Pangadilan Distrik Zeeland-West-Brabant, 13 Méi 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
Hiji dunungan di industri lepas pantai mendakan yén tilu pagawé anu parantos kaluar ti padamelanna ngadegkeun bisnis pesaing nalika masih kénéh damel. Aranjeunna mawa dokumén rahasia, nyalin hiji-hiji kana tender pikeun calon klien, teras nampilkeun diri di pameran dagang salaku pamaén anu sah di pasar. Dina tanggal 13 Méi 2026, pangadilan subdistrik Pengadilan Distrik Zeeland-West-Brabant maréntahkeun aranjeunna mayar denda anu jumlahna €1,025,000, dikirangan tina jumlah poténsial anu dugi ka jutaan. Putusan anu ngandung palajaran pikeun unggal dunungan anu hoyong ngajagi inpormasi anu sénsitip sacara kompetitif — sareng pikeun unggal pagawé anu badé kaluar ti padamelanna nyalira.
Fakta-fakta sacara singget
Dunungan dina hal ieu beroperasi di séktor énergi lepas pantai, khususna peletakan kabel bawah laut pikeun ladang angin. Éta mangrupikeun pasar anu khusus pisan, kalayan ngan ukur sababaraha pamaén di sakumna dunya sareng kapal peletakan kabel anu teu tiasa dianggo pikeun tujuan anu sanés. Perusahaan éta gaduh hiji kapal peletakan kabel sareng parantos ngagaleuh anu kadua dina taun 2022, sabagian kusabab pasar Amérika anu terus berkembang.
Tilu terdakwa — saurang manajer proyék, saurang insinyur tender, sareng saurang koordinator tender — sadayana gaduh kontrak padamelan anu ngandung klausa non-saingan, klausa kagiatan tambahan, klausa karahasiaan, klausa properti perusahaan, sareng klausa denda €25,000 per palanggaran ditambah €2,500 pikeun unggal dinten palanggaran éta terus-terusan.
Manajer proyék dianggo dugi ka 1 Oktober 2023; insinyur tender angkat dina 1 Agustus 2022; koordinator tender dina 1 Agustus 2023. Ku ayana peranna, sadayana gaduh aksés kana inpormasi anu sénsitip sacara komérsial sareng téknis: struktur harga tender, prosedur kerja, rencana investasi sareng dokuméntasi proyék.
Naon aranjeunna ngalakukeun?
Ti mimiti taun 2021 — jauh sateuacan aranjeunna angkat — manajer proyék sareng insinyur tender ngayakeun rapat Tim dua mingguan ngeunaan bisnis anyarna. Dina April 2022 aranjeunna ngahijikeunana di Delaware. Aranjeunna ngahubungi desainer kapal nganggo alamat email bisnisna di dunungan, ngajak hubungan dunungan ka rapat — kalayan biaya dunungan — sareng ngahubungi investor bari nampilkeun diri salaku wawakil dununganana harita.
Teu lila sateuacan angkatna, insinyur tender ngirim pesen obrolan ieu ka kolegana: "Dina persiapan ninggalkeun [dunungan] dina sababaraha bulan ka payun, anjeun panginten kedah (sacara ati-ati) nyandak sababaraha dokuméntasi anu panginten aya mangpaatna pikeun urang. Hal-hal sapertos pernyataan metode sareng prosedur — bakal saé kanggo ayeuna." Manajer proyék ngawaler: "Parantos aya."
Manajer proyék teras ngaunduh seueur dokumén rahasia ka Dropbox pribadi na, kalebet rencana investasi lengkep dunungan pikeun kapal peletakan kabel énggal — dokumén anu ngandung spésifikasi téknis, analisis pasar sareng detil kauangan. Folder anu namina "[dunungan] sumber" ogé kapendak dina Dropbox.
Koordinator tender dikontrak ku kolega-kolegana anu harita tos teu aya pikeun ngalebetkeun tender atas nama bisnis anyar ka operator — tender anu harita keur digarap ku dununganana. Saatos éta, insinyur tender nyerat ka para pemangku kapentinganna: "Usaha tim anu saé, sanaos hatur nuhun khusus ka [koordinator tender] pikeun kerja kerasna pikeun ngalaksanakeun ieu — anjeunna ngabantosan kami tina dokuméntasi anu teu aya pisan kana tawaran IAC anu patuh sareng kualitas luhur."
Hiji dinten saatos réngsé padamelanna, manajer proyék muncul atas nama bisnis énggal di pameran dagang lepas pantai di Amérika Serikat.
Panalungtikan forensik
Dunungan éta nyewa firma panalungtikan forensik digital. Kacindekan firma éta teu nyésakeun nanaon: panalungtikan éta ngahasilkeun "sajumlah ageung tapak digital anu aya hubunganana sareng kagiatan anu aya hubunganana sareng persiapan sareng ngamimitian bisnis pesaing." Bisnis énggal éta parantos nyalin petikan tina dokumén dunungan sacara harfiah, hiji-ka-hiji, kana tawaran tenderna nyalira. Éta ogé dipidangkeun yén dokumén dunungan parantos dianggo salaku rujukan nalika nyusun harga.
Putusan pangadilan distrik
Naha bisnis anyar ieu mangrupikeun pesaing?
Patarosan anu kahiji nyaéta naha aya persaingan pisan. Para karyawan sateuacanna ngabantah yén teu aya persaingan: perusahaan énggalna ngan saukur ideu, tanpa staf atanapi klien anu mayar, sareng langkung ti éta ditujukeun ka pasar Amérika, anu bakal ditutup pikeun lapisan kabel asing dina Undang-Undang Jones.
Pangadilan subdistrik nampik pembelaan ieu. Pamasangan kabel sabenerna dibebaskeun tina Undang-Undang Jones, janten kapal pamasangan kabel asing diidinan beroperasi sacara bébas di perairan Amérika. Leuwih ti éta, bisnis anyar parantos ngadaptar pikeun tender anu sami sareng dunungan — kalebet di luar Amérika Serikat. Kanyataan yén teu aya kapal anu masih beroperasi henteu hartosna teu aya persaingan. Bisnis anyar éta ngala lauk di balong anu sami.
Ngarampas hak?
Para urut karyawan ngabantah yén dunungan parantos ngantosan lami teuing pikeun ngajukeun klaim. Pangadilan subdistrik nekenkeun yén penyitaan hak netepkeun standar anu luhur: ngan saukur waktos anu lami teu cekap. Pas tanggal 6 Pébruari 2024, dunungan parantos nyarios ka dua lalaki éta sacara tinulis sareng sacara tegas nunjukkeun yén éta bakal ngalaksanakeun klausa kontraktual — kalebet klausa pinalti. Éta cekap. Teu aya harepan anu sah yén dunungan moal deui negeskeun klaimna.
Klausul mana anu dilanggar?
Ngeunaan manajer proyék sareng insinyur tender, pangadilan subdistrik mutuskeun yén aranjeunna parantos ngalanggar klausa non-bersaing, klausa kagiatan tambahan, klausa karahasiaan sareng klausa properti perusahaan — ogé Kode Etik. Palanggaran klausa non-bersaing sareng kagiatan tambahan dianggap salaku hiji palanggaran, sabab interpretasi anu wajar ngandung harti yén kalakuan anu sami henteu kedah dihukum dua kali.
Pangadilan subdistrik netepkeun yén palanggaran klausa non-bersaing dimimitian dina 1 Juni 2023, nalika halaman wéb bisnis énggal online. Ti saprak harita, ieu sanés ngan ukur persiapan tapi kagiatan bisnis ékonomi.
Ngeunaan koordinator tender, kapanggih yén anjeunna parantos dua kali nyalin dokumén bisnis dununganana ampir sacara harfiah kana bahan anu anjeunna jieun pikeun bisnis énggal, kalebet Rencana Eusi Lokal sareng dokumén HIRA (Idéntifikasi Bahaya & Penilaian Risiko).
Denda — sareng moderasi na
Dumasar kana klausa hukuman kontraktual, sacara téoritis denda anu disita nyaéta jutaan euro per terdakwa. Tapi pangadilan subdistrik ngirangan jumlah éta sacara signifikan, khususna kusabab dunungan henteu ngabuktikeun karugianna sacara konkret (salian ti jumlah €55,438), denda henteu diwatesan dina kontrak padamelan, sareng denda henteu saimbang sareng gaji jalma-jalma anu kalibet.
Di sisi séjén: palanggaran éta dilakukeun sacara sadar sareng ngahaja, sistematis sareng salami sababaraha taun, nganggo bahan rahasia pikeun kauntungan komérsial para terdakwa. Mantan karyawan ogé gagal transparan ngeunaan panghasilanana ngalangkungan bisnis énggal.
Hasilna: manajer proyék sareng insinyur tender masing-masing diparentahkeun mayar €500,000. Koordinator tender kedah mayar €25,000.
Tanggung jawab bisnis anyar éta sorangan
Usaha anyar éta sorangan dianggap nanggung jawab kana karugian anu diderita ku dunungan salaku akibat tina kauntungan anu teu sah, anu bakal ditaksir dina prosiding susulan anu misah. Salaku éntitas hukum, éta terang ngeunaan palanggaran kontrak — sabab, éta diadegkeun sareng diurus ku mantan karyawan anu dimaksud — sareng parantos kéngingkeun kauntungan anu nyata ti aranjeunna. Éta mangrupikeun tindakan anu teu sah ka mantan dunungan.
Larangan sareng paréntah
Salian ti denda, pangadilan subdistrik ngalaksanakeun larangan pikeun panggunaan inpormasi rahasia salajengna, sareng paréntah pikeun ngancurkeun sadaya dokumén anu aya hubunganana. Éta ogé dilarang pikeun ngiringan tender khusus anu parantos didaptarkeun ku bisnis énggal. Pangadilan nolak larangan anu langkung lega pikeun ngadaptar pikeun tender anu sami dugi ka taun 2032 — anu sacara efektif mangrupikeun panutupan bisnis — salaku larangan anu jauh teuing pikeun kabébasan wirausaha.
Koreksi anu dipénta dina situs wéb sareng dina surat ka klien ogé ditolak: ayeuna larangan tender parantos ditumpukeun, teu acan jelas kapentingan naon anu masih dipiboga ku dunungan di jerona.
Naon palajaranana?
Pikeun dunungan, putusan ieu ngagambarkeun yén klausa pinalti anu disusun kalayan saé, digabungkeun sareng klausa karahasiaan sareng klausa milik perusahaan, nyayogikeun dasar hukum anu kuat — tapi penegakan hukum sareng dokuméntasi karugian anu pas waktuna penting pisan. Pangadilan ngirangan denda sacara signifikan di dieu, sabagian kusabab dunungan henteu tiasa netepkeun tingkat karugian anu nyata. Saha waé anu hoyong ngalaksanakeun prosiding karugian susulan langkung saé pikeun ngaidentipikasi sareng ngabuktikeun karugian éta pas mungkin.
Panalungtikan forensik kana alat-alat anu dipulangkeun kabuktian penting dina kasus ieu. Pesen obrolan, log Dropbox, sareng risalah rapat tétéla aya mangpaatna. Dunungan anu gaduh aksés kana laptop perusahaan sareng lingkungan awan tiasa ngalaksanakeun analisis digital anu ditargetkeun saatos karyawan kaluar upami aranjeunna gaduh kacurigaan anu wajar ngeunaan penyimpangan.
Pikeun karyawan anu badé kaluar ti padamelanna sorangan: kanyataan yén, dina pandangan petugas HR, klausa non-compete tiasa janten "ngan ukur formalitas" teu aya beuratna di pangadilan upami henteu kacatet sacara tinulis. Sareng saha waé anu ngalaksanakeun tindakan persiapan nalika masih damel — pastina nganggo dokumén perusahaan, alamat email bisnis atanapi hubungan bisnis — résiko henteu ngan ukur tanggung jawab ka dunungan tapi ogé denda anu ageung.
Usaha anyar éta sorangan diajar yén nguntungkeun tina palanggaran kontrak ku para pangadegna tiasa nyeretna kana prosiding karugian anu misah, sanaos éta sanés pihak dina kontrak padamelan.
Remen ditanyakeun
Klausul non-kompetisi
Naon anu dimaksud klausa non-compete sareng iraha éta sah?
Klausul non-saingan nyaéta hiji perjanjian anu nyatakeun yén pagawé satuju pikeun henteu damel pikeun pesaing atanapi ngamimitian bisnis pesaing sorangan saatos réngsé padamelanna. Aya sababaraha kaayaan anu lumaku pikeun validitasna: klausul éta kedah disatujuan sacara tinulis sareng, dina hal kontrak jangka waktu anu tetep, dunungan ogé kedah nyatakeun kapentingan bisnis atanapi operasional anu maksa. Klausul anu ogé ngawengku période salami padamelan sanés klausul non-saingan dina harti Pasal 7:653 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, tapi klausul kagiatan tambahan anu disumputkeun.
Sabaraha lami klausa non-bersaing tiasa berlaku?
Hukum teu netepkeun jangka waktu maksimum anu tetep, tapi pangadilan nangtoskeun naha durasi éta wajar dina hubunganana sareng peran, pasar sareng kapentingan dunungan. Dina praktékna, jangka waktu sataun umumna dianggap tiasa ditampi pikeun peran senior atanapi sénsitip sacara komérsial. Jangka waktu anu langkung lami biasana dibatalkeun sacara gembleng atanapi sabagian.
Naha klausa non-bersaing masih lumaku upami petugas HR nyarios éta 'ngan ukur formalitas'?
Henteu, upami pernyataan éta henteu dikonfirmasi sacara tinulis. Dina putusan 13 Méi 2026, urut karyawan ngangkat pembelaan ieu: saurang petugas HR dituduh nyarios yén klausa éta moal ditegakkeun. Pangadilan subdistrik nolak pembelaan éta kusabab kurangna bukti tinulis. Jaminan lisan henteu gaduh beurat hukum dina kasus sapertos kieu.
Naha dunungan tiasa nahan sababaraha karyawan kana klausa non-compete tapi henteu pikeun anu sanés?
Muhun. Dunungan anu mutuskeun dumasar kana unggal kasus naha penegakan hukum éta dibenarkan, gumantung kana peran, sifat padamelan, sareng tempat damel énggal karyawan anu kaluar. Kanyataan yén kolega henteu diwajibkeun kana klausa éta di jaman baheula henteu masihan karyawan hak pikeun perlakuan anu sami.
Dupi abdi, salaku karyawan, tiasa angkat ka pangadilan pikeun ngabatalkeun atanapi ngabatalkeun klausa non-compete?
Muhun. Karyawan tiasa nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabatalkeun klausa sacara gembleng atanapi sabagian upami éta nempatkeun aranjeunna dina posisi anu teu nguntungkeun anu teu adil dina hubunganana sareng kapentingan dunungan anu kedah dijaga. Prosiding relief interim pikeun kéngingkeun skorsing ogé tiasa dilakukeun. Langkung wijaksana pikeun ngalakukeun ieu sateuacan ngamimitian peran atanapi bisnis énggal, sanés saatosna.
Klausul kagiatan tambahan
Naon anu dimaksud klausa kagiatan tambahan sareng naha dunungan tiasa nerapkeunana sacara saderhana?
Klausul kagiatan tambahan ngalarang karyawan damel pikeun pihak katilu atanapi ngajalankeun bisnis sorangan sasarengan sareng padamelanna. Kusabab diwanohkeunana Pasal 7:653a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, dunungan henteu tiasa deui nerapkeun larangan umum pikeun kagiatan tambahan kecuali upami gaduh justifikasi anu obyektif pikeun ngalakukeunana. Ngajaga inpormasi bisnis rahasia, nyegah konflik kapentingan sareng ngalawan kagiatan anu bersaing tiasa janten justifikasi sapertos kitu.
Ti iraha ngadegkeun bisnis pesaing ngalanggar klausa kagiatan tambahan?
Kalakuan persiapan murni — sapertos ngadaptarkeun perusahaan atanapi ngajalajah ideu — sacara prinsip tacan janten palanggaran. Dina putusan 13 Méi 2026, pangadilan subdistrik netepkeun wates dina situs wéb bisnis énggal janten online, sabab ti mimiti éta bisnis tiasa dianggap aktip sacara ékonomis. Saha waé anu, nalika masih damel, mimiti ngadeukeutan klien, ngalebetkeun tender atanapi nganggo dokumén perusahaan pikeun bisnis énggal, kumaha ogé, ngalangkungan wates éta langkung awal.
Klausul karahasiaan sareng harta perusahaan
Inpormasi naon anu kalebet kana klausa karahasiaan?
Éta gumantung kana kumaha klausa éta dirumuskeun. Klausa anu dirumuskeun sacara umum — sapertos dina kasus ieu, anu ogé nuduhkeun inpormasi non-tinulis, prosés damel, harga sareng hubungan klien — ngawengku ampir sadayana anu diala ku karyawan dina ngalaksanakeun peranna. Naha inpormasi éta ogé cocog salaku "rahasia dagang" dina harti Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang (Wbb) bahkan henteu diperyogikeun pikeun denda: klausa éta sorangan mangrupikeun dasarna.
Salaku karyawan, naha abdi kénging nyandak dokumén anu abdi jieun nyalira nalika abdi kaluar?
Henteu, sacara prinsip henteu. Dokumén anu didamel atanapi ditampi ku karyawan nalika padamelanna tetep janten milik dunungan. Klausul milik perusahaan ngabutuhkeun karyawan pikeun mulangkeun éta nalika angkat, sanaos tanpa dipénta sacara tegas ku dunungan. Ngahaja nyalin file ka panyimpenan awan pribadi — bahkan "ku teu kahaja" — gancang dianggap palanggaran.
Naon akibatna upami abdi nganggo dokumén perusahaan kanggo dunungan atanapi bisnis énggal abdi?
Salian ti denda dina klausa pinalti, dunungan tiasa nungtut larangan panggunaan salajengna sareng paréntah pikeun ngancurkeun dokumén. Upami dunungan atanapi bisnis énggal terang kana palanggaran kontrak sareng kéngingkeun kauntungan tina éta, éta ogé tiasa dianggap nanggung jawab kana karugian éta — sapertos anu kajantenan ka bisnis énggal dina putusan 13 Méi 2026.
Denda sareng karugian
Sabaraha ageungna denda pikeun palanggaran klausa non-compete?
Éta gumantung kana klausa pinalti dina kontrak padamelan. Dina kasus anu dibahas di dieu, dendana nyaéta €25,000 per palanggaran ditambah €2,500 pikeun unggal dinten palanggaran éta diteruskeun, tanpa maksimal. Jumlah anu sacara téoritis disita dugi ka sababaraha juta euro per jalma. Pangadilan subdistrik pamustunganana ngirangan denda janten €500,000 per palaku utama sareng €25,000 pikeun pihak katilu anu kirang kalibet.
Naha pangadilan tiasa ngatur denda?
Muhun. Dina Pasal 6:94 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, pangadilan tiasa ngatur denda upami sacara nyata diperyogikeun ku kaadilan sareng nerapkeun klausa éta bakal nyababkeun hasil anu kaleuleuwihi sareng teu tiasa ditampi. Dina ngalakukeun éta, pangadilan ningali, diantarana, hubungan antara denda sareng karugian anu saleresna, sifat perjanjian sareng kaayaan nalika klausa éta dianggo. Dunungan anu henteu ngabuktikeun karugianna sacara konkret ngajalankeun résiko pangadilan ngatur denda sacara substansial.
Naha dunungan tiasa ngaklaim ganti rugi salian ti denda?
Muhun. Klausul pinalti umumna lumaku bareng atawa tinimbang klaim karugian; dunungan bisa milih. Dina putusan 13 Méi 2026, bisnis anyar ieu diparentahkeun pikeun mayar karugian anu bakal ditaksir dina prosiding salajengna, sedengkeun urut karyawan ogé kudu mayar uang muka pikeun biaya panalungtikan jeung biaya hukum leuwih ti €55,000.
Penyitaan hak sareng waktos palaksanaanana
Naha dunungan tiasa kaleungitan hakna ku cara ngantosan lami teuing pikeun ngalaksanakeunana?
Sacara téori enya, tapi standarna luhur. Ngan saukur waktu anu lila teu cekap. Pasti aya kaayaan khusus anu masihan karyawan harepan anu sah yén dunungan moal deui negeskeun klaimna, atanapi anu sacara teu masuk akal ngarugikeun posisi karyawan. Dina praktékna, bewara tinulis anu pas waktuna — sanaos prosidingna ngan dimimitian engké — cekap pikeun nyegah penyitaan hak.
Kompetisi anu teu sah
Iraha kompetisi dianggap haram saatos klausa non-kompetisi parantos kadaluwarsa?
Sakali klausa non-compete parantos kadaluwarsa, urut karyawan sacara prinsip bébas pikeun bersaing sareng urut dununganana. Sanaos kitu, masih tiasa aya persaingan anu teu sah dimana anu disebut kriteria Boogaard/Vesta dicumponan: kedah aya erosi sistematis sareng substansial tina goodwill bisnis anu lestari ti urut dunungan, nganggo cara anu diala sacara rahasia. Dina putusan 13 Méi 2026, ieu henteu ditampi, sabab dunungan henteu cekap ngabuktikeun yén goodwill bisnisna leres-leres kapangaruhan sacara substansial.
Naséhat praktis
Naon anu kedah kuring laksanakeun salaku dunungan upami kuring curiga karyawan anu parantos kaluar ngalanggar klausa non-compete?
Tumindak gancang sareng sacara tinulis. Kirim surat bewara anu nunjukkeun kawajiban karyawan sareng nyatakeun yén anjeun bakal ngalaksanakeun klausa-klausa éta — kalebet klausa pinalti. Upami diperyogikeun, laksanakeun panalungtikan forensik digital kana alat-alat anu dipulangkeun. Dokuméntasikeun karugian sacara konkret, sabab pangadilan anu ngatur denda ngalakukeun éta sabagian dumasar kana henteuna bukti karugian anu konkret. Pertimbangkeun penyitaan bukti prasangka upami anjeun curiga yén bahan anu relevan dicekel ku pihak anu sanés.
Naon anu kedah kuring laksanakeun salaku karyawan sateuacan damel pikeun pesaing atanapi ngamimitian nyalira?
Baca kontrak padamelan anjeun kalawan saksama. Pariksa naha aya klausa non-saingan, sabaraha lami éta lumangsung sareng naon ruang lingkup geografis sareng substantifna. Ulah ngahapus file naon waé sareng ulah mawa dokumén naon waé nalika anjeun angkat. Ulah ngamimitian padamelan naon waé pikeun dunungan atanapi bisnis énggal nalika klausa éta berlaku tanpa naséhat hukum. Upami anjeun yakin klausa éta beurat teuing, nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabatalkeun atanapi ngagantungkeunana — sateuacan anjeun ngalanggar.
Naha anjeun gaduh patarosan ngeunaan ngajaga rahasia dagang, validitas klausa non-bersaing atanapi penegakanana? spesialis hukum ketenagakerjaan di Law & More bakal bingah masihan saran ka anjeun.
