Transfer usaha di Walanda: hak karyawan

Nalika hiji bisnis atanapi bagian anu tiasa diidentipikasi ngarobih hak milik sareng ngajaga idéntitasna, karyawan sacara otomatis pindah ka nu boga anyar, kalayan sadaya syarat padamelan sareng taun jasa anu tos aya. Iwal utama nyaéta penjualan kaluar tina pailit: upami bisnis éta milik harta pailit, panyalindungan ieu henteu lumaku.

Dina hukum Walanda, kaayaan ieu disebut transfer usaha ( overgang van onderneming ). Aturanana aya dina Pasal 7:662 dugi ka 7:666 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW), anu nerapkeun Diréktif Éropa 2001/23/EC. Teu aya kontrak énggal anu diperyogikeun sareng karyawan henteu kedah satuju. Di handap ieu kami ngajelaskeun iraha transaksi diitung salaku transfer, naon anu disalurkeun ka dunungan énggal, kumaha anjeun dijaga tina pemecatan sareng naon anu kedah dilakukeun ku penjual sareng pembeli pikeun ngalaksanakeun prosésna kalayan leres.

Naon anu dianggap salaku transfer usaha?

Transfer usaha nyaéta mindahkeun hiji éntitas ékonomi anu ngajaga idéntitasna, salaku hasil tina hiji kasapukan, panggabungan légal, atanapi pamisahan légal. Anu penting nyaéta naon anu sabenerna kajadian kana bisnis éta, sanés naon anu disebut ku para pihak salaku kasapukan.

Pasal 7:662 BW ngahartikeun istilah konci. Éntitas ékonomi nyaéta sakumpulan sumber daya anu teratur kalayan tujuan pikeun ngalaksanakeun kagiatan ékonomi, boh kagiatan éta pusat atanapi tambahan. Éta tiasa janten sakumna perusahaan, tapi ogé hiji departemén, cabang, kantin, tim beberesih atanapi unit IT. Éntitas éta henteu kedah ngahasilkeun kauntungan; yayasan atanapi kagiatan nirlaba ogé tiasa dialihkeun.

Dasar hukum pikeun transfer éta lega. Jual beli bisnis mangrupikeun conto klasik, tapi sewa, lisénsi, merger légal ( juridische fusie ) atanapi divisi légal ( splitsing ) ogé tiasa nyababkeun transfer. Teu kedah aya kontrak langsung antara dunungan lami sareng dunungan énggal. Nalika klien ngeureunkeun kontrak sareng hiji perusahaan beberesih sareng masihan ka anu sanés, padamelan tiasa ngalih ti kontraktor kahiji ka kontraktor kadua ngalangkungan klien. Naha éta transfer gumantung kana fakta anu dijelaskeun di handap.

Nu ngajual disebut nu mindahkeun ( vervreemder ) jeung nu meuli disebut nu narima atawa nu meuli ( verkrijger ). Nu mindahkeun eureun jadi dunungan, jeung nu meuli ngaganti posisina. Pikeun anjeun salaku pagawé ieu hartina dunungan anjeun robah, tapi padamelan jeung sarat padamelan anjeun tetep sarua.

Hukum Walanda nerapkeun aturan ieu ka usaha-usaha boh di séktor swasta boh publik, salami aranjeunna ngalaksanakeun kagiatan ékonomi. Diréktif ieu henteu ngaluarkeun réorganisasi administratif otoritas publik, atanapi transfer fungsi administratif antara otoritas publik. Dina kasus sapertos kitu, aturan sanés biasana lumaku, sering ditetepkeun dina rencana sosial atanapi dina aturan layanan sipil anu lumaku.

Kumaha pangadilan mutuskeun naha bisnis éta tetep ngajaga idéntitasna?

Pangadilan ningali sadaya fakta babarengan sareng naroskeun hiji patarosan: naha nu boga anyar tiasa ngalaksanakeun kagiatan anu sami atanapi anu sami sareng naon anu parantos dikawasaan ku aranjeunna? Teu aya hiji faktor anu mutuskeun kasus éta nyalira.

Tés ieu asalna tina putusan Pangadilan Uni Éropa di Spijkers (C-24/85, 18 Maret 1986). Pangadilan Walanda, kalebet Mahkamah Agung (Hoge Raad), nerapkeun faktor anu sami. Pangadilan nimbangkeun:

• jinis usaha atanapi usaha anu dimaksud;
• naha aset nyata sapertos gedong, mesin sareng saham parantos dialihkeun;
• nilai aset teu kasat mata anu dialihkeun, sapertos merek, daptar palanggan, ijin atanapi pangaweruh;
• naha mayoritas karyawan, dina jumlah sareng katerampilan, parantos dialihkeun ku dunungan énggal;
• naha konsumén parantos dialihkeun;
• kumaha sarupana kagiatan sateuacan sareng saatos transfer;
• sabaraha lami gangguan tina éta kagiatan lumangsung.

Beurat unggal faktor gumantung kana jinis bisnisna. Dina kagiatan anu utamina ngandelkeun jalma, sapertos beberesih, kaamanan atanapi katering, tanaga kerja nyaéta bisnisna. Pangadilan Kaadilan mutuskeun di Süzen (C-13/95, 11 Maret 1997) yén dina séktor sapertos kitu, transfer tiasa kajantenan nalika kontraktor énggal ngambil alih sabagian ageung staf, dina jumlah sareng kaahlian. Sabalikna, upami kontraktor énggal henteu ngambil alih staf sareng aset, ngan ukur meunang kontrak anu sami henteu cekap.

Dina bisnis anu intensif aset, sapertos pabrik, perusahaan beus atanapi hotél, transfer peralatan penting biasana beurat pisan. Pangadilan Kaadilan mutuskeun di Liikenne (C-172/99, 25 Januari 2001) yén dina transportasi beus umum, dimana beusna sorangan henteu dialihkeun, teu aya transfer sanaos seueur supir pindah ka operator énggal. Janten pihak anu ngagaleuh teu tiasa nyingkahan aturan ngan saukur ku nolak ngambil alih staf dina bisnis anu gumantung kana peralatan, sareng éta teu tiasa memicu aranjeunna ngan saukur ku cara nyewa staf dimana peralatan éta penting.

Gangguan sakeudeung teu nyegah transfer. Upami toko ditutup salami sababaraha minggu kanggo renovasi teras dibuka deui kalayan staf sareng konsumén anu sami di handapeun pamilik énggal, éta bakal ngajaga idéntitasna. Liburan panjang dimana konsumén sareng staf ngajauh nunjukkeun arah anu sanés. Pangadilan ogé bakal ningali naha kagiatan éta ngajaga organisasi sorangan saatos transfer. Pangadilan Kaadilan mutuskeun di Klarenberg (C-466/07, 12 Pébruari 2009) yén éntitas éta henteu kedah ngajaga otonomi organisasina, salami hubungan fungsional antara sumber daya anu ditransfer dijaga.

Tabél di handap ieu masihan tinjauan ngeunaan poin-poin utama transfer usaha dina hukum Walanda.

Transaksi mana anu di luar aturan?

Penjualan aset murni, penjualan saham, sareng penjualan pailit henteu micu transfer karyawan sacara otomatis. Dina unggal kasus ieu, karyawan boh tetep cicing sareng dunungan anu tos aya atanapi kaleungitan panyalindungan.

Penjualan aset anu saderhana

Upami hiji perusahaan ngajual sababaraha van pangiriman, parabot kantor atanapi hiji mesin, ngan ukur properti anu pindah tangan. Teu aya bisnis operasi kalayan kagiatan sareng staf nyalira anu teras-terasan sareng anu mésér. Karyawan tetep dianggo ku anu ngajual. Upami padamelanna leungit akibatna, anu ngajual panginten kedah ngémutan redundansi dumasar kana alesan ékonomi, kalayan idin ti Badan Asuransi Karyawan (UWV) sareng aturan anu biasa ngeunaan seleksi sareng pamayaran transisi ( transitionievergoeding ).

Garis antara penjualan aset sareng transfer henteu salawasna seukeut. Nalika anu mésér ngagaleuh mesin, basis palanggan sareng buku pesenan teras ngalaksanakeun kagiatan anu sami di lokasi anu sami, pangadilan tiasa mendakan yén bisnis éta sorangan parantos dialihkeun, sanaos kontrak ngan ukur nyarioskeun aset.

Penjualan saham

Dina penjualan saham, nu meuli meuli saham di perusahaan anu ngagunakeun karyawanana. Perusahaan éta sorangan, biasana perusahaan swasta terbatas (BV) atanapi perusahaan publik terbatas (NV), tetep janten dunungan. Kusabab dunungan henteu robih, teu aya transfer usaha dina harti hukum. Kontrak padamelan ngan saukur diteruskeun sareng perusahaan anu sami di handapeun pemegang saham énggal.

Éta sanés hartosna teu aya anu robih. Déwan pagawé tiasa tetep gaduh hak pikeun masihan naséhat ngeunaan parobahan kontrol, sareng aturan ngeunaan merger ti Déwan Sosial sareng Ékonomi (SER) tiasa diterapkeun. Kawajiban éta dibahas langkung lanjut di handap.

Dijual kaluar tina bangkrut

Dina Pasal 7:666 BW, aturan ngeunaan transfer henteu lumaku upami dunungan parantos dinyatakeun pailit sareng bisnis éta milik harta pusaka pailit. Wali amanat dina pailit ( kurator ) tiasa ngeureunkeun kontrak padamelan kalayan periode bewara anu disingget, sareng pembeli bisnis, sering dina anu disebut restart ( doorstart ), tiasa milih karyawan mana anu ditawarkeun kontrak énggal, kalayan syarat énggal.

Iwal ieu boga wates. Dina Smallsteps (C-126/16, 22 Juni 2017) Pangadilan mutuskeun yén iwal ieu henteu ngawengku pre-pack anu disiapkeun sateuacan bangkrut kalayan tujuan pikeun nuluykeun bisnis salaku usaha anu terus berjalan, tinimbang melikuidasi éta. Dina Heiploeg (C-237/20, 28 April 2022) Pangadilan nambihan yén pre-pack tiasa kalebet kana iwal upami prosedurna diawasi ku wali amanat anu ditunjuk ku pangadilan sareng tujuan pikeun ngawujudkeun pengembalian anu pangsaéna pikeun sadaya kreditor. Upami bangkrut dianggo murni pikeun miceun staf, pangadilan Walanda tiasa nyimpulkeun yén karyawan parantos dipindahkeun.

Kaleungitan kontrak tanpa mindahkeun staf atanapi aset

Upami perusahaan kaleungitan kontrak jasa ka pesaing anu henteu ngambil alih staf atanapi aset penting, biasana teu aya transfer. Karyawan tetep sareng dunungan aslina. Naha dunungan éta tiasa nawiskeun padamelan sanés, atanapi kedah ngamimitian prosedur redundansi, mangrupikeun patarosan anu misah.

Kumaha upami kontrak padamelan anjeun?

Kontrak padamelan anjeun bakal otomatis disalurkeun ka dunungan anyar dina tanggal transfer, kalayan sadaya hak sareng kawajiban anu aya di jerona. Anjeun teu kedah nandatangan nanaon, sareng dunungan anyar teu tiasa ngajantenkeun transfer éta sarat ku syarat-syarat anyar.

Pasal 7:663 BW netepkeun yén hak sareng kawajiban anu timbul tina kontrak padamelan antara anu ngalihkeun sareng karyawan ngalih ka anu ngagaleuh ku cara hukum. Dina praktékna ieu ngawengku sadayana anu nuturkeun tina kontrak anjeun sareng tina cara éta diterapkeun salami mangtaun-taun:

• gaji anjeun sareng tunjangan, bonus, sareng tunjangan anu parantos disatujuan, sapertos mobil perusahaan;
• padamelan sareng jabatan anjeun;
• taun-taun pangabdian anjeun, anu diitung pikeun période bewara anjeun sareng pikeun pamayaran transisi ka hareup;
• hak liburan sareng tunjangan liburan anjeun anu parantos dikumpulkeun;
• perjanjian séjén anu disatujuan, sapertos jam kerja, perjanjian kerja di bumi, atanapi perjanjian biaya diajar.

Klausul dina kontrak anjeun ogé tiasa dialihkeun, kalebet klausul non-saingan atanapi klausul karahasiaan. Kontrak jangka waktu tetep bakal diteruskeun sareng pihak anu ngagaleuh dugi ka tanggal réngsé anu disatujuan, sareng kontrak anu parantos aya kanggo jangka waktu anu teu ditangtukeun bakal tetep sapertos kitu. Periode anu dianggo dina kontrak jangka waktu tetep sateuacana sareng pihak anu ngalihkeun diitung nalika nerapkeun aturan dina kontrak anu salajengna.

Tina sudut pandang anjeun, dinten saatos transfer kedahna sami sareng dinten sateuacanna dina hal hak kontraktual anjeun. Anu robih nyaéta nami dunungan anjeun dina slip gaji anjeun.

Rujukan dinamis kana perjanjian kolektif

Seueur kontrak padamelan ngandung klausa anu nyatakeun yén perjanjian kerja kolektif ( cao ) lumaku "sakumaha anu dirobah ti waktos ka waktos". Ieu disebut klausa penggabungan dinamis ( dynamisch incorporatiebeding ). Mahkamah Agung mutuskeun dina 12 Juli 2024 yén klausa sapertos kitu ogé dialihkeun ka pihak anu ngakuisisi ( ECLI:NL:HR:2024:1068 ). Ku kituna, pihak anu ngakuisisi kaiket ku vérsi ka hareup tina perjanjian kerja kolektif éta.

Pihak anu ngakuisi teu tiasa ngarobih klausa éta dina waktos transfer atanapi kusabab transfer éta. Numutkeun Mahkamah Agung, pihak anu ngakuisi engké tiasa ngandelkeun instrumen normal Walanda pikeun nyaluyukeun istilah, sapertos klausa variasi unilateral dina Pasal 7:613 BW atanapi standar dunungan anu saé sareng karyawan anu saé (Pasal 7:611 BW). Parobihan éta teras kedah mandiri tina transfer éta sorangan, sareng waktos anu parantos kalangkung saprak transfer maénkeun peran penting dina penilaian éta.

Kumaha upami perjanjian kerja kolektif?

Upami perjanjian kerja kolektif diterapkeun ka anjeun di pihak anu ngalihkeun, pihak anu ngagaleuh sacara prinsip kedah teras-terasan nerapkeunana ka anjeun dugi ka perjanjian éta réngsé. Saatos éta, aturan sanés tiasa ngagentos.

Dina Pasal 14a Undang-Undang Perjanjian Kerja Bersama ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst ), kawajiban pihak anu mindahkeun dina perjanjian kerja bersama pindah ka pihak anu ngakuisisi. Pihak anu ngakuisisi kaiket ku kawajiban éta ka karyawan anu dialihkeun dugi ka perjanjian kerja bersama kadaluwarsa. Ieu ngajagi anjeun tina pihak anu ngakuisisi anu bakal langsung nerapkeun skéma anu kirang nguntungkeun.

Aya sababaraha kaayaan anu tiasa ngarobih gambaran ieu. Upami pihak anu ngakuisisi sorangan kaiket ku perjanjian kolektif anu dinyatakeun sacara umum mengikat ( algemeen verbindend verklaard ) pikeun séktorna, perjanjian éta bakal lumaku pikeun karyawan pihak anu ngakuisisi, kalebet anjeun. Upami kagiatan anu dialihkeun kalebet kana perjanjian séktoral anu béda di pihak anu ngakuisisi, patarosan perjanjian mana anu lumaku saatos perjanjian anu lami kadaluwarsa kedah dijawab dumasar kana fakta sareng klausa ruang lingkup duanana perjanjian. Sareng sapertos anu dijelaskeun di luhur, rujukan dinamis dina kontrak individu anjeun tiasa ngajaga perjanjian kolektif anu lami tetep relevan langkung lami.

Dina praktékna, pihak anu ngakuisisi sering hoyong nyaluyukeun istilah staf anu dialihkeun sareng istilah staf anu tos aya. Prosés éta, anu katelah harmonisasi, meryogikeun perhatian. Parobihan teu tiasa dilakukeun kusabab transfer, sareng parobihan pikeun anu langkung parah umumna peryogi idin anjeun atanapi alesan anu sah dina Pasal 7:613 BW.

Kumaha nasib dana pensiun anjeun?

Pensiun mangrupikeun pengecualian utama pikeun transfer otomatis syarat. Dina Pasal 7:664 BW, anu ngagaleuh henteu salawasna kedah neraskeun skéma pensiun anu ngalihkeun.

Perjanjian pensiun henteu dialihkeun dina tilu kaayaan. Anu kahiji nyaéta nalika pihak anu ngakuisisi parantos gaduh skema pensiun pikeun karyawanana nyalira sareng masihan tawaran anu sami ka karyawan anu dialihkeun. Anu kadua nyaéta nalika pihak anu ngakuisisi diwajibkeun pikeun ngiringan dana pensiun wajib di sakumna industri ( verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds ) sareng karyawan anu dialihkeun ngagabung sareng dana éta. Anu katilu nyaéta nalika perjanjian kerja kolektif netepkeun hal anu sanés. Dina kasus éta anjeun ngagabung sareng skema pihak anu ngakuisisi ti tanggal transfer. Dina Pasal 7:664(2) BW, pengecualian ieu henteu tiasa dianggo upami pihak anu ngalihkeun sareng pihak anu ngakuisisi aya dina dana industri anu sami sareng anjeun ngan saukur teras-terasan ngiringan di jerona.

Naon anu anjeun parantos ngawangun tetep aya di panyadia dana pensiun ti pihak anu ngalihkeun. Anjeun tetep ngajaga hak-hak anu parantos dikumpulkeun, tapi akumulasi ka hareupna bakal lumangsung dina skéma anyar. Skéma anyar éta tiasa langkung atanapi kirang ageung tibatan anu lami. Hukum henteu ngabutuhkeun skéma anu ngagaleuh sami, sanaos bédana tiasa maénkeun peran dina negosiasi sareng dina penilaian naon waé naha kaayaan anjeun parantos mudun.

Upami anu ngakuisisi teu gaduh skéma pensiun nyalira sareng henteu kaiket ku dana wajib, perjanjian pensiun anu lami bakal dialihkeun sareng sarat-sarat sanésna. Anu ngakuisisi teras kedah neraskeun atanapi satuju kana alternatif sareng anjeun.

Aturan pensiun téh téknis sareng akibatna gumantung kana jinis skéma sareng panyadia. Kami mamatahan karyawan sareng dunungan pikeun marios posisi pensiun sateuacan tanggal transfer, sareng panaséhat pensiun upami diperyogikeun.

Naha anjeun tiasa dipecat kusabab pindahan?

Henteu. Dina Pasal 7:670(8) BW, dunungan teu tiasa ngeureunkeun kontrak padamelan kusabab aya transfer usaha. Boh anu mindahkeun boh anu ngagaleuh teu tiasa nganggo transfer éta sorangan salaku alesan pikeun pemecatan.

Larangan ieu teu hartosna padamelan anjeun dijamin salamina. PHK pikeun alesan ékonomi, téknis atanapi organisasi tetep mungkin, boh sateuacan sareng saatos transfer, upami alesan éta aya sacara mandiri tina transfer. Aturan PHK normal Walanda teras lumaku. Pikeun redundansi dina alesan ékonomi, dunungan peryogi idin ti UWV sareng kedah nuturkeun aturan dina milih karyawan, biasana prinsip réfléksi ( afspiegelingsbeginsel ). Anjeun teras gaduh hak pikeun pamayaran transisi dumasar kana sadaya taun jasa anjeun, kalebet anu sareng transferor.

Pangadilan nalungtik sacara saksama pemecatan teu lila sateuacan atanapi saatos transfer. Upami pihak anu ngakuisisi hoyong ngirangan tanaga kerja langsung saatos akuisisi, éta kedah tiasa nunjukkeun yén reorganisasi éta ngagaduhan justifikasi ékonomi sorangan sareng sanés ngan ukur cara pikeun miceun karyawan anu henteu dipikahoyong. Pemecatan anu kanyataanna dumasar kana transfer éta bertentangan sareng larangan sareng tiasa ditantang.

Maca langkung seueur ngeunaan aturan umum dina tulisan kami ngeunaan kumaha cara nanganan pemecatan karyawan sacara sah.

Kumaha upami kaayaan anjeun beuki parah kusabab transfer éta?

Pasal 7:665 BW masihan panyalindungan tambahan. Upami kontrak padamelan réngsé kusabab transfer nyababkeun parobahan anu penting dina kaayaan damel anjeun anu ngarugikeun anjeun, pemutusan hubungan kerja dianggap disababkeun ku dunungan. Ieu penting pikeun hak anjeun. Bayangkeun perusahaan anu mindahkeun padamelan ka lokasi anu langkung jauh, atanapi anu ngajantenkeun peran anjeun béda pisan. Upami anjeun mundur kusabab alesan éta, anjeun dianggap sapertos dunungan ngeureunkeun kontrak, anu tiasa mangaruhan klaim anjeun kana pamayaran transisi sareng tunjangan pangangguran.

Naha dunungan anyar tiasa ngarobih syarat anjeun saatos pindah?

Sanés kusabab transferna. Parobihan engké tiasa dilakukeun dina aturan Walanda normal, upami éta henteu gumantung kana transferna.

Dina hukum Walanda, dunungan tiasa ngarobih syarat padamelan ku tilu cara: kalayan idin anjeun, dina klausa variasi unilateral upami gaduh kapentingan anu substansial (Pasal 7:613 BW), atanapi, dina kasus anu luar biasa, kusabab proposal anu wajar ti dunungan kedah ditampi dina standar paripolah karyawan anu saé (Pasal 7:611 BW). Anu ngagaleuh gaduh pilihan anu sami sareng dunungan anu sanés, tapi henteu tiasa nganggo transfer salaku alesan pikeun parobihan éta. Ku kituna, proposal pikeun "ngajantenkeun anjeun saluyu" sareng staf anu tos aya dina dinten transfer rentan.

Upami anjeun dipenta pikeun nandatanganan syarat-syarat anyar sakitar waktos transfer, anjeun teu kedah ngalakukeun éta. Langkung sae upami proposal éta dipariksa heula sareng dibandingkeun sacara saksama sareng syarat-syarat anjeun anu tos aya.

Naon anu bakal kajadian upami anjeun nolak mindahkeun?

Anjeun tiasa ngabantah transfer éta, tapi akibatna serius. Dina prakték Walanda, nolak pindah ka pihak anu ngagaleuh umumna dianggap salaku ngeureunkeun padamelan anjeun nyalira.

Diréktif Éropa henteu maksa pagawé pikeun damel pikeun dunungan anu henteu dipilihna, tapi éta ninggalkeun akibat tina bantahan ka nagara anggota. Hukum Walanda teu gaduh aturan statutori khusus ngeunaan ieu. Pamadegan umum dina hukum kasus Walanda nyaéta pagawé anu nolak henteu tetep dianggo ku anu mindahkeun. Kontrak réngsé, sareng kusabab anjeun nyandak inisiatif, anjeun biasana kaleungitan hak pikeun pamayaran transisi. Anjeun ogé résiko ditolak tunjangan pangangguran (WW) ku UWV, sabab anjeun dianggap janten pangangguran ngalangkungan pilihan anjeun nyalira.

Gambaranana béda upami transfer nyababkeun turunna kaayaan kerja anjeun anu signifikan. Dina hal éta Pasal 7:665 BW lumaku, sareng akhir kontrak dianggap disababkeun ku dunungan. Sateuacan anjeun ngabantah, pariksa heula posisi anjeun. Dina seueur kasus, langkung wijaksana pikeun mindahkeun sareng ngungkabkeun masalah naon waé ngeunaan syarat anjeun sareng dunungan énggal.

Karyawan mana anu pindahan?

Sadaya karyawan anu damel di bagian bisnis anu dialihkeun dina waktos transfer pindah sareng éta. Karyawan anu damel di tempat sanés di perusahaan tetep sareng anu ngalihkeun.

Ieu karasana basajan, tapi kasus anu ampir sami sering kajadian. Pertimbangkeun staf anu damel sabagian pikeun unit anu dialihkeun sareng sabagian pikeun departemén sanés, atanapi staf pusat sapertos keuangan sareng SDM. Tésna nyaéta naha karyawan éta ditugaskeun ka éntitas anu dialihkeun. Pangadilan ningali dimana karyawan éta saleresna damel, sabaraha waktosna dianggo pikeun éntitas éta sareng naon anu disebatkeun dina kontrak sareng bagan organisasi.

Aya sababaraha kelompok anu pantes diperhatoskeun:

• Karyawan anu gaduh kontrak jangka waktu anu tetep sareng pihak anu ngalihkeun ogé. Kontrakna diteruskeun dugi ka tanggal réngsé anu disatujuan.
• Karyawan anu cuti gering dipindahkeun, bareng jeung kawajiban pikeun nuluykeun mayar gajih salami gering sareng kawajiban reintegrasi.
• Pagawé agénsi dianggo ku agénsi, sanés ku perusahaan klien. Upami perusahaan klien dijual, aranjeunna moal pindah, sabab dununganana henteu robih. Upami agénsi éta sorangan dipindahkeun, stafna sorangan, kalebet pagawé agénsi, dijaga.
• Dina hiji kelompok perusahaan, staf sakapeung dianggo ku hiji perusahaan sareng ditugaskeun sacara permanén ka perusahaan anu sanés. Pangadilan Kaadilan mutuskeun dina Albron Catering (C-242/09, 21 Oktober 2010) yén nalika perusahaan operasi dipindahkeun, staf éta ogé tiasa dipindahkeun, sanaos dunungan formalna mangrupikeun perusahaan grup anu béda.

Upami hiji bisnis dibagi antara sababaraha pihak anu ngakuisisi, Pangadilan Kaadilan mutuskeun dina ISS Facility Services (C-344/18, 26 Maret 2020) yén kontrak padamelan sacara prinsip tiasa dibagi antara pihak anu ngakuisisi, saluyu sareng tugas anu dilakukeun ku karyawan pikeun unggal bagian, salami ieu mungkin sareng henteu ngarusak kaayaan karyawan. Upami henteu mungkin, sareng kontrak réngsé, pemutusan hubungan kerja disababkeun ku dunungan.

Naon anu kedah dilakukeun ku dunungan?

Boh nu ngajual boh nu meuli boga kawajiban hukum pikeun ngawartosan sareng konsultasi sateuacan transfer. Sabaraha formalna prosés éta gumantung utamina kana naha aya dewan pagawé.

Déwan pagawé

Pausahaan anu gaduh 50 karyawan atanapi langkung kedah gaduh déwan pagawé ( ondernemingsraad , OR). Dina Pasal 25 Undang-Undang Déwan Pagawé ( Wet op de ondernemingsraden , WOR), déwan pagawé gaduh hak pikeun masihan naséhat ngeunaan kaputusan anu dimaksud pikeun mindahkeun kadali kana bisnis atanapi sabagianana. Dunungan kedah nyuhunkeun naséhat dina waktos nalika naséhat éta masih tiasa gaduh pangaruh nyata kana kaputusan éta. Dina praktékna, boh anu mindahkeun sareng anu mésér biasana kedah nyuhunkeun naséhat ka déwan pagawé sorangan, masing-masing pikeun kaputusan sorangan.

Pamundut éta kedah netepkeun alesan pikeun kaputusan éta sareng akibat anu dipiharep pikeun karyawan, ogé tindakan anu badé dilaksanakeun ku dunungan. Déwan pagawé henteu kawajiban satuju. Upami dunungan teras nyandak kaputusan anu nyimpang tina naséhat, atanapi upami aya fakta énggal anu kapendak, éta kedah ngeureunkeun palaksanaan salami sabulan. Salila sabulan éta déwan pagawé tiasa ngajukeun banding ka Kamar Dagang Perusahaan. Amsterdam Pangadilan Banding (Ondernemingskamer) dina Pasal 26 WOR. Kamar Dagang Perusahaan tiasa nitah dunungan pikeun mundurkeun kaputusan upami sacara wajar kaputusan éta henteu tiasa dicandak.

Ngawartosan karyawan sacara langsung

Upami teu aya déwan padamelan sareng teu aya badan perwakilan staf ( personeelsvertegenwoordiging ), Pasal 7:665a BW ngabutuhkeun pihak anu mindahkeun sareng anu ngagaleuh pikeun ngawartosan karyawan nyalira. Ieu kedah kajantenan dina waktos anu pas sateuacan transfer. Inpormasi kedah ngawengku tanggal transfer anu direncanakeun, alesanana, akibat hukum, ékonomi sareng sosial pikeun karyawan, sareng tindakan anu dibayangkeun pikeun aranjeunna. Surélék pondok dina dinten transfer henteu nyumponan standar ieu.

Serikat pekerja sareng Kodeu Merger SER

Pikeun merger sareng akuisisi anu ngalibatkeun perusahaan anu gaduh 50 karyawan atanapi langkung, Kodeu Merger SER ( SER-Fusiegedragsregels 2015 ) tiasa diterapkeun. Aturan ieu ngabutuhkeun pihak-pihak pikeun ngabéjaan serikat pekerja anu kalibet sareng sekretariat SER sateuacan kasapukan kahontal, supados serikat pekerja tiasa masihan pandanganana ngeunaan aspék sosial. Kodeu ieu ogé lumaku pikeun seueur transaksi saham, henteu ngan ukur pikeun transfer usaha. Salaku tambahan, perjanjian kerja kolektif tiasa ngandung tugasna nyalira pikeun nginpokeun atanapi konsultasi ka serikat pekerja.

Tanggung jawab babarengan sareng sababaraha salami sataun

Dina Pasal 7:663 BW, pihak anu mindahkeun tetep tanggung jawab sacara babarengan sareng pihak anu ngagaleuh salami sataun saatos mindahkeun pikeun kawajiban dina kontrak padamelan anu timbul sateuacan mindahkeun. Upami pihak anu mindahkeun gagal mayar bonus, kompensasi lembur anu parantos disatujuan atanapi tunjangan liburan anu kedah dibayar sateuacan mindahkeun, anjeun tiasa ngaklaimna ti salah sahiji dunungan dina taun éta. Ieu ngadorong pihak anu ngagaleuh pikeun ngalaksanakeun uji tuntas anu leres sareng pihak anu mindahkeun pikeun ngarengsekeun kawajiban anu teu acan dibayar sateuacan perjanjian réngsé.

Tabél di handap ieu ngabandingkeun tugas utama dua dunungan.

Kumaha anjeun ngajalankeun prosés transfer anu patuh?

Mimitian padamelan hukum padamelan dina waktos anu sami sareng negosiasi komérsial, sanés saatosna. Prosés anu terstruktur dina opat fase ngabantosan penjual sareng pembeli nyingkahan reureuh sareng sengketa.

Fase 1: meunteun sareng ngarencanakeun

Mimitina tangtukeun naha transaksi éta mangrupikeun transfer usaha, nganggo faktor-faktor anu dibahas di luhur. Teras tangtukeun karyawan mana anu kagolong kana bagian anu dialihkeun, kalayan kontrak, istilah, taun jasa, status gering sareng perjanjian pensiunna. Anu ngagaleuh kedah naroskeun inpormasi ieu dina uji tuntas sareng gaduh jaminan ngeunaan éta anu kalebet dina perjanjian pameseran. Petakeun perjanjian kolektif mana anu lumaku, pikeun kadua pihak, sareng naha kontrak ngandung rujukan dinamis.

Fase 2: konsultasi ka déwan pagawé

Jieun draf pamundut naséhat ( adviesaanvraag ) pas kaputusan anu dimaksud geus kabentuk, tapi sateuacan kaputusan éta jadi kaputusan ahir. Jelaskeun alesanna, akibat anu dipiharep pikeun staf, sareng tindakan anu anjeun rencanakeun. Bere dokumén anu diperyogikeun ka déwan pagawé sareng waktos kanggo naroskeun patarosan sareng patepung. Upami déwan pagawé henteu masihan naséhat ngeunaan kaputusan éta sareng dunungan neraskeun, perhatoskeun skorsing salami sabulan. Simpen catetan prosés anu ati-ati, sabab Kamar Perusahaan bakal mariksa upami déwan pagawé ngajukeun banding.

Fase 3: ngawartosan karyawan sareng serikat pekerja

Béjaan ka karyawan sacara jelas ngeunaan naon hartosna transfer ieu pikeun aranjeunna: saha dunungan anyarna, ti tanggal iraha, sareng syarat-syarat mana anu lumaku. Upami teu aya dewan padamelan, tugas inpormasi dina Pasal 7:665a BW lumaku langsung. Pariksa naha Kodeu Panggabungan SER atanapi perjanjian kerja kolektif ngabutuhkeun serikat pekerja dibéjaan. Inpormasi anu jujur ​​​​sareng tepat waktu nyegah rumor sareng ngirangan résiko anu ditinggalkeun ku staf konci sateuacan transfer.

Fase 4: ngalengkepan sareng ngahijikeun

Ngaréngsékeun dokumén transaksi, kalebet katangtuan ngeunaan karyawan, pensiun sareng alokasi kawajiban pra-transfer antara pihak-pihak. Ti tanggal transfer, anu ngagaleuh nyaéta dunungan. Éta kedah mayar upah, nerapkeun syarat-syarat anu ditransfer sareng ngambil alih kawajiban sapertos reintegrasi karyawan anu gering. Rencanakeun harmonisasi syarat-syarat engké sacara saksama sareng misah ti transfer, sareng teraskeun komunikasi sareng staf anu ditransfer ngeunaan hal-hal praktis sapertos gaji, sistem sareng jalma anu tiasa dihubungi.

Naha struktur perjanjian éta ngagaduhan akibat pajak?

Muhun. Naha anjeun milih transaksi aset atanapi transaksi saham mangaruhan pajak panghasilan perusahaan, PPN sareng kamungkinan pajak transfer real estat pikeun kadua pihak. Law & More henteu mamatahan ngeunaan struktur pajak, janten libatkeun panaséhat pajak dina tahap awal.

Tina sudut pandang hukum padamelan, pilihan ogé penting. Dina perjanjian aset dimana bisnis sareng stafna dialihkeun, aturan ngeunaan transfer usaha biasana lumaku sareng karyawan pindah ka anu mésér. Dina perjanjian saham, dunungan tetep sami sareng karyawan tetep dianggo ku perusahaan anu sahamna dijual. Struktur mana waé anu dipilih, akibat padamelan kedah dikoordinasikeun sareng naséhat pajak, supados perjanjian pameseran, konsultasi dewan padamelan sareng komunikasi ka staf konsisten.

Kasalahan mana anu kedah dihindari?

Kaseueuran masalah dina transfer sanés timbul tina strategi, tapi tina detil. Ieu mangrupikeun kasalahan anu paling sering urang tingali.

Anggap teu aya transfer

Pihak-pihak kadang nyusun hiji transaksi salaku "pameseran aset" sareng nganggap karyawan tetep cicing. Upami bisnis teras diteruskeun sareng anu mésér ku cara anu tiasa dikenal, pangadilan tiasa mendakan yén karyawan parantos dipindahkeun. Anu ngajual teras masih gaduh staf dina daptar gaji na anu, sacara sah, damel pikeun anu mésér, sareng anu mésér nyanghareupan klaim anu henteu disangka-sangka. Nilai patarosan di awal sareng dokuméntasikeun kunaon transaksi éta cocog atanapi henteu.

Konsultasi ka dewan pagawé telat teuing

Pamundut naséhat anu sumping nalika perjanjian pameseran parantos ditandatanganan tanpa syarat sumping telat teuing. Déwan pagawé teras tiasa ngajukeun banding ka Kamar Dagang Perusahaan, anu tiasa maréntahkeun dunungan pikeun ngabatalkeun akibat tina kaputusanna. Jieun prosedur naséhat kana jadwal transaksi, contona ku cara ngajantenkeun parantosan janten sarat.

Parobahan istilah dina waktos transfer

Pihak anu ngakuisisi sering hoyong langsung nempatkeun staf anu dialihkeun dina kontrak standar sorangan. Parobihan anu dilakukeun kusabab transfer henteu sah, sanaos karyawan parantos nandatangan. Karyawan engké tiasa ngaklaim syarat-syarat anu lami. Harmonisasi kedah direncanakeun salaku léngkah anu misah, kalayan dasar anu leres dina hukum Walanda.

Ngabayangkeun pensiun, liburan sareng gering

Pangaturan pensiun, liburan anu teu acan dicandak, tunjangan liburan anu dikumpulkeun salami sataun sareng karyawan anu cuti gering gampang dilewatkeun dina uji tuntas. Tapi sadayana ditransfer, kecuali pikeun pensiun anu dijelaskeun di luhur. Pikeun karyawan anu parantos gering salami sababaraha waktos, pihak anu ngagaleuh nyandak kawajiban pikeun neraskeun mayar gajih sareng prosés reintegrasi, kalebet file anu engké bakal ditinjau ku UWV.

Ngaberhentikeun staf di sakitar transfer

Pemutusan hubungan kerja teu lila sateuacan atanapi saatos transfer dipariksa sacara kritis. Pemecatan anu saleresna dumasar kana transfer henteu diidinan dina Pasal 7:670(8) BW. Upami diperyogikeun reorganisasi, siapkeun justifikasi ékonomi anu misah sareng turutan prosedur redundansi normal di UWV.

Unsur-unsur lintas wates

Upami bisnis dipindahkeun ka atanapi ti nagara sanés, aturan Walanda tiasa diterapkeun sasarengan sareng aturan asing. Naha aya transfer usaha teras ditaksir dina Diréktif sareng hukum nasional anu berlaku, sedengkeun patarosan sapertos hukum mana anu ngatur kontrak padamelan saatos transfer peryogi analisis anu misah. Libatkan panaséhat di unggal nagara anu prihatin dina tahap awal.

Naon rupa ieu dina prakna?

Sababaraha conto anu dianonimkeun nunjukkeun kumaha aturan éta jalanna.

Pausahaan anu ngajalankeun réstoran staf pikeun gedong kantor kaleungitan kontrak katering. Jasa katering anyar ngambil alih parabot dapur anu disayogikeun ku klien sareng kaseueuran staf dapur. Kusabab kagiatan éta teras-terasan nganggo parabot anu sami sareng sabagian ageung tim, pangadilan kamungkinan bakal mendakan transfer usaha. Staf anu henteu nampi tawaran tiasa ngabantah yén aranjeunna ogé dipindahkeun.

Pausahaan parangkat lunak ngan ukur mésér kode sumber sareng kontrak palanggan ti pesaing alit, anu teras eureun dagang. Teu aya pamekar anu ngalih. Naha ieu transfer gumantung kana beurat aset teu kasat mata. Upami palanggan terus dilayanan produk anu sami, pangadilan tiasa mendakan yén idéntitas bisnis parantos disalurkeun ka anu mésér, sanaos tanpa staf.

Saurang pagawé dibéjaan ku nu meuli yén anjeunna kedah nandatangan kontrak énggal kalayan gaji anu langkung handap "kusabab aya pengambilalihan". Anjeunna teu kedah nandatangan. Kontrakna anu tos aya dialihkeun sareng sadaya saratna, sareng pangurangan anu dilakukeun kusabab transfer éta henteu sah.

Kanggo tinjauan anu langkung lega ngeunaan aturan Walanda ngeunaan kontrak, gering sareng pemecatan, tingali tulisan kami ngeunaan hukum padamelan Walanda , sareng kanggo langkung seueur latar tukang ngeunaan poko tulisan ieu, halaman kami ngeunaan transfer usaha.

Aturan Éropa ditetepkeun dina Diréktif 2001/23/EC ngeunaan EUR-Lex.

Ringkesanana

• Transfer usaha aya nalika hiji éntitas ékonomi ngarobih dunungan sareng ngajaga idéntitasna; pangadilan nimbang sadaya fakta (Pasal 7:662 BW sareng faktor Spijkers).
• Karyawan pindah sacara otomatis sareng sadaya syarat sareng taun jasana, sareng anu ngalihkeun tetep tanggung jawab babarengan salami sataun pikeun kawajiban anu timbul sateuacan pindah (Pasal 7:663 BW).
• Pensiun mangrupikeun pengecualian utama: skéma anu ngagaleuh sorangan atanapi dana wajib pikeun sakumna industri tiasa diterapkeun (Pasal 7:664 BW).
• PHK kusabab transfer teu diidinan (Pasal 7:670(8) BW), sareng kaayaan anu parah disababkeun ku dunungan (Pasal 7:665 BW).
• Aturan-aturan ieu henteu lumaku pikeun transaksi saham atanapi pikeun bisnis anu bangkrut (Pasal 7:666 BW), tapi tugas dewan padamelan sareng inpormasi kedah teras dipariksa.

Remen ditanyakeun

Kumaha upami hak pensiun abdi dialihkeun ka bisnis?

Pensiun anjeun anu parantos dikumpulkeun tetep aya di panyadia anu lami. Kanggo ka hareupna, anjeun tiasa ngiringan skéma anu ngakuisi atanapi dana wajib pikeun sakumna industri, anu tiasa langkung atanapi kirang ageung. Pariksa posisi anjeun sateuacan tanggal transfer.

Naha abdi tiasa nolak pindah ka dunungan énggal?

Muhun, tapi nolak umumna dianggap salaku ngeureunkeun padamelan anjeun sorangan. Anjeun biasana kaleungitan pamayaran transisi anjeun sareng résiko ditolak tunjangan pangangguran, kecuali upami transfer éta ngajantenkeun kaayaan anjeun langkung parah.

Naha aturan éta ngajagi pagawé samentara sareng pagawé agénsi?

Karyawan anu gaduh kontrak jangka waktu anu tetep tiasa pindah dugi ka tanggal akhir kontrakna. Karyawan agénsi tetep di agénsi upami perusahaan klien dijual, sabab dununganana henteu robih.

Naon peran dewan kerja?

Déwan pagawé gaduh hak pikeun masihan naséhat ngeunaan kaputusan pikeun mindahkeun kadali bisnis (Pasal 25 WOR). Upami dunungan ngabatalkeun naséhatna, éta kedah ngantosan sabulan, salami éta déwan pagawé tiasa ngajukeun banding ka Kamar Dagang Perusahaan.

Naha taun-taun pangabdian abdi pindah?

Muhun. Taun-taun anjeun sareng pihak anu ngalihkeun diitung di pihak anu ngakuisisi, kalebet pikeun période bewara anjeun sareng pikeun itungan pamayaran transisi ka hareup.

Law & More méré saran ka karyawan, déwan pagawé, sareng dunungan di Walanda ngeunaan transfer usaha, ti mimiti penilaian dugi ka prosés konsultasi sareng sengketa saatosna.

Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.