Nyaho Hak Anjeun: Kasapukan Koléktif Teu Patuh
Seueur jalma terang naon perjangjian koléktif, mangpaatna sareng anu mana anu dianggo pikeun aranjeunna. Tapi, loba jalma teu nyaho balukarna lamun dunungan teu sasuai jeung kasapukan koléktif. Anjeun tiasa maca langkung seueur ngeunaan éta dina blog ieu!
Naha patuh kana perjanjian koléktif wajib?
Kasapukan babarengan netepkeun kasapukan ngeunaan kaayaan padamelan karyawan dina industri khusus atanapi dina perusahaan. Biasana, kasapukan anu aya di jerona langkung nguntungkeun pikeun karyawan tibatan syarat padamelan anu dihasilkeun tina hukum . Conto-contona kalebet kasapukan ngeunaan gaji, periode bewara, bayaran lembur, atanapi pensiun. Dina kasus-kasus tertentu, kasapukan babarengan dinyatakeun sacara universal mengikat.
Ieu ngandung harti yén pangusaha dina industri anu katutupan ku perjanjian koléktif wajib nerapkeun aturan perjanjian koléktif. Dina kasus kawas kitu, kontrak pagawean antara dunungan jeung pagawe bisa jadi teu nyimpang tina katangtuan perjangjian kuli koléktif kana disadvantage pagawe sacara. Duanana salaku pagawe sareng dunungan, anjeun kedah sadar kana perjanjian koléktif anu berlaku pikeun anjeun.
Gugatan hukum
Upami dunungan henteu sasuai sareng perjanjian wajib dina perjanjian koléktif, anjeunna ngalakukeun "breach of contract". Anjeunna henteu minuhan perjangjian anu berlaku pikeun anjeunna. Dina hal ieu, pagawe bisa indit ka pangadilan pikeun mastikeun yén dunungan masih minuhan kawajiban na. Organisasi pagawé ogé bisa ngaku minuhan kawajiban di pangadilan. Karyawan atawa organisasi pagawe 'bisa ngaku minuhan jeung santunan pikeun karuksakan hasilna tina non-patuh kana perjangjian koléktif di pangadilan.
Sababaraha pangusaha nganggap aranjeunna tiasa ngahindarkeun perjanjian koléktif ku cara ngadamel perjanjian konkrit sareng karyawan (dina kontrak padamelan) anu nyimpang tina perjanjian dina perjanjian koléktif. Sanajan kitu, pasatujuan ieu teu valid, sahingga dunungan nanggungjawaban kana sadaya pikeun non-patuh kana dibekelan perjangjian koléktif.
Inspektorat Buruh
Salian ti pagawé sareng organisasi pagawé, Inspektorat Buruh Walanda ogé tiasa ngalaksanakeun panalungtikan mandiri. Panalungtikan sapertos kitu tiasa dilaksanakeun boh diumumkeun atanapi henteu diumumkeun. Panalungtikan ieu tiasa diwangun ku naroskeun patarosan ka pagawé anu aya, pagawé samentawis, wawakil perusahaan, sareng jalma-jalma sanés. Salian ti éta, Inspektorat Buruh tiasa nyuhunkeun pamariksaan rékaman. Jalma-jalma anu kalibet wajib damel bareng sareng panalungtikan Inspektorat Buruh. Dasar kakawasaan Inspektorat Buruh asalna tina Undang-Undang Hukum Administratif Umum. Upami Inspektorat Buruh mendakan yén katangtuan perjanjian kolektif wajib henteu diturut, éta ngabéjaan organisasi dunungan sareng pagawé. Ieu teras tiasa ngalakukeun tindakan ngalawan dunungan anu dimaksud.
Denda rata-rata
Tungtungna, perjangjian koléktif tiasa ngandung régulasi atanapi katangtuan dimana pangusaha anu gagal matuh perjanjian koléktif tiasa didenda. Ieu ogé katelah denda flat-rate. Ku alatan éta, jumlah denda ieu gumantung kana naon anu diatur dina perjangjian koléktif lumaku pikeun dunungan anjeun. Ku alatan éta, jumlah denda béda-béda tapi tiasa jumlahna ageung. Denda sapertos kitu tiasa, prinsipna, ditumpukeun tanpa campur tangan pangadilan.
Dupi anjeun gaduh patarosan ngeunaan perjanjian kerja babarengan anu lumaku pikeun anjeun? Upami kitu, mangga ngahubungi kami. Pangacara kami spesialisasi dina hukum ketenagakerjaan sareng bakal bingah ngabantosan anjeun!
