Perjanjian penyelesaian ( vaststellingsovereenkomst ) nyaéta kontrak tinulis dimana anjeun sareng dunungan anjeun ngeureunkeun padamelan anjeun ku kasapukan silih, tanpa UWV atanapi pangadilan. Upami disusun kalayan leres, éta ngajaga hak anjeun pikeun tunjangan pangangguran (WW) tetep utuh; pengecualian utama nyaéta perjanjian anu nunjukkeun anjeun milih pikeun kaluar, anu tiasa ngarugikeun anjeun kauntungan éta. Di handap ieu anjeun bakal mendakan naon anu diwajibkeun ku hukum, naon anu dipariksa ku UWV, naon anu anjeun tiasa negosiasi, naon anu kedah dilakukeun upami anjeun gering, sareng kasalahan mana anu kedah dihindari.
Dina Pasal 7:670b Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW), perjanjian éta kedah ditulis. Saatos ditandatanganan, anjeun gaduh opat belas dinten kanggo ngabubarkeunana tanpa masihan alesan. Teu aya idin ti UWV anu diperyogikeun, sareng teu aya aplikasi ka pangadilan subdistrik ( kantonrechter ) anu kedah diajukeun.
Pikeun pagawé, perjanjian éta pikaresepeun kusabab hiji alesan di luhur sadayana: éta tiasa ngajaga hak pikeun tunjangan pangangguran tetep utuh, anu henteu dilakukeun ku pengunduran diri. Éta ogé sababna kecap-kecapna langkung penting tibatan jumlahna. Pagawé anu negosiasi pembayaran anu ageung tapi nandatangan téks anu nunjukkeun yén pengunduran diri éta pilihanana nyalira tiasa tungtungna kéngingkeun artos sareng teu aya tunjangan. Artikel ieu ditulis pikeun pagawé anu nembé nampi lamaran sareng kedah terang naon anu kedah dilakukeun sareng éta.
Naon vaststellingsovereenkomst a?
Éta mangrupikeun perjanjian anu mungkas kontrak padamelan dina tanggal sareng syarat anu ditetepkeun ku anjeun sareng dunungan anjeun. Teu aya pihak katilu anu nangtoskeun naha aya alesan pikeun pemecatan.
Praktek Walanda nganggo sababaraha nami pikeun dokumén anu sami: perjanjian pemutusan hubungan kerja ( beëindigingsovereenkomst ), VSO sareng perjanjian penyelesaian. Hartina sami. Teu aya anu ngarobih posisi hukum anjeun.
Kumaha bédana sareng pemecatan?
Dina pemecatan biasa, pihak katilu nguji alesanna. Dina perjanjian penyelesaian, taya sahijieun anu ngalakukeun éta.
Pikeun PHK biasa, dunungan peryogi idin ti UWV, pikeun PHK atanapi ketidakmampuan jangka panjang, atanapi paréntah pangadilan anu ngabubarkeun kontrak dumasar kana salah sahiji alesan dina Pasal 7:669 BW. Duanana peryogi sababaraha bulan, sareng duanana tiasa gagal. PHK ringkes ( ontslag op staande voet ) meryogikeun alesan anu penting, langsung berlaku sareng biasana ngancurkeun hak pikeun kéngingkeun kauntungan. Perjanjian penyelesaian ngalangkungan sadayana éta. Éta sababna dunungan nawiskeun éta, sareng naha karyawan biasana leres pikeun nganggap éta sacara serius.
Iraha karyawan ditawarkeun hiji?
Utamana nalika kasus PHK dunungan sorangan teu pasti. Beuki lemah éta kasus di pangadilan, beuki seueur rohangan anu anjeun gaduh pikeun negosiasi.
Kaayaanana tiasa diprediksi. Réorganisasi ngaleungitkeun posisi éta. Hubungan kerja parantos rusak. Dunungan nganggap anjeun kirang saé tapi bakal hésé ngabuktikeunana di pangadilan. Atanapi aya béda pendapat ngeunaan arah peran éta. Nyaho sabaraha kuatna alternatif dunungan, mangrupikeun hal anu paling mangpaat sateuacan anjeun ngawaler.
Perjanjian penyelesaian ogé tiasa mungkas kontrak jangka waktu anu tetep sateuacan tanggal kadaluwarsa. Éta tiasa dianggo upami kontrak ngamungkinkeun terminasi awal, atanapi upami pihak-pihak satuju kana éta. Aturan hukum di handap ieu lumaku persis sapertos kitu.
Naon anu diwajibkeun ku hukum?
Pasal 7:670b BW ngabutuhkeun perjanjian éta sacara tinulis sareng masihan anjeun waktos opat belas dinten saatos nandatanganan pikeun ngabubarkeunana. Perjanjian lisan pikeun ngeureunkeun padamelan henteu ngabeungkeut anjeun.
Anjeun ngabubarkeun perjanjian ku pernyataan tertulis ka dunungan anjeun, tanpa masihan alesan sareng tanpa aya hutang nanaon. Padamelan teras teras diteruskeun. Upami dunungan henteu nyebatkeun hak ieu dina perjanjian éta sorangan, periodena nyaéta tilu minggu tinimbang opat belas dinten. Hak éta henteu lumaku upami anjeun parantos nganggo éta pikeun perjanjian ngeunaan padamelan anu sami dina genep bulan ka pengker. Éta nyegah mékanisme dianggo pikeun negosiasi tanpa henti.
Naha anjeun gaduh waktos anu ditangtukeun pikeun nimbangkeun proposal sateuacan nandatangan?
Henteu. Teu aya periode waktu anu ditangtukeun ku undang-undang sateuacan anjeun nandatangan; opat belas dinten dilaksanakeun saatos nandatangan. Tapi dunungan anu saé masihan anjeun waktos anu wajar.
Pasal 7:611 BW ngabutuhkeun dunungan pikeun bertindak salaku dunungan anu saé ( goed werkgeverschap ). Dunungan anu nungtut tanda tangan dina opat puluh dalapan jam sareng nolak ngijinkeun naséhat hukum henteu bertindak salaku dunungan. Perjanjian anu ditandatanganan dina tekanan sapertos kitu tiasa ditantang dumasar kana pangaruh anu teu pantes atanapi kasalahan. Dina praktékna, dunungan anu wajar ngijinkeun hiji dugi ka dua minggu sareng nyumbang kana biaya naséhat hukum.
Naha anjeun gaduh hak pikeun nampi pamayaran transisi?
Sanés dumasar kana hukum. Pamayaran transisi ( transitifievergoeding ) tina Pasal 7:673 BW kedah dibayar nalika dunungan ngeureunkeun kontrak atanapi henteu neraskeunana, sanés nalika para pihak satuju pikeun ngeureunkeunana.
Dina praktékna, éta tiasa dianggo salaku dasar negosiasi. Anjeun tiasa nolak nandatangan sareng maksa dunungan ngalangkungan jalur formal, dimana pamayaran kedah dibayar. Tapi éta mangrupikeun patokan, sanés hak, sareng éta kedah ditulis dina perjanjian anu kedah dibayar. Kumaha pamayaran diitung, sareng kunaon wates statutori anu diindeks unggal taun sanés wates anu diasumsikeun ku sadayana, dijelaskeun dina tulisan kami ngeunaan pamayaran transisi.
Kumaha anjeun ngajaga tunjangan pangangguran anjeun?
Ku cara mastikeun yén perjanjian éta nunjukkeun yén anjeun sanés pangangguran anu salah ( verwijtbaar werkloos ). Aya tilu poin dina téks anu nangtukeun éta: inisiatif, henteuna aya anu salah, sareng tanggal réngsé.
Dina Undang-Undang Asuransi Pangangguran ( Werkloosheidswet , WW), UWV nolak tunjangan dina dua kaayaan. Anu kahiji nyaéta nalika padamelan réngsé kusabab alesan anu penting anu disababkeun ku anjeun. Anu kadua nyaéta nalika anjeun ngeureunkeun padamelan nyalira tanpa alesan anu penting. Perjanjian penyelesaian disusun pikeun ngajaga kasus anjeun tina duanana.
Saha anu nyandak inisiatif?
Perjanjian éta kedah nyatakeun yén dunungan anu nyandak inisiatif pikeun ngeureunkeun padamelan éta. Éta kedah masihan alesan anu nétral sareng nyatakeun sacara tegas yén teu aya alesan anu penting sareng anjeun sanés anu kedah disalahkeun.
Alesan nétral anu umum nyaéta posisi éta parantos teu aya deui, atanapi pihak-pihak béda pendapat ngeunaan kumaha peran éta kedah dilaksanakeun. Kecap-kecap sapertos "atas pamundut karyawan" atanapi "ku kahoyong silih" nyaéta anu teu kedah aya. UWV sorangan nyatakeun yén perjanjian éta kedah nunjukkeun yén dunungan anu ngusulkeun pemecatan sareng anjeun teu ngalakukeun kasalahan.
Naha tanggal réngséna ngajénan période bewara?
Kuduna kitu. Atur tanggal réngsé siga-siga dunungan parantos masihan bewara anu leres; upami henteu, tunjangan anjeun bakal dimimitian engké.
Itung periode bewara anu lumaku ti tanggal perjanjian. Dina kasus biasana, éta réngsé dina ahir bulan kalénder. Upami pihak-pihak satuju kana tanggal réngsé anu langkung awal, UWV nerapkeun periode bewara nosional ( fictieve opzegtermijn ). Mangpaatna teras henteu dimimitian dugi ka tanggal kontrak kedah réngsé. Pamayaran pesangon henteu ngeusian lolongkrang éta. Tanggal réngsé anu sabulan teuing mimiti ngan saukur ngarugikeun anjeun panghasilan sabulan.
Sarat biasa naon waé anu masih lumaku?
Sarat anu sami lumaku pikeun unggal klaim WW, kumaha waé padamelanna réngsé. Anjeun kedah parantos damel cekap sababaraha minggu dina période rujukan, sayogi kanggo damel, sareng ngadaptar ka UWV dina waktosna.
Sabaraha lami tunjangan éta gumantung kana riwayat padamelan anjeun, sareng jumlahna gumantung kana gaji anjeun sateuacanna. UWV ngitung duanana sareng nyebarkeun angka-angka dina halaman wébna, sabab angka-angka éta robih sacara rutin.
Aturan praktisna: ngalamar kauntungan pas perjanjian parantos final, sareng dina kaayaan naon waé dina saminggu saatos dinten kerja terakhir anjeun. Aplikasi anu telat tiasa nyababkeun kauntungan anu dikirangan. Kirimkeun perjanjian anu ditandatanganan sareng aplikasi anjeun. Upami aya anu dina téks anu kamungkinan bakal nimbulkeun patarosan, langkung saé ngabahas éta sateuacan anjeun nandatangan tibatan saatos pamayaran munggaran anjeun henteu sumping.
Naon anu anjeun tiasa negosiasikeun?
Ampir sadayana, sareng proposal anu munggaran jarang janten posisi terakhir dunungan. Titik awal anjeun nyaéta kakuatan alternatif dunungan.
Upami pangadilan sigana bakal nolak ngabubarkeun kontrak, dunungan gaduh alesan anu saé pikeun ningkatkeun tawaranana. Hal anu sami lumaku upami pangadilan bakal masihan kompensasi anu adil ( billijke vergoeding ) salian ti pamayaran transisi kusabab kalakuan dunungan.
Sabaraha pesangon anu kedah dipénta?
Pasangkeun pesangon kana pembayaran transisi pikeun jasa sareng gaji anjeun nyalira. Teras debatkeun ka luhur dumasar kana naon anu saleresna dipertaruhkeun.
Faktor anu relevan nyaéta lami padamelan anjeun, umur anjeun sareng prospek anu realistis di pasar tenaga kerja, sareng peran khusus anu hésé digentos. Kitu ogé kaleungitan susunan pensiun atanapi bonus anu kedah dipiboga. Kalemahan prosedural di sisi dunungan ogé diitung, sapertos henteuna rencana perbaikan dina kasus kinerja anu goréng.
Naha tanggal réngsé téh penting pisan?
Tanggal réngséna sami hargana sareng pamayaran, sareng sering langkung gampil pikeun pindah. Unggal bulan tambahan padamelan hartosna aya sabulan deui gaji, akumulasi pensiun sareng akumulasi liburan.
Éta ogé nunda awal periode tunjangan anjeun. Dibebaskeun tina padamelan ( vrijstelling van werkzaamheden ) salami periode bewara, tanpa kawajiban pikeun tetep sayogi, ngamungkinkeun anjeun milarian padamelan énggal nalika anjeun masih dibayar.
Poin-poin mana deui anu penting?
Klausul-klausul anu ngawatesan, jumlah anu masih kudu dibayar ka anjeun, sareng perjanjian praktis ngeunaan pamitan anjeun. Lebetkeun jumlah dina perjanjian, sanés ngan ukur prinsip-prinsip.
- Klausul non-kompetisi sareng non-panyuhun. Nyuhunkeun supados aranjeunna dibebaskeun sacara lengkep, atanapi dikirangan ruang lingkup sareng durasina. Aranjeunna salamet dugi ka akhir padamelan kecuali dina perjanjian nyatakeun sanés, sareng kewajaranana mangrupikeun masalah anu penting dina hukum kasus Walanda, sapertos tulisan kami ngeunaan klausa non-kompetisi dina hukum padamelan Walanda ngécéskeun.
- Poé libur anu teu acan dibayar, tunjangan liburan, bonus pro rata atanapi bulan katilu belas, sareng klaim biaya naon waé. Sebutkeun jumlahna.
- Hiji rujukan, sareng pesen internal sareng éksternal anu disatujuan ngeunaan miang anjeun.
- Anggaran pikeun outplacement atanapi latihan ulang, sareng kontribusi kana biaya hukum anjeun, anu biasana dibayar ku dunungan.
- Pangbalikan barang milik perusahaan sareng perjanjian sewa mobil, telepon, sareng laptop.
- Karahasiaan. Upami diwajibkeun, éta kedah silih pikanyaah, sareng éta henteu kedah ngeureunkeun anjeun masihan inpormasi ka UWV atanapi otoritas pajak.
Pamungkas, pariksa klausa pemecatan ahir ( finale kwijting ). Éta mungkas unggal klaim anu masih tiasa diajukeun ku salah sahiji pihak, kalebet klaim anu anjeun panginten teu acan kapikiran, sapertos lembur anu teu dibayar atanapi kontribusi pensiun anu salah. Upami aya anu masih teu acan dibayar, kaluarkeun tina pemecatan dina seueur kecap.
Naha anjeun kedah nandatangan nalika anjeun gering?
Moal tanpa naséhat khusus. Karyawan anu gering dijaga ku larangan pemutusan hubungan kerja salami dua taun mimiti teu mampuh, sareng anjeun masihan panyalindungan éta ku cara satuju pikeun ngeureunkeun padamelan éta.
Konsékuansi tina tunjangan mangrupikeun masalah anu saleresna. Tunjangan pangangguran ngabutuhkeun anjeun sayogi kanggo damel, sareng karyawan anu teu layak kanggo damel henteu. Tunjangan gering dina Undang-Undang Tunjangan Kasakit ( Ziektewet ) mangrupikeun alternatifna. Tapi UWV tiasa nolak atanapi ngirangan upami anjeun bertindak ngarugikeun dana tunjangan, sareng kerjasama dina ngeureunkeun padamelan nalika gering dianggap sapertos kitu. Hasilna tiasa teu aya upah, teu aya tunjangan gering sareng teu aya tunjangan pangangguran, sadayana dina waktos anu sami.
Upami panyakit janten alesan hubungan éta pegat, urutan léngkahna penting. Kawajiban réintegrasi lumangsung pikeun dua sisi salami dua taun, sareng salami période éta dunungan tetep mayar upah dina wates hukum. Panyelesaian biasana ngan ukur masuk akal nalika rute réintegrasi parantos dituturkeun kalayan leres, atanapi nalika anjeun séhat deui. Artikel kami ngeunaan naon anu kajantenan nalika réintegrasi gagal ngajelaskeun saha anu nanggung résiko.
Naon anu kedah dipariksa sateuacan nandatangan?
Pariksa heula ieu dokumén nganggo pulpen sateuacan aya anu ngabahas ngeunaan duit. Anggo daptar cék di handap, teras pariksa itunganana.
- Dunungan nu nyandak inisiatif, sareng alesan anu dibikeun téh nétral.
- Teu aya alesan anu penting sareng teu aya kalepatan anu napel ka anjeun.
- Tanggal réngsé ngahormatan periode bewara anu lumaku.
- Waragad pesangon, jumlahna sareng tanggal sareng cara pamayaranna dinyatakeun.
- Poé libur, tunjangan liburan sareng bonus naon waé ditetepkeun dumasar jumlahna.
- Klausul non-kompetisi, non-panyuhun, sareng karahasiaan dibahas sacara tegas.
- Hak pikeun bubarkeun opat belas dinten disebatkeun.
- Properti perusahaan sareng mobil séwaan naon waé parantos diatur, sareng rujukan parantos disatujuan.
- Pangluaran ahir téh silih timbal balik sareng ngaluarkeun naon waé anu masih dibuka.
Pamayaran pesangon dipajeg salaku upah dina taun dibayarna, janten tanggal pamayaran mangaruhan jumlah bersihna. Taroskeun ka dunungan anjeun atanapi panaséhat pajak naon hartosna tanggal pamayaran pikeun anjeun. Law & More teu méré naséhat pajak, tapi kami bakal nunjukkeun dimana tanggal pamayaran anu pantes dibahas sareng anu masihan naséhat.
Sakali anjeun parantos nandatangan, simpen perjanjian éta, langsung ngalamar ka UWV, sareng catet periode opat belas dinten éta dina buku harian anjeun. Upami aya anu lepat, periode éta mangrupikeun ubar anu paling murah anu anjeun kantos gaduh.
Kasalahan mana anu paling ngarugikeun karyawan?
Gancang teuing nandatanganan kontrak, nandatanganan kontrak nalika gering, terus narima tawaran anu munggaran. Di tukangeunana aya tanggal ahir anu teu maliré periode bewara, larangan berkompetisi anu dipopohokeun, jeung pembebasan ahir anu narima klaim anu masih dibuka.
Nandatangan dina dinten proposal sumping mangrupikeun kasalahan anu munggaran. Tawaran éta bakal tetep aya minggu payun. Dunungan anu nyarios sanés nuju negosiasi, sanés ngawartosan. Nandatangan nalika teu layak damel mangrupikeun anu kadua, pikeun alesan di luhur. Nganggap angka anu munggaran tetep mangrupikeun anu katilu. Pembayaran transisi mangrupikeun dasar dina negosiasi, sanés putusan.
Anu kaopat nyaéta narima tanggal réngsé anu teu maliré période bewara. Éta sacara teu langsung ngarugikeun anjeun panghasilan sabulan atanapi langkung, sareng teu aya anu kéngingkeun kauntungan tina éta. Anu kalima nyaéta ngantepkeun klausa non-kompetisi sabab karasana sapertos detil, sareng mendakan tilu minggu saatosna yén éta ngahalangan hiji-hijina tawaran padamelan anu anjeun gaduh. Anu kagenep nyaéta nandatanganan pemecatan akhir nalika bonus anu teu acan dibayar, klaim biaya atanapi masalah pensiun masih dibuka.
Anu terakhir nyaéta ngaliwatna nyalira. Naséhat hukum ngeunaan perjanjian penyelesaian téh gancang. Dina kalolobaan kasus, dunungan mayarna salaku bagian tina pakét, atanapi éta ditanggung ku kaanggotaan serikat pekerja atanapi asuransi biaya hukum. Biaya henteu nampi naséhat diukur dina sababaraha bulan gaji.
Ringkesanana
- Hiji vaststellingsovereenkomst mungkas padamelan anjeun ku kasapukan silih, tanpa UWV atanapi pangadilan; éta kedah sacara tinulis (Pasal 7:670b BW).
- Anjeun tiasa ngabubarkeun éta dina opat belas dinten saatos ditandatanganan, atanapi tilu minggu upami dina perjanjian henteu nyebatkeun hak éta.
- Pikeun ngajaga kauntungan WW anjeun, perjanjian éta kedah nunjukkeun inisiatif dunungan, teu aya sabab anu penting, teu aya salah, sareng tanggal réngsé anu ngahormatan periode bewara.
- Teu aya hak hukum pikeun meunangkeun pamayaran transisi dina hiji perjanjian, tapi éta mangrupikeun dasar biasana dina negosiasi.
- Ulah nandatangan nalika gering tanpa naséhat khusus, sareng parios kaluar ahir klaim anu masih dibuka.
Remen ditanyakeun
Naha abdi tiasa nolak perjanjian penyelesaian?
Muhun. Teu aya anu tiasa dipaksa pikeun nandatangan. Upami anjeun nolak, dunungan kedah nampi yén padamelan éta diteruskeun atanapi ngamimitian prosedur formal. Éta hartosna aplikasi idin ka UWV pikeun redundansi atanapi ketidakmampuan jangka panjang, atanapi aplikasi ka pangadilan subdistrik pikeun ngabubarkeun kontrak dumasar kana salah sahiji alesan hukum. Nolak mangrupikeun posisi negosiasi anu sah, sareng éta sering janten alesan naha tawaran anu langkung saé nuturkeun.
Naha abdi tetep nyimpen tunjangan pangangguran abdi saatos nandatanganan?
Muhun, upami perjanjian éta ngajelaskeun yén dunungan anu nyandak inisiatif, yén teu aya alesan anu penting sareng teu aya kalepatan di pihak anjeun, sareng yén tanggal réngsé ngahargaan periode bewara. Anjeun ogé kedah nyumponan sarat biasa pikeun kauntungan éta. UWV meunteun kecap-kecap dina perjanjian éta, sanés labél anu aya dina éta.
Kumaha cara ngitung pembayaran transisi?
Pasal 7:673 BW netepkeunana dina sapertiluna tina gaji bulanan kotor pikeun unggal taun padamelan, diitung pro rata pikeun paruh taun ti dinten mimiti padamelan. Gaji bulanan kalebet komponén tetep sapertos tunjangan liburan sareng bulan katilu belas anu tetep. Maksimum statutori lumaku, anu disaluyukeun unggal taun sareng diterbitkeun ku pamaréntah. Upami anjeun kéngingkeun langkung ti wates éta dina sataun, gaji taunan anjeun lumaku tibatan wates éta.
Naha periode opat belas dinten éta lumaku pikeun kontrak jangka waktu anu tetep?
Muhun. Pasal 7:670b BW lumaku pikeun sagala perjanjian anu mungkas kontrak padamelan, jangka waktu anu tetep atanapi henteu tetep. Hak pikeun bubar dina opat belas dinten, atanapi tilu minggu upami perjanjian henteu nyebatkeun éta, lumaku sapertos kitu.
Kumaha upami abdi ngarobih pikiran saatos nandatangan?
Kirimkeun pernyataan tertulis ka dunungan anjeun dina jangka waktu éta, anu nyatakeun yén anjeun ngabubarkeun perjanjian dina Pasal 7:670b BW. Teu aya alesan anu diperyogikeun sareng teu aya kompensasi anu kedah dibayar. Padamelan teras-terasan dumasar kana syarat-syarat anu tos aya. Hak éta henteu lumaku upami anjeun parantos nganggo éta pikeun perjanjian ngeunaan padamelan anu sami dina genep bulan ka pengker.
Naha pangadilan kalibet?
Henteu. Kasapukan penyelesaian berlaku antara pihak-pihak tanpa aya persetujuan pangadilan atanapi UWV. Pangadilan ngan ukur kalibet upami teu aya kasapukan sareng dunungan ngalamar pikeun ngabubarkeun kontrak. Atanapi upami aya sengketa anu timbul saatosna ngeunaan perjanjian éta sorangan, contona ngeunaan pangaruh anu teu pantes, kasalahan atanapi cicilan anu teu acan dibayar.
Kumaha urang tiasa ngabantosan perjanjian penyelesaian anjeun?
Anjeun nandatanganan perjanjian penyelesaian sakali, sareng saatos opat belas dinten éta moal tiasa dibatalkeun. Nilai tinjauan kirang aya dina angka judul tibatan dina klausa anu mutuskeun naha tunjangan anjeun dimimitian tepat waktu, naha anjeun bébas nyandak padamelan salajengna, sareng naha naon waé anu anjeun masih gaduh hutang bakal salamet saatos pemecatan akhir.
Law & More marios sareng negosiasi perjanjian penyelesaian pikeun karyawan, biasana dina sababaraha dinten damel, sareng bertindak dina prosiding pemecatan di payuneun pangadilan subdistrik sareng dina prosedur UWV. Kami damel dina basa Inggris sareng Walanda sareng mamatahan karyawan di sakumna Walanda. Tingali halaman kami kanggo pengacara perjanjian penyelesaian, urang pangacara pagawean kaca, atanapi baca salajengna dina kaca kami panduan hukum ketenagakerjaanTeu yakin kana kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.
