Naha anjeun tiasa nolak laporan gering karyawan anjeun?

Salaku dunungan, umumna anjeun teu tiasa nolak laporan gering ngan kusabab anjeun ragu kana éta. Naha karyawan henteu layak damel mangrupikeun patarosan médis pikeun dokter perusahaan (bedrijfsarts); iwal ti laporan anu jelas sanés ngeunaan panyakit karyawan sorangan, sapertos cicing di bumi pikeun ngurus murangkalih anu gering.

Anu anjeun tiasa laksanakeun nyaéta nelepon dokter perusahaan gancang-gancang, nerapkeun aturan pelaporan sareng kontrol anjeun nyalira, sareng nunda pembayaran upah upami karyawan henteu nuturkeun aturan éta. Upami anjeun sareng karyawan anjeun masih teu satuju, pendapat ahli (deskundigenoordeel) ti UWV mangrupikeun jalan pikeun penilaian mandiri. Artikel ieu ngajelaskeun kaayaan utama sareng naon anu anjeun tiasa laksanakeun dina masing-masing kaayaan éta.

Naon anu disebutkeun ku hukum ngeunaan upah nalika gering?

Dina Pasal 7:629 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Burgerlijk Wetboek, BW), pagawé anu teu layak damel kusabab gering tetep gaduh hak sahenteuna 70 persén tina upah dugi ka 104 minggu. Dina 52 minggu mimiti, ieu sahenteuna kedah upah minimum anu ditetepkeun ku undang-undang. Seueur kontrak kerja sareng perjanjian kerja kolektif (CAO) nyayogikeun persentase anu langkung luhur.

Saurang pagawé dianggap teu layak digawé upami, kusabab gering, anjeunna teu tiasa ngalakukeun padamelan anu disatujuan dina kontrak padamelan. Tés éta mangrupikeun padamelan pagawé éta sorangan, sanés padamelan sacara umum. Artikel anu sami ngadaptar kaayaan dimana hak kana upah kadaluwarsa atanapi tiasa ditunda. Anjeun tiasa maca téks lengkepna di wetten.overheid.nl.

Naha dunungan ragu kana laporan gering?

Keraguan biasana timbul tina pola atanapi kontéks: karyawan anu sering ngalaporkeun gering dina dinten Senén atanapi Jumaah, atanapi anu ngalaporkeun gering saatos aya konflik atanapi penilaian anu goréng. Keraguan éta kahartos, tapi éta henteu cekap pikeun nolak laporan éta.

Nolak laporan sareng ngeureunkeun upah téh résiko. Upami engké tétéla yén karyawan éta leres-leres henteu pantes damel, anjeun kedah mayar upah sacara lengkep, sareng karyawan éta tiasa ngaklaim kanaékan wajib pikeun pembayaran anu telat. Biasana langkung saé nampi laporan éta sareng langsung nyuhunkeun dokter perusahaan pikeun mariksa éta.

Kumaha upami karyawan henteu nuturkeun aturan pelaporan?

Upami karyawan henteu ngalaporkeun gering sapertos anu diwajibkeun ku aturan anjeun, anjeun tiasa nunda pembayaran upah dugi ka karyawan nurut. Anjeun teu kénging nahan upah sacara permanén kusabab alesan éta waé.

Sacara umum, karyawan kedah ngalaporkeun gering sacara pribadi, sareng dina waktos anu pas, ka dunungan. Anjeun teras tiasa naroskeun sabaraha lami cuti diperkirakeun lumangsung sareng ngadamel pengaturan pikeun padamelan éta. Upami kontrak padamelan atanapi buku panduan staf anjeun ngandung aturan pelaporan sareng kontrol khusus (controlevoorschriften), karyawan kedah nuturkeun éta, salami éta wajar sareng parantos dipasihkeun sacara tinulis.

Dina Pasal 7:629(6) BW, anjeun tiasa nunda pembayaran upah salami karyawan henteu nurut kana aturan éta, contona ku cara henteu tiasa dihubungi atanapi henteu nganjang ka dokter perusahaan. Sakali karyawan nurut deui, anjeun kedah mayar upah kanggo période nunda. Salawasna ngumumkeun skorsing sacara tinulis sareng ngajelaskeun aturan mana anu dilanggar.

Kumaha upami karyawan henteu gering tapi cicing di bumi?

Upami tina katerangan karyawan éta jelas yén anjeunna henteu gering, anjeun tiasa nolak laporan geringna. Henteuna éta teras gaduh sabab anu sanés, anu tiasa kalebet kana bentuk cuti.

Conto anu umum nyaéta pagawé anu ngalaporkeun gering kusabab anakna gering sareng anjeunna henteu tiasa ngatur perawatan. Anjeunna henteu henteu pantes damel nyalira. Dina kasus sapertos kitu anjeunna tiasa gaduh hak pikeun cuti darurat (calamiteitenverlof) atanapi cuti perawatan jangka pondok (kortdurend zorgverlof) dina Undang-Undang Padamelan sareng Perawatan (Wet arbeid en zorg). Satuju sacara jelas sareng pagawé bentuk cuti mana anu lumaku, sareng konfirmasi sacara tinulis.

Kumaha upami karyawan gering tapi masih tiasa ngalakukeun padamelan?

Upami karyawan gering tapi masih tiasa ngalakukeun padamelanna nyalira, teu aya anu dianggap teu layak damel sareng teu aya hak pikeun nampi bayaran gering. Kasusahna nyaéta anjeun, salaku dunungan, teu tiasa ngadamel kaputusan médis éta nyalira.

Bayangkeun aya pagawé anu pigeulang sukuna keseleo tapi masih kénéh digawé di méja. Sacara prinsip, pagawé éta masih kénéh bisa digawé, meureun ku sababaraha pangaluyuan saperti digawé ti imah atawa di tempat gawé séjén. Léngkah munggaran anu bijaksana nyaéta satuju kana hal ieu babarengan.

Upami anjeun teu tiasa ngahontal kasapukan sareng karyawan tetep nyatakeun yén anjeunna teu tiasa damel, tampi laporan éta. Teras langsung naroskeun ka dokter perusahaan pikeun masihan naséhat ngeunaan naha karyawan éta tiasa ngalakukeun padamelanna nyalira atanapi padamelan anu cocog. Upami karyawan nolak padamelan anu cocog tanpa alesan anu saé, Pasal 7:629(3) BW ngamungkinkeun anjeun ngeureunkeun upah salami periode éta.

Kumaha upami panyakitna téh salah karyawan sorangan?

Hukum ngamungkinkeun anjeun eureun mayar gajih ngan upami karyawan ngahaja nyababkeun panyakit. Éta jarang sareng hésé dibuktikeun, janten dina kalolobaan kasus kusabab kasalahan sorangan, gajih anu sah tetep kedah dibayar.

Bayangkeun saurang pagawé anu gering saatos operasi kosmetik atanapi panggunaan alkohol anu kaleuleuwihi. Dina Pasal 7:629(3) BW, teu aya hak pikeun nampi upah upami panyakit éta disababkeun sacara ngahaja. Nanging, niatna kedah aya hubunganana sareng gering, sanés ngan ukur paripolahna sorangan. Pangadilan jarang nampi éta.

Upami anjeun mayar langkung ti 70 persén anu ditetepkeun ku undang-undang nalika gering, anjeun tiasa ngawatesan résiko dina kontrak padamelan. Anjeun tiasa satuju yén karyawan henteu gaduh hak pikeun tambahan anu langkung luhur tibatan jumlah anu ditetepkeun ku undang-undang upami panyakitna disababkeun ku kasalahan atanapi kalalaian anjeunna nyalira. Pariksa naha perjanjian kerja sama lumaku, sabab éta tiasa henteu ngijinkeun klausa sapertos kitu.

Kumaha upami laporan gering nuturkeun konflik atanapi penilaian anu goréng?

Mimitina cobian ngobrol sareng karyawan ngeunaan masalah anu mendasar. Upami éta henteu tiasa dianggo, tampi laporan éta sareng langsung nelepon dokter perusahaan.

Dokter perusahaan tiasa nangtoskeun naha karyawan éta leres-leres henteu pantes damel, atanapi naha masalahna mangrupikeun konflik tempat damel anu kedah direngsekeun ku cara sanés. Dokter perusahaan sering mamatahan pikeun ngobrol atanapi mediasi dina kasus sapertos kitu. Dokter ogé tiasa mamatahan pikeun gancang uih deui damel.

Naon anu anjeun tiasa tanyakeun ngeunaan panyakit éta?

Anjeun teu kénging ngabutuhkeun karyawan pikeun ngawartosan anjeun naon panyakitna atanapi kumaha cara ngubaranana. Ku kituna, teu terang diagnosisna sanés alesan pikeun nolak laporan gering.

Ieu nuturkeun aturan privasi dina GDPR, sakumaha anu diterapkeun ku Otoritas Perlindungan Data Walanda (Autoriteit Persoonsgegevens). Anjeun tiasa naroskeun patarosan praktis: sabaraha lami absen diperkirakeun lumangsung, dimana sareng kumaha karyawan tiasa dihubungi, naha aya janji temu ayeuna, naha karyawan masih tiasa ngalakukeun sababaraha padamelan, sareng naha panyakit éta disababkeun ku kacilakaan anu ngalibatkeun pihak katilu anu tanggung jawab. Karyawan tiasa ngabagi detil médis sacara sukarela, tapi anjeun henteu kénging ngarékamna.

Karyawan kedah satuju sareng pamariksaan ku dokter perusahaan sareng masihan dokter inpormasi médis anu diperyogikeun pikeun penilaian. Upami karyawan nolak, anjeun tiasa ngeureunkeun upah dugi ka anjeunna satuju.

Kumaha upami anjeun sareng karyawan teras-terasan henteu satuju?

Salah sahiji ti anjeun tiasa nyuhunkeun pendapat ahli (deskundigenoordeel) ka UWV ngeunaan naha karyawan éta layak damel atanapi dina upaya reintegrasi. Upami anjeun engké angkat ka pangadilan ngeunaan upah, Pasal 7:629a BW ngabutuhkeun karyawan pikeun ngalebetkeun pendapat sapertos kitu sareng klaimna.

Pamanggih ahli teu ngabeungkeut pangadilan, tapi éta boga beurat. Pikeun dunungan, ménta éta ti mimiti mindeng mangrupa cara pangalusna pikeun megatkeun jalan buntu jeung pagawé anu keukeuh yén anjeunna teu bisa digawe sedengkeun dokter perusahaan nyebutkeun béda.

Ringkesanana

• Anjeun umumna teu tiasa nolak laporan gering; dokter perusahaan anu nangtoskeun naha karyawan éta henteu pantes damel.
• Upami karyawan éta jelas-jelas teu gering, contona kusabab aya murangkalih anu gering, anjeun tiasa nolak laporan éta sareng ngabahas cuti.
• Upami karyawan ngalanggar aturan kontrol tinulis anu wajar, anjeun tiasa ngeureunkeun upah dugi ka anjeunna sasuai sareng aturan éta.
• Anjeun panginten henteu ngabutuhkeun karyawan pikeun ngawartosan anjeun jinis panyakitna.
• Upami aya kateusaruaan, pendapat ahli UWV mangrupikeun jalan pikeun penilaian mandiri.

At Law & More Kami mamatahan dunungan sareng karyawan ngeunaan gering, panundaan upah sareng reintegrasi. Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun ka kami ngeunaan kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan anjeun pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.