Cuti gering di Walanda: gaji, tugas sareng pemecatan

Upami anjeun cuti gering di Walanda kusabab gering ngahalangan anjeun damel, dunungan anjeun sacara prinsip kedah teras mayar sahenteuna 70 persén tina gajih anjeun dugi ka dua taun, sareng dina taun kahiji henteu pernah kirang ti gajih minimum anu ditetepkeun. Iwal utama: dunungan anjeun tiasa nahan gajih upami anjeun henteu damel bareng sareng uih deui ka padamelan, sareng upami kontrak jangka waktu tetep anjeun réngsé nalika anjeun gering, Badan Asuransi Karyawan (UWV) ngambil alih dina Undang-Undang Tunjangan Kasakit (Ziektewet).

Ngalawan hak éta, aya kawajiban ti dua sisi. Dina Undang-Undang Peningkatan Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter), anjeun sareng dunungan anjeun kedah damel sacara aktif pikeun mulang anjeun: dokter perusahaan nyusun analisis masalah dina minggu ka-6, rencana aksi nuturkeun dina minggu ka-8, kamajuan dievaluasi sacara rutin, sareng saatos sakitar dua taun aplikasi WIA nuturkeun. Dunungan anu henteu ngalakukeun cekap résiko mayar upah sataun deui; karyawan anu henteu kooperatif résiko kaleungitan upah. Di handap ieu kami netepkeun jadwal, artos sareng hak-hak ti dua sisi.

Naon prinsip inti cuti gering Walanda?

Sistem Walanda dumasar kana dua ideu: dunungan nanggung biaya gering dugi ka dua taun, sareng dunungan sareng karyawan ngabagi tanggung jawab pikeun ngajantenkeun karyawan damel deui. Ieu béda pisan sareng sistem anu jumlah dinten gering anu dibayar tetep sataun.

Kawajiban pikeun neraskeun mayar upah dumasar kana Pasal 7:629 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (Burgerlijk Wetboek, BW). Ieu lumaku pikeun unggal karyawan anu gaduh kontrak padamelan, permanén atanapi jangka waktu anu tetep, salami kontrakna lumangsung sareng paling lami 104 minggu. Salila waktos éta dunungan henteu tiasa masihan bewara kusabab gering anjeun. Kawajiban reintegrasi ditetepkeun dina Pasal 7:658a BW sareng dina Undang-Undang Peningkatan Gatekeeper. Kadua pihak gaduh peran anu ditetepkeun sareng kedah damel babarengan dina rencana aksi (plan van aanpak).

Tujuanana sanés pikeun ngahukum saha waé. Tujuanana nyaéta pikeun milarian padamelan anu lestari anu cocog sareng naon anu anjeun masih tiasa laksanakeun: dina padamelan anjeun nyalira, dina padamelan anu diadaptasi atanapi, upami diperyogikeun, dina padamelan di tempat sanés.

Naon anu kedah dilakukeun ku anjeun salaku pagawé nalika gering?

Laporkeun gering dina dinten kahiji, nuturkeun prosedur dunungan anjeun, sareng tetep tiasa dihubungi. Saatos éta anjeun kedah damel bareng sareng dokter perusahaan sareng rencana reintegrasi.

Kaseueuran dunungan ngarepkeun telepon ka manajer atanapi HR anjeun sateuacan waktos anu ditetepkeun dina dinten kahiji. Pariksa kontrak padamelan anjeun, kawijakan absén (verzuimprotocol) atanapi buku panduan staf pikeun ningali naon anu dipiharep. Anjeun ogé kedah masihan alamat tempat anjeun cicing sareng nomer telepon, supados dokter perusahaan atanapi dunungan anjeun tiasa ngahubungi anjeun. Kanggo langkung lengkepna, tingali tulisan kami ngeunaan kawajiban karyawan salami gering.

Naon anu anjeun kedah carioskeun ka dunungan anjeun?

Anjeun ngan ukur kedah nyarios yén anjeun gering. Dunungan anjeun teu kénging naroskeun ngeunaan sifat panyakit anjeun, diagnosis anjeun atanapi gejala anjeun, sabab Peraturan Perlindungan Data Umum (GDPR) sareng pituduh Otoritas Perlindungan Data Walanda ngajagi inpormasi éta.

Dunungan anjeun tiasa naroskeun dimana anjeun tiasa dihubungi, sabaraha lami anjeun badé bolos, naha anjeun masih gaduh perjanjian atanapi padamelan anu kedah diserahkeun, sareng naha panyakit anjeun aya hubunganana sareng kacilakaan anu disababkeun ku batur, kumargi dunungan teras tiasa nanggung biaya upah. Anjeun teu kedah masihan surat gering ka dunungan anjeun ti dokter umum anjeun.

Peran dokter perusahaan

Dokter perusahaan (bedrijfsarts) mariksa naha anjeun teu tiasa damel sareng ngawartosan dunungan anjeun nalika anjeun uih deui. Dokter perusahaan henteu ngubaran anjeun; éta tetep janten tugas dokter anjeun nyalira.

Dokter perusahaan biasana dilibatkeun ngaliwatan layanan kaséhatan sareng kasalametan kerja (arbodienst). Anjeunna kaiket ku karahasiaan médis sareng ngan ukur ngawartosan dunungan anjeun naon anu anjeun tiasa sareng henteu tiasa laksanakeun, contona yén anjeun tiasa damel opat jam sadinten pikeun tugas anu disaluyukeun. Diagnosis anjeun tetep karahasiaan. Upami anjeun henteu satuju sareng dokter perusahaan, anjeun tiasa nyuhunkeun pendapat kadua ti dokter perusahaan anu sanés.

Tugas utama anjeun

• Laporkeun gering gancang-gancang numutkeun prosedur.
• Tetep tiasa dihubungi sareng hadiri janji temu sareng dokter perusahaan.
• Ulah ngahalangan atanapi ngalambatkeun pamulihan anjeun.
• Saling ngabantosan dina nyusun sareng ngalaksanakeun rencana aksi.
• Tampa padamelan anu cocog anu ditawarkeun ku dunungan, sanaos béda ti padamelan anjeun anu biasana.

Upami anjeun gagal minuhan kawajiban ieu tanpa alesan anu jelas, dunungan anjeun tiasa ngeureunkeun atanapi ngeureunkeun mayar gaji anjeun numutkeun Pasal 7:629(3) BW. Dunungan anjeun kedah ngawartosan anjeun ngeunaan ieu langsung saatos mendakan alesan pikeun ngalakukeun éta. Panolakan anu terus-terusan pikeun damel bareng sareng reintegrasi, pamustunganana, bahkan tiasa janten alesan pikeun pemecatan.

Naon waé kawajiban dunungan?

Ti mimiti poé mimiti teu hadir, dunungan kedah ngalibetkeun dokter perusahaan, damel sareng anjeun dina rencana aksi sareng nyimpen file reintegrasi anu lengkep. Dunungan anu gagal bakal résiko kedah mayar upah kanggo taun katilu.

Analisis masalah sareng rencana tindakan

Dokter perusahaan nyusun analisis masalah (problemanalysis) teu langkung ti minggu kagenep teu hadir. Dina dua minggu saatos éta, janten paling telat minggu ka-8, dunungan sareng karyawan nyusun rencana aksi babarengan. Rencana éta nyatakeun tujuan, tindakan anu disatujuan ku dua sisi sareng jadwal évaluasi.

Tujuanana tiasa waé uih deui ka padamelan anu lami, nambahan jam kerja sacara bertahap, atanapi tugas-tugas sanés anu cocog. Tindakan nyata tiasa waé nyaéta stasiun kerja ergonomis anu disayogikeun ku dunungan sareng janji fisioterapi anu diayakeun ku karyawan. Dunungan nunjuk manajer kasus anu ngawas prosésna. Sahenteuna unggal genep minggu, dunungan sareng karyawan ngabahas kamajuan, sareng rencana éta disaluyukeun upami kaayaan robih.

Berkas reintegrasi

Dunungan kedah nyimpen file reintegrasi (re-integratiedossier) anu eusina analisis masalah, rencana aksi, laporan dokter perusahaan, evaluasi sareng sadaya korespondensi anu aya hubunganana. Dina ahir dua taun, UWV marios file ieu nalika karyawan ngalamar kauntungan WIA.

Upami UWV nyimpulkeun yén dunungan teu acan ngalakukeun cekap tanpa alesan anu saé, éta bakal masihan sanksi upah (loonsanctie). Dunungan teras kedah teras mayar upah, sareng damel dina reintegrasi, dugi ka 52 minggu deui. Ku kituna, catetan anu ati-ati mangrupikeun panyalindungan anu pangsaéna ngalawan résiko éta. Upami reintegrasi gagal sareng ngeureunkeun kontrak janten hiji-hijina pilihan saatos dua taun, baca tulisan kami ngeunaan kumaha nanganan pemecatan sacara sah.

Kumaha prosés réintegrasina jalan?

Reintegrasi nuturkeun dua jalur. Jalur anu kahiji ngarah kana mulang ka padamelan anjeun sorangan sareng dunungan anjeun sorangan; jalur anu kadua milarian padamelan anu cocog di tempat sanés nalika pamulangan éta henteu réalistis deui.

Lagu munggaran: balik deui ka padamelan anjeun sorangan

Jalur kahiji (spoor 1) boga tujuan pikeun mulang ka padamelan anjeun sorangan atanapi ka padamelan sanés anu cocog sareng dunungan anjeun sorangan. Éta tiasa kalebet mulang sacara bertahap kalayan jam kerja anu dikirangan, tugas anu disaluyukeun, sapertos ngaleungitkeun samentawis ngangkat beurat tina tugas anjeun, atanapi panyesuaian kana tempat damel anjeun.

Rencana aksi ti minggu ka-8 ngawangun dasar pikeun jalur ieu. Salila taun kahiji, anjeun sareng dunungan anjeun ngaevaluasi kamajuan sacara rutin sareng nyaluyukeun rencana upami diperyogikeun. Dina praktékna, jalur kahiji tetep janten fokus salami mulang ka dunungan anjeun sorangan réalistis.

Jalur kadua: padamelan anu cocog di tempat sanés

Upami anjeun teu tiasa uih deui damel sareng dunungan anjeun nyalira, jalur kadua (spoor 2) dimimitian. Ieu hartosna milarian padamelan anu cocog sareng dunungan anu sanés.

Kaputusan biasana dicandak dina évaluasi taun kahiji sakitar minggu ka-52, tapi kedah dicandak langkung awal upami parantos jelas yén pamulangan teu mungkin. Dunungan anjeun mayar sareng ngatur pamilarian, sering ngalangkungan agénsi reintegrasi khusus anu ngabantosan palatihan, CV sareng aplikasi anjeun. Anjeun kedah damel sapinuhna. Jalur kadua henteu hartosna yén dunungan anjeun ngusir anjeun. Sistem Walanda ngagaduhan tujuan pikeun ngajaga jalma tetep damel, sanaos éta hartosna peran anu béda.

milestones konci

Periode dua taun éta ngagaduhan tonggak sejarah anu tetep. UWV mariksa di ahir naha éta parantos kahontal.

Sabaraha gaji gering anu anjeun tampi?

Minimum légal nyaéta 70 persén tina upah anjeun salami 104 minggu, dugi ka upah sadinten maksimum (maksimumdagloon). Dina taun kahiji pamayaran henteu kénging murag di handap upah minimum statutory; dina taun kadua éta henteu lumaku deui.

Seueur kontrak kerja sareng perjanjian kerja kolektif (CAO) anu langkung berehan. Perjanjian umum nyaéta 100 persén tina upah dina taun kahiji sareng 70 persén dina taun kadua. Pariksa kontrak anjeun sareng cao anu lumaku pikeun ningali naon anu lumaku pikeun anjeun.

Poé-poé ngantosan

Kontrak atanapi cao anjeun tiasa nyayogikeun dinten ngantosan (wachtdagen). Ieu hartosna dunungan anjeun henteu mayar upah kanggo dinten kahiji atanapi dua dinten kahiji gering. Dina Pasal 7:629(9) BW, paling seueur dua dinten ngantosan tiasa disatujuan. Éta henteu tiasa diterapkeun deui upami anjeun gering dina opat minggu saatos réngséna période gering sateuacana, sabab dua période éta teras dianggap salaku hiji.

Naon anu bakal kajadian saatos dua taun?

Saatos 104 minggu, kawajiban dunungan anjeun pikeun mayar upah réngsé. Upami anjeun masih teu tiasa damel, anjeun tiasa ngalamar tunjangan dina Undang-Undang Pakasaban sareng Panghasilan (Kapasitas pikeun Padamelan) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA).

UWV ngira-ngira sabaraha anjeun masih tiasa kéngingkeun panghasilan. Upami anjeun kaleungitan kirang ti 35 persén tina kapasitas panghasilan anjeun, anjeun henteu gaduh hak pikeun kéngingkeun tunjangan WIA. Upami anjeun teu tiasa damel sacara permanén, anjeun nampi tunjangan IVA; dina kasus sanés skéma WGA lumaku. Jumlahna gumantung kana upah anjeun sateuacanna, kapasitas panghasilan anjeun anu sésana sareng, pikeun WGA, naha anjeun nganggo kapasitas éta. Saatos dua taun gering, larangan masihan bewara ogé réngsé, janten dunungan anjeun teras tiasa ngalamar ka UWV pikeun kéngingkeun idin pikeun mecat anjeun.

Kumaha upami teu aya dunungan anu mayar anjeun?

Upami anjeun gering tanpa dunungan anu ngahutang gaji ka anjeun, UWV mayar tunjangan dina Undang-Undang Tunjangan Kasakit. UWV teras ogé ngambil alih peran reintegrasi.

Anjeun ngandelkeun Undang-Undang Tunjangan Kasakit upami, contona:

• kontrak jangka waktu tetep anjeun réngsé nalika anjeun gering: dunungan anjeun mayar dugi ka dinten terakhir kontrak sareng UWV ngagentos ti dinya;
• anjeun damel ngalangkungan agénsi padamelan sareng tugas anjeun réngsé nalika anjeun gering;
• anjeun gering dina opat minggu saatos padamelan anjeun réngsé sareng anjeun teu gaduh padamelan énggal atanapi tunjangan sanésna;
• Anjeun ditangtayungan ku kawijakan tanpa résiko (no-riskpolis), dimana UWV ngabalikeun duit gaji gering ka dunungan anjeun, janten riwayat cacad padamelan sanés alesan pikeun henteu ngagajih anjeun.

Upami anjeun teu tiasa damel kusabab kakandungan, ngalahirkeun atanapi nyumbang organ, dunungan anjeun tetep mayar upah anjeun tapi tiasa ngaklaim tunjangan ti UWV dina Undang-Undang Tunjangan Kasakit. Tunjangan éta jumlahna 100 persén tina upah sadidinten. Dina kasus sanés, tunjangan éta 70 persén tina upah sadidinten, dugi ka upah sadidinten maksimum, sareng éta tiasa lumangsung dugi ka 104 minggu. UWV nunjuk manajer kasus, meunteun kapasitas anjeun pikeun damel sareng mutuskeun aplikasi WIA anjeun dina ahir dua taun.

Iraha dunungan anjeun tiasa eureun mayar gajih anjeun?

Ngan dumasar kana alesan anu didaptarkeun dina Pasal 7:629(3) BW. Kaseueuranana aya hubunganana sareng kagagalan pikeun damel bareng sareng pamulihan atanapi reintegrasi tanpa alesan anu sah.

Dunungan anjeun tiasa nahan gajih upami:

• anjeun ngahaja nyababkeun panyakit éta, atanapi éta disababkeun ku kaayaan dimana anjeun masihan inpormasi palsu dina pamariksaan médis pra-padamelan;
• anjeun ngahalangan atanapi ngalambatkeun pamulihan anjeun;
• anjeun nolak, tanpa alesan anu sae, pikeun ngalakukeun padamelan anu cocog anu ditawarkeun ku dunungan anjeun;
• anjeun nolak, tanpa alesan anu sae, pikeun damel bareng sareng pitunjuk atanapi tindakan anu wajar anu ditujukeun pikeun anjeun uih deui damel;
• anjeun nolak, tanpa alesan anu sae, pikeun damel bareng dina nyusun, meunteun atanapi nyaluyukeun rencana tindakan;
• anjeun henteu ngalamar kauntungan WIA tepat waktu.

Dunungan anjeun ogé tiasa ngeureunkeun pamayaran upami anjeun henteu nuturkeun aturan kontrol tinulis anu wajar, sapertos aturan pikeun aya di bumi dina waktos-waktos tertentu atanapi nganjang ka dokter perusahaan. Panundaan éta samentawis: sakali anjeun nurut deui, pamayaran bakal diteruskeun deui, kalebet jumlah anu ditunda. Eureun mangrupikeun ahir pikeun période anu dimaksud. Bédana penting, janten parios anu mana anu diajukeun ku dunungan anjeun.

Kumaha upami anjeun gering nalika liburan atanapi nalika periode bewara?

Upami anjeun gering nalika liburan, dinten-dinten gering henteu diitung salaku dinten liburan, salami anjeun ngalaporkeun gering saluyu sareng prosedur dunungan anjeun. Dina Pasal 7:637 BW anjeun ngajaga dinten-dinten liburan éta.

Laporkeun langsung gering, ogé nalika anjeun aya di luar negeri, sareng kéngingkeun pernyataan ti dokter lokal upami anjeun tiasa. Dunungan anjeun tiasa nyuhunkeun dokter perusahaan pikeun mariksa henteuna anjeun saatosna. Upami anjeun gering saatos dunungan anjeun masihan bewara, bewara éta tetep sah sareng kontrak réngsé dina tanggal anu disatujuan. Larangan masihan bewara ngan ukur ngajagi anjeun upami anjeun parantos gering nalika bewara dipasihkeun. Saatos kontrak anjeun réngsé, anjeun tiasa gaduh hak pikeun kéngingkeun tunjangan dina Undang-Undang Tunjangan Kasakit.

Naha dunungan anjeun tiasa mecat anjeun nalika anjeun gering?

Sanés kusabab anjeun gering. Salila dua taun mimiti gering, dunungan anjeun tiasa henteu masihan bewara numutkeun Pasal 7:670(1) BW, tapi sababaraha jalur pikeun ngeureunkeun kontrak tetep dibuka.

Larangan méré bewara ogé lumaku dina reorganisasi, kalayan hiji pengecualian: panutupan lengkep bisnis. Jalur séjén tetep tiasa dilakukeun. Kontrak tiasa direngsekeun salami masa percobaan, ku cara pemecatan ringkes pikeun alesan anu penting, atanapi ku cara kasapukan silih dina perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). Ati-ati sareng anu terakhir nalika anjeun gering: nandatanganan éta tiasa mangaruhan hak anjeun kana tunjangan, janten pariksa heula. Pangadilan subdistrik (kantonrechter) ogé tiasa ngabubarkeun kontrak kalayan alesan anu teu aya hubunganana sareng panyakit, tapi kedah mariksa heula yén aplikasi éta teu aya hubunganana sareng panyakit.

Kontrak jangka waktu anu tetep réngsé sacara otomatis dina tanggal kadaluwarsa, sanaos anjeun gering dina waktos éta. Larangan pikeun masihan bewara henteu manjangkeun tanggal éta. Dunungan anjeun henteu peryogi idin pikeun ieu, sareng Undang-Undang Tunjangan Kasakit teras lumaku. Upami anjeun terus-terusan nolak kerjasama sareng reintegrasi tanpa alesan anu saé, dunungan anjeun tiasa, saatos ngeureunkeun gajih anjeun sareng ngingetkeun anjeun, nyuhunkeun idin ka UWV atanapi pangadilan pikeun mecat anjeun. Saatos 104 minggu larangan éta réngsé, sareng dunungan tiasa ngalamar ka UWV pikeun idin pemecatan dumasar kana teu mampuh damel jangka panjang. Dunungan teras kedah mayar anjeun pamayaran transisi (transitievergoeding).

Nepi ka ahir taun 2026, dunungan tiasa nyuhunkeun ka UWV pikeun ngabalikeun deui pamayaran transisi éta. Pamaréntah parantos ngusulkeun pikeun ngahapuskeun kompensasi ieu ti mimiti 1 Januari 2027. RUU éta masih aya di payuneun parlemen, janten parios statusna sateuacan anjeun ngandelkeun éta.

Kumaha upami anjeun henteu satuju sareng dokter perusahaan?

Anjeun tiasa nyuhunkeun pendapat ahli (deskundigenoordeel) ti UWV. Dunungan anjeun tiasa ngalakukeun hal anu sami upami henteu satuju sareng dokter perusahaan atanapi ragu naha anjeun parantos ngalakukeun cekap.

UWV tiasa masihan pendapat ngeunaan naha anjeun tiasa ngalakukeun padamelan anjeun nyalira, naha padamelan sanés anu ditawarkeun ka anjeun cocog sareng naha kadua pihak ngalakukeun anu cekap pikeun reintegrasi. Anjeun mayar biaya pikeun pamundut éta, sareng UWV ngincer masihan pendapatna dina sababaraha minggu. Pendapat éta henteu ngiket, tapi pangadilan masihan beurat anu lumayan. Sateuacan anjeun nyuhunkeun éta, anjeun biasana kedah nyuhunkeun pendapat kadua ti dokter perusahaan anu sanés.

Kumaha dunungan tiasa nyegah bolos jangka panjang?

Ku cara merhatikeun beban kerja sareng kaayaan kerja sateuacan karyawan gering. Dina Undang-Undang Kaayaan Kerja (Arbeidsomstandighedenwet), dunungan ogé kedah ngajagi karyawan tina beban kerja psikososial, sapertos tekanan kerja sareng setrés.

Keluhan kaséhatan méntal, sapertos setrés sareng burnout, mangrupikeun panyabab penting tina bolos jangka panjang. Padamelan anu kirang bermakna ogé tiasa mangaruhan karaharjaan. Ku kituna, pencegahan mangrupikeun bagian tina tugas umum dunungan pikeun ngurus (zorgplicht), sareng éta mayar: unggal kasus bolos jangka panjang anu dicegah nyingkahan biaya upah sareng kawajiban reintegrasi dugi ka dua taun.

Ukuran praktis anu tiasa dilaksanakeun ku manajer sareng HR nyaéta:

• mariksa beban kerja sareng tenggat waktos sacara rutin sareng nyaluyukeunana upami diperyogikeun;
• ngadorong karyawan pikeun liburan sareng megatkeun hubungan saatos jam kerja;
• nyiptakeun budaya dimana karyawan tiasa ngungkabkeun setrés atanapi masalah beban kerja tanpa rasa sieun;
• nawiskeun kasempetan pelatihan sareng pamekaran, supados padamelan tetep nangtang;
• ngatur aksés ka dokter perusahaan pikeun konsultasi pencegahan (konsultasi terbuka), sakumaha anu diwajibkeun ku Undang-Undang Kaayaan Kerja.

Ringkesanana

• Dunungan anjeun mayar sahenteuna 70 persén tina upah anjeun dugi ka 104 minggu, sareng dina taun kahiji sahenteuna upah minimum anu ditetepkeun ku undang-undang.
• Anjeun ngan ukur kedah ngalaporkeun gering; diagnosis anjeun tetep aya di dokter perusahaan.
• Analisis masalah dituturkeun ku minggu ka-6 sareng rencana aksi dina minggu ka-8; aplikasi WIA kedah dilakukeun dina minggu ka-93.
• Dunungan anu ngalakukeun sakedik teuing résiko dikenai sanksi upah dugi ka 52 minggu; pagawé anu henteu kooperatif résiko kaleungitan upah.
• Upami teu aya dunungan anu mayar anjeun, UWV mayar tunjangan numutkeun Undang-Undang Tunjangan Kasakit.

Remen ditanyakeun

Law & More méré saran ka karyawan sareng dunungan ngeunaan gaji gering, sengketa reintegrasi, sanksi upah sareng pemecatan nalika atanapi saatos gering. indéks pituduh hukum padamelan Walanda ngadaptar artikel kami anu sanés ngeunaan ieu. Teu yakin dimana anjeun nangtung? Caritakeun ka kami ngeunaan kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan anjeun pilihan anjeun dina hiji dinten kerja.

Sabaraha lami cuti gering di Walanda tiasa lumangsung?

Dunungan anjeun mayar gajih anjeun dugi ka 104 minggu. Upami UWV netepkeun sanksi gajih, periode éta bakal diperpanjang dugi ka 52 minggu.

Periode gering ditambahkeun upami kirang ti opat minggu di antara éta. Upami anjeun gering deui dina opat minggu saatos anjeun uih deui, periode dua taun moal dimimitian deui. Saatos dua taun, UWV mutuskeun naha anjeun layak pikeun kauntungan WIA.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.