Hukum Walanda ngungkulan rasisme dina dua jalur anu misah: hukum pidana ngahukum hinaan kelompok umum, hasutan pikeun ngabenci sareng panyebaranana (Pasal 137c dugi ka 137e KUHP Walanda), sedengkeun hukum perlakuan anu sami ngalarang bédana dumasar kana ras dina padamelan, pendidikan, perumahan sareng jasa. Pamanggih rasis sapertos kitu henteu tiasa dihukum; anu penting nyaéta kalakuan khusus, sareng unggal jalur ngagaduhan ambang batas, prosedur sareng hasilna nyalira.
Milih jalur anu pas mangrupikeun kaputusan praktis anu munggaran anu anjeun kedah laksanakeun. Di handap ieu kami ngajelaskeun naon anu dicakup ku unggal jalur, naon anu kedah dibuktikeun sareng ku saha, badan mana anu mutuskeun sareng tenggat waktos mana anu lumaku. Kami ngajelaskeun posisi hukumna, sanés debat sosialna.
Naon anu disebatkeun ku Konstitusi Walanda ngeunaan diskriminasi?
Pasal 1 Konstitusi Walanda ngabutuhkeun perlakuan anu sami dina kaayaan anu sami sareng ngalarang diskriminasi dumasar kana alesan sapertos ras, agama, kapercayaan, opini politik sareng jenis kelamin. Konstitusi ngabeungkeut badan législatif sareng otoritas publik, tapi henteu ku nyalira masihan anjeun klaim ngalawan pihak swasta.
Aturan-aturan anu anjeun tiasa laksanakeun aya dina undang-undang biasa anu ngalaksanakeun Pasal 1. Aturan-aturan éta anu nangtukeun hasil tina kasus anu kongkrit.
Dua lapisan salajengna lumaku langsung di Walanda. Pasal 14 Konvénsi Éropa ngeunaan Hak Asasi Manusa (ECHR), dibaca bareng jeung hak-hak séjén dina konvénsi éta, jeung Protokol No. 12 ka ECHR ngalarang diskriminasi ku otoritas publik. Hukum Uni Éropa ngalarang diskriminasi dumasar kana asal ras atawa étnis dina padamelan jeung saluareun éta, sarta undang-undang perlakuan anu sarua di Walanda nerapkeun diréktif EU éta.
Naon hartina ras dina kontéks ieu?
Istilah ras teu dibaca sacara heureut dina hukum Walanda. Saluyu sareng Konvénsi Internasional ngeunaan Panghapusan Sagala Bentuk Diskriminasi Rasial, éta ogé ngawengku warna kulit, katurunan sareng asal nasional atanapi étnis.
Éta ngagaduhan akibat praktis. Hiji kasus henteu gagal kusabab hiji bédana digambarkeun dumasar kana asal, penampilan, logat atanapi kabangsaan tinimbang kana ras dina harti biologis. Kabangsaan, salian ti éta, mangrupikeun lahan anu dijagaan anu misah dina Undang-Undang Perlakuan Umum anu Sarua.
Bédana langsung sareng teu langsung
Hukum ngabédakeun dua bentuk bédana. Béda langsung lumangsung nalika hiji jalma diperlakukeun kirang nguntungkeun tibatan jalma sanés dina kaayaan anu sami, dina alesan anu dijaga. Béda teu langsung lumangsung nalika aturan, kriteria, atanapi prakték anu sigana nétral nempatkeun jalma-jalma ti ras khusus dina posisi anu teu nguntungkeun.
Bédana penting. Bédana langsung dumasar kana ras ngan ukur tiasa dijustifikasi dina kasus-kasus sempit anu diidinan ku undang-undang éta sorangan. Bédana teu langsung ngan ukur diidinan upami sacara obyektif dijustifikasi ku tujuan anu sah sareng cara anu dianggo pikeun ngahontal tujuan éta pantes sareng diperyogikeun. Niat henteu diperyogikeun pikeun salah sahiji bentukna: dunungan anu henteu niat ngabédakeun masih tiasa ngadamel bédana anu dilarang.
Iraha rasisme dianggap kajahatan?
Rasisme mangrupikeun kajahatan kriminal nalika éta dina bentuk kalakuan umum anu khusus: ngahaja ngahina hiji kelompok, ngahasut rasa benci, diskriminasi atanapi kekerasan, atanapi nyebarkeun pernyataan sapertos kitu. Pasal 137c dugi ka 137g tina Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Walanda (Sr) netepkeun unsur-unsurna.
Hukum pidana Walanda henteu ngahukum opini rasis sapertos kitu. Masing-masing tina tilu ketentuan utama ngagaduhan unsur-unsurna nyalira:
- Pasal 137c Sr netepkeun éta mangrupikeun pelanggaran pikeun ngadamel pernyataan anu ngahaja ngahina di tempat umum, sacara lisan, tulisan atanapi ku gambar, ngeunaan sakelompok jalma kusabab, diantarana, ras atanapi agama atanapi kapercayaanana. Pernyataan éta kedah ngeunaan kelompok tinimbang individu, sareng éta kedah dilakukeun di tempat umum.
- Pasal 137d Sr ngajantenkeun ngaganggu pikeun ngahudang rasa benci, diskriminasi, atanapi kekerasan ka jalma kusabab, di antara alesan sanésna, rasna. Pernyataan éta henteu kedah ngahina; fokusna nyaéta kana pangaruh anu dipikahayang ku panyatur.
- Pasal 137e Sr ngajantenkeun éta pelanggaran pikeun nyebarkeun atanapi nyebarkeun pernyataan sapertos kitu, salian ti pikeun laporan faktual, bari terang atanapi gaduh alesan anu serius pikeun curiga kana sifatna, atanapi nyimpen bahan sapertos kitu pikeun tujuan éta. Ketentuan ieu ngarah kana distribusi tinimbang pangarang.
Dua katangtuan salajengna kalebet di dieu. Pasal 137f Sr ngahukum partisipasi dina, atanapi dukungan pikeun, kagiatan anu ditujukeun pikeun diskriminasi dumasar kana ras. Pasal 137g Sr ngajantenkeun diskriminasi anu disengaja dina ngalaksanakeun jabatan, profési atanapi bisnis salaku pelanggaran anu misah. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana gaduh definisi diskriminasi nyalira, dina Pasal 90quater Sr, anu mangrupikeun ukuran anu diterapkeun ku pangadilan.
Ngahina hiji jalma: pelanggaran keluhan
Upami hinaan ditujukeun ka hiji jalmi anu tiasa diidentipikasi tinimbang ka hiji kelompok, katerangan anu relevan nyaéta hinaan saderhana (eenvoudige belediging) dina Pasal 266 Sr. Kajahatan éta ngan ukur tiasa dituntut upami jalmi anu dimaksud ngajukeun keluhan (klacht). Gugatan éta kedah diajukeun dina tilu bulan ti waktos jalmi éta sadar kana kajahatan éta.
Pelanggaran kelompok dina Pasal 137c dugi ka 137e Sr sanés mangrupikeun pelanggaran pengaduan. Dinas Kejaksaan Umum (Openbaar Ministerie, OM) tiasa ngadawa aranjeunna atas inisiatifna nyalira.
Sabaraha luhurna ambang batas kriminal?
Ambang batasna luhur, sareng ngahaja kitu. Kabébasan éksprési dina Pasal 10 ECHR ogé ngajagi pernyataan anu ngareuwaskeun, nyinggung, atanapi ngaganggu. Pangadilan Walanda meunteun pernyataan dina kontéksna: naon anu diucapkeun, ka saha, dina setting naon, sareng naha éta nyumbang kana debat umum.
Pernyataan anu matak nyeri hate anu teu perlu di luar kontéks sapertos kitu ditanggap béda ti kontribusi anu ditulis kalawan seukeut kana debat ngeunaan masalah kapentingan umum. Éta sababna seueur ucapan anu nyinggung, sanaos nyeri, henteu ngarah kana hukuman.
Upami motif rasis aya di tukangeun pelanggaran sanés, sapertos penyerangan, ancaman atanapi karusakan harta benda, motif éta sanés unsur pelanggaran. Dina pedoman penuntut anu diterbitkeun, OM nganggap éta salaku faktor anu ngaberatkeun nalika mutuskeun hukuman naon anu kedah dipénta. Ku kituna penting pikeun nyebatkeun motif nalika anjeun ngalaporkeun pelanggaran anu mendasari.
Kumaha carana ngalaporkeun rasisme ka pulisi?
Anjeun ngajukeun laporan (aangifte) di kantor pulisi atanapi, pikeun sababaraha pelanggaran, online, sareng nyatakeun sacara eksplisit yén motif diskriminatif maénkeun peran. OM teras mutuskeun naha badé ngadawa atanapi henteu.
Laporkeun pelanggaran anu mendasar sareng jelaskeun yén diskriminasi mangrupikeun motifna. Éta anu nangtukeun kumaha file éta didaptarkeun sareng dipeunteun. Nyuhunkeun salinan laporan anjeun sareng simpen éta.
Unggal kotamadya sacara hukum kedah nyayogikeun aksés ka layanan anti diskriminasi (antidiscriminatievoorziening). Layanan ieu masihan naséhat sareng dukungan gratis, ngabantosan anjeun ngarumuskeun keluhan sareng tiasa bertindak salaku perantara. Éta ogé ngadaptar laporan, anu penting dina tingkat koléktif sanaos kasus individu anjeun henteu langkung jauh. Pernyataan anu diterbitkeun online ogé tiasa dilaporkeun ka titik pelaporan nasional pikeun diskriminasi dina internét.
Kumaha upami OM mutuskeun pikeun henteu ngadawa?
Upami OM mutuskeun pikeun henteu nuntut, anjeun tiasa ngajukeun keluhan ka pangadilan banding (gerechtshof) numutkeun Pasal 12 Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana Walanda (Sv), salami anjeun mangrupikeun pihak anu langsung kabetot. Gugatan éta kedah diajukeun dina tilu bulan ti dinten anjeun terang kaputusan pikeun henteu nuntut.
Pangadilan banding tiasa maréntahkeun OM pikeun ngadawa. Prosedurna sacara tinulis sareng peryogi waktos. Éta hiji-hijina jalan pikeun nangtang kaputusan pikeun henteu ngadawa.
Naha anjeun tiasa ngaklaim santunan dina kasus kriminal?
Salaku korban tina kajahatan kriminal, anjeun tiasa ngiringan prosiding kriminal salaku pihak anu cilaka (benadeelde partij) sareng ngaklaim santunan di dinya. Saratna nyaéta klaim éta henteu nempatkeun beban anu teu proporsional kana kasus kriminal. Upami klaimna rumit, pangadilan kriminal bakal nyatakeun éta teu tiasa ditampi sareng anjeun kedah angkat ka pangadilan sipil. Éta salah sahiji tina sababaraha alesan kunaon jalur sipil sering langkung produktif.
Naon anu dilarang ku Undang-Undang Perlakuan Umum anu Sarua?
Undang -Undang Perlakuan Umum anu Sarua (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) ngalarang bédana dumasar kana ras sareng kawarganagaraan dina padamelan, pendidikan, profési sareng suplai barang sareng jasa, kalebet perumahan. Éta mangrupikeun instrumen anu lumaku pikeun kalolobaan kaayaan sadidinten.
Ruang lingkup Undang-Undang ieu ditetepkeun ku wilayah tinimbang ku paripolah. Ieu ngawengku:
- padamelan dina harti anu lega: rekrutmen sareng seleksi, syarat padamelan, promosi, pelatihan, kaayaan damel sareng pemutusan hubungan kerja, pikeun karyawan, PNS sareng, dina sababaraha hal, jalma anu wiraswasta anu ditugaskeun pikeun damel;
- atikan, kaanggotaan paguyuban profésional sareng serikat pekerja, sareng prakték profési liberal;
- panawaran barang sareng jasa sareng kacindekan kontrak ngeunaan éta, dina raraga bisnis atanapi profési atanapi ku séktor publik. Perumahan kalebet kana kategori ieu, éta sababna nolak panyewa kusabab asal-usulna ditanggung.
Iwalna kawates sareng sempit. Bédana langsung dumasar kana ras ngan ukur tiasa dibenarkan upami Undang-Undang éta sorangan ngijinkeun. Tés justifikasi umum ngan sayogi pikeun bédana teu langsung.
Sarat kontrak anu bertentangan sareng Undang-Undang teu sah. Undang-Undang ieu ogé ngajagi saha waé anu ngadu atanapi masihan bukti tina kaayaan anu teu diuntungkeun kusabab ngalakukeun éta. Dina hubungan padamelan ieu hartosna yén pemecatan salaku réspon kana keluhan diskriminasi éta sorangan henteu sah.
Salian ti AWGB, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW) ngandung katangtuan perlakuan anu sami pikeun kaayaan khusus. Undang-undang anu misah ngawengku bédana dumasar kana umur, cacad atanapi panyakit kronis, sareng antara padamelan jangka waktu anu tetep sareng permanén atanapi full-time sareng part-time. Hiji set fakta sering nyentuh langkung ti hiji aturan ieu, sareng pilihan instrumen mangaruhan boh forum sareng ubarna.
Naon anu tiasa dilakukeun ku Institut Hak Asasi Manusa Walanda?
Institut Hak Asasi Manusa Walanda (College voor de Rechten van de Mens) mariksa keluhan ngeunaan perlakuan anu teu adil sareng ngaluarkeun pendapat anu beralasan. Prosedur ieu gratis sareng anjeun henteu peryogi pangacara, tapi pendapat éta henteu mengikat sareng Institut henteu tiasa masihan ganti rugi.
Keluhan tiasa diajukeun sacara tinulis ku jalmi anu dimaksud, ku organisasi anu hoyong terang naha kalakuanana sorangan saluyu sareng hukum, ku déwan pagawé atanapi ku kelompok kapentingan. Institut ogé tiasa nalungtik bédana sistematis atas inisiatifna sorangan. Inpormasi lengkep sayogi dina halaman wéb Institut Hak Asasi Manusa Walanda.
Institut ngayakeun sidang teras ngaluarkeun pamanggihna (oordeel). Pamanggih éta teu tiasa dilaksanakeun, sareng Institut teu tiasa ngabatalkeun kaputusan. Nilai praktisna aya di tempat sanés. Pamanggih dipedalkeun sareng sering dituturkeun. Pamanggih anu mendakan bédana anu dilarang ogé mangrupikeun bukti anu kuat upami masalahna engké dibawa ka pangadilan sipil. Pangadilan bébas pikeun ngahontal kacindekan sorangan, tapi jarang ngalakukeun éta tanpa ngabahas alesan Institut.
Ku kituna, Institut ieu paling saé ditingali salaku jalur ambang handap pikeun ngahontal kaputusan anu otoritatif. Ieu sanés alternatif pikeun litigasi dimana anjeun hoyong kompensasi atanapi paréntah anu tiasa dilaksanakeun. Upami kecepatan sareng kamampuan palaksanaan penting, contona nalika pemecatan kedah ditantang dina jangka waktu anu ditetepkeun ku undang-undang, anjeun kedah ngamimitian prosiding pangadilan henteu paduli naon anu bakal diputuskeun ku Institut engké.
Kumaha jalanna jalur sipil, sareng saha anu kedah ngabuktikeun naon?
Pangadilan sipil tiasa masihan ganti rugi, nyatakeun kaputusan batal, nitah hiji pihak pikeun ngeureunkeun kalakuan anu tangtu kalayan sanksi pembayaran, sareng mulangkeun kontrak padamelan. Anjeun kedah nampilkeun fakta anu nunjukkeun diskriminasi; pihak anu sanés teras kedah ngabuktikeun yén éta henteu diskriminasi.
Gugatan biasana dumasar kana tindakan anu salah (onrechtmatige daad) dina Pasal 6:162 BW, palanggaran undang-undang perlakuan anu sami atanapi, dina kontéks padamelan, palanggaran kawajiban dunungan pikeun bertindak salaku dunungan anu saé (goed werkgeverschap, Pasal 7:611 BW).
Fitur anu nangtukeun tina jalur ieu nyaéta beban bukti anu digeser. Dina Pasal 10(1) AWGB, jalma anu ngaku ngalaman diferensiasi anu dilarang kedah nampilkeun fakta anu nimbulkeun anggapan diferensiasi sapertos kitu. Upami anjeun hasil, beban éta pindah ka pihak anu sanés. Teras éta kedah ngabuktikeun yén éta henteu ngalakukeun tindakan anu ngalanggar Undang-Undang. Aturan anu sami lumaku di payuneun Institut sareng dina katangtuan perlakuan anu sami dina Kitab Undang-Undang Hukum Perdata.
Ieu sering disalahpahami ku dua sisi. Anjeun teu kedah ngabuktikeun diskriminasi; anjeun kedah ngajantenkeun éta cukup masuk akal pikeun meryogikeun katerangan. Panolakan langsung saatos asal anjeun katingali, pernyataan dina email, pola dina perlakuan kasus anu sami, atanapi panyimpangan anu teu dijelaskeun tina prosedur dunungan nyalira masing-masing tiasa cekap.
Sakali anggapan éta diangkat, pihak anu sanés kedah nunjukkeun alesan anu henteu diskriminatif. Pernyataan anu teu jelas ngeunaan cocog atanapi ngeunaan calon anu langkung saé jarang nyumponan beban éta. Anu nangtukeun kasus ieu nyaéta dokuméntasi alesan anu saleresna, anu dilakukeun dina waktos kaputusan.
Naon anu kedah dilakukeun ku dunungan ngeunaan diskriminasi di tempat damel?
Dunungan teu ngan ukur kedah nahan diri tina diskriminasi, tapi ogé sacara aktif nyegahna. Dina Undang-Undang Kaayaan Kerja (Arbeidsomstandighedenwet), diskriminasi mangrupikeun bagian tina beban kerja psikososial anu kedah diatasi ku dunungan dina penilaian résiko sareng kawijakanana.
Undang-Undang Kaayaan Kerja sacara jelas nyebutkeun diskriminasi, sajaba ti pelecehan seksual, agresi sareng kekerasan, panindasan sareng tekanan kerja. Inventaris résiko sareng évaluasi kedah ngabahas éta. Upami aya résiko, dunungan kedah nyandak tindakan sareng ngarékamna dina rencana aksi.
Dina praktékna ieu hartosna prosedur keluhan anu tiasa diaksés sareng rahasia, panaséhat rahasia (vertrouwenspersoon) atanapi titik kontak anu sami, sareng réspon anu tiasa dibuktikeun nalika keluhan diajukeun. Dunungan anu nampi keluhan sareng henteu ngalakukeun nanaon kakeunaan dua sisi: pikeun bédana anu mendasar, sareng pikeun gagal dina kawajibanana pikeun nyayogikeun lingkungan kerja anu aman. Artikel kami ngeunaan pelecehan di tempat kerja ngajelaskeun kumaha prosedur keluhan éta kedah dianggo.
Diberhentikeun saatos aya keluhan?
Karyawan anu dipecat saatos ngajukeun keluhan sering aya dina posisi anu langkung kuat tibatan anu disadari. Undang-undang perlakuan anu sami ngajaga tina karugian kusabab ngadu, sareng pemecatan anu nuturkeun keluhan hésé pikeun dunungan pikeun ngajukeun alesan anu sanés.
Batas waktu anu ditetepkeun ku undang-undang téh ketat. Petisi ka pangadilan subdistrik (kantonrechter) anu ngabantah pemutusan hubungan kerja kedah diajukeun dina dua bulan ti dinten kontrak kerja réngsé (Pasal 7:686a BW). Tinjauan kami ngeunaan hukum diskriminasi padamelan di Walanda sareng hak-hak karyawan ngawengku aturan-aturan sakurilingna.
Rekrutmen: naon anu lumaku ayeuna?
Undang-undang ngeunaan rekrutmen sering salah dinyatakeun. RUU anu bakal ngabutuhkeun dunungan sareng perantara pikeun ngoperasikeun prosedur rekrutmen anu didokumentasikeun sareng non-diskriminatif, di handapeun pangawasan Inspektorat Tenaga Kerja, ditolak ku Sénat dina 26 Maret 2024. RUU inisiatif énggal ngeunaan masalah ieu parantos diwanohkeun di DPR.
Nepi ka aya undang-undang sapertos kitu anu disahkeun sareng berlaku, teu aya rezim pangawasan umum pikeun prosedur rekrutmen. Anu lumaku nyaéta larangan éta sorangan. Penolakan dumasar kana ras mangrupikeun tindakan anu henteu sah, naha prosedur éta didokumentasikeun atanapi henteu. Otoritas Buruh Walanda ogé ngawas kawijakan kaayaan kerja dunungan, anu kalebet diskriminasi.
Tenggat waktos mana anu lumaku, sareng kumaha anjeun ngamankeun bukti?
Aya tilu tenggat waktu anu gampang dilewatkeun: tilu bulan kanggo ngadu ngeunaan ngahina hiji jalma, dua bulan kanggo ngabantah pemecatan, sareng lima taun kanggo klaim karugian sipil. Bukti gancang leungit, janten catet naon anu kajantenan langsung.
- Gugatan pikeun pelanggaran hinaan ka hiji jalma kedah diajukeun dina tilu bulan saatos anjeunna sadar kana éta. Pelanggaran kelompok teu gaduh periode gugatan, tapi periode watesan biasa pikeun tuntutan hukum berlaku.
- Pamundut anu ngabantah pemecatan kedah dugi ka pangadilan subdistrik dina waktos dua bulan saatos kontrak padamelan réngsé. Periode ieu teu tiasa diperpanjang.
- Gugatan sipil pikeun karugian janten diwatesan ku waktos lima taun saatos dinten saatos anjeun terang ngeunaan karugian sareng jalma anu tanggung jawab, sareng dina sagala hal dua puluh taun saatos kajadian éta (Pasal 3:310 BW).
Bukti biasana mangrupikeun titik lemahna. Tuliskeun naon anu diucapkeun, ku saha, iraha, dimana sareng di payuneun saha, langkung saé dina dinten anu sami. Simpen email, pesen sareng surat asli tinimbang ringkesan. Catet nami saksi.
Upami aya kaputusan anu dicandak, tanyakeun alesanna sacara tinulis sareng simpen jawabanana. Alesan anu dipasihkeun dina waktos éta nyaéta alesan anu engkéna kedah ditanggung ku pihak anu sanés. Tong ngarékam paguneman sacara rusiah tanpa menta naséhat heula. Aturan dina rékaman sapertos kitu langkung rumit tibatan anu katingalina, sareng pilihan anjeun tiasa mangaruhan sadayana kasus.
Jalur mana anu kedah dipilih?
Jalur kriminal cocog pikeun pernyataan umum sareng pelanggaran anu gaduh motif diskriminatif. Institut ieu cocog pikeun panemuan anu gancang sareng otoritatif. Jalur sipil nyaéta pikeun kompensasi, pembatalan atanapi paréntah anu tiasa dilaksanakeun.
Rute-rute éta tiasa digabungkeun, tapi ngajawab patarosan anu béda-béda. Rute kriminal cocog upami aya ancaman, kekerasan, atanapi pernyataan anu ditujukeun ka hiji kelompok. Éta henteu masihan kompensasi ka anjeun salaku individu, sareng kaputusan pikeun ngadakwa sanés tanggung jawab anjeun.
Jalur Institut luyu upami patarosanna nyaéta naha kaputusan ku dunungan, sakola, nu boga bumi atanapi panyadia jasa mangrupikeun bédana anu dilarang, sareng panemuan anu otoritatif nyaéta anu anjeun peryogikeun. Éta gratis sareng relatif gancang, sareng éta henteu nutup jalur sipil.
Jalur sipil nyaéta anu kedah dipilih nalika kompensasi, pembatalan kaputusan atanapi paréntah anu tiasa dilaksanakeun mangrupikeun tujuanana. Dina kasus padamelan, éta ogé mangrupikeun rute anu gaduh tenggat waktos anu ketat. Upami aya pemecatan, tenggat waktos éta anu nangtukeun paréntahna: mimitian prosiding pangadilan heula sareng pertimbangkeun Institut sacara paralel, sanés sabalikna. Tinjauan kami ngeunaan litigasi sipil di Walanda ngajelaskeun prosedurna, sareng tulisan kami ngeunaan klaim karugian ngawengku naon anu tiasa dibalikeun deui.
Naon waé anu kedah dipiboga ku organisasi?
Dunungan, sakola, sareng panyadia jasa ngirangan paparan hukumna ku tilu hal: kawijakan tinulis, catetan alesan kaputusan, sareng prosedur keluhan anu tiasa dianggo.
Anu kahiji nyaéta kawijakan tinulis anu nyatakeun larangan, nyebatkeun alesanna, ngajelaskeun naon anu dipiharep sareng ngajelaskeun kumaha keluhan diajukeun sareng diurus. Anu kadua nyaéta catetan kaputusan. Alesan pikeun panolakan, promosi, panolakan jasa atanapi pemutusan hubungan kerja kedah didokumentasikeun nalika kaputusan dicandak, dina istilah anu engké tiasa dipidangkeun ka pihak katilu. Catetan éta anu ngajawab beban bukti anu digeser.
Anu katilu nyaéta mékanisme réspon anu leres-leres tiasa dianggo, kalayan jalmi anu ditunjuk, jadwal anu ditetepkeun, sareng hasil anu ditulis. Nalika aya keluhan, urutanana penting. Akui, tangtukeun fakta sateuacan ngabentuk pandangan, déngékeun dua sisi, jaga karahasiaan prosésna, sareng catet kacindekanana kalayan alesan. Pamalesan, bahkan dina bentuk anu hampang sapertos robih daptar atanapi kasempetan anu ditarik, mangrupikeun palanggaran anu misah.
Naon anu kedah anjeun laksanakeun salajengna?
Tuliskeun naon anu kajantenan nalika masih kénéh aya, amankeun dokuménna, tangtukeun hasil naon anu anjeun pikahoyong, teras parios naha tenggat waktos parantos kalangkung. Dina urusan padamelan biasana kitu.
Hasil anu anjeun pikahoyong nangtukeun rute: pangakuan, parobahan kaputusan, kompensasi atanapi panemuan umum. Perhatoskeun naséhat sateuacan anjeun ngawaler sacara tinulis ka pihak anu sanés upami aya pemecatan atanapi kaputusan resmi, sabab korespondensi awal condong ngajelaskeun kasusna. Upami fakta-fakta dibantah, kakuatan file sering ditangtukeun ku naon anu kacatet dina dua minggu mimiti.
Ringkesanana
- Hukum pidana Walanda ngahukum hinaan, hasutan, sareng panyebaran pernyataan rasis ka kelompok umum (Pasal 137c dugi ka 137g Sr), sanés opini sapertos kitu.
- Undang-Undang Perlakuan Anu Sarua Umum ngalarang bédana dumasar kana ras sareng kawarganagaraan dina padamelan, pendidikan, perumahan sareng jasa.
- Institut Hak Asasi Manusa Walanda méré pendapat anu bébas sareng henteu kaiket; ngan ukur pangadilan sipil anu tiasa masihan ganti rugi atanapi masihan paréntah anu tiasa dilaksanakeun.
- Anjeun kedah nampilkeun fakta anu nunjukkeun diskriminasi; pihak anu sanés kedah ngabuktikeun yén éta henteu ngalakukeun diskriminasi.
- Perhatikeun tenggat waktuna: tilu bulan kanggo keluhan hinaan, dua bulan kanggo ngabantah pemecatan, lima taun kanggo ganti rugi.
Remen ditanyakeun
Naha rasisme mangrupikeun kajahatan kriminal di Walanda?
Pamanggih rasis sapertos kitu henteu tiasa dihukum. Kalakuan umum anu khusus nyaéta: ngahaja ngahina hiji kelompok kusabab rasna (Pasal 137c Sr), ngahasut rasa benci, diskriminasi atanapi kekerasan (Pasal 137d Sr) sareng nyebarkeun pernyataan sapertos kitu (Pasal 137e Sr). Motif rasis di balik pelanggaran sanés, sapertos penyerangan, dianggap salaku faktor anu ngaberatkeun.
Naon bédana rasisme sareng diskriminasi dina istilah hukum?
Hukum henteu ngatur kapercayaan; éta ngatur paripolah. Diskriminasi nyaéta konsép hukum: ngalayanan batur kalayan kirang nguntungkeun, sacara langsung atanapi teu langsung, dumasar kana ras. Undang-Undang Perlakuan Anu Sarua Umum ngalarang bédana sapertos kitu dina padamelan, pendidikan, perumahan sareng jasa, sareng Kitab Undang-Undang Hukum Pidana ngahukum bentuk-bentuk khusus tina éta.
Naha ucapan leutik anu diulang-ulang di tempat damel aya hubunganana sareng hukum?
Muhun. Hiji ucapan jarang nepi ka tingkat kriminal, tapi pola ucapan di tempat damel tiasa dianggap pelecehan sareng kalebet kana beban kerja psikososial anu kedah dicegah ku dunungan dina Undang-Undang Kaayaan Kerja. Catet unggal kajadian sareng laporkeun ngalangkungan prosedur keluhan internal atanapi ka panaséhat rahasia.
Naha hiji organisasi tiasa ngalakukeun diskriminasi tanpa niat ngalakukeun éta?
Muhun. Niat teu diperyogikeun pikeun bédana anu dilarang dina Undang-Undang Perlakuan Umum anu Sarua. Aturan anu sigana nétral anu ngarugikeun jalma-jalma ti asal-usul khusus tiasa janten bédana teu langsung, kecuali upami dijustifikasi sacara obyektif. Kusabab beban bukti anu digeser, organisasi kedah tiasa nunjukkeun alesan anu saleresna pikeun kaputusanna.
Naon anu anjeun tiasa laksanakeun upami anjeun ningali rasisme?
Upami aman, jelaskeun yén paripolah éta henteu tiasa ditampi, sareng tawarkeun dukungan ka jalmi anu dituju. Tuliskeun naon anu anjeun tingali sareng déngé, kalayan tanggal, waktos sareng tempat. Anjeun tiasa ngalaporkeun pelanggaran kriminal ka pulisi, ngahubungi layanan anti diskriminasi lokal, sareng bertindak salaku saksi pikeun jalmi anu dimaksud.
Law & More méré saran ka individu sareng organisasi ngeunaan diskriminasi dumasar kana ras, dina padamelan sareng dina suplai barang sareng jasa, ti mimiti keluhan ka Institut dugi ka prosiding di payuneun pangadilan. tim hukum pagawean ngurus sisi tempat damel.
Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.
Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara sipil kaca.
