Skema migran anu terampil: gaji, sponsor sareng tugas

Skema migran anu terampil pisan (kennismigrantenregeling) ngamungkinkeun dunungan Walanda nyewa profésional non-EU dumasar kana gaji wungkul, tanpa sarat ijazah, tés pasar tenaga kerja atanapi ijin damel anu misah. Iwal utama: dunungan kedah janten sponsor anu diakui ti Dinas Imigrasi sareng Naturalisasi (IND), sareng gaji kedah nyumponan ambang batas anu diset ulang unggal 1 Januari. Upami dunungan anjeun sanés sponsor anu diakui, ijin tunggal (GVVA) kalayan tés pasar tenaga kerja tiasa janten alternatifna.

Éta mangrupikeun jalur anu dianggo ku kalolobaan profesional non-EU pikeun damel di Walanda . Di handap ieu kami ngajelaskeun kumaha kriteria gaji jalanna, naon pangakuan salaku sponsor anu ngalibatkeun, kumaha prosedurna dijalankeun sareng tugas mana anu ditetepkeun ku skéma ka dunungan sareng karyawan.

Naon ari skéma migran anu terampil pisan?

Éta mangrupikeun ijin tinggal sareng damel gabungan pikeun warga nagara asing anu damel pikeun dunungan khusus kalayan gaji anu ditetepkeun atanapi langkung luhur. Gaji ngagentos tés kualifikasi sareng kabutuhan pasar tenaga kerja anu biasa.

Dasar hukumna nyaéta Pasal 3.30a tina Kaputusan Asing 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), dibaca sareng Pasal 14 tina Undang-Undang Asing 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Teu aya gelar anu diperyogikeun sareng lowongan éta teu kedah diiklankeun heula. Dunungan teu peryogi ijin damel (tewerkstellingsvergunning) dina Undang-Undang Pakasaban Warga Nagara Asing (Wet arbeid vreemdelingen); pengecualian ieu nuturkeun Pasal 2.1 tina kaputusan palaksanaan Undang-Undang éta.

Ideuna basajan. Upami dunungan daék mayar di luhur ambang wates, pasar dianggap nunjukkeun yén pagawé diperyogikeun. Ku kituna kriteria gaji mangrupikeun inti tina skéma, sareng di dinya kalolobaan aplikasi gagal.

Ijin tinggal ngandung catetan yén padamelan ngan ukur diidinan pikeun dunungan anu kasebat. Parobahan dunungan meryogikeun aplikasi énggal ku dunungan énggal, sanés bewara saderhana. Ijin ieu sah salami kontrak padamelan, dugi ka maksimal lima taun.

Kumaha bédana sareng ijin damel anu sanés?

Alternatif utama nyaéta Kartu Biru EU, ijin transfer intra-perusahaan, taun orientasi sareng ijin wiraswasta. Masing-masing gaduh kaayaan anu béda sareng akibat anu béda pikeun tempat tinggal anjeun ka hareup.

Kartu Biru EU

Kartu Biru nyaéta varian Éropa. Ieu meryogikeun program pendidikan tinggi anu réngsé sahenteuna tilu taun atanapi, pikeun peran TIK anu tangtu, pangalaman profésional anu relevan; skéma nasional henteu meryogikeun kualifikasi pisan.

Kartu Biru gaduh hiji ambang gaji standar sareng anu dikirangan pikeun lulusan anyar. Kontrak kerja kedah sahenteuna genep bulan. Dunungan henteu kedah janten sponsor anu diakui, anu ngajantenkeun Kartu Biru janten alternatif anu biasa pikeun perusahaan anu henteu diakui.

Kaunggulan Kartu Biru nyaéta mobilitas. Saatos periode awal, éta ngamungkinkeun pindah ka nagara anggota EU anu sanés tanpa ngamimitian deui, sareng tempat tinggal di tempat sanés di EU tiasa diitung kana status penduduk jangka panjang. Ijin nasional henteu nawiskeun duanana. Pikeun karir anu cicing di Walanda, skéma nasional biasana langkung gancang; pikeun anu tiasa teraskeun, Kartu Biru tiasa pantes pikeun dokumén tambahan.

Ijin transferee intra-perusahaan

Ijin panarima transfer intra-korporasi (TIK) nerapkeun Diréktif 2014/66/EU sareng ngawengku transfer dina hiji grup ti luar EU ka éntitas Walanda. Sarat-saratna aya dina Pasal 3.30d tina Kaputusan Alien 2000.

Ieu lumaku pikeun manajer, spesialis, sareng karyawan trainee anu parantos damel pikeun grup di luar EU, EEA, sareng Swiss salami periode minimum. Tinggal diwatesan tilu taun pikeun manajer sareng spesialis sareng sataun pikeun trainee. Gaji kedah saluyu sareng pasar sareng nyumponan ambang batas anu sami sareng pikeun migran anu terampil. Waktos dina idin TIK diitung salaku tempat tinggal samentawis sareng henteu ngarah kana tempat tinggal permanén.

Taun orientasi

Taun orientasi (zoekjaar hoogopgeleiden) nyaéta ijin sataun pikeun lulusan lembaga Walanda, lulusan universitas asing anu mumpuni, sareng panalungtik. Ijin ieu kedah diajukeun dina tilu taun saatos kalulusan atanapi saatos réngsé panalungtikan.

Salila sataun éta anjeun gaduh aksés bébas ka pasar tenaga kerja: dunungan naon waé, padamelan naon waé, teu aya ijin damel sareng teu aya ambang gaji. Éta sanés ijin migran anu terampil, tapi éta mangrupikeun sasak anu biasa, sareng éta masihan aksés kana kriteria gaji anu dikirangan anu dibahas di handap.

Jalur wiraswasta

Jalmi anu wiraswasta teu tiasa nganggo skéma ieu, sabab meryogikeun dunungan sareng kontrak padamelan. Calon wiraswasta dipeunteun dumasar kana sistem poin pikeun pangalaman, rencana bisnis sareng nilai tambah pikeun ékonomi Walanda, dumasar kana saran ti Badan Perusahaan Walanda (RVO).

Aturan anu misah lumaku pikeun perusahaan rintisan anu inovatif sareng, pikeun warga nagara AS, kana Perjangjian Silaturahmi Walanda-Amérika. Konstruksi gaji anu ngan ukur nyiptakeun kesan padamelan nyaéta naon anu dipilari ku IND.

Naha dunungan kedah janten sponsor anu diakui?

Ngan dunungan anu diaku ku IND salaku sponsor (erkend referent) anu tiasa ngalamar migran anu mumpuni. Pangakuan kedah aya sateuacan aplikasi diajukeun; éta henteu tiasa diatur sasarengan sareng karyawan anu munggaran.

Pangakuan dibikeun dina Pasal 2c tina Undang-Undang Alien 2000. IND mariksa pendaptaran ka Kamar Dagang (KvK), kontinuitas sareng solvabilitas bisnis sareng reliabilitas perusahaan sareng dirékturna. Perusahaan anu gaduh riwayat dagang pondok dirujuk ka Badan Perusahaan Walanda pikeun naséhat. Periode kaputusan statutori nyaéta tilu bulan, sanaos perusahaan anu parantos mapan sering nampi kaputusan langkung gancang.

IND ngecas biaya pikeun pangakuan, kalayan tarif anu langkung handap pikeun perusahaan anu gaduh 50 karyawan atanapi kirang, anu diitung di sakumna grup. Biaya ieu moal dibalikeun deui upami pangakuan ditolak. Jumlahna disaluyukeun unggal 1 Januari sareng diterbitkeun dina ind.nl.

Pangakuan mangrupikeun status anu ngandung kawajiban. IND tiasa ngagantungkeunana dina Pasal 2f sareng ngabatalkeunana dina Pasal 2g tina Undang-Undang Alien 2000, contona saatos palanggaran tugas sponsor atanapi nalika perusahaan parantos lami henteu nganggo pangakuanna.

Kumaha kriteria gaji ditetepkeun?

Kriteria gaji nyaéta jumlah kotor bulanan, teu kaasup tunjangan liburan, anu diindeks unggal 1 Januari. Aya tilu pita nasional: hiji pikeun migran umur 30 taun ka luhur, anu leuwih handap pikeun migran di handap 30 taun sareng anu leuwih handap deui pikeun lulusan anyar.

Jumlahna disaluyukeun ku peraturan menteri saluyu sareng indéks upah perjanjian kerja kolektif Statistik Walanda (CBS). Éta diumumkeun dina Warta Pamaréntah (Staatscourant) dina bulan Désémber sareng diterbitkeun dina ind.nl. Pikeun taun 2026, IND nerapkeun jumlah bulanan kotor ieu, teu kalebet tunjangan liburan:

• migran anu terampil pisan umur 30 taun ka luhur: EUR 5,942;
• migran anu terampil pisan di handapeun 30 taun: EUR 4,357;
• kriteria anu dikirangan pikeun lulusan anyar sareng anu gaduh ijin taun orientasi sateuacanna: EUR 3,122;
• Kartu Biru EU: EUR 5,942, atanapi EUR 4,754 dina kriteria Kartu Biru anu dikirangan.

Angka-angka ieu robih unggal taun. Salawasna parios tabel ayeuna di ind.nl sateuacan anjeun ngadamel tawaran. Angka anu parantos dua puteran indéksasi tiasa sababaraha ratus euro teuing handap, anu cekap pikeun panolakan saatos biaya parantos dibayar sareng calon parantos mundur di tempat sanés.

Kelompok umur mana anu lumaku?

Jumlah anu diterapkeun dina tanggal aplikasi mangrupikeun hal anu nangtukeun. Migran anu umurna kirang ti 30 taun nalika mimiti ditarima henteu kaluar tina skéma nalika yuswana 30 taun.

Numutkeun IND, migran anu ngamimitian di handapeun pita di handap 30 taun ngajaga pita handap dina perpanjangan sareng dunungan anu sami, dina jumlah anu berlaku harita. Saatos ngarobih dunungan, migran anu parantos yuswa 30 taun kedah nyumponan pita anu langkung luhur.

Kriteria anu dikirangan pikeun lulusan sareng panaliti

Kriteria anu dikirangan lumaku upami migran gaduh ijin sataun orientasi, atanapi lulus ti lembaga Walanda atanapi program asing anu mumpuni, sareng ngamimitian padamelan anu terampil dina tilu taun saatos lulus. Éta ogé ngawengku jalma anu parantos réngsé gelar PhD atanapi panalungtikan ilmiah di Walanda.

Éta mangrupikeun tarif awal. Dina aplikasi engké di luar jandela tilu taun, pita biasa pikeun umur migran diterapkeun. Dunungan anu ngan ukur nganggaran pikeun angka anu dikirangan teras bakal nyanghareupan kanaékan anu seukeut.

Naon anu diitung kana kriteria gaji?

Ngan upah kotor anu tetep sareng dijamin dibayar bulanan anu diitung. Éta mangrupikeun gaji kotor bulanan anu tetep dina kontrak ditambah tunjangan tetep anu disatujuan dina kontrak, tanpa syarat, dibayar bulanan sareng ditransfer ka rekening bank karyawan.

Anu di handap ieu teu kaétang:

• tunjangan liburan, sanaos éta mangrupikeun hak statutori;
• bonus, komisi, bagi hasil sareng gaji variabel anu sanésna;
• upah lembur sareng tambahan shift atanapi jam kerja anu teu teratur;
• pamayaran dina bentuk barang, sapertos mobil perusahaan, perumahan, asuransi atanapi biaya sakola;
• tunjangan biaya sareng pamayaran sakali.

Ieu ngajelaskeun hiji hal anu umum kajadian. Tawaran jumlah bulanan ditambah tunjangan liburan statutori henteu sami sareng tawaran jumlah éta kalebet tunjangan liburan. Dina kasus anu kadua, upah bulanan anu tetep sakitar dalapan persén langkung handap, sareng bédana éta sering nangtukeun naha ambang batasna kahontal. Putusan 30% pikeun ekspatriat mangrupikeun fasilitas pajak sareng henteu ngarobih angka kotor anu ditaksir ku IND; patarosan ngeunaan éta kanggo panaséhat pajak.

Naha gajina saluyu sareng pasar?

Nyumponan ambang batas éta perlu tapi teu salawasna cekap. IND tiasa nolak upami gaji anu disatujuan nyimpang pisan tina anu biasana pikeun padamelan anu sami, sareng tiasa nyuhunkeun naséhat ti Badan Asuransi Karyawan (UWV).

Tés ieu tiasa dianggo dua arah. Peran administrasi junior anu dibayar persis dina ambang batas nimbulkeun patarosan kunaon gaji éta dibayar; kitu ogé lonjakan dadakan tina gaji taun orientasi di dunungan anu sami tanpa parobahan tugas. Dunungan kedah tiasa nempatkeun gaji dina skala gaji, perjanjian kolektif atanapi posisi anu sami.

Kumaha carana aplikasi na jalan?

Sponsor anu diaku ngajukeun aplikasi, biasana ngalangkungan portal bisnis IND. Upami kawarganagaraan migran meryogikeun ijin tinggal sementara (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), prosedur asup sareng tinggal (TEV) ngahasilkeun visa sareng ijin tinggal dina hiji kaputusan.

Pikeun karyawan, prosedur biasana sapertos kieu:

• Tawaran padamelan ti sponsor anu diakui. Pariksa daptar umum sponsor anu diakui dina halaman wéb IND; ngan ukur dunungan dina daptar éta anu tiasa ngalamar anjeun.
• Aplikasi ti dunungan ka IND. Upami anjeun peryogi MVV, éta diajukeun babarengan sareng ijin tinggal.
• Candak MVV di kadutaan atanapi konsulat Walanda di nagara asal anjeun, upami diperyogikeun, sareng angkat ka Walanda.
• Pendaptaran ka kotamadya, anu masihan anjeun nomer layanan warga (BSN) pikeun gaji, rekening bank sareng asuransi kaséhatan anjeun.
• Ngumpulkeun ijin tinggal anjeun di meja IND sareng nyandak asuransi kaséhatan Walanda, anu wajib.

Sabaraha lami waktos anu diperyogikeun pikeun IND?

Periode kaputusan statutori pikeun aplikasi tempat tinggal biasa nyaéta 90 dinten (Pasal 25 tina Undang-Undang Alien 2000). Pikeun sponsor anu diakui, IND ngincer mutuskeun dina waktos sakitar dua minggu, saatos file réngsé.

Periode kaputusan ditunda upami aya dokumén anu leungit, anu mangrupikeun panyabab reureuh anu biasana. Upami IND henteu mutuskeun dina waktosna, anjeun tiasa masihan bewara ingkar teras banding ngalawan kagagalan pikeun mutuskeun. Hak pikeun mayar denda (dwangsom) pikeun kaputusan anu telat dina sababaraha taun ka pengker parantos diwatesan pikeun kasus imigrasi; pariksa posisi ayeuna sareng IND atanapi panaséhat anjeun sateuacan ngandelkeun éta.

Biaya anu kedah dibayar pikeun unggal palamar. Ijin migran anu mumpuni sareng Kartu Biru EU ngagaduhan biaya anu sami; pasangan sareng murangkalih mayar biaya anu langkung handap. Tabel ieu dipedalkeun dina ind.nl sareng robih unggal 1 Januari.

Naon eusina file aplikasi éta?

IND mutuskeun dina kertas. Aplikasi anu leungit hiji dokumén anu sah kedah ngantosan, janten mimitian ngumpulkeun dokumén sateuacan kontrak ditandatanganan.

Ti karyawan, IND biasana peryogi:

• paspor anu valid jauh saluareun tanggal mimiti anu direncanakeun;
• akta kalahiran, anu dilegalkeun atanapi dimurtadkeun, sareng ditarjamahkeun ku penerjemah sumpah upami sanés dina basa Walanda, Inggris, Perancis atanapi Jerman;
• deklarasi anteseden anu mangrupikeun bagian tina aplikasi, sareng deklarasi tés tuberkulosis pikeun warga nagara-nagara dina daptar IND.

Ti dunungan, IND biasana peryogi:

• kontrak kerja anu ditandatanganan, anu nyatakeun posisi, gaji bulanan kotor, jam kerja, tanggal mimiti sareng frékuénsi pembayaran;
• lampiran IND ngeunaan kaayaan padamelan, ditandatanganan ku kadua pihak;
• rincian Kamar Dagang sareng nomer pangakuan IND sponsor, sareng upami dipénta anggaran dasar sareng laporan kauangan taunan anu pangénggalna.

Kaseueuran masalah anu tiasa dihindari aya dina kontrak. Gaji anu ngan ukur dinyatakeun salaku angka taunan, jam anu teu jelas atanapi tanggal mimiti anu parantos kalangkung tiasa ngarugikeun sababaraha minggu.

Dupi pasangan sareng murangkalih anjeun tiasa ngiringan?

Muhun. Garwa atanapi pasangan anjeun anu kadaptar, pasangan anu teu acan nikah dina hubungan anu langgeng sareng murangkalih anjeun anu masih di handapeun umur tiasa ngalamar dina waktos anu sami sareng anjeun, anu langkung gancang sareng langkung mirah tibatan aplikasi anu misah engké.

Berkas éta peryogi surat nikah anu dilégalkeun atanapi bukti pasangan anu kadaptar, akta kalahiran pikeun unggal anak, bukti otoritas kolot upami aya hubunganana, sareng bukti yén gaji cekap pikeun ngadukung kulawarga.

Kauntungan dibandingkeun reunifikasi kulawarga biasa nyaéta naon anu tiasa dilakukeun ku pasangan anjeun di dieu. Pasangan migran anu terampil pisan tiasa damel pikeun dunungan mana waé, atanapi salaku wiraswasta, tanpa ijin damel anu misah. Barudak sakola dina posisi anu sami sareng murid Walanda. Sakali aranjeunna yuswa dalapan belas taun, aranjeunna peryogi ijin cicing nyalira, sareng éta nalika kulawarga paling sering katéwak.

Naon anu kedah diatur saatos persetujuan?

Saatos disatujuan, bakal aya runtuyan janji temu anu pondok. Kaseueuran tenggat waktos dimimitian ti saprak anjeun sumping, sanés ti kaputusan.

• Perjalanan nganggo MVV, upami parantos dikaluarkeun, dina jangka waktu validitas 90 dinten.
• Candak kartu tempat tinggal anjeun ti IND teras parios di méja: éjahan nami anjeun, periode validitas sareng catetan ngeunaan pasar tenaga kerja. Kasalahan langkung gampang dibenerkeun langsung.
• Ngadaptar ka kotamadya dina lima dinten saatos pindah, sareng paspor, kontrak sewa, sareng dokumén status sipil anu dilegalkeun.
• Candak asuransi kaséhatan dasar Walanda dina opat bulan; pendaptaran telat nyababkeun denda.
• Atur DigiD sareng, upami kawarganagaraan anjeun meryogikeunana, tes tuberkulosis dina tilu bulan.

Naon waé tugas sponsor anu terus-terusan?

Sponsor anu diaku gaduh tilu kawajiban tetep dina Pasal 2a tina Undang-Undang Alien 2000: kawajiban pikeun ngawartosan, kawajiban pikeun nyimpen catetan sareng kawajiban pikeun miara.

Rincianna aya dina Peraturan Aliens 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) sareng Dekrit Aliens 2000:

• Kawajiban pikeun ngawartosan. Sponsor kedah ngabéjaan ka IND dina opat minggu ti mimiti parobahan anu aya hubunganana sareng hak tempat tinggal, sapertos diberhentikeunana padamelan, pangurangan gaji, parobahan posisi atanapi parobahan éntitas hukum dina grup. Pangurangan anu dijelaskeun sacara internal salaku samentawis ogé kedah dilaporkeun.
• Kawajiban pikeun nyimpen catetan. Sponsor kedah nyimpen catetan ngeunaan unggal migran salami lima taun saatos padamelan réngsé, kalebet paspor sareng dokumén tempat tinggal, kontrak anu ditandatanganan, slip gaji sareng catetan gaji, sareng bukti kualifikasi dimana kriteria anu dikirangan dianggo.
• Kawajiban miara. Sponsor kedah ngawartosan migran kalayan leres ngeunaan kaayaan asup sareng tempat tinggal, ngarékrut sareng milih sacara saksama, sareng dina sababaraha kasus nanggung biaya keberangkatan migran.

Palanggaran bakal dikenakeun denda administratif dumasar Pasal 55a Undang-Undang Alien 2000 sareng, dina kasus anu serius atanapi anu diulang-ulang, bakal dikenakeun hukuman penundaan atanapi pencabutan pangakuan. Penarikan diri mangrupikeun sanksi anu saleresna: éta henteu ngan ukur ngeureunkeun perekrutan ka hareup tapi ogé mangaruhan unggal migran anu parantos dianggo dina pangakuan éta.

Naha pangawasan ningkat?

Skema ieu keur diawasi sacara pulitik kusabab aya konstruksi dimana migran sacara nominal dianggo dina gaji ambang sedengkeun padamelan sareng gaji anu saleresna aya di tempat sanés. Résponna langkung seueur pangawasan tibatan ambang anu béda.

Babarengan jeung Otoritas Buruh Walanda (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND ngabandingkeun gaji anu dilaporkeun jeung data gaji jeung pajak sarta nindaklanjutan bédana. Telat ngalaporkeun pangurangan gaji atawa parobahan posisi mangrupa palanggaran sorangan. Konstruksi secondment, dimana migran digawe pikeun pihak katilu sedengkeun sponsor tetep jadi dunungan formal, narik perhatian husus.

Ku kituna, sponsor anu diakui peryogi prosés: jalmi anu ditunjuk anu tanggung jawab pikeun patuh kana aturan, kalénder pikeun tanggal kadaluwarsa ijin sareng tenggat waktos pelaporan opat minggu, sareng file anu tiasa dihasilkeun upami dipénta.

Naon anu kajantenan upami padamelanna réngsé?

Nalika padamelan réngsé, ijin éta kaleungitan dasarna sareng dunungan kedah ngalaporkeun ieu. Anjeun teras gaduh période milarian pikeun milarian padamelan énggal sareng sponsor anu diakui: tilu bulan dina kasus biasa.

Periode pamilarian anu langkung lami tiasa diterapkeun saatos anjeun gaduh ijin salami dua taun atanapi langkung, sabab aturan EU ngeunaan hal ieu nuju ditetepkeun sacara bertahap. Kusabab ieu robih nembe, tong ngan ukur ngandelkeun angka tilu bulan hungkul: tanyakeun ka IND pikeun mastikeun sacara tinulis periode mana anu lumaku pikeun anjeun. Periode pamilarian ngan ukur salami validitas ijin anjeun ayeuna, janten ijin anu kadaluwarsa teu lami saatos padamelan réngsé panginten kedah diperpanjang.

Periode ieu umumna dimimitian nalika padamelan réngsé, sanés nalika PHK diumumkeun. Alesan PHK henteu mangaruhan periode pamilarian, tapi penting di tempat sanés. Upami anjeun mundur tanpa padamelan énggal, anjeun résiko tunjangan pangangguran anjeun ogé tempat tinggal anjeun. Kasapukan penyelesaian anu dinegosiasikeun tanpa merhatikeun tempat tinggal tiasa nyiptakeun dua masalah sakaligus.

Anggota kulawarga gaduh ijin turunan. Upami ijin anjeun dicabut, hak pasangan sareng murangkalih anjeun bakal eureun, kalebet hak pasangan pikeun damel. Kusabab kaleungitan padamelan ngamimitian période milarian, langkung saé terang sateuacanna kumaha milih pangacara padamelan di Walanda.

Naha skéma ieu ngarah kana tempat tinggal permanén?

Muhun. Tempat tinggal salaku migran anu terampil henteu samentawis sareng diitung kana lima taun tempat tinggal sah anu terus-terusan anu diperyogikeun pikeun ijin tempat tinggal permanén Walanda atanapi ijin penduduk jangka panjang EU.

Sarat séjénna nyaéta panghasilan mandiri anu cekap sareng stabil, tempat tinggal utama anu terus-terusan, ranté ijin anu teu pegat sareng ujian integrasi sipil dina tingkat A2 atanapi pengecualian. Waktos dina ijin TIK henteu diitung. Tempat tinggal dina ijin sataun orientasi, anu dibéré dina Pasal 3.4 tina Kaputusan Alien 2000, diitung pikeun tempat tinggal permanén sareng naturalisasi.

Naturalisasi dina Undang-Undang Kabangsaan Walanda (Rijkswet op het Nederlanderschap) ayeuna meryogikeun lima taun tempat tinggal sah anu teu kaganggu, ujian integrasi sipil sareng, sacara prinsip, nolak kabangsaan anjeun sateuacanna, kalayan pengecualian. Usulan pikeun manjangkeun periode dugi ka sapuluh taun parantos dibahas tapi tacan berlaku.

Naon anu anjeun tiasa laksanakeun upami IND nolak?

Anjeun tiasa ngajukeun bantahan ka IND dina opat minggu ti saprak kaputusan dikaluarkeun, sareng ngajukeun banding ka pangadilan upami bantahan éta gagal. Dina kasus imigrasi, périodena nyaéta opat minggu, sanés genep minggu hukum administrasi umum.

Panolakan biasana disababkeun ku opat sabab: gaji di handap kriteria pikeun umur atanapi kategori palamar, dunungan anu tétéla sanés sponsor anu diakui, file anu teu lengkep, atanapi periode panginepan anu teu sah sateuacanna. Tilu anu mimiti tiasa dicegah sateuacan diajukeun. Pituduh kami pikeun prosedur bantahan ngajelaskeun kumaha bantahan jalanna. Dina praktékna, bantahan anu disiapkeun kalayan saé sering suksés nalika panolakan dumasar kana dokumén anu leungit tinimbang kana eusina.

Ringkesanana

• Skema migran anu terampil ieu nampi para profesional non-EU dumasar kana gaji, tanpa sarat ijazah atanapi ijin damel anu misah.
• Dunungan kedah janten sponsor anu diakui sateuacan ngajukeun; pangakuan ngagaduhan tugas anu terus-terusan pikeun nginpokeun, nyimpen rékaman sareng ati-ati.
• Kriteria gaji nyaéta jumlah kotor bulanan teu kaasup tunjangan liburan, anu diset ulang unggal 1 Januari; bonus, tunjangan dina bentuk barang, sareng lembur teu diitung.
• Saatos kaleungitan padamelan anjeun, anjeun gaduh sahenteuna tilu bulan kanggo milarian sponsor anu diakui énggal; periode anu langkung lami tiasa diterapkeun saatos dua taun dina ijin, janten parios aturan ayeuna sareng IND.
• Bantahan ngalawan panolakan IND kedah diajukeun dina waktos opat minggu.

Remen ditanyakeun

Patarosan hukum naon anu sering muncul?

Ijin cicing jarang janten hiji-hijina patarosan hukum nalika anjeun pindah ka Walanda. Patarosan-patarosan di handap ieu paling sering aya hubunganana sareng kontrak padamelan anu gumantung kana ijin éta, perusahaan anu diperyogikeun ku pangadegna, sareng naon anu kajantenan ka kulawarga nalika hubungan réngsé sedengkeun hak salah sahiji pasangan pikeun cicing gumantung ka anu sanés.

• Milih pangacara pikeun ngadegkeun perusahaan di Walanda, pikeun para pangadeg anu peryogi éntitas Walanda.
• Ngatur perceraian di Walanda, kalebet naon hartosna pamisahan pikeun idin tanggungan.

Law & More méré saran ka dunungan ngeunaan pangakuan sareng patuh kana sponsor, sareng karyawan ngeunaan ijinna, kontrakna sareng pilihanna nalika padamelan réngsé. Teu yakin dimana anjeun nangtung? Caritakeun ka kami ngeunaan kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan anjeun pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pengacara migran anu mumpuni kaca.