Tilu pagawé anu sacara rusiah ngadegkeun bisnis pesaing sareng mawa dokumén rahasia dununganana diparentahkeun mayar denda kontraktual anu jumlahna €1,025,000. Pangadilan subdistrik (kantonrechter) Pangadilan Distrik Zeeland-West-Brabant ngirangan denda sacara signifikan, sabab dunungan hésé ngabuktikeun karugian anu saleresna ( 13 Méi 2026, ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 ).
Putusan ieu ngandung palajaran pikeun dunungan anu hoyong ngajagi inpormasi sénsitip, sareng pikeun karyawan anu badé ngamimitian usaha sorangan. Di handap ieu kami ngajelaskeun fakta-fakta, alesan pangadilan sareng naon anu anjeun tiasa pelajari tina éta.
Naon anu kajantenan dina kasus ieu?
Dunungan masang kabel listrik handapeun laut pikeun ladang angin lepas pantai. Tilu karyawan nyiapkeun bisnis pesaing nalika masih kénéh damel sareng nganggo dokumén dunungan pikeun meunangkeun tender.
Ieu mangrupikeun pasar anu khusus pisan kalayan ngan ukur sababaraha pamaén di sakumna dunya sareng kapal-kapal pamasang kabel anu teu tiasa dianggo pikeun naon waé. Dunungan gaduh hiji kapal sapertos kitu sareng ngagaleuh anu kadua dina taun 2022, sabagian kalayan tujuan pikeun pasar Amérika anu terus berkembang.
Tilu pagawé éta nyaéta manajer proyék, insinyur tender, sareng koordinator tender. Unggal kontrak padamelan ngandung klausa non-saingan (concurrentiebeding), klausa kagiatan tambahan (nevenwerkzaamhedenbeding), klausa karusiahan, klausa properti perusahaan, sareng klausa pinalti. Klausa pinalti netepkeun denda €25,000 per palanggaran ditambah €2,500 pikeun unggal dinten palanggaran terus-terusan, tanpa maksimal.
Insinyur tender angkat dina tanggal 1 Agustus 2022, koordinator tender dina tanggal 1 Agustus 2023 sareng manajer proyék dina tanggal 1 Oktober 2023. Ngaliwatan peranna, katiluna ngagaduhan aksés kana inpormasi anu sénsitip sacara komérsial sareng téknis: struktur harga tender, prosedur kerja, rencana investasi sareng dokuméntasi proyék.
Kumaha aranjeunna nyiapkeun bisnis anu bersaing?
Ti mimiti taun 2021, manajer proyék sareng insinyur tender ngayakeun rapat online rutin ngeunaan bisnis énggalna. Dina April 2022 aranjeunna ngadegkeun perusahaan di Amérika Serikat sareng ngadamel halaman wéb anu nawiskeun jasa anu sami sareng dununganana.
Aranjeunna ngahubungi para désainer kapal tina alamat surélék padamelanna, ngajak kontak bisnis dunungan ka rapat kalayan biaya dunungan sareng ngahubungi investor bari nampilkeun diri salaku wawakil dununganana harita. Teu lila sateuacan angkat, insinyur tender nyarankeun dina pesen obrolan yén kolegana kedah ati-ati nyandak dokuméntasi, sapertos pernyataan metode sareng prosedur, anu tiasa mangpaat pikeun aranjeunna. Manajer proyék ngawaler yén anjeunna parantos ngurus éta.
Manajer proyék teras ngaunduh dokumén rahasia kana akun Dropbox pribadina, kalebet rencana investasi lengkep pikeun kapal peletakan kabel énggal. Dokumén éta ngandung spésifikasi téknis, analisis pasar, sareng detil kauangan.
Koordinator tender diupah ku urut kolegana pikeun nyiapkeun tender pikeun bisnis anyar pikeun operator ladang angin. Éta tender anu sami sareng anu anjeunna garap pikeun dununganana harita. Sapoé saatos padamelanna réngsé, manajer proyék éta muncul di pameran dagang lepas pantai di Amérika Serikat atas nama bisnis anyar éta.
Naon anu dipidangkeun ku panalungtikan forensik?
Dunungan éta nyewa panyidik forensik digital pikeun nalungtik laptop sareng rekening anu dipulangkeun. Panalungtikan éta mendakan sajumlah ageung pisan tilas digital anu aya hubunganana sareng persiapan sareng ngamimitian bisnis pesaing.
Usaha anyar éta geus nyalin petikan tina dokumén dunungan kecap demi kecap kana ténderna sorangan. Dokumén dunungan ogé geus dipaké salaku rujukan pikeun harga. Pesen obrolan, log panyimpenan awan, jeung catetan rapat engkéna kabuktian penting di pangadilan.
Kumaha pangadilan meunteun pembelaan kompetisi?
Pangadilan mutuskeun yén bisnis anyar éta mangrupikeun pesaing, sanaos tacan gaduh kapal atanapi klien anu mayar. Éta parantos ngadaptar pikeun tender anu sami sareng dunungan, boh di jero sareng di luar Amérika Serikat.
Para urut karyawan ngajukeun yén perusahaan maranéhanana ngan ukur ideu sareng ditujukeun ka pasar Amérika, anu ceuk aranjeunna ditutup pikeun lapisan kabel asing dina Jones Act, hukum AS anu ngahémat pengiriman domestik tertentu ka kapal AS. Pangadilan nolak argumen éta: peletakan kabel aya di luar Jones Act, janten kapal peletakan kabel asing tiasa beroperasi di perairan Amérika. Kanyataan yén bisnis anyar éta tacan gaduh kapal anu beroperasi henteu hartosna teu aya persaingan.
Naha dununganana geus lila teuing ngantosanna?
Henteu. Para urut karyawan ngabantah yén dunungan kaleungitan hakna kusabab ngantosan lami teuing (rechtsverwerking). Pangadilan negeskeun yén ngan saukur waktos anu lami teu cekap; kedah aya kaayaan khusus anu masihan karyawan harepan anu dibenarkan yén dunungan moal ngalaksanakeun hakna.
Dina tanggal 6 Pébruari 2024, dunungan parantos nyerat ka dua lalaki éta sareng nyatakeun sacara tegas yén éta bakal ngalaksanakeun klausa kontraktual, kalebet klausa pinalti. Éta cekap. Teu aya alesan pikeun harepan anu dibenarkan yén klaim éta moal diteruskeun.
Naha jaminan lisan ti HR ngabantosan?
Henteu. Karyawan nyarios yén petugas HR parantos nyarios ka aranjeunna yén klausa non-compete ngan ukur formalitas sareng moal dilaksanakeun. Dunungan ngabantah ieu, sareng karyawan henteu tiasa ngabuktikeunana, janten pangadilan nolak pembelaan éta.
Klausul mana anu dilanggar ku karyawan?
Pangadilan mendakan yén manajer proyék sareng insinyur tender ngalanggar klausa non-saingan, klausa kagiatan tambahan, klausa karahasiaan, klausa properti perusahaan sareng kode etik dunungan. Koordinator tender ngalanggar klausa karahasiaan sareng properti perusahaan ku cara nyalin dokumén bisnis.
Numutkeun putusan anu urang baca, palanggaran klausa kagiatan non-bersaing sareng kagiatan tambahan dianggap salaku hiji, sabab interpretasi anu wajar tina kontrak hartosna kalakuan anu sami henteu kedah didenda dua kali. Pangadilan nempatkeun awal kagiatan anu bersaing dina waktos halaman wéb bisnis énggal online dina Juni 2023. Ti harita, éta sanés ngan ukur persiapan tapi kagiatan ékonomi.
Koordinator tender parantos dua kali nyalin dokumén bisnis dununganana ampir kecap demi kecap kana bahan pikeun bisnis anyar, kalebet rencana eusi lokal sareng dokumén idéntifikasi bahaya sareng penilaian résiko.
Naha pangadilan ngirangan denda?
Kusabab denda, anu diitung dina kontrak, ngahontal jutaan euro per jalma sareng teu aya hubunganana sareng karugian anu dipidangkeun ku dunungan. Dina Pasal 6:94 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW), pangadilan tiasa ngirangan denda kontraktual upami sacara adil meryogikeunana.
Pangadilan merhatikeun sababaraha faktor. Dunungan ngan ukur ngabuktikeun karugian anu kawates, sakitar €55,000. Klausul hukuman teu gaduh maksimum. Sareng denda éta teu saimbang sareng gaji karyawan.
Faktor-faktor séjén nunjukkeun hal anu béda. Palanggaran éta dilakukeun sacara sadar sareng ngahaja, sistematis sareng salami sababaraha taun, nganggo bahan rahasia pikeun kauntungan komérsial karyawan sorangan. Mantan karyawan ogé henteu terbuka ngeunaan panghasilanana tina bisnis énggal.
Hasilna: manajer proyék sareng insinyur tender masing-masing diparentahkeun mayar €500,000, sareng koordinator tender €25,000.
Naha bisnis anyar éta sorangan anu tanggung jawab?
Muhun. Pangadilan mutuskeun yén bisnis énggal éta nanggung jawab kana karugian anu diderita ku dunungan, anu bakal ditaksir dina prosiding susulan anu misah pikeun penilaian karugian (schadestaatprocedure).
Usaha anyar éta sanés pihak dina kontrak padamelan. Nanging, éta terang ngeunaan palanggaran éta, sabab diadegkeun sareng dijalankeun ku urut karyawan anu sami, sareng éta langsung nguntungkeun ti aranjeunna. Ngahaja nguntungkeun tina palanggaran kontrak batur tiasa janten tindakan anu salah (onrechtmatige daad) dina Pasal 6:162 BW.
Paréntah sareng larangan naon anu ditetepkeun ku pangadilan?
Salian ti denda, pangadilan ngalarang panggunaan inpormasi rahasia salajengna sareng maréntahkeun sadaya dokumén anu aya hubunganana dimusnahkeun. Éta ogé ngalarang bisnis énggal ngiringan ténder khusus anu parantos didaptarkeun.
Pangadilan nolak larangan anu langkung lega pikeun ngadaptarkeun tender anu sami dugi ka taun 2032. Éta sacara efektif bakal ngeureunkeun bisnis sareng janten larangan kabébasan pikeun ngalaksanakeun bisnis. Pamundut dunungan pikeun perbaikan dina halaman wéb sareng dina surat ka klien ogé ditolak: kalayan larangan tender anu diberlakukan, pangadilan henteu ningali minat anu sésana di jerona.
Bandingkeun hiji kasus dimana teu aya klausa non-bersaing anu disatujuan. Dina 4 Agustus 2026, pangadilan subdistrik di Amsterdam kapanggih yén léngkah gabungan ku salapan kolega sanés ajakan sareng dibéré denda tunggal €25,000 pikeun hiji email ka klien. Naon anu disatujuan sacara tinulis ngajantenkeun bédana anu ageung.
Naon anu tiasa dipelajari ku dunungan tina putusan ieu?
Klausul sanksi anu disusun kalawan saé, digabungkeun sareng klausul karahasiaan sareng properti perusahaan, masihan anjeun dasar hukum anu kuat. Penegakan hukum anu pas waktuna sareng karugian anu didokumentasikeun kalawan saé sami pentingna.
Pangadilan ngirangan denda utamina kusabab dunungan teu tiasa nunjukkeun tingkat karugian anu nyata. Upami anjeun ngarencanakeun pikeun ngaklaim karugian, idéntifikasi sareng dokuméntasikeun karugian anjeun pas mungkin: tender anu leungit, margin, biaya panalungtikan sareng nilai inpormasi anu dicandak.
Panalungtikan forensik kana alat-alat anu dipulangkeun kabuktian penting. Upami anjeun gaduh kacurigaan anu wajar ngeunaan penyimpangan, anjeun tiasa ngalaksanakeun analisis digital anu ditargetkeun kana laptop perusahaan sareng akun awan saatos karyawan angkat. Hormat kana aturan privasi nalika anjeun ngalakukeun éta: panalungtikan kedah proporsional sareng ditargetkeun, sareng karyawan kedah terang sateuacanna yén alat-alat perusahaan tiasa dipariksa.
Pertimbangkeun jumlah maksimum dina klausa pinalti anjeun. Watesan ngirangan kamungkinan pangadilan bakal ngirangan denda sacara substansial, sabab jumlahna langkung gampang dijustifikasi salaku proporsional.
Naon anu tiasa dipelajari ku karyawan tina éta?
Upami anjeun hoyong ngamimitian bisnis anjeun nyalira, tong nyiapkeun éta nganggo dokumén dunungan anjeun, alamat email atanapi kontak bisnis. Ngalakukeun kitu ngalaan anjeun henteu ngan ukur kana tanggung jawab kana karugian tapi ogé denda anu ageung.
Jaminan yén klausa non-bersaing ngan ukur formalitas teu pati penting upami henteu ditulis sareng dunungan anjeun ngabantahna. Baca kontrak anjeun sateuacan anjeun mundur, balikkeun sadaya harta perusahaan sareng tong nyalin file ka rekening pribadi. Bisnis énggal anu anjeun dirikeun ogé tiasa diprosés upami éta nguntungkeun tina palanggaran kontrak anjeun, sanaos éta sanés pihak dina kontrak padamelan anjeun.
Ringkesanana
- Tilu urut karyawan diparentahkeun mayar total €1,025,000 kusabab ngalanggar klausa non-bersaing, kagiatan tambahan, karusiahan, sareng properti perusahaan.
- Pangadilan ngirangan denda kontraktual dina Pasal 6:94 BW, utamina kusabab dunungan ngan ukur ngabuktikeun karugian anu terbatas sareng klausa éta teu gaduh wates.
- Usaha anyar éta dianggap nanggung jawab kana gugatan kusabab ngahaja nguntungkeun tina palanggaran éta; karugian bakal ditagihkeun sacara misah.
- Larangan pikeun sadaya ténder anu sami dugi ka taun 2032 sareng koreksi ditolak kusabab parantos kaleuleuwihi.
- Dunungan kedah langsung ngalaksanakeun tindakan sacara tinulis sareng ngadokumentasikeun karugianana; karyawan henteu kedah nganggo dokumén perusahaan pikeun usaha énggal.
Remen ditanyakeun
Naon anu dimaksud klausa non-compete sareng iraha éta sah?
Klausul non-bersaing nyaéta perjanjian yén anjeun moal damel pikeun pesaing atanapi ngamimitian bisnis pesaing salami periode saatos padamelan anjeun réngsé. Dina Pasal 7:653 BW éta kedah disatujuan sacara tinulis sareng karyawan déwasa. Dina kontrak jangka waktu anu tetep éta ngan sah upami dunungan ngajelaskeun sacara tinulis kunaon kapentingan bisnis anu maksa meryogikeun éta. Larangan salami padamelan kalebet kana aturan kagiatan tambahan.
Sabaraha lami klausa non-bersaing tiasa berlaku?
Hukum teu nangtukeun jangka waktu maksimal. Pangadilan nangtoskeun naha durasi sareng ruang lingkupna masuk akal upami ningali peran, pasar, sareng kapentingan dunungan. Sataun mangrupikeun hal anu umum; klausa anu langkung panjang atanapi lega sacara geografis langkung sering diwatesan ku pangadilan.
Naha klausa non-compete masih lumaku upami HR nyarios éta ngan ukur formalitas?
Sacara prinsip, enya. Jaminan lisan yén hiji klausa moal ditegakkeun hésé dibuktikeun upami henteu sacara tinulis sareng dunungan ngabantah éta. Dina putusan 13 Méi 2026, pangadilan nolak pembelaan ieu sabab tacan kabuktian.
Naha dunungan tiasa nerapkeun klausa ieu ka sababaraha karyawan tapi henteu ka anu sanésna?
Muhun, sacara prinsip. Dunungan tiasa mutuskeun kasus per kasus, gumantung kana peran, padamelan sareng dunungan énggal. Kanyataan yén kolega henteu diwajibkeun kana klausa éta henteu nyegah penegakan, sanaos dunungan kedah bertindak salaku dunungan anu saé.
Naha karyawan tiasa nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabatalkeun klausa non-bersaing?
Muhun. Dina Pasal 7:653 BW, pangadilan tiasa ngabatalkeun klausa sacara gembleng atanapi sabagian upami karyawan dirugikeun sacara teu adil dibandingkeun sareng kapentingan dunungan anu kedah dijaga. Anjeun ogé tiasa nyuhunkeun pangadilan dina prosiding relief interim (kort gedeng) pikeun ngagantungkeunana. Lakukeun ieu sateuacan ngamimitian padamelan atanapi bisnis énggal, sanés saatosna.
Naha dunungan tiasa ngalarang kagiatan tambahan?
Ngan ku alesan anu obyektif. Dina Pasal 7:653a BW, klausa anu ngalarang atanapi ngawatesan padamelan sasarengan sareng padamelan éta teu sah kecuali dunungan tiasa menerkeunana sacara obyektif. Ngajaga inpormasi rahasia, nyegah konflik kapentingan sareng nyegah kagiatan anu saling bersaing tiasa janten alesan sapertos kitu. Tingali halaman kami ngeunaan kagiatan tambahan.
Iraha ngadegkeun bisnis pesaing ngalanggar klausa kagiatan tambahan?
Léngkah-léngkah persiapan murni, sapertos ngajalajah hiji ideu, sacara prinsip tacan dianggap palanggaran. Dina putusan 13 Méi 2026, pangadilan ngaitkeun dimimitianna kagiatan anu bersaing sareng situs wéb anu online. Ngahubungan klien, ngalebetkeun tender atanapi nganggo dokumén perusahaan nalika masih damel ngalanggar wates langkung awal.
Inpormasi naon anu kalebet kana klausa karahasiaan?
Éta gumantung kana kecap-kecapna. Klausa anu lega, sapertos dina kasus ieu, ngawengku ampir sadayana anu anjeun pelajari dina peran anjeun, kalebet prosés, harga sareng hubungan klien. Inpormasi éta ogé henteu kedah janten rahasia dagang dina Undang-Undang Perlindungan Rahasia Dagang (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) supados hukuman tiasa diterapkeun; klausa éta sorangan mangrupikeun dasarna.
Dupi abdi tiasa nyandak dokumén anu abdi jieun nyalira nalika abdi angkat?
Sacara prinsip, henteu. Dokumén anu anjeun jieun atanapi tampi nalika damel anjeun milik dunungan, sareng klausa milik perusahaan biasana ngabutuhkeun anjeun pikeun mulangkeun éta nalika anjeun angkat, bahkan tanpa pamundut. Nyalin file ka akun awan pribadi gancang dianggap palanggaran.
Kumaha upami abdi nganggo dokumén perusahaan kanggo dunungan atanapi bisnis énggal?
Salian ti hukuman dina kontrak, dunungan tiasa nungtut larangan panggunaan salajengna sareng paréntah pikeun ngancurkeun dokumén. Upami dunungan atanapi bisnis énggal terang ngeunaan palanggaran éta sareng kéngingkeun kauntungan tina éta, éta ogé tiasa dianggap nanggung jawab kana karugian éta, sapertos anu kajantenan dina putusan 13 Méi 2026.
Sabaraha ageungna denda pikeun palanggaran klausa non-compete?
Éta gumantung kana klausa pinalti. Dina hal ieu, éta €25,000 per palanggaran ditambah €2,500 pikeun unggal dinten palanggaran éta diteruskeun, tanpa maksimal. Jumlah anu disita dina kertas ngahontal jutaan per jalmi; pangadilan ngirangan éta janten €500,000 pikeun masing-masing dua aktor utama sareng €25,000 pikeun karyawan katilu.
Naha pangadilan tiasa ngirangan denda kontraktual?
Muhun. Dina Pasal 6:94 BW, pangadilan tiasa ngirangan hukuman upami sacara adil meryogikeunana, anu mangrupikeun ambang batas anu luhur. Pangadilan ningali hubungan antara denda sareng karugian anu saleresna, sifat kontrak sareng kaayaan palanggaran. Dunungan anu henteu ngabuktikeun karugianna ngagaduhan résiko nyata tina pangurangan anu ageung.
Naha dunungan tiasa ngaklaim ganti rugi ogé denda?
Dina Pasal 6:92 BW, hukuman sacara prinsip ngagantikeun karugian statutori, kecuali dina kontrak nyatakeun yén duanana tiasa diklaim. Pangadilan tiasa masihan karugian tambahan sajaba ti hukuman upami sacara adil meryogikeunana (Pasal 6:94 BW). Ngalawan pihak katilu, sapertos bisnis énggal, dunungan tiasa ngaklaim karugian dina gugatan.
Naha dunungan tiasa kaleungitan hak-hakna ku cara ngantosan lami teuing?
Sacara téori, enya, tapi ambang batasna luhur. Waktos nyalira teu cekap; kedah aya kaayaan khusus anu masihan karyawan harepan anu dibenarkan yén dunungan moal ngalaksanakeun hak-hakna. Bewara tinulis anu pas waktuna, sanaos prosiding dimimitian engké, biasana nyegah ieu.
Iraha kompetisi dianggap haram saatos klausa non-kompetisi réngsé?
Sakali klausa éta réngsé, urut pagawé sacara prinsip bébas pikeun berkompetisi. Kompetisi masih tiasa haram upami urut pagawé sacara sistematis sareng substansial ngaruksak bisnis urut dunungan, contona ku cara nganggo inpormasi rahasia atanapi pangaweruh anu diala sacara rahasia. Pangadilan nerapkeun pengecualian ieu kalayan ngawatesan.
Naon anu kedah kuring laksanakeun salaku dunungan upami kuring curiga aya palanggaran?
Tumindak gancang sareng sacara tinulis. Kirim surat anu ngajelaskeun kawajiban sareng nyatakeun yén anjeun bakal ngalaksanakeun klausa-klausa éta, kalebet klausa hukuman. Pariksa alat-alat anu dipulangkeun upami diperyogikeun, sareng dokuméntasikeun karugian anjeun sacara konkret. Upami bahan anu relevan aya dina panangan pihak anu sanés, pertimbangkeun lampiran bukti (bewijsbeslag).
Naon anu kedah kuring laksanakeun salaku karyawan sateuacan ngagabung sareng pesaing atanapi ngamimitian bisnis kuring nyalira?
Baca kontrak anjeun sareng parios naha aya klausa non-bersaing, sabaraha lami éta berlaku sareng naon anu dicakupna. Ulah ngahapus file sareng ulah mawa dokumén. Ulah ngamimitian damel pikeun dunungan atanapi bisnis énggal nalika klausa éta lumaku tanpa naséhat hukum. Upami klausa éta beurat teuing, nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabatalkeun atanapi ngagantungkeunana sateuacan anjeun ngalanggarna.
Law & More mamatahan dunungan sareng karyawan ngeunaan klausa non-kompetisi, karahasiaan sareng penegakan; tingali halaman kami di hukum pagawean Walanda.
Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.
Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.
