Salah sahiji cara pikeun ngeureunkeun kontrak padamelan nyaéta ku cara ngalebetkeun kaayaan anu résolusi. Tapi dina kaayaan naon kaayaan résolusi bisa kaasup dina kontrak pagawean, sarta iraha kontrak pagawean réngsé sanggeus kaayaan éta lumangsung? Naon kaayaan résolusi? Nalika nyusun kontrak padamelan, kabébasan kontrak berlaku pikeun…
Pikeun seueur pangusaha, éta pikaresepeun pikeun nawiskeun kontrak karyawan tanpa jam kerja tetep. Dina kaayaan ieu, aya pilihan antara tilu bentuk kontrak on-telepon: kontrak on-call jeung perjangjian awal, kontrak min-max jeung kontrak nol-jam. Blog ieu bakal ngabahas varian anu terakhir. Nyaéta, naon hartosna kontrak nol-jam ...
Hanjakal, éta cukup sering kajadian yén pihak kaserang gagal pikeun minuhan kawajiban na atawa gagal pikeun ngalakukeunana on waktos atanapi leres. Hiji bewara standar masihan pihak ieu kasempetan sejen pikeun (bener) matuh dina periode nu lumrah. Sanggeus béakna tina période luyu - disebutkeun dina surat - debtor geus di standar. Default…
Dunungan ngolah seueur data ngeunaan karyawanna dina waktosna. Sadaya data ieu disimpen dina file tanaga. Berkas ieu ngandung data pribadi anu penting sareng, pikeun alesan ieu, penting pisan yén ieu dilakukeun sacara aman sareng leres. Sabaraha lami dunungan diidinan (atanapi, dina sababaraha kasus, diperyogikeun) pikeun nyimpen data ieu? Di …
File tanaga: sabaraha lami anjeun tiasa nyimpen data? Maca deui "
Salaku dunungan, penting pikeun nyimpen data karyawan anjeun leres. Dina ngalakukeun kitu, anjeun wajib ngajaga rékaman tanaga data pribadi karyawan. Nalika nyimpen data sapertos kitu, Undang-undang Privasi Peraturan Perlindungan Data Umum (AVG) sareng Undang-undang Palaksanaan Peraturan Perlindungan Data Umum (UAVG) kedah dipertimbangkeun. AVG maksakeun…
Naon modal saham? Modal saham mangrupikeun ekuitas dibagi kana saham perusahaan. Éta mangrupikeun modal anu diatur dina perjanjian perusahaan atanapi pasal-pasal asosiasi. Modal saham perusahaan mangrupikeun jumlah dimana perusahaan parantos ngaluarkeun atanapi tiasa ngaluarkeun saham ka para pemegang saham. Modal saham ogé bagian tina kawajiban perusahaan. Hutang adalah hutang…
Padahal kontrak pagawean jangka tetep dipaké pikeun jadi iwal, aranjeunna sigana geus jadi aturan. A kontrak pagawean jangka tetep disebut oge kontrak pagawean samentara. Kontrak padamelan sapertos kitu disimpulkeun pikeun waktos kawates. Ieu sering disimpulkeun salila genep bulan atawa sataun. Salaku tambahan, kontrak ieu ogé tiasa disimpulkeun…
Libel sareng fitnah mangrupikeun istilah anu asalna tina KUHP. Éta kajahatan anu tiasa dihukum ku denda sareng bahkan hukuman panjara, sanaos, di Walanda, jarang aya anu dihukum di tukangeun bar pikeun fitnah atanapi fitnah. Aranjeunna utamana istilah kriminal. Tapi jalma anu kaliru tina fitnah atanapi fitnah ogé ngalakukeun kalakuan anu henteu sah (Pasal 6: 162 tina ...
Enya jeung henteu! Aturan utama nyaéta yén dunungan henteu wajib nawiskeun skéma mancén ka karyawan. Sajaba ti éta, prinsipna mah, pagawé teu wajib pikeun ilubiung dina skéma mancén disadiakeun ku dunungan. Dina prakna, kumaha oge, aya seueur kaayaan dimana aturan utama ieu henteu berlaku, ngantunkeun dunungan…
Saban pagawé perusahaan kedah tiasa damel kalayan aman sareng séhat. The Working Conditions Act (satuluyna disingget jadi Arbowet) mangrupa bagian tina Occupational Health and Safety Act, anu diwangun ku aturan jeung pedoman pikeun ngamajukeun lingkungan kerja anu aman. The Working Conditions Act ngandung kawajiban anu kedah diturutan ku dunungan sareng karyawan. …
Naon kawajiban dunungan dina Undang-Undang Kaayaan Kerja? Maca deui "
Lamun hayang ngumpulkeun hiji hutang beredar sanggeus lila, meureun aya resiko nu hutang téh time-dihalang. Klaim pikeun karusakan atanapi klaim ogé tiasa dihalang-waktos. Kumaha resép dianggo, naon periode watesan, sareng iraha aranjeunna mimiti ngajalankeun? Naon watesan klaim? Klaim dihalang-waktos upami anu kreditor…
Klaim ngan saukur paménta anu dipiboga ku batur, nyaéta jalma atanapi perusahaan. A ngaku mindeng diwangun ku ngaku duit, tapi ogé bisa mangrupa ngaku pikeun masihan atawa nyieun klaim ti pembayaran undue atawa ngaku pikeun Karuksakan. Creditor mangrupikeun jalma atanapi perusahaan anu gaduh hutang…
Lamun bapa teu bisa miara jeung ngangkat anak, atawa anak anu serius kaancam dina perkembangannya, terminasi otoritas parental bisa nuturkeun. Dina sababaraha kasus, mediasi atawa bantuan sosial lianna bisa nawarkeun solusi, tapi terminasi otoritas parental mangrupakeun pilihan logis lamun éta gagal. Dina kaayaan naon bapa tiasa…
Depriving bapana otoritas parental: éta mungkin? Maca deui "
Gawé fleksibel mangrupikeun kauntungan padamelan anu ditéang. Mémang, seueur pagawé hoyong damel ti bumi atanapi gaduh jam kerja anu fleksibel. Kalayan kalenturan ieu, aranjeunna tiasa langkung saé ngagabungkeun padamelan sareng kahirupan pribadi. Tapi naon hukum nyebutkeun ngeunaan ieu? The Flexible Working Act (Wfw) masihan karyawan hak pikeun damel sacara fleksibel. Aranjeunna tiasa nerapkeun ka…
Karyawan hoyong damel paruh waktu - naon anu kalebet? Maca deui "
Pangakuan sareng otoritas parental mangrupikeun dua istilah anu sering dicampurkeun. Ku alatan éta, urang ngajelaskeun naon maranéhna hartosna sarta dimana aranjeunna béda. Pangakuan Indung ti saha anak dilahirkeun sacara otomatis indungna sah anak urang. Sami manglaku ka pasangan anu nikah atanapi kadaptar pasangan ka indung dina…
Pangakuan sareng otoritas parental: bédana dipedar Maca deui "
Karyawan ngagaduhan kawajiban anu tangtu pikeun minuhan nalika aranjeunna gering sareng gering. A pagawe gering kudu ngalaporkeun gering, nyadiakeun inpo nu tangtu jeung sasuai jeung peraturan salajengna. Nalika absenteeism lumangsung, duanana dunungan jeung pagawe boga hak jeung kawajiban. Dina outline, ieu mangrupikeun kawajiban utama para karyawan: Karyawan kedah ngalaporkeun gering ka…
Unggal taun, pamaréntah ningkatkeun jumlah tunjangan ku persentase nu tangtu. Ieu disebut indexation of alimony. Kanaékan éta gumantung kana kanaékan rata-rata gajih di Walanda. Indéks tunjangan anak sareng pasangan dimaksudkeun pikeun ngabenerkeun kanaékan gaji sareng biaya hirup. Menteri Kaadilan netepkeun…
#MeToo, drama sabudeureun The Voice of Holland, budaya sieun di De Wereld Draait Door, jeung saterusna. Warta sareng média sosial pinuh ku carita ngeunaan paripolah transgressive di gaw. Tapi naon peran dunungan urang lamun datang ka kabiasaan transgressive? Anjeun tiasa maca ngeunaan éta dina blog ieu. Naon …
Seueur jalma terang naon perjangjian koléktif, mangpaatna sareng anu mana anu dianggo pikeun aranjeunna. Sanajan kitu, loba jalma teu nyaho balukarna lamun dunungan teu sasuai jeung perjangjian koléktif. Anjeun tiasa maca langkung seueur ngeunaan éta dina blog ieu! Naha patuh kana perjanjian koléktif wajib? Perjangjian koléktif netepkeun…
Balukar tina henteu patuh kana perjanjian koléktif Maca deui "
Naha PHK diidinan dina kontrak permanén? Kontrak permanén mangrupikeun kontrak padamelan dimana anjeun henteu satuju dina tanggal tungtung. Jadi kontrak Anjeun lasts salamina. Kalayan kontrak permanén, anjeun moal tiasa dipecat gancang. Ieu kusabab kontrak padamelan sapertos kitu ngan ukur réngsé nalika anjeun atanapi majikan anjeun masihan bewara. Anjeun…
Lamun ngobrol ngeunaan harta di dunya hukum, eta mindeng boga harti béda ti anjeun biasana dipaké pikeun. Barang kalebet barang sareng hak milik. Tapi naon ieu sabenerna hartosna? Anjeun tiasa maca langkung seueur ngeunaan ieu dina blog ieu. Barang Harta poko ngawengku barang jeung hak milik. Barang tiasa dibagi kana…
Nalika dua pasangan Walanda, nikah di Walanda sarta hirup di Walanda, rék cerai, pangadilan Walanda sacara alami boga yurisdiksi pikeun ngucapkeun cerai ieu. Tapi kumaha lamun datang ka dua mitra asing nikah mancanagara? Anyar-anyar ieu, urang rutin nampi patarosan ngeunaan pangungsi Ukraina anu hoyong cerai di Walanda. Tapi nyaéta…
Pasar tenaga kerja terus-terusan robih kusabab sababaraha faktor. Salah sahijina nyaéta kabutuhan karyawan. Kabutuhan ieu nyiptakeun gesekan antara dunungan sareng karyawan. Ieu nyababkeun aturan hukum ketenagakerjaan kedah robih sareng aranjeunna. Ti 1 Agustus 2022, sajumlah parobihan penting parantos diwanohkeun dina undang-undang tenaga kerja. Ngaliwatan…
Saatos tujuh paket sanksi diwanohkeun ku pamaréntah ngalawan Rusia, hiji paket sanksi kadalapan ayeuna ogé geus diwanohkeun dina 6 Oktober 2022. sangsi ieu datangna dina luhureun ukuran ditumpukeun ngalawan Rusia di 2014 pikeun annexing Crimea sarta gagal pikeun nerapkeun pasatujuan Minsk. Ukuran fokus kana sanksi ékonomi sareng ukuran diplomatik. The…
Nikah nyaéta naon anu anjeun laksanakeun nalika anjeun bogoh ka silih. Hanjakal, éta lumangsung mindeng cukup yén sanggeus sababaraha waktu, jalma euweuh hayang jadi nikah ka silih. Perceraian biasana henteu lancar sapertos nikah. Dina seueur kasus, jalma ngabantah ngeunaan ampir sadayana anu aya dina…
Anjeun cicing di Walanda sareng anjeun resep pisan. Ku kituna anjeun tiasa hoyong nyandak kawarganagaraan Walanda. Kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun jadi Walanda ku naturalization atawa ku pilihan. Anjeun tiasa ngalamar kabangsaan Walanda langkung gancang ngaliwatan prosedur pilihan; oge, waragad pikeun prosedur ieu considerably handap. Di sisi séjén…
Janten warga Walanda langkung lami ngalangkungan prosedur pilihan Maca deui "
Naha anjeun badé sumping ka Walanda damel, diajar atanapi cicing sareng kulawarga / pasangan anjeun? A idin tinggal bisa dikaluarkeun lamun boga tujuan sah tetep. Layanan Imigrasi sareng Naturalisasi (IND) ngaluarkeun idin tinggal pikeun tempat tinggal samentawis sareng permanén gumantung kana kaayaan anjeun. Saatos tinggal sah kontinyu di…
Lamun nikah pamustunganana teu hasil, Anjeun jeung pasangan Anjeun bisa mutuskeun pikeun cerai. Ieu sering nyababkeun kawajiban tunjangan pikeun anjeun atanapi urut pasangan anjeun, gumantung kana panghasilan anjeun. Kawajiban nafkah bisa diwangun ku rojongan anak atawa rojongan pasangan. Tapi pikeun sabaraha lila anjeun kudu mayar eta? Jeung…
Naha anjeun hoyong karyawan asing anu berpendidikan tinggi sumping ka Walanda pikeun damel di perusahaan anjeun? Éta mungkin! Dina blog ieu, anjeun tiasa maca ngeunaan kaayaan dimana migran anu terampil tiasa damel di Walanda. Migran pangaweruh kalawan aksés bébas Ieu kudu dicatet yén migran pangaweruh ti tangtu ...
Anjeun geus nyieun pangiriman badag ka salah sahiji konsumén Anjeun, tapi nu meuli teu mayar jumlah alatan. Naon nu bisa kumaneh di pigawe? Dina kasus ieu, anjeun tiasa gaduh barang nu meuli urang nyita. Sanajan kitu, ieu tunduk kana kaayaan nu tangtu. Sajaba ti éta, aya tipena béda seizures. Dina blog ieu, anjeun bakal maca…
Cerai ampir sok hiji acara emotionally hésé. Sanajan kitu, kumaha a cerai proceeds tiasa ngadamel sagala bédana. Ideally, dulur hoyong meunang cerai leuwih gancang-gancang. Tapi kumaha anjeun ngalakukeun éta? Tip 1: Nyegah argumen sareng mantan pasangan anjeun Tip anu paling penting nalika cerai gancang…
Nalika anjeun dieureunkeun salaku tersangka ku perwira penyidik, anjeunna ngagaduhan hak pikeun netepkeun idéntitas anjeun supados anjeunna terang saha anu anjeunna urus. Sanajan kitu, ditewak hiji tersangka bisa lumangsung dina dua cara, beureum-leungeun atawa teu beureum-leungeun. Beureum-leungeun Naha anjeun kapanggih dina polah committing kriminal ...
Sampling sora atanapi sampling musik mangrupikeun téknik anu ayeuna seueur dianggo dimana fragmen sora disalin sacara éléktronik pikeun dianggo, sering dina bentuk anu dirobih, dina karya anyar (musik), biasana nganggo komputer. Sanajan kitu, fragmen sora bisa jadi tunduk kana sagala rupa hak, balukarna sampling nu teu sah bisa jadi ngalanggar hukum. …
Naon anu kudu dilakukeun dina kasus sampling sora anu henteu sah? Maca deui "
Anjeun parantos nampi sauran sareng kedah geura-giru némbongan ka hakim anu bakal maréntahkeun kasus anjeun atanapi anjeun badé ngamimitian prosedur sorangan. Iraha nyewa pengacara pikeun ngabantosan anjeun dina sengketa hukum anjeun janten pilihan sareng iraha nyewa pengacara wajib? Jawaban kana patarosan ieu gumantung kana…
Karuksakan ngalaman di leungeun batur, ditahan ku pulisi atawa wanting pikeun nangtung up pikeun hak anjeun sorangan: sagala rupa kasus nu bantuan ti pengacara pasti teu hiji méwah perlu jeung dina kasus sipil komo kawajiban. Tapi naon anu dilakukeun ku pengacara sareng naha éta penting…
Dina kaayaan nu tangtu, hiji pagawe anu kontrak pagawean ends ngabogaan hak pikeun santunan ditangtukeun sacara sah. Ieu disebut oge pembayaran transisi, nu dimaksudkeun pikeun mempermudah transisi ka pakasaban séjén atawa mungkin latihan. Tapi naon aturan ngeunaan pamayaran transisi ieu: iraha karyawan ngagaduhan hakna sareng ...
Kompensasi transisi pikeun kontrak padamelan: Kumaha jalanna? Maca deui "
Klausa non-kompetisi, diatur dina seni. 7: 653 tina KUHPerdata Walanda, nyaéta larangan anu jauh pikeun kabébasan milih padamelan anu tiasa dilebetkeun ku dunungan dina kontrak padamelan. Barina ogé, ieu ngamungkinkeun dunungan pikeun nyaram para karyawan ngalebetkeun jasa perusahaan sanés, naha atanapi henteu dina…
Klausa non-bersaing: naon anu anjeun kedah terang? Maca deui "
Sateuacanna urang nyerat blog ngeunaan kaayaan dimana bangkrut tiasa diajukeun sareng kumaha prosedur ieu jalan. Di sagigireun bangkrut (diatur dina Judul I), Act Kebangkrutan (dina Walanda Faillissementswet, saterusna disebut 'Fw') boga dua prosedur séjén. Nyaéta: moratorium (Judul II) sareng skéma restrukturisasi hutang pikeun jalma alami…
Salaku pengusaha anjeun asup kana perjanjian rutin. Ogé jeung pausahaan séjén. Sarat sareng kaayaan umum sering janten bagian tina perjanjian. Sarat jeung kaayaan umum ngatur (hukum) subjék anu penting dina unggal perjangjian, kayaning istilah pamayaran jeung liabilities. Upami, salaku pangusaha, anjeun mésér barang sareng / atanapi jasa, anjeun…
Naha putusan anu dilakukeun di luar negeri tiasa diakui sareng / atanapi dikuatkeun di Walanda? Ieu patarosan anu sering ditaroskeun dina prakték hukum anu rutin ngurus pihak internasional sareng sengketa. Jawaban kana patarosan ieu teu unequivocal. Doktrin pangakuan sareng palaksanaan putusan asing cukup rumit kusabab sababaraha undang-undang sareng peraturan. …
Pangakuan sareng panerapan pengadilan asing di Walanda Maca deui "
De Zaale 11
5612 AJ Eindhoven
Walanda
E. info@lawandmore.nl
T. + 31 40 369 06 80
KvK: 27313406
Copyright © 2023 Law & More B.V.
