Anjeun tiasa mungkas kontrak padamelan Walanda ku tilu cara: perjanjian penyelesaian timbal balik, pengunduran diri ku cara masihan bewara nyalira, atanapi pamundut ka pangadilan subdistrik pikeun ngabubarkeun kontrak. Rute anu anjeun pilih mangaruhan periode bewara anjeun sareng, anu penting, hak anjeun pikeun tunjangan pangangguran (WW) upami aya anu henteu jalan saatosna.

Ngaréngsékeun kontrak anjeun ku kasapukan babarengan

Kaseueuran hubungan padamelan réngsé ku kasapukan silih tinimbang ku pemecatan, ngalangkungan perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). Anjeun gaduh periode refleksi statutori salami opat belas dinten saatos nandatanganan, salami éta anjeun tiasa mundur tina perjanjian tanpa masihan alesan. Upami dunungan anjeun henteu nunjukkeun periode ieu dina perjanjian éta sorangan, éta bakal diperpanjang janten tilu minggu. Kecap-kecap dina perjanjian éta penting sapertos jumlahna: hak anjeun pikeun tunjangan pangangguran gumantung kana perjanjian anu nunjukkeun yén inisiatif pikeun ngeureunkeun kontrak asalna ti dunungan anjeun, sareng yén periode bewara statutori anjeun parantos dititénan.

Pemutusan kontrak kerja ku cara silih idin patut dipertimbangkeun iraha waé anjeun sareng dunungan anjeun ningali éta salaku jalan anu pangsaéna, sareng anjeun ngarékam perjanjian éta dina perjanjian pemutusan hubungan kerja. Anjeun tiasa maca langkung seueur ngeunaan ngeureunkeun kontrak ku cara silih idin sareng naon anu kedah dicakup ku perjanjian sapertos kitu dina situs kami: halaman kami ngeunaan pemutusan hubungan kerja. Nanging, upami ngan hiji pihak anu hoyong ngeureunkeun hubungan kerja, aturan anu béda berlaku.

Anjeun tiasa waé, kusabab sababaraha alesan, hoyong ngeureunkeun kontrak padamelan sanaos dunungan anjeun henteu satuju. Salaku karyawan anjeun gaduh dua pilihan: ngeureunkeun kontrak ku nyalira ku cara masihan bewara, atanapi nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngabubarkeunana. Kadua rute éta ngagaduhan wates anu ditetepkeun ku hukum ngeunaan kumaha sareng iraha anjeun tiasa nganggo éta.

Kumaha anjeun mungkas kontrak anjeun ku cara masihan bewara?

Pemutusan hubungan kerja ku cara bewara mangrupikeun cara anu ngan ukur pikeun mungkas kontrak padamelan. Upami anjeun milih rute ieu, hukum ngabutuhkeun anjeun pikeun niténan periode bewara anu tos ditangtukeun ku undang-undang. Henteu paduli sabaraha lami anjeun damel pikeun dunungan anjeun, periode bewara ieu biasana sabulan. Kontrak padamelan anjeun tiasa netepkeun periode anu langkung lami, tapi henteu kénging ngaleuwihan genep bulan.

Upami anjeun niténan période bewara anu parantos disatujuan, padamelan anjeun réngsé dina dinten terakhir bulan kalénder dimana période bewara réngsé. Upami anjeun henteu niténan éta, pengunduran diri anjeun dianggap "henteu teratur", sareng sanaos éta tetep mungkas kontrak padamelan, dunungan anjeun henteu deui ngahutang upah ti mimiti waktos éta sareng anjeun tiasa ngahutang kompensasi. Kompensasi éta biasana sami sareng upah pikeun bagian tina période bewara anu anjeun henteu niténan.

Dupi anjeun ogé tiasa nyuhunkeun ka pangadilan pikeun ngeureunkeun kontrak anjeun?

Pembubaran ku pangadilan subdistrik mangrupikeun pilihan kadua. Tinimbang masihan bewara, anjeun tiasa teras-terasan nyuhunkeun ka pangadilan subdistrik pikeun ngabubarkeun kontrak padamelan. Jalur ieu khususna mangrupikeun alternatif pikeun mundur kusabab alesan anu penting , sareng dunungan anjeun henteu tiasa ngaluarkeunana dina kontrak anjeun. Upami anjeun milih jalur ieu, anjeun kedah ngajelaskeun sacara tinulis kunaon anjeun gaduh alesan anu kuat pikeun pamundut éta, sakumaha anu kasebat dina pasal 7:671c Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda.

Alesan anu maksa umumna dihartikeun salaku kaayaan anu hartosna anjeun teu tiasa diarepkeun sacara wajar pikeun neraskeun hubungan padamelan. Upami pangadilan subdistrik satuju yén kaayaan sapertos kitu aya, éta tiasa langsung ngeureunkeun kontrak padamelan atanapi engké, tapi henteu pernah kalayan pangaruh rétroaktif. Upami alesan anu maksa éta asalna tina niat atanapi kalepatan dunungan anjeun, anjeun ogé tiasa ngaklaim kompensasi.

Naha kedah ngundurkeun diri sacara tinulis?

Upami anjeun mutuskeun pikeun mundur, ieu biasana dilakukeun sacara tinulis, dina surat atanapi email anu masihan bewara pemutusan hubungan kerja. Surat sapertos kitu biasana nyatakeun nami anjeun, anu dituju, sareng tanggal padamelan anjeun réngsé. Pikeun nyingkahan sengketa sareng dunungan anjeun saatosna, langkung saé nyuhunkeun konfirmasi tinulis ngeunaan panampi sareng ngirim surat éta ku email atanapi pos tercatat.

Bewara tinulis sanés sarat hukum: ngeureunkeun padamelan anjeun bébas formulir sareng ogé tiasa dilakukeun sacara lisan. Sacara prinsip, anjeun tiasa ngawartosan dunungan anjeun dina paguneman yén anjeun badé mundur. Nanging, mundur sacara lisan ngagaduhan kakurangan, sapertos kateupastian ngeunaan iraha persisna periode bewara anjeun dimimitian, sareng éta henteu masihan anjeun leungeun bébas pikeun narik deui naon anu anjeun carioskeun ngan kusabab éta cocog sareng anjeun.

Naha dunungan anjeun kedah mariksa naha anjeun leres-leres bersungguh-sungguh?

Hukum kasus nunjukkeun yén dunungan anjeun teu tiasa ngan saukur percaya kana kecap anjeun, khususna saatos pengunduran diri sacara lisan. Pernyataan atanapi paripolah anjeun kedah nunjukkeun sacara jelas sareng teu ambigu yén anjeun leres-leres badé mundur; upami éta henteu atra, dunungan anjeun dipiharep nalungtik langkung jauh, sareng Mahkamah Agung Walanda parantos mutuskeun yén kawajiban pikeun nalungtik ieu lumaku khususna pikeun pengunduran diri sacara lisan. Sateuacan nampi pengunduran diri sacara langsung, dunungan anjeun kedah nimbang-nimbang:

Kaayaan pikiran anjeun dina waktos éta
Naha anjeun sadar kana akibat tina naon anu anjeun ucapkeun
Sabaraha lami anjeun kedah nimbangkeun deui kaputusan anjeun

Standar anu ketat diterapkeun nalika mutuskeun naha anjeun leres-leres hoyong ngeureunkeun padamelan éta. Upami panalungtikan dunungan anjeun nunjukkeun yén pengunduran diri sanés niat anjeun, dunungan anjeun sacara prinsip henteu tiasa maksa anjeun pikeun ngalakukeun éta, tangtosna henteu upami nampi anjeun deui henteu ngarugikeun bisnis. Dina kaayaan éta, teu aya pengunduran diri anu sah sareng padamelan anjeun teras-terasan.

Naon anu kedah dipariksa sateuacan anjeun ngundurkeun diri?

Sateuacan anjeun ngajukeun pengunduran diri, aya saenyana anjeun mariksa heula hal-hal ieu.

Poé libur anu teu acan réngsé. Upami anjeun masih gaduh dinten libur sésana, anjeun biasana tiasa konsultasi sareng dunungan anjeun sateuacan dinten terakhir anjeun, atanapi mayarna dina slip gaji akhir anjeun. Dunungan anjeun ngan ukur tiasa nolak pamundut pikeun nyandak dinten-dinten éta upami aya alesan anu saé pikeun ieu; upami henteu, dinten-dinten anu anjeun teu acan candak bakal dibayar.

Tunjangan pangangguran. Saatos padamelan anjeun réngsé, anjeun biasana bakal ningali Undang-Undang Asuransi Pangangguran (WW) pikeun panghasilan. Kumaha sareng kunaon kontrak réngsé mangaruhan naha anjeun tiasa ngaklaimna: upami anjeun mundur atas inisiatif anjeun nyalira, anjeun biasana henteu gaduh hak pikeun tunjangan pangangguran, sabab anjeun dianggap parantos nyababkeun pangangguran anjeun nyalira. Caritakeun ka kami ngeunaan kaayaan anjeun sateuacan anjeun ngalebetkeun bewara upami anjeun hoyong terang kumaha ieu lumaku pikeun anjeun.

Anjeun ogé tiasa maca langkung seueur ngeunaan pemecatan, pengunduran diri sareng jasa kami di situs kami: halaman pemecatan kami.

Ringkesanana

Anjeun tiasa ngeureunkeun padamelan anjeun ku perjanjian penyelesaian babarengan, ku cara masihan bewara nyalira, atanapi ku cara nyuhunkeun ka pangadilan subdistrik pikeun ngabubarkeun kontrak.
Periode bewara anu ditetepkeun ku undang-undang pikeun karyawan biasana sabulan, sareng perpanjangan kontrak henteu kénging langkung ti genep bulan.
Bubarna pangadilan dumasar pamundut anjeun meryogikeun alesan anu meyakinkan dina pasal 7:671c Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Walanda sareng henteu sayogi upami anjeun ngan saukur hoyong angkat tanpa alesan sapertos kitu.
Pengunduran diri teu kedah sacara tinulis, tapi bewara anu ditulis sareng dikonfirmasi bakal nyingkahan sengketa engké ngeunaan iraha periode bewara anjeun dimimitian.
Upami anjeun mundur atas inisiatif anjeun nyalira, anjeun biasana moal gaduh hak pikeun nampi tunjangan pangangguran (WW).

Remen ditanyakeun

Naha abdi kedah masihan alesan pikeun mundur? Henteu, anjeun henteu peryogi alesan pikeun ngeureunkeun kontrak padamelan anjeun ku cara masihan bewara; anjeun ngan ukur peryogi hiji upami anjeun nyuhunkeun ka pangadilan subdistrik pikeun ngabubarkeun kontrak éta.

Naha abdi tiasa ngabatalkeun pengunduran diri abdi? Sanés sacara sepihak. Sakali pengunduran diri anjeun jelas sareng teu ambigu, dunungan anjeun kedah satuju sateuacan éta tiasa dicabut, kecuali upami panalungtikan salajengna nunjukkeun yén pengunduran diri sanés niat anjeun.

Teu yakin kumaha kaayaan anjeun? Caritakeun kaayaan anjeun. Kami bakal ngawartosan pilihan anjeun dina hiji dinten damel.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pemecatan kaca.