Redundansi di Walanda nyaéta ngeunaan padamelan, sanés karyawan. Dunungan anu hoyong ngeureunkeun kontrak pikeun alesan ékonomi bisnis ( bedrijfseconomisch ontslag ) kedah nunjukkeun yén posisi éta sorangan parantos ngaleungit, teras nuturkeun prosedur anu tetep. Artikel ieu netepkeun prosedur éta, kumaha karyawan dipilih, naon anu anjeun gaduh hak, sareng naon anu kedah dipariksa sateuacan anjeun nandatanganan nanaon.
Iraha PHK diitung salaku PHK?
Hukum Walanda ngadaptar alesan pikeun pemecatan sacara lengkep dina pasal 7:669 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Redundansi mangrupikeun anu mimiti: padamelan kedah eureun kusabab alesan ékonomi bisnis. Panurunan dina omzet, reorganisasi, panutupan lokasi, otomatisasi, ngaleungitkeun tugas khusus atanapi mindahkeun kagiatan ka luar negeri sadayana tiasa cocog. Anu penting nyaéta posisina, sanés jalma anu ngeusianana.
Bédana éta ngagaduhan akibat praktis. Upami keluhan dunungan anu saleresna nyaéta kinerja anu henteu cekap, redundansi mangrupikeun rute anu salah: éta dasar meryogikeun file pemecatan anu diwangun kalayan leres pikeun kinerja anu kirang , sanés sakumpulan angka kauangan. Dunungan anu ngaburamkeun duanana biasana éléh dina hal éta.
Naha dunungan peryogi ijin heula?
Muhun. Kusabab alesan ékonomi bisnis, dunungan teu tiasa ngan saukur masihan bewara. Éta kedah kéngingkeun idin ti UWV, lembaga asuransi karyawan Walanda, dina pasal 7:671a Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda. Dina prosiding UWV éta, dunungan kedah nunjukkeun tilu hal: yén posisi éta leres-leres parantos kadaluwarsa, yén karyawan anu pas dipilih, sareng yén panugaskeun deui parantos dipertimbangkeun. Pangadilan subdistrik henteu kalibet di dieu — rute éta disimpen pikeun alesan sanés pikeun pemecatan, sapertos hubungan kerja anu kaganggu.
Aya hiji cara pikeun nyingkahan prosedur ieu, sareng éta mangrupikeun hasil anu paling umum dina praktékna: mungkas kontrak ku kasapukan silih dina perjanjian penyelesaian. Henteu peryogi idin. Kadua rute éta gaduh kaunggulan nyalira, anu kami bandingkeun dina tulisan kami ngeunaan perjanjian penyelesaian dibandingkeun sareng pemecatan UWV.
Saha anu dipilih: prinsip réfléksi
Dunungan teu meunang milih saha anu rék dipecat. Seleksi nuturkeun prinsip réfléksi ( afspiegelingsbeginsel ), anu ditetepkeun dina Peraturan PHK Walanda. Dina unggal kategori padamelan anu tiasa ditukeurkeun di lokasi bisnis, karyawan dibagi kana lima kelompok umur: 15 dugi ka 25, 25 dugi ka 35, 35 dugi ka 45, 45 dugi ka 55, sareng 55 ka luhur (aturan anu parantos ditetepkeun, teu diverifikasi deui dina sési ieu). PHK disebarkeun ka sakumna kelompok umur éta sacara proporsional dumasar kana ukuranana, sareng dina unggal kelompok karyawan anu gaduh jasa pangpondokna bakal mimiti.
Pangaruhna nyaéta distribusi umur departemén tetep sami saatos réorganisasi. Dunungan anu malah ngajaga karyawan anu dianggap pangkuatna parantos nerapkeun tés anu salah, sareng éta mangrupikeun salah sahiji alesan anu paling sering pikeun pamundut pemecatan ditolak.
Naha pindah tugas dilakukeun sateuacan dipecat?
Muhun. Pasal 7:669 ogé ngabutuhkeun dunungan pikeun nalungtik kasempetan panugasan deui. Dina jangka waktu anu wajar, sareng merhatoskeun pelatihan naon waé, éta kedah mariksa naha aya padamelan sanés anu cocog — henteu ngan ukur di departemén anjeun nyalira, tapi di sakumna perusahaan sareng perusahaan grup naon waé, kalebet anu di luar negeri. Lowongan anu cocog anu dibuka salami période éta sareng henteu ditawarkeun ka anjeun mangrupikeun kalemahan anu serius dina kasus dunungan.
Periode bewara naon anu lumaku?
Upami UWV masihan idin, dunungan ngeureunkeun kontrak kalayan periode bewara pasal 7:672 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda: sabulan kanggo padamelan kirang ti lima taun, dua bulan kirang ti sapuluh taun, tilu bulan kirang ti lima belas taun, sareng opat bulan kanggo padamelan kirang ti lima belas taun, kecuali upami kontrak padamelan atanapi perjanjian kerja kolektif netepkeun sanés. Waktos anu diperyogikeun pikeun prosedur UWV tiasa dipotong, tapi sahenteuna sabulan bewara tetep aya (aturan standar, henteu diverifikasi deui dina sési ieu).
Naon hak anjeun?
Minimum anu ditetepkeun ku undang-undang nyaéta pamayaran transisi ( transitifievergoeding ) tina pasal 7:673. Éta dikumpulkeun ti dinten kahiji padamelan dina sapertiluna tina gaji bulanan kotor per taun jasa, diitung pro rata pikeun sabagian taun, dugi ka maksimum anu ditetepkeun ku undang-undang atanapi gaji sataun pinuh upami éta langkung luhur. Artikel kami ngeunaan kompensasi transisi dianggo ngalangkungan itungan.
Pakét redundansi dina perjanjian penyelesaian mangrupikeun perkara anu béda, sabab sadayana tiasa dinegosiasikeun: tanggal pemutusan hubungan kerja, pamayaran salian ti minimum anu ditetepkeun ku undang-undang, naha periode bewara diturutan atanapi dipésér, kontribusi pikeun biaya hukum, penempatan karyawan, rujukan, sareng naha klausa non-bersaing dileupaskeun. Poin terakhir éta langkung penting tibatan anu disadari ku kalolobaan karyawan — tingali tulisan kami ngeunaan klausa non-bersaing dina hukum padamelan Walanda.
Iraha redundansi koléktif diterapkeun?
Upami dunungan badé ngirangan dua puluh karyawan atanapi langkung dina hiji daérah damel UWV salami tilu bulan, Undang-Undang Redundansi Kolektif (Bewara) ( Wet melding collectief ontslag ) lumaku. Dunungan kedah ngabéjaan UWV sareng konsultasi ka serikat pekerja, sareng waktos ngantosan sabulan sateuacan kontrak tiasa réngsé, kecuali serikat pekerja parantos satuju sacara tinulis. Déwan pagawé gaduh hak nyalira pikeun masihan naséhat ngeunaan reorganisasi. Naon hartosna pikeun karyawan individu dijelaskeun dina tulisan kami ngeunaan pengaturan individu dina pemecatan kolektif Walanda.
Kumaha upami perjanjian penyelesaian sareng tunjangan pangangguran anjeun?
Upami anjeun nandatanganan perjanjian pemutusan hubungan kerja, anjeun gaduh periode refleksi salami dua minggu dimana anjeun tiasa mundurkeun idin anjeun tanpa masihan alesan, dina pasal 7:670b. Éta janten tilu minggu upami perjanjian henteu nyebatkeun hakna. Kecap-kecap dina perjanjian ogé mutuskeun naha UWV bakal masihan tunjangan pangangguran: kedah jelas yén inisiatif éta asalna ti dunungan, yén alesanna nyaéta bisnis ékonomi, sareng teu aya sabab anu penting. Hiji kalimah anu teu ati-ati tiasa ngarugikeun anjeun, éta sababna téks éta pantes dibaca sacara hukum sateuacan nandatanganan tinimbang saatosna.
Kumaha upami hak anjeun pikeun cicing gumantung kana padamelan anjeun?
Pikeun urang internasional, taruhanna langkung luhur, sabab ijin tinggal sering dihijikeun ka dunungan khusus anu bertindak salaku sponsor anu diakui. Kaleungitan padamelan mangaruhan ijin, sareng ngan ukur periode terbatas anu sayogi pikeun milarian padamelan énggal sareng sponsor anu diakui anu sanés. Kaayaan parantos robih langkung ti sakali dina sababaraha taun terakhir, janten parios aturan ayeuna pikeun jinis ijin anjeun — pituduh kami pikeun skéma migran anu terampil pisan ngawengku sarat sponsor, sareng prakték hukum imigrasi kami tiasa meunteun posisi anjeun sasarengan sareng sisi padamelan tina kasus éta.
Naon anu kedah dipariksa sateuacan anjeun nandatangan
- Naha dunungan parantos ngabuktikeun alesan ékonomi bisnis ku angka-angka, atanapi ngan ukur negeskeunana?
- Naha prinsip réfléksi diterapkeun kana kategori padamelan anu tiasa ditukeurkeun anu leres?
- Naha aya lowongan anu cocog di perusahaan atanapi grup salami periode bewara anjeun?
- Naha pamayaran transisi diitung ti tanggal mimiti anjeun anu saleresna sareng gaji kotor pinuh?
- Naha perjanjian penyelesaian ngajelaskeun alesanna dina istilah anu ngajagi tunjangan pangangguran anjeun?
- Naha periode bewara parantos dititénan, sareng naha waktos pamrosésan UWV parantos dikurangan kalayan leres?
- Naha klausa non-bersaing sareng klausa hubungan dileupaskeun?
Remen ditanyakeun
Sabaraha bayaran PHK anu bakal kuring tampi di Walanda?
Dasar hukumna nyaéta pamayaran transisi: sapertiluna tina gaji bulanan kotor pikeun unggal taun padamelan, ti mimiti dinten damel anjeun, pro rata pikeun sabagian taun. Naon waé di luhur éta mangrupikeun masalah negosiasi sareng gumantung kana kakuatan kasus dunungan, sanés kana rumus anu tetep.
Naha unggal dunungan kedah mayar biaya transisi?
Dina PHK, dunungan wajib mayar iraha waé dunungan éta nyandak inisiatif pikeun ngeureunkeun kontrak, henteu paduli sabaraha lami jasana. Éta henteu wajib dibayar upami anjeun mundur tanpa dunungan anu salah sacara serius, atanapi upami kontrak réngsé kusabab kalakuan anjeun anu salah sacara serius.
Naha abdi tiasa nolak dipecat?
Anjeun teu tiasa ngahalangan reorganisasi, tapi anjeun tiasa ngabela diri anjeun dina prosiding UWV sareng anjeun henteu pernah wajib nandatanganan perjanjian penyelesaian. Nolak nandatangan mindahkeun kasus ka UWV, dimana dunungan kedah ngabuktikeun alesanna — anu sering janten alesan kunaon pakét anu langkung saé muncul dina méja.
Kumaha upami dunungan abdi henteu ngalaksanakeun prosedur UWV?
Pemutusan hubungan kerja tanpa idin anu diwajibkeun tiasa dibatalkeun. Anjeun tiasa nyuhunkeun ka pangadilan subdistrik pikeun mulangkeun kontrak padamelan atanapi masihan kompensasi anu adil, tapi periode watesan anu pondok berlaku, janten gancang bertindak. Tinjauan kami ngeunaan hak anjeun ngeunaan pemecatan netepkeun pilihan-pilihanna.
Ringkesanana
- Redundansi téh ngeunaan padamelan, lain kinerja anjeun: dunungan kudu ngabuktikeun yén posisi éta sorangan geus kadaluwarsa dumasar kana pasal 7:669 BW.
- Tanpa perjanjian penyelesaian, dunungan peryogi idin ti UWV, anu ogé mariksa prinsip refleksi sareng panugaskeun deui.
- Pamayaran transisi mangrupikeun dasar hukum; perjanjian penyelesaian tiasa nambihan langkung seueur, kalebet dileupaskeunna klausa non-bersaing.
- Dua puluh atawa leuwih PHK dina hiji wewengkon gawé UWV jeung tilu bulan micu aturan PHK koléktif jeung periode nungguan salila sabulan.
- Ulasan ti salah sahiji urang ahli hukum padamelan sateuacan anjeun nandatangan, idéalna dina dua minggu mimiti, seringna éta anu ngarobah tawaran munggaran jadi tawaran anu dinegosiasikeun.
Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.
