Premanisme di tempat damel langkung umum tibatan anu diarepkeun
Naha ngalalaworakeun, nyiksa, pangaluaran atanapi nyingsieunan, hiji tina sapuluh urang ngalaman bullying struktural ti kolega atawa executives. Ogé kedah konsékuansi tina bullying di karya jadi underestimated. Barina ogé, bullying di tempat gawé teu ngan ngarugikeun dunungan opat juta poé tambahan absenteeism per taun sarta salapan ratus juta euro dina terus mayar gajih ngaliwatan absenteeism, tapi ogé ngabalukarkeun karyawan keluhan fisik jeung méntal.
Janten, bullying di tempat damel mangrupikeun masalah anu serius. Éta pisan sababna naha hal anu penting pikeun duanana karyawan jeung dunungan nyandak Peta dina tahap awal. Saha anu tiasa atanapi kedah nyandak tindakan naon gumantung kana kerangka hukum dimana bullying di tempat damel kedah dipertimbangkeun.
Kahiji, bullying di tempat gawé bisa digolongkeun salaku beban gawé psikologis dina harti Act Kaayaan Gawé. Dina ieu hukum, dunungan boga kawajiban pikeun ngudag kawijakan aimed dina nyieun kaayaan kerja pangalusna mungkin jeung nyegah sarta ngawatesan formulir ieu pajeg tanaga gawé. Cara ieu anu kedah dilakukeun ku dunungan dijelaskeun deui dina pasal 2.15 SK Kaayaan Gawé. Ieu patali jeung nu disebut Risk inventory and evaluation (RI&E).
Henteu ngan ukur masihan wawasan kana sagala resiko anu tiasa timbul di perusahaan. RI&E ogé kedah ngandung rencana aksi dimana ukuran anu aya hubunganana sareng résiko anu diidentifikasi, sapertos beban kerja psikologis, kalebet. Naha karyawan henteu tiasa ningali RI&E atanapi RI&E sahingga kawijakan di jero perusahaan ngan saukur leungit? Tuluy dunungan ngalanggar Undang-Undang Kondisi Kerja.
Dina kasus eta, pagawe bisa ngalaporkeun ka Service Inspection SZW, nu enforces Act Kaayaan Gawé. Lamun panalungtikan nembongkeun yen dunungan geus teu complied kalawan kawajiban na handapeun Act Kaayaan Gawé, nu Inspektorat SZW bisa maksa hiji denda administrasi ka dunungan atawa malah nyieun hiji laporan resmi, nu ngamungkinkeun pikeun ngalaksanakeun panalungtikan kriminal.
Sajaba ti éta, bullying di tempat gawé ogé relevan dina konteks leuwih umum Pasal 7: 658 KUHP Walanda. Barina ogé, tulisan ieu ogé aya hubunganana sareng tugas dunungan pikeun ngurus lingkungan kerja anu aman sareng netepkeun yén dina kontéks ieu dunungan kedah nyayogikeun ukuran sareng petunjuk anu cukup dipikabutuh pikeun nyegah karyawan na tina karusakan. Jelas, bullying jam gawé bisa ngakibatkeun karuksakan fisik atawa psikologis. Dina rasa ieu, dunungan kudu kituna ogé nyegah bullying di gaw, mastikeun yén workload psychosocial henteu teuing tinggi na mastikeun yén bullying eureun pas mungkin.
Lamun dunungan gagal pikeun ngalakukeunana sarta pagawe ngalaman karuksakan salaku hasilna, dunungan kalakuanana bertentangan jeung prakték pagawean alus sakumaha dimaksud dina Bagian 7: 658 KUHP Walanda. Dina kasus eta, pagawe bisa nahan dunungan tanggung jawab. Upami dunungan teras-terasan gagal nunjukkeun yén anjeunna parantos ngalaksanakeun kawajiban perawatan atanapi yén karusakan mangrupikeun hasil tina niat atanapi kagagabahan anu ngahaja ti pagawé, anjeunna tanggung jawab sareng kedah mayar karusakan akibat tina bullying di tempat damel ka karyawan. .
Sanaos tiasa dibayangkeun yén bullying di tempat damel teu tiasa dicegah sacara lengkep dina prakna, dunungan tiasa diperkirakeun nyandak ukuran anu wajar pikeun nyegah bullying sabisa-bisa atanapi pikeun merangan éta pas mungkin. Dina rasa ieu, contona, wijaksana pikeun dunungan pikeun nunjuk panaséhat rahasia, nyetél prosedur keluhan sareng aktip ngawartosan karyawan ngeunaan bullying sareng tindakan ngalawan éta. Ukuran anu paling jauh dina masalah ieu nyaéta PHK.
Ukuran ieu tiasa dianggo henteu ngan ukur ku dunungan, tapi ogé ku para karyawan. Leungit, nyandak eta, tangtu ku pagawe sorangan, teu salawasna wijaksana. Dina kasus eta, pagawe risiko teu ngan hakna pikeun pesangon bayar, tapi ogé hak pikeun kauntungan pangangguran. Naha léngkah ieu dilaksanakeun ku dunungan? Lajeng aya kasempetan alus yén kaputusan PHK bakal dilombakeun ku pagawe.
At Law & More, urang ngartos yén buli gaw tiasa gaduh dampak anu ageung pikeun dunungan sareng karyawan. Kusabab kitu urang ngagunakeun pendekatan pribadi. Naha anjeun pangusaha sareng anjeun badé terang persis kumaha nyegah atanapi ngawatesan buli di gaw? Naha anjeun salaku padamelan kedah ngurus buli di tempat damel sareng anjeun badé terang naon anu anjeun tiasa lakukeun ngeunaan éta? Atanapi anjeun aya patalékan sanés dina daérah ieu? Punten wartosan Law & More. Kami bakal damel sareng anjeun pikeun nangtoskeun léngkah-léngkah anu pangsaéna (nuturkeun) dina kasus anjeun.
Ahli hukum urang ahli dina widang hukum pagawean jeung senang nyadiakeun nasehat atawa bantuan, kaasup lamun datang ka cara ngagawe hukum.
