ekspatriat mangrupikeun ukuran pajak sareng henteu ngirangan angka kotor anu ditaksir ku IND.

Tes kasaluyuan pasar

Ngalengkepan angka éta téh perlu tapi teu cekap. Pasal 3.30a tina Vreemdelingenbesluit 2000 ngawenangkeun panolakan upami, dina putusan Menteri Sosial sareng Padamelan, upah anu disatujuan nyimpang pisan tina adat pikeun padamelan anu sami dina posisi anu sami. Upami gaji katingalina diwangun tinimbang didamel, IND nyuhunkeun naséhat ti Badan Asuransi Karyawan.

Éta ngalibetkeun dua arah. Kalungguhan administrasi junior anu dibayar persis dina ambang batas sareng sanés euro langkung seueur ngundang patarosan naha administrator maksa gaji éta; kitu ogé lonjakan seukeut tina gaji sataun orientasi di dunungan anu sami tanpa parobahan tugas. Dunungan kedah tiasa nempatkeun gaji kana skala gaji, perjanjian kolektif atanapi jabatan anu sami.

Aplikasi, periode kaputusan sareng biaya

Sponsor anu diaku ngajukeun aplikasi, biasana ngalangkungan portal bisnis IND. Upami kawarganagaraan migran meryogikeun ijin tinggal sementara ( machtiging tot voorlopig verblijf ), dunungan nganggo prosedur gabungan asup sareng tinggal, ngahasilkeun visa sareng ijin dina hiji kaputusan. Anu sanésna ngalamar ijin nyalira.

Periode kaputusan statutori pikeun aplikasi tempat tinggal biasa nyaéta 90 dinten (pasal 25 tina Vreemdelingenwet 2000). 90 dinten anu sami, tanpa perpanjangan, lumaku pikeun transfer intra-perusahaan sareng Kartu Biru EU; pikeun diajar, panalungtikan, padamelan trainee sareng pertukaran periodena nyaéta 60 dinten, deui tanpa perpanjangan. Pikeun sponsor anu diakui, IND ngincer dua minggu sareng biasana nyumponan éta; periode ditunda upami dokumén leungit, anu biasana janten panyabab reureuh. Biaya kedah dibayar pikeun unggal palamar sareng bénten-bénten dumasar kana tujuan tempat tinggal: ijin migran anu terampil sareng Kartu Biru EU ngagaduhan biaya anu sami, pasangan atanapi pasangan anu ngiringan rada kirang, sareng murangkalih di handap dalapan belas kirang deui. Tabel lengkep diterbitkeun dina ind.nl sareng diganti unggal 1 Januari, janten angka anu diitung nyaéta anu berlaku dina tanggal pengajuan.

Anggota kulawarga dilamar dina waktos anu sami: pasangan atanapi pasangan anu kadaptar, pasangan anu teu acan nikah dina hubungan anu awét, sareng murangkalih anu masih di handapeun umur. Dokumén tempat tinggal pasangan ngawenangkeun damel tanpa larangan sareng tanpa ijin damel — pantes dijelaskeun sacara jelas ka calon anu nganggap pasangan teu tiasa damel.

Kawajiban sponsor anu terus-terusan

Pangakuan mawa tilu kawajiban anu tetep, anu ditumpukeun dina pasal 2a tina Vreemdelingenwet 2000. Rincianana aya dina instrumen bawahan: kawajiban pikeun nginpokeun dina pasal 4.17 dugi ka 4.26 tina Voorschrift Vreemdelingen, kawajiban pikeun nyimpen sareng nyimpen rékaman dina pasal 4.27 dugi ka 4.42 tina peraturan éta, sareng kawajiban ati-ati dina pasal 1.16 tina Vreemdelingenbesluit 2000 sareng pasal 1.4 tina Voorschrift Vreemdelingen.

• Kawajiban pikeun ngawartosan. Sponsor kedah ngabéjaan ka IND dina opat minggu ti unggal parobihan anu aya hubunganana sareng hak tempat tinggal: eureunna padamelan, pangurangan gaji, parobahan fungsi atanapi éntitas hukum dina grup, merger, relokasi. Pangurangan anu digambarkeun sacara internal salaku samentawis masih tiasa dilaporkeun. Kasunyian mangrupikeun palanggaran anu paling umum, sareng anu paling gampang pikeun IND pikeun netepkeun saatosna tina data gaji.
• Kawajiban pikeun nyimpen catetan. Sponsor kedah nyimpen file ngeunaan unggal migran salami lima taun saatos padamelan réngsé: paspor sareng dokumén tempat tinggal, kontrak anu ditandatanganan, slip gaji sareng catetan gaji, bukti kualifikasi dimana kriteria anu dikirangan dianggo, sareng deklarasi anu ditandatanganan ngeunaan kaayaan tempat tinggal. IND ngarepkeun ieu dihasilkeun nalika pamariksaan, sanés diwangun deui saatosna.
• Kawajiban miara. Sponsor kedah ngawartosan migran kalayan leres ngeunaan kaayaan asup sareng tempat tinggal, ngarékrut sareng milih kalayan ati-ati, sareng nanggung biaya keberangkatan dimana tempat tinggal réngsé, salami periode saatos padamelan réngsé.

Palanggaran ditetepkeun ku denda administratif dina pasal 55a tina Vreemdelingenwet 2000, sareng dina kasus anu serius atanapi diulang-ulang ku penundaan atanapi pencabutan pangakuan. Penarikan diri mangrupikeun sanksi anu saleresna: éta henteu ngan ukur ngeureunkeun perekrutan ka hareup, éta ngaganggu stabilitas unggal migran anu parantos dianggo dina pangakuan éta.

Pemecatan, pengunduran diri sareng periode pamilarian

Ijinna gumantung kana padamelanna. Nalika éta réngsé, sponsor kedah ngalaporkeunana sareng dasar pikeun ijin éta bakal leungit. Migran teras gaduh période pikeun milarian posisi énggal sareng sponsor anu diakui.

Periode éta parantos tilu bulan. Saatos ngarobih Diréktif Ijin Tunggal (EU) 2024/1233, IND parantos nerapkeun periode genep bulan ti 22 Méi 2026 ka para pagawé — migran anu terampil, anu gaduh Kartu Biru, sareng panaliti — anu parantos nyepeng ijinna salami dua taun atanapi langkung lami nalika padamelan réngsé; anu di handap dua taun tetep dina tilu bulan. Éta ngan ukur lumaku dina validitas ijin anu aya, janten ijin anu kadaluwarsa teu lami saatos padamelan réngsé panginten kedah diperpanjang. Dua kualifikasi penting di dieu. Genep bulan ngan ukur lumaku upami padamelan leungit dina atanapi saatos 22 Méi 2026; padamelan anu leungit sateuacan tanggal éta mawa tilu bulan naon waé panjangna ijin. Sareng genep bulan kanggo ayeuna aya dina prakték IND anu diterbitkeun tinimbang kana undang-undang Walanda anu dirobah: rancangan undang-undang anu ngalaksanakeun diréktif ngarobih, Implementatiewet GVVA-richtlijn, diwanohkeun dina Tweede Kamer dina 3 Juni 2026 sareng teu acan diundangkan. Pituduh sareng surat edaran anu ditulis sateuacan 22 Méi 2026 tetep masihan tilu bulan kanggo sadayana. Upami période pamilarian penting, konfirmasikeun ka IND sacara tinulis tinimbang ngandelkeun bahan sekundér.

Aya dua hal anu sering disalahpahami. Jam biasana dimimitian nalika padamelan réngsé, sanés nalika PHK diumumkeun. Sareng sanaos alesan pikeun ngeureunkeun padamelan éta henteu mangaruhan période pamilarian, éta penting di tempat sanés: migran anu mundur tanpa posisi sanés ngabahayakeun tunjangan pangangguran ogé tempat tinggalna, sareng perjanjian penyelesaian anu dirundingkeun tanpa merhatikeun tempat tinggal nyiptakeun dua masalah sakaligus.

Kulawarga nuturkeun nu boga ijin utama. Anggota kulawarga boga ijin turunan, jadi lamun ijin utama dicabut, hak pasangan jeung anak bakal eureun, kaasup hak pikeun digawe. Pikeun kulawarga di Eindhoven Kalayan KPR sareng murangkalih anu sakola, ieu mangrupikeun kanyataan anu paling penting, sareng jarang dijelaskeun nalika nyewa karyawan.

Tempat tinggal permanén sareng naturalisasi

Tempat tinggal salaku migran anu terampil pisan diitung pikeun tempat tinggal permanén. Saatos lima taun cicing sacara sah sacara terus-terusan pikeun tujuan anu henteu samentawis, migran tiasa ngalamar ijin tinggal permanén Walanda, ijin tinggal jangka panjang EU, atanapi duanana dina hiji aplikasi. Saratna nyaéta panghasilan mandiri anu stabil sareng cekap, tempat tinggal utama anu terus-terusan, ranté ijin anu teu pegat, sareng ujian integrasi sipil dina tingkat A2 atanapi pengecualian. Waktos dina ijin TIK henteu diitung; tempat tinggal dina ijin sataun orientasi, anu dipasihkeun dina pasal 3.4 tina Vreemdelingenbesluit 2000, diitung sacara lengkep pikeun tempat tinggal permanén sareng naturalisasi.

Naturalisasi dina Rijkswet op het Nederlanderschap ayeuna meryogikeun lima taun tempat tinggal utama anu sah tanpa gangguan, ujian integrasi sipil, sareng sacara prinsip nolak kawarganagaraan sateuacanna, tunduk kana pengecualian. Usulan pikeun manjangkeun periode éta dugi ka sapuluh taun parantos dibahas, tapi teu aya anu mimiti berlaku. Lima taun mangrupikeun posisi anu lumaku.

Pangawasan anu langkung intensif ka sponsor anu diakui

Skema ieu parantos diawasi sacara pulitik sacara terus-terusan, utamina ngeunaan konstruksi dimana migran sacara nominal dianggo dina gaji ambang sedengkeun padamelan anu saleresna, sareng gaji anu saleresna, aya di tempat sanés. Résponna nyaéta langkung seueur pangawasan, sanés ambang anu béda.

Inspeksi beuki didorong ku data: sareng Otoritas Buruh Walanda, IND ngabandingkeun gaji anu dilaporkeun sareng data gaji sareng pajak sareng ngudag bédana tinimbang ngantosan keluhan. Kawajiban pikeun ngawartosan dikuatkeun sacara ketat, sareng laporan anu telat ngeunaan pangurangan gaji atanapi parobahan fungsi mangrupikeun palanggaran nyalira. Konstruksi pinjaman sareng secondment, dimana migran ditempatkeun sareng pihak katilu sedengkeun sponsor anu diakui tetep janten dunungan formal, narik perhatian khusus.

Ku kituna, sponsor anu diakui peryogi prosés, sanés niat anu saé: pamilik anu dingaranan pikeun patuh kana aturan, kalénder pikeun kadaluwarsa ijin sareng tenggat waktos bewara opat minggu, sareng file anu tiasa dibuka nalika dipénta. Éta ngan ukur peryogi biaya anu murah pikeun nyegah kaleungitan pangakuan.

Naon anu aya dina file aplikasi

IND mutuskeun dina kertas. Aplikasi anu pondok ngan ukur ngantosan hiji dokumén anu dilégalkeun, sareng periode kaputusan dua minggu anu dinikmati ku sponsor anu diakui ngan ukur dimimitian saatos file réngsé. Legalisasi sareng tarjamahan sumpah peryogi sababaraha minggu tinimbang dinten, janten pangumpulan dimimitian sateuacan kontrak ditandatanganan, sanés saatosna.

Ti karyawan

• Paspor anu valid jauh saluareun tanggal mimiti anu direncanakeun.
• Akte kalahiran, anu dilegalkeun atanapi dimurtadkeun, sareng ditarjamahkeun ku penerjemah tersumpah upami sanés dina basa Walanda, Inggris, Perancis atanapi Jerman.
• Ijazah sareng transkrip, kalayan évaluasi kredensial Nuffic dimana kualifikasi peryogi hiji.
• Pernyataan anteseden anu mangrupikeun bagian tina aplikasi, sareng pernyataan tés tuberkulosis pikeun warga nagara-nagara dina daptar IND.

Ti dunungan

• Kontrak kerja anu ditandatanganan, anu nyatakeun peran, gaji bulanan kotor, jam kerja, tanggal mimiti sareng frékuénsi pembayaran.
• Lampiran IND ngeunaan kaayaan padamelan, ditandatanganan ku kadua pihak.
• Kutipan ti Kamar Dagang sareng nomer pangakuan IND sponsor.
• Upami dipénta, anggaran dasar sareng laporan keuangan panganyarna.

Kontrak mangrupikeun tempat dimana kalolobaan masalah anu tiasa dihindari aya. Gaji anu dinyatakeun salaku angka taunan, jam di handap ambang batas pikeun janjian full-time, atanapi tanggal mimiti anu parantos ngalangkungan sadaya minggu biaya.

Ngajak pasangan sareng murangkalih anjeun

Anggota kulawarga ngalamar dina waktos anu sami sareng migran anu mumpuni, anu langkung gancang sareng langkung mirah tibatan aplikasi anu misah engké. Berkas éta peryogi surat nikah anu sah atanapi bukti pasangan anu kadaptar, akta kalahiran pikeun unggal murangkalih, bukti otoritas kolot upami éta dipermasalahkeun, sareng bukti yén gaji éta nutupan biaya hirup kulawarga.

Kaunggulan tina jalur ieu dibandingkeun reunifikasi kulawarga biasa nyaéta naon anu tiasa dilakukeun ku pasangan sakali di dieu: pasangan migran anu terampil tiasa damel pikeun dunungan mana waé tanpa ijin damel anu misah, sareng henteu kaiket ku sponsor migran. Barudak sakola dina pijakan anu sami sareng murid Walanda; sakali aranjeunna yuswa dalapan belas taun aranjeunna peryogi ijin cicing nyalira, nyaéta titik dimana kulawarga paling sering katéwak.

Saatos disatujuan: minggu-minggu mimiti

Persetujuan ngamimitian runtuyan janji temu anu pondok, sareng tenggat waktos dimimitian ti mimiti sumping sanés ti kaputusan.

1. Perjalanan dina MVV. Upami MVV dikaluarkeun, éta ngawenangkeun lebet dina salapan puluh dinten. Pesan penerbangan di sakitar jandela éta, sanés di sakitar tanggal kaputusan.
2. Kumpulkeun kartu tempat tinggal. Jieun janji temu sareng IND teras parios kartuna langsung: éjahan nami anjeun, masa berlakuna sareng, anu paling penting, catetan pasar tenaga kerja. Kasalahan di dinya nangtukeun naon anu anjeun kénging laksanakeun, sareng éta langkung gampang dikoréksi di méja tibatan saatosna.
3. Ngadaptar ka kotamadya. Pendaptaran dina catetan kotamadya kedah dilakukeun dina lima dinten saatos pindah. Bawa paspor, kontrak sewa sareng dokumén status sipil anu dilegalkeun. Nomer layanan warga (BSN) asalna tina pendaptaran éta, sareng ampir sadayana gumantung kana éta.
4. Candak asuransi kaséhatan Walanda. Asuransi dasar wajib sareng kedah diatur dina waktos opat bulan. Pendaptaran telat bakal didenda, sareng dendana henteu tiasa disaluyukeun.
5. Ngatur DigiD sareng, upami kawarganagaraan anjeun meryogikeunana, tés tuberkulosis dina tilu bulan.

Upami IND nolak aplikasi éta

Panolakan ngawengku opat sabab: gaji anu teu nyumponan kriteria umur atanapi kategori palamar, dunungan anu tétéla sanés sponsor anu diakui, file anu teu lengkep, sareng periode cicing anu teu sah sateuacanna. Tilu tina opat éta tiasa dihindari sateuacan diajukeun, anu mangrupikeun argumen pikeun mariksa file tinimbang nguji éta dina IND.

Panolakan nyaéta kaputusan anu tiasa ditantang: mimitina ku cara ngajukeun bantahan ka IND, sareng upami gagal, ku cara banding ka pangadilan. Bantahan kedah diajukeun dina opat minggu ti kaputusan — jangka waktu anu langkung pondok anu lumaku dina urusan imigrasi, sanés genep minggu hukum administrasi umum — tingali pituduh kami pikeun prosedur bantahan pikeun kumaha jalanna. Dina praktékna, bantahan anu didasarkeun kalayan saé sering suksés dumasar kana alesan dokuméntasi, dimana substansina henteu pernah dibantah.