Henteu ngapdet kontrak jangka waktu anu tetep di Walanda: hak sareng tenggat waktos

Singkatna: kontrak jangka waktu tetep genep bulan atanapi langkung kedah dituturkeun ku bewara tinulis sahenteuna sabulan sateuacan tanggal réngsé, anu nyatakeun naha éta bakal diteruskeun sareng dina syarat naon. Ieu mangrupikeun aanzegplicht (kawajiban bewara) tina pasal 7:668 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Dunungan anu henteu nyarios nanaon ngahutang aanzegvergoeding sabulan gaji; dunungan anu telat ngahutang bagian anu proporsional. Kontrak éta sorangan masih réngsé dina tanggal anu disatujuan.

Teu ngalanjutkeun kontrak jangka waktu anu tetep hartina ngantepkeun kontrak padamelan samentawis kadaluwarsa dina tanggal réngsé anu disatujuan tinimbang nawiskeun anu énggal. Dina hukum Walanda, kontrak éta réngsé ku cara hukum: dunungan teu peryogi idin ti UWV, teu aya paréntah ti pangadilan subdistrik sareng teu aya alesan. Anu kudu dibayar ku dunungan nyaéta bewara tinulis sabulan sateuacanna dina aanzegplicht, sareng ampir dina unggal kasus pembayaran transisi (transitievergoeding). Leungit bewara sareng kompensasi nuturkeun, tapi akhir kontrak éta sorangan tetep berlaku.

Kumaha kontrak jangka waktu anu tetep réngsé numutkeun hukum Walanda

Kontrak jangka waktu anu tetep (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) réngsé sacara otomatis dina tanggal anu disatujuan ku pihak-pihak. Henteu aya bewara pemutusan hubungan kerja anu diperyogikeun sareng henteu aya prosedur pemecatan anu berlaku. Éta bédana praktis sareng kontrak permanén, dimana dunungan kedah kéngingkeun idin ti UWV heula dumasar kana alesan ékonomi atanapi saatos gering jangka panjang, atanapi nyuhunkeun kantonrechter (pangadilan subdistrik) pikeun ngabubarkeun kontrak dumasar kana salah sahiji alesan anu didaptarkeun dina pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda. Teu aya mesin éta anu diaktipkeun nalika kontrak samentawis ngan saukur kadaluwarsa.

Kusabab kontrak réngsé dumasar kana hukum, dunungan teu kedah menerkeun kaputusanna. Alesanna rupa-rupa: proyék parantos réngsé, anggaran parantos leungit, posisi éta salawasna dimaksudkeun pikeun samentawis, atanapi henteu cocog. Teu aya kawajiban statutori pikeun ngabagi alesan sareng teu aya tés anu diterapkeun ku pangadilan. Dina praktékna, kalolobaan dunungan ngajelaskeun, sareng masuk akal pikeun nempatkeun katerangan dina surat anu sami anu ngandung bewara statutori, sabab kaputusan anu henteu pernah dijelaskeun ngundang kacurigaan yén alesan anu saleresna mangrupikeun alesan anu henteu diidinan ku hukum.

Dua kawajiban salamet tina pangakhiran otomatis, sareng éta beroperasi sacara mandiri. Anu kahiji nyaéta aanzegplicht. Anu kadua nyaéta pamayaran transisi. Dunungan tiasa masihan bewara tertulis anu sampurna sareng tetep ngahutang pamayaran transisi, sareng éta tiasa mayar pamayaran transisi sacara lengkep sareng tetep ngahutang kompensasi kusabab ngabéjaan telat teuing. Karyawan sering nganggap duanana mangrupikeun alternatif; padahal sanés.

Henteu aya perpanjangan kontrak jangka waktu anu tetep: teu kedah diberhentikan

Kontrak jangka waktu anu tetep réngsé sacara otomatis dina tanggal réngsé anu ditetepkeun, dumasar kana hukum (pasal 7:667 BW). Dunungan teu kedah ngeureunkeun kontrak padamelan, nyuhunkeun idin ka UWV atanapi angkat ka pangadilan, sareng panyalindungan pemecatan anu biasa henteu lumaku. Periode bewara ngan lumaku upami kontrak padamelan jangka waktu anu tetep ngandung klausa anu ngamungkinkeun pemutusan sementara, sareng ngan upami dunungan atanapi karyawan hoyong ngeureunkeun kontrak sateuacan tanggal réngsé.

Sababaraha poin praktis pikeun henteu ngabatalkeun kontrak jangka waktu anu tetep:

• Bewara tinulis: Pikeun kontrak genep bulan atanapi langkung, dunungan kedah ngawartosan anjeun sacara tinulis sahenteuna sabulan sateuacanna naha kontrak éta bakal diperpanjang. Surélék, sareng dina sababaraha kasus pangadilan bahkan pesen WhatsApp, parantos ditampi salaku bewara tinulis, salami dunungan tiasa ngabuktikeun yén éta ditampi.
• Teruskeun damel: Upami anjeun teras-terasan damel saatos tanggal réngsé tanpa aya bantahan ti dunungan, kontrak bakal diperpanjang kalayan syarat anu sami kanggo période anu sami, dugi ka maksimal sataun.
• Kontrak padamelan anyar: Kontrak jangka waktu tetep anyar sareng perusahaan anu sami diitung kana aturan ranté. Saatos langkung ti tilu kontrak atanapi langkung ti 36 bulan, kontrak salajengna janten salah sahiji kontrak permanén, kecuali aya jeda langkung ti genep bulan.
• Panyawat: Upami anjeun gering sareng teu tiasa damel dina tanggal réngsé, kontrakna tetep réngsé. UWV teras mayar santunan gering, janten anjeun henteu kaleungitan sadaya panghasilan.

Upami dunungan gagal minuhan aturan ieu, anjeun tiasa gaduh hak pikeun kéngingkeun kompensasi atanapi kontrak permanén. Dina kaayaan anu teu jelas, panilitian langkung lanjut ngeunaan riwayat kontrak langkung saé sateuacan anjeun nampi berakhirna kontrak.

Bewara tinulis: bewara tinulis sabulan sateuacan tanggal réngsé

Pasal 7:668 ayat 1 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngabutuhkeun dunungan pikeun ngawartosan karyawan sacara tinulis, paling telat sabulan sateuacan kontrak réngsé, naha kontrak bakal diteruskeun sareng, upami bakal, dina syarat naon. Duanana unsur penting. Dunungan anu ngan ukur nyerat yén éta badé neraskeun, tanpa nyatakeun gaji sabaraha, kanggo lami sabaraha sareng dina peran naon, henteu sapinuhna ngalaksanakeun kawajiban éta.

Kawajiban ieu lumaku pikeun kontrak jangka waktu tetep genep bulan atanapi langkung. Kontrak persis genep bulan kalebet kana éta; kontrak lima bulan henteu. Aya tilu kaayaan anu teu kaasup. Kawajiban ieu henteu lumaku upami kontrak henteu réngsé dina tanggal kalénder tapi dina parantosan proyék atanapi uihna kolega, sabab tanggal réngséna henteu tiasa diitung sabulan sateuacanna. Éta henteu lumaku pikeun kontrak anu ngandung uitzendbeding (klausa agénsi samentawis), dimana kontrak réngsé nalika anu nyewa mungkas panugaskeun. Sareng teu aya kompensasi anu kedah dibayar upami dunungan parantos dinyatakeun bangkrut, parantos dibéré panundaan pamayaran (surseance van betaling) atanapi parantos diaku kana skéma restrukturisasi hutang statutori; posisi karyawan dina kaayaan éta ditetepkeun dina tulisan kami ngeunaan hak -hak karyawan nalika dunungan bangkrut.

Bewara éta kedah ditulis. Surat mangrupikeun jalur anu paling aman, tapi email sacara umum ditampi salami dunungan tiasa nunjukkeun yén éta parantos dugi ka karyawan. Anu henteu diitung nyaéta paguneman koridor, ucapan dina rapat tim atanapi pesen anu teu tiasa dibuktikeun ku dunungan parantos ditampi. Beban ngabuktikeun yén bewara tertulis anu pas waktuna dipasihkeun aya dina dunungan, éta sababna naha bewara lisan mahal pisan.

Dunungan tiasa masihan bewara ti mimiti pisan ku cara nyatakeun dina kontrak éta sorangan yén éta moal diteruskeun saatos tanggal réngsé. Éta diidinan sareng ngaleungitkeun résiko hilap. Éta henteu ngunci dunungan: dunungan anu engkéna ngarobih pikiranana bébas nawiskeun kontrak énggal. Pamungkas, sareng ieu mangrupikeun poin anu paling sering disalahpahami, aanzegging sanés pemutusan. Éta henteu mungkas kontrak, henteu ngirangan, sareng masihan telat henteu manjangkeun.

Naon anu kudu dibayar ku dunungan nalika bewara telat atanapi leungit

Dunungan anu teu méré bewara pisan kudu mayar kompensasi anu sarua jeung gaji salila sabulan. Dunungan anu telat méré bewara kudu mayar bagian anu proporsional: hiji poé gaji pikeun unggal poé reureuh. Éta mangrupikeun aanzegvergoeding tina pasal 7:668 paragraf 3 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Éta mangrupikeun akibat hukum anu tetep, sanés hukuman anu ditimbang ku pangadilan: karyawan teu kedah ngabuktikeun karugian naon waé, sareng dunungan teu tiasa lolos ku nunjukkeun yén karyawan parantos terang yén kontrak bakal réngsé.

Dasar itunganana nyaéta gaji anu tetep dina bentuk artos salami sabulan. Éta mangrupikeun dasar anu langkung sempit tibatan anu dianggo pikeun pamayaran transisi, anu ogé merhatoskeun tunjangan liburan sareng komponén struktural tertentu. Pikeun karyawan anu jam kerjana variabel, jumlah rata-rata jam salami periode anu relevan dianggo. Kompensasi kotor sareng dipajeg salaku upah.

Batas waktos mangrupikeun bagian anu narik perhatian jalma. Dina pasal 7:686a ayat 4 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, hak pikeun ngajukeun klaim pikeun aanzegvergoeding kadaluwarsa tilu bulan saatos dinten nalika kawajiban pikeun ngabéjaan timbul. Kusabab kawajiban éta timbul sabulan sateuacan tanggal réngsé, karyawan dina praktékna gaduh sakitar dua bulan saatos kontrak réngsé pikeun bertindak. Ieu mangrupikeun vervaltermijn, periode kadaluwarsa, sanés periode watesan biasa: éta henteu tiasa diganggu ku surat paménta sareng pangadilan nerapkeunana ku gerakanana nyalira. Ngan ukur ngajukeun petisi (verzoekschrift) ka kantonrechter anu ngeureunkeun waktos. Panginget anu sopan ka mantan dunungan, sanaos disusun kalayan saé, henteu.

Ku kituna, runtuyan anu masuk akal téh pondok sareng pasti. Tuliskeun klaim ka dunungan sacara tinulis dina sababaraha dinten saatos kontrak réngsé, pasihan wates waktos pamayaran dua minggu, sareng catet tanggal kadaluwarsa. Upami pamayaran teu acan sumping jauh sateuacan tanggal éta, ajukan. Seueur dunungan mayar dina paménta tinulis anu munggaran saatos dasar hukum ditetepkeun sacara jelas, sabab jumlahna parantos tetep sareng pembelaanana ipis.

Pembayaran transisi nalika kontrak samentawis henteu diperpanjang

Karyawan anu kontrak jangka waktu tetepna henteu diteruskeun atas inisiatif dunungan gaduh hak pikeun nampi bayaran transisi ti dinten kahiji padamelan, numutkeun pasal 7:673 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Kusabab Undang-Undang Pasar Tenaga Kerja Seimbang (Wet arbeidsmarkt in balans) mimiti berlaku dina 1 Januari 2020, teu aya deui periode minimum jasa: kontrak sababaraha bulan ngahasilkeun hak anu alit, tapi tetep aya hak. Dunungan kedah ngitung sareng mayarna tanpa dipenta.

Rumus hukumna nyaéta sapertiluna tina gaji bulanan kotor pikeun unggal taun pinuh jasa, kalayan jumlah anu proporsional pikeun sésana padamelan, diitung salami durasi anu saleresna tinimbang dina taun anu dibulatkeun. Aya wates luhur hukum, anu disaluyukeun unggal taun ku peraturan menteri sareng diganti ku gaji sataun dimana karyawan kéngingkeun langkung ti wates luhur. Kusabab angka éta robih unggal taun, pariksa jumlah ayeuna ka pamaréntah tibatan ngandelkeun angka anu dikutip dina artikel naon waé.

Aya sababaraha pengecualian. Teu aya pamayaran transisi anu kedah dibayar upami pamayaran éta diakhiri ku kalakuan anu salah pisan ku karyawan, upami karyawan parantos ngahontal umur pensiun nagara, upami dunungan bangkrut atanapi dina penundaan pamayaran atanapi skéma restrukturisasi hutang, atanapi upami karyawan yuswana kirang ti dalapan belas taun sareng damel henteu langkung ti dua belas jam saminggu. Henteu aya pamayaran anu kedah dibayar upami kontrak henteu diteruskeun atas inisiatif karyawan: karyawan anu nolak pembaruan anu ditawarkeun parantos ngeureunkeun hubungan padamelan, sanés dunungan. Éta sababna tawaran pembaruan, bahkan anu teu ditampi ku karyawan, ngarobih gambaran kauangan sareng kedah salawasna ditulis ku dua sisi.

Pamayaran transisi kedah direngsekeun sareng slip gaji akhir, sareng liburan anu teu acan dicandak sareng tunjangan liburan anu parantos dikumpulkeun. Upami teu acan dibayar, bunga statutori berlaku ti sabulan saatos dinten padamelan réngsé. Klaim éta sorangan kadaluwarsa tilu bulan saatos dinten kontrak réngsé, deui dina pasal 7:686a paragraf 4 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, sareng deui ngan ukur petisi ka kantonrechter anu ngaganggu periode éta. Catet yén jam tilu bulan ieu berlaku ti titik awal anu béda tibatan anu kanggo aanzegvergoeding, janten dua tenggat waktos jarang murag dina dinten anu sami.

Nalika kontrak anu teu acan diperpanjang robah jadi kontrak permanén: aturan ranté

Aturan ranté (ketenregeling) tina pasal 7:668a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngarobah runtuyan kontrak samentara jadi kontrak permanén. Pas leuwih ti tilu kontrak jangka waktu tetep padeukeut geus réngsé, atawa ranténa geus leuwih ti tilu puluh genep bulan, kontrak pamungkas diitung salaku kontrak pikeun jangka waktu anu teu ditangtukeun. Kontrak diitung padeukeut lamun jarak antara kontrak éta genep bulan atawa kurang; interval anu leuwih lila megatkeun ranté jeung itungan dimimitian deui. Perjanjian kerja kolektif bisa manjangkeun jumlah kontrak anu diijinkeun jeung total periode dina wates anu diijinkeun ku undang-undang, sarta bisa ngurangan interval pikeun pagawean musiman, jadi CAO anu lumaku kudu salawasna dipariksa sateuacan kalénder dipercaya.

Ranté ieu ogé nuturkeun karyawan di sakuliah dunungan dina kasus padamelan panerusna (opvolgend werkgeverschap). Karyawan anu mimitina damel ngalangkungan agénsi teras langsung diangkat pikeun ngalakukeun padamelan anu ampir sami henteu dimimitian ku lembar kerja anu bersih: kontrak agénsi diitung. Hal anu sami lumaku saatos mindahkeun usaha atanapi reorganisasi kana éntitas hukum énggal. Dunungan anu ngan ukur ngitung kontrakna nyalira nyaéta anu mendakan, telat teuing, yén kontrak anu aranjeunna pikirkeun bakal kadaluwarsa sabenerna permanén sareng ngan ukur tiasa direngsekeun ngalangkungan UWV atanapi kantonrechter.

Jebakan kadua aya dina pasal 7:668 paragraf 4 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Upami karyawan teras-terasan damel saatos tanggal réngsé sareng dunungan nampi éta tanpa bantahan, kontrak dianggap diteruskeun dina istilah anu sami kanggo periode anu sami, dugi ka maksimal sataun. Teras-terasan anu teu diucapkeun ieu (stilzwijgende voortzetting) mangrupikeun résiko anu nyata nalika proyék dijalankeun sababaraha minggu, sareng kontrak anu diteruskeun dianggap salaku tautan sanés dina ranté éta. Penting pikeun dipastikeun naon anu nyababkeunana: gagal masihan bewara statutori henteu manjangkeun nanaon, sareng henteu pernah. Ngan karyawan anu leres-leres teras-terasan damel, kalayan dunungan anu ngijinkeun, ngahasilkeun kontrak énggal.

Watesan kabébasan dunungan: diskriminasi, gering sareng kakandungan

Kabébasan pikeun henteu ngabarui eureun nalika hukum perlakuan anu sami dimimitian. Larangan pemutusan hubungan kerja dina pasal 7:670 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda, anu ngajaga karyawan nalika gering sareng kakandungan, lumaku pikeun pemutusan hubungan kerja ku bewara sareng sanés pikeun kontrak anu kadaluwarsa ku sorangan. Ku kituna, dunungan tiasa ngantepkeun kontrak karyawan anu gering atanapi hamil béak dina tanggal anu disatujuan. Anu henteu kénging dilakukeun nyaéta ngadasarkeun kaputusan éta kana panyakit, kakandungan atanapi alesan anu dijagaan anu sanés.

Undang-Undang Perlakuan Anu Sarua (Algemene wet gelijke behandeling), Undang-Undang Perlakuan Anu Sarua pikeun Lalaki sareng Awéwé, sareng undang-undang perlakuan anu sami ngeunaan cacad sareng panyakit kronis, sadayana ngawengku kaputusan pikeun ngamimitian atanapi neraskeun hubungan padamelan. Henteuna perpanjangan hubungan padamelan kusabab karyawan hamil atanapi parantos nyandak cuti hamil mangrupikeun diskriminasi langsung dumasar kana jenis kelamin. Karyawan anu curiga kana hal ieu tiasa naroskeun pendapat ka Institut Hak Asasi Manusa Walanda (College voor de Rechten van de Mens), anu henteu ngiket tapi gaduh beurat anu nyata, atanapi langsung ka kantonrechter sareng ngaklaim ganti rugi.

Aya ogé jalur dina hukum padamelan éta sorangan. Pasal 7:673 ayat 9 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda ngamungkinkeun kantonrechter pikeun masihan kompensasi anu adil tambahan (billijke vergoeding) upami kagagalan pikeun neraskeun kontrak mangrupikeun hasil tina kalakuan anu salah pisan ku dunungan. Ambang batasna luhur sareng hukum kasusna nungtut, tapi éta mangrupikeun katangtuan anu penting upami dunungan, contona, parantos ngarékayasa akhir kontrak salaku réaksi kana karyawan anu ngalaporkeun kalakuan salah atanapi negeskeun hak statutori. Karyawan dina posisi éta kedah ngumpulkeun catetan tinulis ti mimiti, sabab kasus ieu meunang atanapi éléh dumasar kana naon anu ditulis dina waktos éta.

Pamungkas, jangji anu teguh pikeun pembaharuan tiasa penting. Komitmen anu kongkrit sareng tanpa syarat anu parantos diandelkeun ku karyawan tiasa ditegakkeun ngalangkungan standar kawajaran sareng kaadilan, sanaos éksprési kapercayaan anu samar-samar ngeunaan masa depan moal cekap. Klaim sapertos kieu jarang lugas sareng kedah dipeunteun dina dokumén sateuacan dilakukeun.

Tunjangan pangangguran saatos kontrak anu teu diperpanjang

Pagawé anu kontrak jangka waktu tetepna réngsé kusabab dunungan henteu ngapdet sacara prinsip henteu dianggap nganggur sareng tiasa ngalamar ka UWV pikeun tunjangan pangangguran (WW-uitkering). Dua sarat utama nyaéta sarat minggu sareng leungitna jam kerja. Sarat minggu dicumponan ku parantos damel sahenteuna dua puluh genep tina tilu puluh genep minggu sateuacan janten pangangguran. Sarat leungitna dicumponan ku kaleungitan sahenteuna lima jam kerja saminggu, atanapi sahenteuna satengah jam pikeun pagawé anu damel kirang ti sapuluh jam saminggu. Anu ngaklaim ogé kedah sayogi damel sareng kadaptar salaku anu milarian padamelan.

Ngadaptar tepat waktu. Aplikasi tiasa dikintunkeun saminggu sateuacan dinten kerja terakhir sareng kedah dilakukeun paling telat saminggu saatos padamelan réngsé; aplikasi anu telat tiasa hartosna kauntungan leungit salami période antara waktos éta. Durasi kauntungan gumantung kana riwayat padamelan sareng ditangtukeun ku UWV, janten teu aya artikel anu tiasa ngawartosan ka hiji jalma anu ngaklaim sabaraha lami éta bakal dijalankeun.

Hiji kaputusan anu kedah diperhatoskeun. Karyawan anu ditawarkeun perpanjangan kontrak kalayan syarat anu sami sareng nolakna tiasa dianggap ku UWV salaku pangangguran anu salah, anu akibatna teu aya tunjangan anu dipasihkeun. Éta mangrupikeun akibat nyata tina nolak kontrak anu teu pikaresepeun tapi henteu cocog. Upami syarat anu ditawarkeun langkung parah tibatan anu aslina, posisi anu béda tiasa dibantah, tapi penilaian kedah dilakukeun sateuacan tawaran ditolak tinimbang saatosna.

Naon anu kedah dilakukeun salaku karyawan anu kontrakna teu acan diperpanjang

Mimitian ku kontrak éta sorangan. Catet tanggal réngsé anu pasti, tangtukeun naha durasi anu disatujuan genep bulan atanapi langkung, teras parios naha kontrak éta ngandung uitzendbeding atanapi réngsé dina hiji kajadian tinimbang tanggal, sabab duanana mareuman tugas béwara. Teras jieun deui ranténa: daptarkeun unggal kontrak sareng dunungan ieu, sareng sareng saha waé anu sateuacanna anu anjeun laksanakeun padamelan anu ampir sami, sareng celah di antara aranjeunna. Itungan éta nangtukeun naha anjeun ngurus kontrak samentawis pisan.

Upami poin sabulan kalangkung tanpa bewara tinulis, tong ngudag sateuacan kontrak réngsé sareng tong nampi pernyataan lisan saatosna. Nyuhunkeun konfirmasi sacara tinulis, sareng saatos kontrak réngsé, klaim aanzegvergoeding dina paménta tinulis pondok anu nyebatkeun pasal 7:668 Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda, nyatakeun tanggal réngsé sareng netepkeun jangka waktu pamayaran. Catet tanggal kadaluwarsa dina waktos anu sami. Daftar ka UWV dina saminggu sakitar dinten kerja terakhir anjeun, parios slip gaji akhir ngalawan pamayaran transisi, liburan anu teu dicandak sareng tunjangan liburan, sareng nyuhunkeun pernyataan padamelan tinulis (getuigschrift), anu kedah disayogikeun ku dunungan upami dipénta dina pasal 7:656 Kitab Undang-Undang Hukum Sipil Walanda.

Dua hal anu kedah dihindari. Tong teras-terasan damel ngalangkungan tanggal réngsé tanpa kontrak énggal anu ditandatanganan kecuali upami anjeun hoyong neraskeun sacara teu langsung, sareng tong ngantep rundingan ngeunaan peran énggal anu mungkin ngalangkungan tanggal kadaluwarsa pikeun klaim anjeun. Rundingan tiasa diteruskeun nalika petisi aya dina file; éta moal tiasa ngahudangkeun deui hak anu parantos kadaluwarsa.

Naon anu kedah dilakukeun salaku dunungan anu henteu badé ngapdet

Sakabéh résiko téh administratif, éta sababna gampang pisan dihindari. Simpen daptar tanggal réngsé kalayan panginget genep minggu ka hareup, supados bewara tiasa disiapkeun, dipariksa sareng dikirim sateuacan titik hiji bulan. Kirimkeun sacara tinulis, simpen bukti resi, sareng jieun éta nyatakeun dua hal anu diwajibkeun ku undang-undang: naha kontrak bakal diteruskeun sareng, upami kitu, dina syarat naon. Upami jawabanana henteu, katerangan pondok ngeunaan alesanna henteu aya biaya sareng nyegah kekosongan dimana klaim diskriminasi dibentuk.

Sateuacan nawiskeun nanaon, itung heula ranté kontrakna, kaasup kontrak agénsi sareng kontrak sareng dunungan sateuacanna. Upami tawaran éta bakal nyiptakeun kontrak kaopat atanapi ngadorong total saluareun tilu puluh genep bulan, hasilna nyaéta kontrak permanén, sareng kaputusan éta kedah dicandak sacara ngahaja tibatan kapanggih engké. Pastikeun teu aya anu teras-terasan damel saatos tanggal réngsé tanpa kontrak énggal, sabab aturan tuluyan anu teu dihaja henteu paduli yén perpanjangan éta teu dihaja.

Mayar pamayaran transisi sareng penyelesaian akhir tibatan ngantosan paménta; bunga statutori mimiti dijalankeun sabulan saatos padamelan réngsé. Upami karyawan gering dina tanggal réngsé, laporkeun ieu ka UWV dina waktos anu pas, sabab karyawan teras pindah ka Ziektewet sareng, pikeun dunungan anu nanggung résiko nyalira, biayana bakal ditanggung ku bisnis. Pituduh hukum padamelan kami netepkeun kawajiban-kawajiban sakurilingna sacara langkung rinci.

Kasalahan anu paling mahal

Kasalahan anu paling mahal di sisi karyawan nyaéta yén bewara anu teu dijawab bakal ngajaga kontrak tetep hirup. Tapi henteu. Kontrak tetep réngsé dina tanggal anu disatujuan, sareng hiji-hijina akibat tina kalalaian éta nyaéta klaim kompensasi anu bakal kadaluwarsa dina sababaraha bulan. Karyawan anu ngantosan dunungan pikeun ngalereskeunana biasana ngantosan ngalangkungan wates waktos.

Kasalahan anu paling mahal di sisi dunungan nyaéta aritmatika. Salah ngitung ranté, hilap kana période agénsi, teu maliré sela persis genep bulan atanapi ngantepkeun karyawan damel salami dua minggu saatos tanggal réngsé sadayana ngahasilkeun hasil anu sami: kontrak anu teu tiasa diidinan deui kadaluwarsa. Anu kadua anu paling mahal nyaéta ngandelkeun paguneman. Upami teu aya bewara tinulis, teu aya bukti bewara, sareng kompensasi anu tetep ampir otomatis nuturkeun.

Kadua pihak nganggap enteng période kadaluwarsa. Tilu bulan pikeun aanzegvergoeding diitung ti sabulan sateuacan tanggal réngsé, tilu bulan pikeun pamayaran transisi diitung ti tanggal réngsé sorangan, sareng dua bulan pikeun kaseueuran klaim anu aya hubunganana sareng pemecatan: ieu mangrupikeun période kadaluwarsa, diterapkeun ku pangadilan atas inisiatifna nyalira, sareng teu aya korespondensi anu ngagantungkeunana. Saha waé anu masih negosiasi sabab wates waktos caket kedah ngajukeun heula sareng negosiasi saatosna.

Naséhat hukum ngeunaan kontrak anu teu diperpanjang

Law & More méré saran ka karyawan sareng dunungan di Walanda ngeunaan ahir padamelan jangka waktu anu tetep: meunteun tugas bewara sareng aturan ranté, ngitung sareng ngaklaim aanzegvergoeding sareng pamayaran transisi, sareng ngagugat di payuneun kantonrechter dimana klaim dibantah atanapi henteuna pembaruan mangrupikeun diskriminatif. Kusabab tenggat waktos anu ditetepkeun ku undang-undang pondok sareng henteu tiasa diperpanjang, langkung saé nyandak naséhat dina minggu-minggu sakitar tanggal akhir tibatan saatosna. Hubungi salah sahiji kami ahli hukum padamelan pikeun ngabahas posisi anjeun.

Remen ditanyakeun