Kawajiban dunungan sareng padamel numutkeun kana Undang-Undang Kaayaan Kerja

Naon waé padamelan anu anjeun lakukeun, prinsip dasar di Walanda nyaéta yén sadayana kedah tiasa damel aman sareng séhat. Visi di tukangeun premis ieu nyaéta yén pagawéan henteu kedah ngakibatkeun panyakit fisik atanapi mental sareng henteu dugi ka maot. Prinsip ieu dijamin dina prakna ku Undang-Undang Kaayaan Kerja. Ku kituna, kalakuan ieu ditujukeun pikeun ngamajukeun kaayaan kerja anu saé sareng nyegah panyakit sareng henteu mampuh pikeun pagawéan.

Anjeun dunungan? Dina hal éta, miara lingkungan kerja anu séhat sareng aman saluyu sareng Undang-undang Kaayaan Gawé aya prinsipna sareng anjeun. Dina perusahaan anjeun, sanés ngan ukur kedah aya pangaweruh anu cekap ngeunaan damel anu séhat sareng aman, tapi pedoman Undang-undang Kaayaan Gawé ogé kedah diturutan pikeun nyegah bahaya anu teu dipikabutuh pikeun karyawan. Anjeun pagawe? Dina hal éta, sababaraha hal ogé diharepkeun anjeun dina konteks lingkungan kerja anu séhat sareng aman.

Kawajiban padamel

Numutkeun kana Undang-Undang Kaayaan Kerja, dunungan pamustunganana tanggung jawab pikeun kaayaan damel sasarengan padamelna. Salaku padamel, maka anjeun kedah nyumbang kana nyiptakeun tempat damel anu séhat sareng aman. Langkung khusus, salaku padamel, dina ningali Undang-Undang Kaayaan Pakasaban, anjeun wajib:

• ngagunakeun alat-alat damel sareng zat-zat bahaya kalayan leres;
• henteu ngarobih sareng / atanapi ngaleungitkeun perlindungan dina alat-alat padamelan;
• ngagunakeun alat-alat pelindung pribadi / bantosan anu sayogi ku dunungan anu leres sareng nyimpenna dina tempat anu pantes;
• gawé bareng dina inpormasi sareng instruksi anu teratur;
• pikeun nginpokeun dunungan ngeunaan résiko anu dititénan pikeun kaséhatan sareng kaamanan di perusahaan;
• pikeun ngabantosan dunungan sareng jalma ahli sanésna (sapertos perwira pencegahan), upami perlu, dina ngalaksanakeun kawajibanana.

Pondokna, anjeun kedah kalakuanana tanggung jawab salaku padamel. Anjeun ngalakukeun ieu ku ngagunakeun kaayaan damel dina cara anu aman sareng ngalaksanakeun padamelan anjeun dina cara anu aman supados anjeun henteu ngabahayakeun diri sareng batur.

Kawajiban dunungan

Supados tiasa nyayogikeun lingkungan damel anu séhat sareng aman, anjeun salaku dunungan kedah ngudag kabijakan anu ditujukeun pikeun kaayaan kerja anu pangsaéna. Undian Kaayaan Pakasaban nyayogikeun arahan pikeun kabijakan ieu sareng kaayaan damel anu saluyu sareng éta. Salaku conto, kabijakan kaayaan damel kedah di mana waé kasus diwangun ku a inpormasi résiko sareng evaluasi (RI&E). Salaku dunungan, anjeun kedah nyatakeun dina tulisan anu mana résiko padamelan pikeun karyawan anjeun, kumaha résiko ieu pikeun kaséhatan sareng kasalametan ditangtayungan di perusahaan anjeun sareng résiko naon dina bentuk kacilakaan padamelan anu parantos kajantenan.

A perwira pencegahan ngabantosan anjeun pikeun nyusun inventaris résiko sareng évaluasi sareng masihan naséhat ngeunaan kabijakan kaséhatan sareng kaamanan anu saé. Unggal perusahaan kedah nunjuk sahenteuna saurang perwira pencegahan sapertos kitu. Ieu sanés janten jalma ti luar perusahaan. Naha anjeun damel 25 atanapi kirang karyawan? Teras anjeun tiasa janten perwira pencegahan nyalira.

Salah sahiji résiko anu tiasa disanghareupan ku perusahaan mana waé anu dianggo padamel nyaéta absén. Numutkeun kana Undang-Undang Kaayaan Kerja, anjeun salaku dunungan kedah ngagaduhan kabijakan henteuna gering. Kumaha anjeun salaku dunungan nungkulan absenteeism nalika éta lumangsung dina perusahaan anjeun? Anjeun kedah ngarékam jawaban kana patarosan ieu sacara jelas sareng cekap.

Nanging, pikeun ngirangan kamungkinan résiko sapertos kitu, disarankeun pikeun gaduh a pamariksaan kaséhatan périodik (PAGO) dilaksanakeun dina perusahaan anjeun. Salami pamariksaan sapertos kitu, dokter perusahaan ngadamel inpormasi naha anjeun ngalaman masalah kaséhatan kusabab damel. Partisipasi dina panilitian sapertos kitu henteu wajib pikeun padamel anjeun, tapi tiasa nguntungkeun pisan sareng nyumbang kana kalangan karyawan anu séhat sareng vital.

Salaku tambahan, pikeun nyegah résiko anu teu disangka-sangka, anjeun kedah nunjuk tim réspon darurat di-bumi (BHV). Patugas réspon darurat perusahaan dilatih pikeun nyayogikeun padamel sareng konsumén pikeun kaamanan dina kaayaan darurat sahingga bakal nyumbang kana kasalametan perusahaan anjeun. Anjeun tiasa nangtoskeun nyalira saha sareng sabaraha jalma anu anjeun pilih salaku pejabat réspon darurat. Ieu ogé dilarapkeun ka cara réspon darurat perusahaan bakal lumangsung. Nanging, anjeun kedah tumut kana ukuran perusahaan anjeun.

Ngawaskeun sareng patuh

Sanajan hukum jeung peraturan nu lumaku, kacilakaan gawé masih lumangsung unggal taun di Walanda nu bisa gampang geus dicegah ku dunungan atawa pagawe. Ngan saukur ayana Undang-Undang Kaayaan Kerja henteu salawasna cukup pikeun ngajamin prinsip yén unggal jalma kedah tiasa damel aman sareng séhat. Éta pisan sababna naha Inspektorat SZW mariksa naha dunungan, tapi ogé naha pagawé taat kana aturan pikeun digawé cageur, aman jeung adil.

Numutkeun kana Undang-undang Kaayaan Gawé, Inspektorat tiasa ngamimitian panalungtikan nalika aya kacilakaan atanapi nalika déwan gawé atanapi serikat buruh nyuhunkeunana. Salaku tambahan, Inspektorat gaduh kakuatan anu jauh sareng kerjasama dina panalungtikan ieu wajib. Upami Inspektorat mendakan ngalanggar Undang-Undang Kaayaan Kerja, lirén damel tiasa nyababkeun denda ageung atanapi kajahatan / ngalanggar ékonomi. Pikeun nyegah ukuran-jangkauan sapertos kitu, éta sasaena pikeun anjeun salaku dunungan, tapi ogé salaku pagawe, pikeun sasuai jeung sagala kawajiban tina Kaayaan Gawé Act.

Naha anjeun ngagaduhan patarosan ngeunaan blog ieu? Teras kontak hukum & Tambih deui. Urang ahli hukum anu ahli dina widang hukum pagawean jeung senang nyadiakeun Anjeun sareng nasihat.