Dina 2012, hukum BV (perusahaan swasta) disederhanakeun sareng janten langkung fleksibel. Kalayan diberlakukanna Undang-Undang Penyederhanaan sareng Fleksibilitas UU BV, para pemegang saham dibéré kasempetan pikeun ngatur hubungan séwang-séwangan, supados langkung seueur rohangan pikeun nyaluyukeun struktur perusahaan sareng sipat perusahaan sareng hubungan koperasi. ti para pemegang saham. Luyu sareng nyederhanakeun sareng fleksibilitas hukum BV ieu, modernisasi hukum NV (perusahaan terbatas umum) ayeuna aya dina pipa.
Dina kontéks ieu, proposal législatif Modernizing NV hukum sarta babandingan jalu / bikang leuwih saimbang boga tujuan mimiti sagala sangkan hukum NV basajan tur leuwih fleksibel, ku kituna pangabutuh ayeuna loba pausahaan kawates publik badag (NV), naha didaptarkeun atanapi henteu, bisa patepung. Sajaba ti éta, proposal législatif boga tujuan pikeun nyieun babandingan antara jumlah lalaki jeung awewe di luhur pausahaan badag leuwih saimbang. Parobihan anu tiasa diarepkeun para pangusaha dina waktos anu caket ngeunaan dua téma anu nembé disebatkeun dibahas di handap ieu.
Subjék pikeun révisi hukum NV
Révisi hukum NV umumna patali sareng aturan anu kaalaman ku pangusaha dina prakték sakumaha teu perlu dibatesan, numutkeun catetan panjelasan kana proposal éta. Salah sahiji bottleneck sapertos kitu, contona, posisi pemegang saham minoritas. Kusabab kabébasan ageung organisasi anu ayeuna aya, aranjeunna résiko dirugikeun ku mayoritas, kumargi aranjeunna kedah patuh ka mayoritas, utamina nalika nyandak kaputusan dina rapat umum. Dina raraga nyegah hak-hak penting pemegang saham (minoritas) teu janten saham atanapi kapentingan pemegang saham mayoritas disalahgunakeun, usul Modernisasi NV Hukum ngajagi pemegang saham minoritas ku, contona, meryogikeun idin na.
Botol anu séjén nyaéta modal saham wajib. Dina titik ieu, usulan nyadiakeun easing, nyaéta yén ibukota saham diteundeun handap dina artikel pakaitna, salaku jumlah tina nilai nominal tina total jumlah saham, moal deui wajib, sagampil kalawan BV. Gagasan di balik ieu nyaéta yén kalayan ngaleungitkeun kawajiban ieu, pangusaha anu nganggo bentuk hukum perusahaan terbatas umum (NV) bakal langkung seueur rohangan pikeun ngumpulkeun modal, tanpa statuta kedah dirobih heula.
Upami pasal-pasal asosiasi nyatakeun modal saham, saperlima tina ieu kedah dikaluarkeun dina peraturan énggal. Sarat mutlak pikeun ibukota anu dikaluarkeun sareng anu dibayar tetep teu robih tina segi eusi sareng kedah duanana jumlahna € 45,000.
Salaku tambahan, konsép anu kawéntar dina hukum BV: saham tina sebutan khusus ogé bakal ditempatkeun dina hukum NV anu énggal. Desainasi khusus teras tiasa dianggo pikeun ngagantelkeun hak khusus pikeun saham dina hiji (atanapi langkung) kelas saham, tanpa kedah ngadamel kelas saham anu énggal. Hak anu pasti aya hubunganana kedah ditetepkeun deui dina artikel asosiasi. Di pikahareupeun, contona, anu ngagaduhan saham biasa kalayan sebutan khusus tiasa dipasihan hak kontrol khusus sapertos anu dijelaskeun dina artikel asosiasi.
Titik penting NV-hukum anu penting, anu amandemen kaasup kana proposal, masalah hak sora pikeun janjin na usufructuaries. Parobihanana disababkeun ku kanyataan yén éta ogé bakal tiasa masihan hak sora pikeun janji atanapi usufructuary dina waktos engké. Amandemen ieu ogé saluyu sareng hukum BV anu ayeuna sareng, numutkeun catetan anu ngajelaskeun kana proposal éta, nyumponan kabutuhan anu tétéla parantos diamalkeun pikeun sababaraha waktos. Salaku tambahan, usul éta dimaksudkeun pikeun langkung netelakeun dina kontéks ieu yén pemberian hak milih dina kasus hak ngajanjikeun saham ogé tiasa lumangsung dina kaayaan anu curiga nalika didirikeun.
Salaku tambahan, Modernisasi proposal NV Hukum ngandung sababaraha parobihan ngeunaan nyandak kaputusan. Salah sahiji parobahan penting perhatian, contona, putusan-pembuatan di luar rapat, nu hususna penting pikeun NVs nu disambungkeun di grup. Dina hukum ayeuna, resolusi ngan bisa dicokot di luar rapat lamun artikel ngeunaan asosiasi ngidinan ieu, teu mungkin lamun pausahaan boga saham bearer atawa geus ngaluarkeun sertipikat jeung resolusi kudu dicokot unanimously.
Dina mangsa nu bakal datang, kalawan asupna kana kakuatan proposal,-nyieun kaputusan di luar rapat bakal mungkin salaku titik awal, disadiakeun yén sakabéh jalma kalawan hak pasamoan geus sapuk kana ieu. Leuwih ti éta, proposal anyar ogé nyepeng prospek pasamoan di luar Walanda, nu mangpaat pikeun pangusaha jeung NVs operasi internasional.
ahirna, biaya anu aya hubunganana sareng gabung anu dibahas dina proposal. Ngeunaan hal ieu, proposal anyar dina Modérnisasi Hukum NV muka kamungkinan yén perusahaan bakal kabayar mayar biaya ieu dina akta gabung. Hasilna, pengesahan anu misah tina kalakuan anu kalebetkeunana ku dewan tiasa dikirangan. Kalayan parobihan ieu, kawajiban nyatakeun biaya formasi kana Daftar Komérsial tiasa dipupus pikeun NV, sapertos anu kajantenan sareng BV.
Babandingan lalaki / awéwé anu langkung saimbang
Dina taun-taun ayeuna, promosi awéwé di luhur parantos janten téma sentral. Sanajan kitu, panalungtikan kana hasil geus nembongkeun yen aranjeunna rada nguciwakeun, ku kituna kabinét Walanda ngarasa compelled ngagunakeun proposal ieu pikeun ngamajukeun tujuan leuwih awéwé di luhureun komunitas bisnis jeung Modernisasi hukum NV jeung rasio lalaki / awewe. . Gagasan di balik ieu nyaéta yén kabébasan di perusahaan luhur tiasa nyababkeun kaputusan sareng hasil bisnis anu langkung saé. Pikeun ngahontal kasempetan anu sami sareng posisi awal pikeun sadayana di dunya bisnis, dua ukuran dilaksanakeun dina proposal anu relevan.
Anu mimiti, perusahaan terbatas umum anu ageung ogé bakal diperyogikeun pikeun ngarumuskeun inohong target anu pas sareng ambisius pikeun dewan manajemen, dewan pengawas sareng sub-top. Salaku tambahan, numutkeun usulan éta, aranjeunna ogé kedah ngadamel rencana konkrit pikeun ngalaksanakeun ieu sareng transparan ngeunaan prosésna. Babandingan lalaki-awéwé dina dewan pangawas pausahaan didaptarkeun kudu tumuwuh sahenteuna sapertilu tina jumlah lalaki sarta sapertilu tina jumlah awéwé.
Salaku conto, dewan pangawas tilu jalma disusun sacara saimbang upami kalebet sahenteuna saurang lalaki sareng hiji awéwé. Dina kontéks ieu, contona, pengangkatan anggota dewan pengawas anu henteu nyumbang kana perwakilan sahenteuna 30% m / f, janjian ieu batal sareng batal. Ieu lain hartosna, kumaha oge, yen kaputusan-pembuatan dimana hiji anggota dewan pengawas invalidated ilubiung kapangaruhan ku nullity nu.
Sacara umum, révisi sareng modernisasi hukum NV hartosna pamekaran anu positif pikeun perusahaan anu nyumponan kabutuhan seueur perusahaan terbatas umum. Nanging, ieu henteu ngarobih kanyataan yén sababaraha hal bakal robih pikeun perusahaan anu nganggo bentuk hukum perusahaan terbatas umum (NV).
Naha anjeun hoyong terang naon hartosna parobihan anu bakal datang dina istilah konkrit pikeun perusahaan anjeun atanapi kumaha kaayaan rasio lalaki / awéwé dina perusahaan anjeun? Dupi anjeun gaduh patarosan sejenna ngeunaan proposal? Atawa anjeun ngan saukur hayang tetep informed ngeunaan modernisasi hukum NV? Teras ngahubungan Law & More. Ahli hukum kami ahli dina bidang hukum perusahaan sareng seneng masihan anjeun nasihat. Kami ogé bakal ngawaskeun kamajuan salajengna pikeun anjeun!
