Hukum Pakasaban

Sacara umum henteu. Hukum Walanda nyayogikeun panyalindungan anu kuat - dunungan teu tiasa mecat ngan kusabab gering salami dua taun mimiti. Saatos dua taun, pemecatan tiasa dilakukeun kalayan idin UWV upami karyawan teu tiasa uih deui ka padamelan anu cocog. Pemecatan nalika gering kusabab alesan anu teu aya hubunganana sareng gering (sapertos alesan ékonomi bisnis atanapi kalakuan salah anu serius) tiasa diidinan.

Maksimum dua bulan kanggo kontrak permanén atanapi kontrak jangka waktu tetep salami dua taun. Sabulan kanggo kontrak jangka waktu tetep kirang ti dua taun. Masa percobaan teu diidinan kanggo kontrak kirang ti genep bulan. Kedah disatujuan sacara tinulis sateuacan padamelan dimimitian. Salila masa percobaan, kadua pihak tiasa langsung ngeureunkeun padamelan tanpa aya bewara atanapi pesangon.

Pesangon sarua jeung 1/3 gaji bulanan per taun padamelan. Bebas pajak nepi ka €90,050 (2026). Iwal ti éta kaasup pemecatan ringkes pikeun kasalahan karyawan, pemecatan salami masa percobaan, sareng pengunduran diri karyawan.

Minimum anu ditetepkeun ku undang-undang nyaéta sabulan (kirang ti 5 taun jasa), dua bulan (5-10 taun), tilu bulan (10-15 taun), sareng opat bulan (15+ taun). Pikeun karyawan salawasna sabulan kecuali upami langkung lami disatujuan (maksimal genep bulan). Bewara kedah silih timbal - periode dunungan henteu tiasa langkung pondok tibatan karyawan.

Kontrak jangka waktu anu tetep sacara prinsip réngsé sacara otomatis dina tanggal anu disatujuan, sedengkeun kontrak permanén terus lumangsung dugi ka réngsé sacara sah. Dina aturan ranté, sarangkaian kontrak jangka waktu anu tetep, saatos waktos atanapi jumlah anu tangtu, tiasa dirobih janten kontrak permanén. Jenis kontrak nangtukeun pisan panyalindungan PHK sareng kawajiban dunungan sareng karyawan.

Salila masa percobaan, dunungan sareng karyawan tiasa ngeureunkeun kontrak padamelan langsung tanpa aturan pemecatan anu biasa. Durasi maksimum ditetepkeun ku hukum sareng gumantung kana panjang kontrak; pikeun kontrak pondok, masa percobaan henteu diidinan. Éta kedah disatujuan sacara tinulis sareng sami pikeun kadua pihak, upami henteu klausa éta batal.

Pemecatan ringkes ngan ukur tiasa dilakukeun pikeun alesan anu penting, sapertos maling atanapi nolak damel, sareng kedah dikaluarkeun tanpa reureuh sareng pernyataan alesanna. Éta mangrupikeun ukuran anu lega anu ditilik ku pangadilan sacara ketat. Pemecatan ringkes anu salah tiasa nyababkeun dibalikeun deui kontrak atanapi kompensasi anu ageung. Kadua pihak disarankan pikeun milarian naséhat anu pas waktuna.

Hukum ieu ngagaduhan sistem alesan anu katutup pikeun pemecatan, sapertos alesan bisnis-ékonomi, teu mampuh damel jangka panjang, kinerja anu goréng, kalakuan anu salah, sareng hubungan kerja anu kaganggu. UWV kompeten pikeun pemecatan bisnis-ékonomi sareng panyakit jangka panjang; pangadilan subdistrik pikeun alesan anu sanés. Aya ogé alesan gabungan (akumulasi). Alesan anu dipilih kedah dibuktikeun kalayan leres.

Upami gering, dunungan sacara prinsip kedah teras mayar upah dugi ka dua taun, biasana sahenteuna 70% sareng sahenteuna upah minimum dina taun kahiji. Salaku imbalanna, dunungan sareng karyawan gaduh kawajiban reintegrasi. Usaha reintegrasi anu teu cekap tiasa nyababkeun sanksi upah anu manjangkeun periode pamayaran. Arsip anu lengkep penting pisan.

Pamayaran transisi sacara prinsip kedah dibayar nalika kontrak padamelan diputuskeun atas inisiatif dunungan sareng jumlahna sapertos sapertiluna tina gaji sabulan per taun padamelan, diitung pro rata. Hak éta timbul ti dinten damel anu munggaran. Dina kaayaan-kaayaan anu tangtu, sapertos kalakuan anu serius ku karyawan, hak éta tiasa kadaluwarsa. Kami ngitung pamayaran sareng masihan saran ngeunaan posisi anjeun.

Salian ti pamayaran transisi, pangadilan tiasa masihan kompensasi anu adil (billijke vergoeding) upami dunungan parantos bertindak kalayan cara anu salah pisan, contona dina kasus pemecatan ringkes anu salah atanapi hubungan anu ngahaja kaganggu. Jumlahna henteu diwatesan sareng ditangtukeun dumasar kana kaayaan kasusna. Éta gaduh karakter korektif anu kuat.

Dina PHK bisnis-ékonomi, dunungan kedah ngabuktikeun kabutuhanana, nerapkeun urutan PHK anu leres (prinsip réfléksi), sareng nalungtik penempatan ulang. Idin ti UWV biasana diperyogikeun. Karyawan gaduh hak pikeun nampi pamayaran transisi sareng sakapeung kana perjanjian dina rencana sosial. Kami mariksa naha prosedurna leres sareng ngawakilan kapentingan anjeun.

Klausul non-kompetisi kedah disatujuan sacara tinulis sareng, dina kontrak jangka waktu anu tetep, ngan sah upami aya pernyataan tinulis ngeunaan kapentingan bisnis anu penting. Pangadilan tiasa ngamoderasi atanapi ngabatalkeun klausul anu lega teuing upami éta ngarugikeun karyawan sacara teu adil. Klausul non-solicitation mangrupikeun varian khusus anu ditujukeun pikeun klien sareng hubungan. Kami meunteun validitas sareng ruang lingkupna.

Dina sengketa padamelan, wijaksana pikeun ngadokumentasikeun komunikasi sareng perjanjian sacara saksama sareng, upami tiasa, pikeun ngahontal solusi ngalangkungan dialog atanapi mediasi. Upami éta gagal, perjanjian penyelesaian atanapi prosiding di payuneun pangadilan subdistrik tiasa nyayogikeun jalan kaluar. Salawasna pariksa perjanjian penyelesaian anu diusulkeun, khususna kalayan tujuan hak-hak tunjangan pangangguran anjeun. Kami ngabantosan anjeun dina unggal tahapan.

Nalika (sabagian) bisnis dijual atanapi dialihkeun, karyawan sacara otomatis ngalih ka dunungan énggal kalayan tetep ngajaga sarat padamelan anu tos aya. PHK ngan kusabab transfer éta henteu diidinan. Perlindungan ieu ogé lumaku pikeun perjanjian outsourcing sareng merger anu tangtu.

Dunungan ngan ukur tiasa ngarobih syarat padamelan sacara sepihak upami aya kapentingan anu maksa, sareng sarat anu langkung ketat diterapkeun upami aya klausa amandemen sepihak anu ditulis. Tanpa alesan sapertos kitu, idin anjeun diperyogikeun. Langkung wijaksana henteu langsung satuju sareng kedah diévaluasi heula akibatna.

Salila dua taun mimiti gering, larangan pikeun méré bewara umumna lumaku, janten dunungan teu tiasa ngeureunkeun kontrak. Aya pengecualian, contona dina panutupan bisnis atanapi pemecatan ringkes. Larangan éta ngajaga karyawan anu gering tapi henteu ngaleupaskeun aranjeunna tina kawajiban reintegrasi.

Hukum ngabutuhkeun dunungan sareng karyawan pikeun silih pikanyaah salaku "dunungan anu saé" sareng "karyawan anu saé". Standar kabuka ieu dipasihkeun eusi ku pangadilan sareng maénkeun peran dina sengketa ngeunaan, contona, parobahan peran, reintegrasi atanapi cuti.

Kalayan kontrak on-call, dunungan kedah nelepon pagawé sahenteuna opat dinten sateuacanna, upami henteu, pagawé henteu kedah sumping. Saatos dua belas bulan, dunungan kedah nawiskeun jumlah jam anu tetep dumasar kana rata-rata. Aturan ieu ngawatesan kateupastian pikeun pagawé on-call.