Naon nu baseuh toekomst pensioenen robah
Undang-Undang ieu henteu ngagantikeun Pensioenwet (Undang-Undang Pensiun); éta ngarobihna, sareng aturan pajak anu aya di gigireunna. Parobihan anu dilakukeunana tetep penting: jangji kauntungan anu ditetepkeun dina pilar kadua ngaleungit. Dimana skéma anu biasa jangji jumlah, anu dinyatakeun salaku persentase gaji pikeun unggal taun jasa, ayeuna jangji kontribusi. Naon anu pamustunganana dipésér ku kontribusi éta gumantung kana pengembalian investasi sareng suku bunga dina waktos pensiun. Éta ngabantosan pikeun ngajaga tilu pilar sistem Walanda misah. Pilar kahiji nyaéta AOW, pensiun nagara anu dibayar ku Sociale Verzekeringsbank ka sadayana anu parantos ngawangun taun tinggal anu diasuransikeun. Pilar kadua nyaéta pensiun padamelan anu disatujuan antara dunungan sareng karyawan sareng diurus ku dana pensiun atanapi perusahaan asuransi. Pilar katilu diwangun ku produk individu sapertos anuitas. Wet toekomst pensioenen ngan ukur ngaréformasi pilar kadua. Éta ngantepkeun AOW teu kaganggu, sareng éta henteu maksa dunungan anu henteu nawiskeun pensiun pisan pikeun ngamimitian nawiskeun hiji. Ringkesan basa polos tina aturan anyar diterbitkeun ku pamaréntah di Business.gov.nl.Kontribusi anu datar sareng saha waé anu tiasa ngajaga skala anu lami
Unggal pamilon dina skéma anyar nampi persentase kontribusi anu sami tina gaji pensiun, naon waé umurna. Éta mungkas tangga kontribusi anu aya hubunganana sareng umur sareng doorsneesystematiek, dimana pamilon anu langkung ngora sacara efektif ngasubsidi anu langkung sepuh sabab biaya akrual anu sami langkung mahal nalika pangsiun caket. Dina kontribusi datar, artos anu dibayar pikeun karyawan ngora gaduh puluhan taun pikeun dikompositkeun, sareng modal anu dihasilkeun leres-leres milikna. Aya hiji pengecualian anu penting. Dunungan anu skéma na parantos janten skéma kontribusi kalayan skala anu aya hubunganana sareng umur sateuacan 1 Juli 2023 tiasa ngajaga skala éta pikeun karyawan anu parantos ngiringan éta. Karyawan anu ngagabung saatos skéma parantos transisi angkat kana kontribusi datar. Hak transisi ieu opsional sareng ditutup: éta henteu tiasa diperpanjang ka pendatang anyar. Parobahan ieu henteu nétral biaya pikeun sadayana. Karyawan dina sakitar satengah kadua karirna kaleungitan persentase kontribusi anu langkung luhur anu badé ditampi, tanpa ngagaduhan kauntungan tina periode komposit anu panjang sateuacanna. Ku kituna Undang-Undang ngabutuhkeun pihak-pihak anu netepkeun skéma pikeun mertimbangkeun kompensasi pikeun grup éta sareng pikeun ngarékam naon anu aranjeunna mutuskeun, sareng kunaon, dina rencana transisi. Kompensasi tiasa dina bentuk kontribusi anu langkung luhur pikeun jangka waktu anu terbatas, pamayaran kana skéma, atanapi panyesuaian di tempat sanés dina syarat padamelan.Dumasar kana solidaritas atanapi fléksibel: dua jinis kontrak
Dunungan sareng mitra sosial milih antara dua jinis kontrak. Dina solidaire premieregeling (skéma kontribusi berbasis solidaritas), kontribusi diinvestasikeun salaku hiji portofolio koléktif sareng hasilna dialokasikeun ka kohort umur, janten pamilon anu langkung ngora nyandak résiko investasi anu langkung ageung sareng anu langkung sepuh kirang. Cadangan solidaritas nyerep sabagian tina guncangan sareng tiasa dianggo pikeun ngalancarkeun kauntungan. Dina flexibele premieregeling (skéma kontribusi fleksibel), unggal pamilon gaduh modal pensiun pribadi anu diinvestasikeun sapanjang jalur siklus hirup sareng, nalika pensiun, tiasa milih antara kauntungan tetep sareng kauntungan variabel anu gerak sareng pangasilan. Duanana jinis henteu langkung saé. Skéma berbasis solidaritas nyebarkeun résiko langkung lega sareng ngajantenkeun pamilon langkung sakedik pilihan pikeun dilakukeun; skéma fleksibel masihan langkung seueur kontrol individu sareng ngajantenkeun hasilna langkung gampang dijelaskeun. Skéma anu ditempatkeun sareng perusahaan asuransi gaduh rute katilu dina bentuk premie-uitkeringsovereenkomst. Pilihan milik pihak-pihak anu netepkeun syarat padamelan: dunungan babarengan sareng déwan padamelan atanapi serikat pekerja, atanapi mitra sosial dina séktor éta. Panyadia pensiun ngalaksanakeun pilihan; éta henteu ngajantenkeun éta.Invaren: mindahkeun dana pensiun anu parantos dikumpulkeun kana skéma énggal
Invaren hartina ngarobah dana pensiun anu parantos dikumpulkeun dina skéma anu lami janten modal dana pensiun pribadi dina skéma anu énggal. Pikeun dana pensiun, éta mangrupikeun rute standar dina Undang-Undang, sabab alternatifna nyaéta ngajalankeun dua sistem sacara babarengan salami sababaraha dasawarsa kalayan biaya anu lumayan. Dunungan sareng mitra sosial nyuhunkeun dana pikeun invaren; dana teras meunteun naha éta tiasa ngalakukeunana ku cara anu saimbang pikeun unggal kelompok pamilon sareng pensiunan, sareng ngarékam kumaha dina rencana palaksanaanna. Pamilon henteu tanpa sora. Asosiasi pamilon, mantan pamilon sareng pensiunan gaduh hak dédéngéan (hoorrecht): aranjeunna tiasa masihan pandanganana ngeunaan rencana transisi, sareng pandangan éta kedah diurus tibatan diajukeun. De Nederlandsche Bank ngawas rencana palaksanaan sareng tiasa nahan transisi anu dianggap henteu saimbang. Jalma anu yakin yén konvérsi éta ngarugikeun aranjeunna tiasa nganggo prosedur keluhan internal dana sareng, saatos éta, Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Badan Sengketa Dana Pensiun), anu parantos dibuka pikeun pamilon ti saprak 1 Januari 2024. Pangadilan sipil tetep sayogi. Pikeun skéma anu ditempatkeun sareng perusahaan asuransi, posisina béda. Teu aya konvérsi koléktif sacara standar; titik awalna nyaéta hak anu diakumulasi tetep aya di tempatna kecuali pamilon individu satuju kana transfer nilai. Dunungan anu nganggap yén buku cadangan anu diasuransikeun bakal pindah sacara otomatis biasana salah.Naon anu kajantenan ka dana pensiun anu salamet
Pikeun pupusna sateuacan tanggal pangsiun, dana pensiun anu salamet janten panangtayungan dumasar résiko paling seueur lima puluh persén tina gaji pensiun, henteu gumantung deui kana jumlah taun karyawan parantos damel. Éta mangrupikeun pamutahiran anu nyata pikeun karyawan anu langkung ngora kalayan jasa anu pondok, anu pasanganna sateuacanna ngan ukur nampi sakedik pisan. Éta ogé ngaleungitkeun sumber kabingungan anu lami, sabab tingkat panangtayungan henteu bénten-bénten antara skéma ku cara anu teu aya anu tiasa ngabandingkeun. Panangtayungan dumasar résiko gaduh ujung anu seukeut: éta henteu gaduh nilai nalika réngsé. Panangtayungan eureun nalika padamelan réngsé, sareng ku kituna Undang-Undang nyayogikeun période run-off saatosna, panangtayungan anu diteruskeun salami mantan karyawan nampi tunjangan pangangguran, sareng hak pikeun ngajaga panangtayungan sacara sukarela. Résiko praktis aya dina jalma anu ngarobih padamelan, janten wiraswasta atanapi istirahat karir sareng henteu maca surat anu ngajelaskeun ieu. Pensiun yatim piatu ogé disederhanakeun, kalayan umur akhir anu tetep dua puluh lima, janten argumen lami ngeunaan naha murangkalih masih diajar ngaleungit.Jumlah lump sum nalika pensiun tacan aya
Ayeuna teu aya hak statutori pikeun nyandak bagian tina pensiun Walanda anjeun salaku lump sum nalika pensiun. Pilihan ieu didamel sacara prinsip ku Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, tapi bagian lump-sum tina Undang-Undang éta teu acan pernah diberlakukeun. Wet herziening bedrag ineens, anu ngarobihna, masih aya sateuacan Eerste Kamer, sareng pamaréntah parantos mindahkeun tanggal mimiti anu direncanakeun ka 1 Januari 2029. Mimitina nyaéta ku koninklijk besluit (dekrit karajaan), janten tanggal éta mangrupikeun niat sareng sanés kapastian. Ieu penting pikeun dunungan sareng panyadia anu nyusun komunikasi karyawan ayeuna. Nyaritakeun ka karyawan yén aranjeunna bakal tiasa nyandak sapuluh persén artos tunai mangrupikeun hal anu prematur, sareng dokuméntasi skéma anu nganggap hak éta parantos aya kedah dikoréksi. Upami sareng iraha pilihan éta sumping, sabaraha pikaresepeun éta bakal gumantung pisan kana pajak panghasilan sareng akibat kauntungan dina taun pamayaran. Éta mangrupikeun patarosan pikeun panasehat pajak tinimbang pikeun pengacara, sareng kami nyarios kitu sacara jelas ka klien anu naroskeun.Umur pangsiun, pangsiun dini sareng pangsiun bertahap
Umur AOW ditetepkeun ku undang-undang sareng robah dumasar kana harepan hirup, sareng hukum ngabutuhkeun éta diumumkeun lima taun sateuacanna, janten teu aya anu dina lima taun pangsiun anu tiasa katéwak ku parobihan. Pensiun padamelan gaduh tanggal pangsiun nyalira, anu henteu kedah pas sareng tanggal AOW. Kaseueuran skéma ngamungkinkeun pensiun diajukeun atanapi ditunda ku panyesuaian aktuaria, sareng seueur anu ngamungkinkeun éta dicandak sabagian nalika karyawan teras damel paruh waktu. Pikeun padamelan anu nungtut sacara fisik, perjanjian kolektif sering nganggo regeling voor vervroegd uittreden (susunan pangsiun dini), dimana dunungan mayar tunjangan anu ngahubungkeun période ka tanggal pensiun. Naha susunan sapertos kitu terjangkau gumantung kana pengecualian samentawis dina undang-undang pajak, kalayan jumlah ambang batas sareng tanggal akhir anu ditetepkeun ku législatif. Konfirmasi posisi ayeuna sareng panaséhat pajak sateuacan komitmen kana éta dina perjanjian kolektif atanapi penyelesaian.Tenggat waktos, dokumén sareng naon anu kedah dilakukeun ku dunungan ayeuna
Tanggal anu pasti nyaéta 1 Januari 2028. Unggal skéma kedah sasuai sareng aturan énggal dina waktos éta. Perpanjangan dugi ka tanggal éta dikabulkeun ku Undang-Undang anu misah anu diadopsi ku Eerste Kamer dina 2 Désémber 2025, anu ogé mindahkeun setélan tanggal transisi ka algemene maatregel van bestuur (paréntah dina déwan), janten jadwal tiasa disaluyukeun deui tanpa prosedur législatif anu lengkep. Tilu dokumén ngalaksanakeun transisi. Rencana transisi (rencana transisi) mangrupikeun tanggung jawab dunungan sareng netepkeun skéma énggal, alesan milihna, pangaruhna kana unggal kelompok sareng kompensasi. Rencana implementasi (rencana implementasi) milik panyadia sareng angkat ka De Nederlandsche Bank. Komunikasi ka karyawan mangrupikeun tugas statutori sorangan, sareng éta mangrupikeun bagian anu paling sering ditinggalkeun dugi ka telat teuing pikeun janten mangpaat. Dua cék kedah dilakukeun heula. Nangtukeun naha perusahaan anjeun kalebet kana dana pensiun wajib di sakumna industri (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds), sabab upami kitu, jadwal dana anu ngatur sareng kabébasan anjeun pikeun milih diwatesan. Teras tangtukeun saha anu kedah satuju. Skema pensiun mangrupikeun istilah padamelan: ngarobihna meryogikeun kasapukan, sareng upami skema éta henteu katutupan ku kasapukan kolektif, déwan padamelan gaduh hak idin dina pasal 27 tina Wet op de ondernemingsraden. Parobihan anu didorong tanpa idin éta tetep tiasa ditantang lami saatos tanggal transisi parantos kalangkung.Dimana transisina salah
Kasalahan anu paling umum nyaéta nganggap 1 Januari 2028 salaku momen pikeun ngamimitian. Dana, perusahaan asuransi, sareng aktuaris damel dina antrian, sareng dunungan anu ngamimitian dina taun terakhir bakal mendakan slot anu saé dicandak sareng rohangan negosiasi leungit. Anu kadua nyaéta nganggap pergantian éta salaku latihan administratif pikeun departemén gaji tinimbang parobahan kana syarat padamelan, nyaéta dimana masalah idin sareng konsultasi dimimitian. Saatos éta polana wawuh. Kompensasi pikeun kohort tengah dijanjikeun sacara umum tapi henteu pernah diukur. Panutup anu salamet diidinan kadaluwarsa nalika aya anu ngarobih padamelan. Jumlah sakaligus dijanjikeun anu henteu aya. Karyawan lintas wates dikaluarkeun tina analisis sadayana, sanaos secondment atanapi pindah ka luar negeri tiasa nangtukeun naha skéma Walanda teras-terasan. Masing-masing ieu langkung gampang dicegah tibatan ngalereskeun.Law and More méré saran ka dunungan, déwan pagawé, dana pensiun, sareng pamilon individu ngeunaan pindah ka sistem anyar, ti rencana transisi sareng prosedur déwan pagawé dugi ka sengketa ngeunaan invaren sareng ngeunaan panutup anu salamet. Kami damel dina basa Walanda sareng basa Inggris sareng netepkeun posisi hukum tanpa ngabobodo. Tingali tinjauan kami ngeunaan hukum pensiun sarta kami panduan hukum ketenagakerjaan, atawa kontak Law & More kanggo ngabahas skema anjeun.Remen ditanyakeun
Naon tilu pilar sistem pensiun Walanda?
Hukum pensiun Walanda diwangun dina tilu pilar: pensiun nagara (AOW), pensiun padamelan anu ditawarkeun ku dunungan, sareng pengaturan pensiun pribadi. Sistem ieu ngalih tina setelan koléktif murni ka akun pensiun anu langkung individual bari tetep ngabagi sababaraha résiko babarengan.
Kumaha parobahan gumantungna umur kana kontribusi pensiun dina aturan anyar?
Dina sistem anyar, persentase gaji anu sami lebet kana dana pensiun karyawan henteu paduli umur, ngagentos pendekatan sateuacana dimana karyawan anu langkung sepuh nampi tingkat kontribusi anu langkung luhur. Tujuanana nyaéta pikeun ngaleungitkeun diskriminasi umur dina akuisisi dana pensiun sareng ngajantenkeun sistem langkung jelas pikeun sadayana.
Naha umur pensiun dana pensiun nagara (AOW) masih naék?
Leres, umur pensiun nagara terus ningkat saluyu sareng harepan hirup, sareng aturan pensiun anu énggal ngarobih kumaha umur ieu berinteraksi sareng skéma pensiun padamelan sareng ngalegaan pilihan pikeun bertahap kana pangsiun sacara laun.
Kumaha pangaruh reformasi pensiun ka karyawan anu pensiunna gumantung kana hasil investasi?
Tunjangan karyawan beuki gumantung kana hasil investasi tinimbang jumlah anu tetep sareng dijamin sacara koléktif, anu tiasa ningkatkeun poténsi pengembalian tapi ogé mawa langkung seueur kateupastian. Karyawan didorong pikeun ngartos pilihan résiko supados aranjeunna tiasa ngadamel pilihan anu cocog sareng kaayaan pribadi aranjeunna.
Naon anu kedah dipertimbangkeun ku jalma-jalma anu wiraswasta di Walanda dina aturan pensiun anu énggal?
Aturan anyar ieu tiasa muka panto pikeun jalma anu wiraswasta pikeun ngiringan skéma pensiun koléktif, tapi tetep penting pikeun ngawangun tabungan pensiun anu cekap sacara mandiri ngalangkungan produk pensiun atanapi rekening investasi anu sayogi, kumargi teu aya kontribusi dunungan anu tiasa diandelkeun.
