Dina kaayaan anu tangtu, pagawé anu kontrak padamelan réngsé aya hak pikeun santunan anu ditangtoskeun sacara hukum. Ieu ogé disebut pembayaran transisi, anu dimaksadkeun pikeun mempermudah transisi ka padamelan anu sanés atanapi pikeun kamungkinan latihan. Tapi naon aturan ngeunaan pembayaran transisi ieu: iraha karyawan ngagaduhan hak éta sareng sabaraha pamayaran transisi na persis? Aturan ngeunaan pamayaran transisi (kontrak samentawis) dibahas sacara berturutan dina blog ieu.

Hak mindahkeun transisi

Numutkeun seni. 7: 673 alinea 1 tina Kodeu Sipil Walanda, hiji pagawé berhak pikeun mayar transisi, anu ogé tiasa dianggo pikeun tujuan anu sanés damel. Seni. 7: 673 BW nangtoskeun dina kasus naon dunungan wajib mayar ieu.

* Karyawan ngan ngagaduhan hak mayar transisi upami ieu mangrupikeun akibat tina polah anu ditanggung atanapi ditinggali sacara serius ti dunungan. Ieu ngan ukur kasus dina kasus anu serius sapertos pelecehan seksual sareng rasisme.

iwal

Dina sababaraha kasus, Nanging, dunungan henteu ngahutang pambayaran transisi. Anu dikaluarkeun nyaéta:

• padamel na langkung anom ti dalapan belas taun sareng parantos damel kirang ti dua belas jam saminggu rata-rata;
• kontrak padamelan sareng padamel anu parantos yuswa pensiunan dihentikan;
• penghentian kontrak padamelan mangrupikeun akibat tina kalakuan anu parah dilakukeun ku padamel;
• dunungan parantos dinyatakeun bangkrut atanapi dina moratorium;
• perjanjian padamelan koléktif nyatakeun yén tibatan mayar transisi, anjeun tiasa nampi bekel gaganti upami PHK dilaksanakeun kusabab alesan ékonomi. Fasilitas ngagantian ieu tangtosna tunduk kana kaayaan tangtu.

Jumlah pembayaran transisi

Pamayaran transisi jumlahna janten 1/3 tina gaji bulanan kotor per taun jasa (ti dinten damel 1).

Formula ieu dianggo pikeun sadayana dinten sésana, tapi ogé pikeun padamelan anu parantos kirang ti sataun: (gaji kasar anu ditampi dina bagian sésana tina kontrak kerja / gaji bulanan kotor) x (1/3 gaji bulanan kotor / 12) .

Ku alatan éta, jumlah pasti tina pamayaran transisi gumantung kana gaji jeung durasi nu pagawe geus digawé pikeun dunungan. Lamun datang ka gaji bulanan, tunjangan libur jeung tunjangan sejenna kayaning bonus jeung tunjangan lembur ogé kudu ditambahkeun. Nalika datang ka jam kerja, kontrak berturut-turut karyawan sareng dunungan anu sami ogé kedah ditambah kana itungan jumlah taun jasa. Kontrak ti dunungan saterusna, contona lamun pagawe mimitina digawé pikeun dunungan ngaliwatan hiji agénsi pagawean, ogé kudu ditambahkeun up.

Upami aya interval langkung ti 6 bulan antara dua kontrak padamelan karyawan, kontrak lami henteu kalebet dina itungan jumlah taun jasa damel pikeun itungan pamayaran transisi. Taun-taun éta pagawé gering ogé kalebet kana jumlah taun jasa digawé. Barina ogé, lamun hiji pagawe geus lila gering jeung mayar gajih na dunungan mecat anjeunna sanggeus dua taun, pagawe masih ngabogaan hak pikeun mayar transisi.

Pangmayaran transisi maksimum anu kedah dibayar ku dunungan nyaéta € 84,000 (dina 2021) sareng disaluyukeun taunan. Upami padamel ngaleuwihan jumlah maksimum ieu dumasar kana padika itungan di luhur, maka anjeunna bakal nampi pambayaran transisi € 84,000 dina 2021.

Dugi ka 1 Januari 2020, henteu deui dilarapkeun yén kontrak padamelan kedah parantos sahenteuna dua taun pikeun hak mayar transisi. Ti taun 2020, unggal padamel, kalebet padamel anu gaduh kontrak samentawis, ngagaduhan hak mayar transisi ti dinten damel anu munggaran.

Anjeun hiji pagawe jeung anjeun pikir anjeun ngabogaan hak pikeun mayar transisi (jeung anjeun teu nampi eta)? Atawa anjeun hiji dunungan jeung anjeun wondering naha anjeun wajib mayar pagawe anjeun pamayaran transisi? Mangga ngahubungan Law & More ku telepon atanapi e-mail. Pengacara khusus sareng ahli kami dina hukum hukum padamelan resep ngabantosan anjeun.