Pangadilan Distrik Rotterdam, 21 Méi 2026, nomer perkara 12058313 VZ VERZ 26-159
Saurang pagawé anu kinerjana parantos dibahas salami sababaraha bulan dipecat langsung kusabab anjeunna henteu ngirim email tepat waktu. Naha éta sapertos alesan anu penting? Pangadilan Distrik Rotterdam mutuskeun yén éta henteu. Dina kaputusan tanggal 21 Méi 2026, pemecatan ringkes dinyatakeun teu sah sareng dunungan diparentahkeun mayar teu kirang ti € 27,225.65 kotor salaku kompensasi.
Naon anu lumangsung?
Karyawan éta, anu parantos damel salaku administrator ti saprak 2023, dibéré surat PHK ringkes dina tanggal 21 Nopémber 2025. Numutkeun dunungan, karyawan éta parantos ngadamel pesenan telat teuing énjing-énjing éta, anu ngamungkinkeun klien pikeun ngajukeun klaim karugian. Dina surat PHK, kajadian ieu ditepikeun salaku jerami pamungkas, saatos periode kalalaian anu langkung lami sareng kasalahan anu diulang-ulang.
Dunungan nuduhkeun paguneman anu lumangsung dina tanggal 21 Agustus 2025 sareng 16 Oktober 2025, dimana dina waktos éta konon parantos aya kasapukan ngeunaan kinerja karyawan. Aya ogé kasapukan penyelesaian anu parantos ditawarkeun sateuacanna dina Januari 2025, tapi engkéna dicabut pikeun masihan karyawan kasempetan deui.
Putusan pangadilan distrik
Pangadilan subdistrik jelas: teu aya alesan anu penting.
Mimitina, teu acan kabuktian yén pagawé éta parantos nampi parentah anu jelas pikeun mesen sateuacan jam 9:00 énjing. Pagawé éta nampik ieu, sareng dunungan teu tiasa ngabuktikeun sanés. Paling saé pikeun dunungan, aya salah paham — tapi éta henteu menerkeun pemecatan ringkes.
Kadua, sareng ieu mangrupikeun poin anu paling relevan sacara hukum: upami leres-leres aya kinerja anu kirang, dunungan kedah ngawartosan karyawan ngeunaan éta dina waktos anu pas sareng leres, sareng kedah masihan anjeunna kasempetan anu asli pikeun ningkatkeun. Éta henteu kajantenan. Laporan ti Agustus sareng Oktober 2025 utamina ngajelaskeun rapat tim anu ngalibetkeun sababaraha anggota staf, sanés rencana perbaikan anu ditujukeun pikeun karyawan sacara pribadi. Rencana perbaikan kinerja formal teu aya pisan.
Pangadilan ogé nunjuk kana pesen téks anu dikirim ku diréktur dunungan jam 10:51 énjing éta — saatos pemecatan parantos dikaluarkeun. Di jerona, diréktur nyuhunkeun dihampura pikeun ledakan émosionalna, nyerat yén anjeunna "resep pisan" ka pagawé éta sareng ngaku yén komunikasi hésé. Pesen ieu ngajantenkeun pangadilan reureuh: upami dunungan nyalira parantos ragu kana leresna pemecatan éta, kumaha tiasa aya sabab anu penting?
Pamayaran mana anu dipasihkeun?
Karyawan éta ngahaja milih pikeun henteu ngabatalkeun PHK — anjeunna henteu hoyong uih deui ka dunungan. Sabalikna, anjeunna nyuhunkeun tilu pamayaran:
Kompensasi pikeun bewara anu teu teratur: kusabab dunungan parantos ngeureunkeun kontrak padamelan tanpa niténan période bewara anu lumaku, dunungan kedah mayar gaji salami période bewara éta. Pangadilan masihan putusan € 6,071.72 kotor.
Pamayaran transisi: kumargi kontrak padamelan parantos direngsekeun ku dunungan sareng teu aya kalakuan anu serius anu tiasa nyababkeun kalepatan ti karyawan, anjeunna gaduh hak pikeun nampi pamayaran transisi anu sah. Jumlah ieu ditetepkeun dina € 4,153.93 kotor.
Kompensasi anu adil: kusabab dunungan parantos bertindak kalayan salah ku cara ngaluarkeun PHK ringkesan anu salah, pangadilan ogé masihan kompensasi anu adil. Karyawan parantos nyuhunkeun gaji genep bulan, tapi pangadilan ngawatesan ieu dugi ka gaji opat bulan (€ 17,000.00 kotor). Faktor di dieu nyaéta karyawan nyalira sadar yén hubungan kerja éta tegang, yén anjeunna henteu nyuhunkeun PHK dibatalkeun, sareng yén aya padamelan anu cekap dina widangna.
Sacara total, € 27,225.65 kotor parantos dileler, ditambah bunga hukum sareng biaya hukum € 1,102.00.
Naon anu diajarkeun ku putusan ieu ka anjeun salaku dunungan?
Putusan ieu mastikeun hiji garis anu geus ditetepkeun dina hukum kasus Walanda: pemecatan ringkes mangrupikeun ukuran pilihan terakhir. Ieu dimaksudkeun pikeun kaayaan dimana dunungan teu tiasa diarepkeun sacara wajar pikeun neraskeun kontrak padamelan bahkan sadinten deui. Éta meryogikeun langkung ti ngan ukur email anu teu kajawab sareng riwayat teu puas anu samar-samar.
Upami anjeun hoyong mecat karyawan kusabab kinerja anu goréng, anjeun kedah ngawangun kasus anjeun sacara saksama. Éta hartosna eupan balik anu kongkrit, catetan rapat anu ditulis, rencana perbaikan formal kalayan tujuan anu tiasa diukur sareng jangka waktu anu réalistis, sareng peringatan anu ngajelaskeun ka karyawan yén jabatanna dipertaruhkeun. Ngan sakali sadayana éta parantos kajantenan sareng karyawan masih gagal ningkat, jalur pikeun mecat dibuka - sareng bahkan teras, jarang sapertos pemecatan ringkes.
Naha anjeun gaduh konflik sareng karyawan atanapi anjeun teu yakin ngeunaan pendekatan anu leres pikeun pemecatan? spesialis hukum ketenagakerjaan di Law & More bingah ngabantosan anjeun ku naséhat anu disaluyukeun.
Remen ditanyakeun
Iraha pemecatan ringkes sah?
PHK dadakan ngan sah upami aya alesan anu penting: kalakuan atanapi kaayaan anu serius pisan anu teu tiasa dipiharep ku dunungan pikeun neraskeun kontrak padamelan. Bayangkeun maling, panipuan, ancaman serius atanapi nolak damel anu terus-terusan. Kinerja anu goréng umumna henteu dianggap alesan anu penting, pastina sanés upami dunungan henteu nuturkeun rencana perbaikan.
Naha dunungan kedah teras nawiskeun rencana perbaikan sateuacan mecat karyawan?
Upami kinerja anu goréng janten alesan pikeun pemecatan, rencana perbaikan diwajibkeun ku hukum. Dunungan kedah ngawartosan karyawan ngeunaan kakuranganana dina waktos anu pas, netepkeun tujuan anu kongkrit sareng masihan anjeunna waktos sareng sumber daya anu cekap pikeun ningkatkeun. Tanpa prosés sapertos kitu, pangadilan moal ngadukung pemecatan éta.
Naon ari kompensasi anu adil sareng iraha éta dibikeun?
Kompensasi anu adil mangrupikeun bentuk ganti rugi tambahan anu dipasihkeun ku pangadilan upami dunungan parantos bertindak kalayan cara anu serius. Éta ngaleuwihan pamayaran transisi sareng ditangtukeun dumasar kana kaayaan kasus, kalebet lami jasa, kaleungitan panghasilan sareng tingkat kaluputan.
Naha karyawan tiasa milih antara ngabatalkeun pemecatan sareng kompensasi?
Muhun. Karyawan anu teu satuju kana PHK ringkes tiasa milih: anjeunna tiasa nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabatalkeun PHK sareng uih deui damel, atanapi anjeunna tiasa nampi PHK sareng ngaklaim kompensasi pikeun bewara anu teu teratur, pamayaran transisi sareng kamungkinan kompensasi anu adil. Dina hal ieu, karyawan milih pilihan anu terakhir.
Naon santunan pikeun bewara anu teu teratur?
Upami dunungan ngeureunkeun kontrak padamelan tanpa niténan période bewara anu lumaku — sapertos PHK ringkes anu dikaluarkeun sacara salah — dunungan kedah mayar gaji salami période anu sakuduna dititénan upami bewara dipasihkeun kalayan leres. Ieu ogé disebut karugian tetep atanapi kompensasi pikeun bewara anu teu teratur.
