Anjeun kedah mayar transisi (transitievergoeding) nalika dunungan anjeun ngeureunkeun kontrak padamelan anjeun atanapi henteu ngapdetna, sareng hak éta lumaku ti dinten mimiti anjeun damel. Iwal utama nyaéta pengunduran diri, pemecatan pikeun kalakuan anjeun anu salah pisan sareng pemecatan ku kasapukan silih, upami hak hukum henteu timbul.
Pamayaranna nyaéta sapertiluna tina gaji sabulan pikeun unggal taun padamelan, kalayan bagian tina sataun diitung pro rata. Éta diwatesan dina maksimum statutori anu diindeks unggal taun (€ 102,000 kotor dina 2026), atanapi gaji sataun upami gaji taunan anjeun langkung luhur. Aturanna aya dina pasal 7:673 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda (BW).
Pituduh umum kami ngeunaan pesangon di Walanda ngawengku hak dasar. Artikel ieu ngabahas kaayaan dimana aturan biasa henteu lumaku. Di dinya pisan timbul sengketa ngeunaan pamayaran.
Iraha teu aya pembayaran transisi anu kedah dibayar?
Teu aya pamayaran anu kedah dibayar upami anjeun mundur, upami anjeun dipecat kusabab kalakuan anu parah, atanapi upami kontrak réngsé dina umur pensiun nagara atanapi nalika anjeun maot. Perjanjian penyelesaian ogé di luar aturan hukum.
Upami anjeun mundur, dunungan anjeun teu gaduh hutang nanaon. Iwal ti mundurna nyaéta pengunduran diri anu disababkeun ku kalakuan dunungan anu salah pisan. Dina hal éta anjeun tiasa ngaklaim pamayaran transisi sareng, salian ti éta, kompensasi anu adil (billijke vergoeding) ti pangadilan.
Upami anjeun dipecat kusabab kalakuan anjeun anu salah pisan, hak pikeun mayar éta bakal kadaluwarsa. Ambang batasna luhur: jauh langkung luhur tibatan alesan anu wajar anu diperyogikeun pikeun pemecatan. Pangadilan masih tiasa masihan pamayaran sacara gembleng atanapi sabagian upami nahan éta sadayana henteu tiasa ditampi.
Teu aya pamayaran anu kedah dibayar nalika kontrak réngsé kusabab anjeun ngahontal umur pensiun nagara (AOW-leeftijd), atanapi nalika éta réngsé nalika anjeun pupus.
Kumaha upami urang mungkas kontrak ku kasapukan babarengan?
Teras hak statutori teu timbul pisan, sareng jumlahna mangrupikeun masalah negosiasi. Dina praktékna, pamayaran transisi mangrupikeun dasar pikeun ngamimitian negosiasi éta.
Pemutusan hubungan kerja ku kasapukan silih biasana dicatet dina perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). Baca kalawan saksama sateuacan anjeun nandatangan: naon anu teu aya dina perjanjian, anjeun teu tiasa ngaklaim engké.
Naha pamayaran kedah dibayar nalika kontrak jangka waktu anu tetep kadaluwarsa?
Muhun. Kontrak jangka waktu anu tetep anu kadaluwarsa sareng henteu diperpanjang atas inisiatif dunungan dianggap diberhentikeun ku dunungan, sareng pembayaran transisi kedah dibayar.
Dunungan sering ngalalaworakeun hal ieu. Aranjeunna nganggap yén teu aya bayaran anu tiasa timbul sabab teu aya anu dipecat. Hukum henteu ngabutuhkeun pemecatan; cekap upami dunungan milih henteu neraskeun kontrak.
Naon kajadian sanggeus dua taun gering?
Karyawan anu kontrakna réngsé saatos dua taun gering gaduh hak pikeun nampi pembayaran transisi sapertos karyawan anu sanés. Dunungan teras tiasa ngalamar ka UWV pikeun kompensasi pembayaran, tapi ngan upami éta diterapkeun dina waktosna.
Alesanna skéma ieu nyaéta dunungan parantos mayar gajih salami dua taun gering. Aplikasi kedah diajukeun teu langkung ti genep bulan saatos pembayaran transisi lengkep dibayar. Dunungan biasana kaleungitan kompensasi ku cara ngalamar telat, sanés ku cara henteu mumpuni.
Aya skéma anu misah pikeun dunungan leutik, kalayan rata-rata henteu langkung ti 25 karyawan, anu nutup bisnisna kusabab nu bogana pensiunan atanapi maot. UWV netepkeun sarat sareng tenggat waktos nyalira pikeun skéma éta.
Naha skema kompensasi bakal tetep aya?
Teu merta. Pamaréntah parantos ngusulkeun pikeun ngahapuskeun dua skéma kompensasi pikeun sadaya dunungan, kalayan 1 Januari 2027 salaku tanggal anu dituju. RUU éta masih aya di payuneun parlemen dina bulan Séptémber 2026.
Nepi ka aya parobahan hukum, skéma anu ayeuna lumaku. Upami anjeun dunungan anu gaduh karyawan anu gering jangka panjang, pariksa status tagihan sareng aturan transisi sateuacan anjeun mutuskeun iraha kedah ngeureunkeun kontrak.
Kumaha upami kontrak kerja anu teu aktif?
Dunungan sacara prinsip kedah satuju sareng pamundut karyawan pikeun ngeureunkeun kontrak padamelan anu teu aktif (slapend dienstverband) sareng mayar pamayaran transisi. Mahkamah Agung mutuskeun ieu dina putusan Xella tanggal 8 Nopémber 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734).
Sababaraha dunungan baheula ngajaga kontrak padamelan tetep berlaku saatos dua taun gering: teu damel, teu dibayar, teu diberhentikeun. Aranjeunna ngalakukeun éta pikeun nyingkahan pamayaran transisi. Numutkeun Xella, éta sacara prinsip bertentangan sareng prakték padamelan anu saé, kecuali dunungan gaduh kapentingan anu sah pikeun ngajaga kontrak, sapertos prospek anu realistis yén karyawan bakal uih deui damel.
Upami anjeun aya dina posisi ieu salaku karyawan, wartoskeun ka dunungan anjeun tibatan ngantosan. Jieun proposal sacara tinulis supados anjeun tiasa nunjukkeun engké naon anu anjeun tanyakeun sareng iraha.
Remen ditanyakeun
Naha pembayaran transisi berlaku salami masa percobaan?
Muhun. Hak ieu lumaku ti mimiti dinten damel. Ku kituna, PHK salami masa percobaan atas inisiatif dunungan bakal nyababkeun pamayaran, sanaos éta bakal alit.
Dupi urang tiasa satuju kana jumlah anu langkung handap dina perjanjian penyelesaian?
Muhun, anjeun tiasa satuju kana jumlah anu béda, sabab hak hukum henteu timbul nalika kontrak réngsé ku kasapukan silih. Naha masuk akal pikeun karyawan nampi kirang mangrupikeun patarosan anu béda, sareng biasana jawabanana henteu.
Sabaraha lami abdi kedah ngaklaim éta?
Klaim pikeun pamayaran transisi kadaluwarsa tilu bulan saatos padamelan réngsé (pasal 7:686a BW). Éta mangrupikeun periode penyitaan, sanés periode watesan. Sakali parantos kalangkung, klaim éta leungit, sareng éta henteu tiasa diganggu ku surat.
Ringkesanana
- Pembayaran transisi kedah dibayar nalika dunungan ngeureunkeun atanapi henteu ngapdet kontrak, ti dinten mimiti padamelan.
- Teu aya pamayaran anu kedah dibayar ku undang-undang nalika mundur ti padamelan, nalika diberhentikeun kusabab kalakuan anu salah pisan, dina umur pensiun nagara, atanapi nalika diberhentikeun ku kasapukan babarengan.
- Saatos dua taun gering, pamayaran kedah dibayar; dunungan tiasa ngalamar ka UWV pikeun kompensasi dina waktos genep bulan saatos mayarna, salami skéma éta masih aya.
- Dunungan sacara prinsip kedah damel bareng dina ngeureunkeun kontrak padamelan anu teu aktif (Xella, 2019).
- Klaim kedah diajukeun dina tilu bulan saatos padamelan réngsé.
Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.
Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pagawean kaca.
