Ngaberhentikeun pagawé salami masa percobaan di Walanda

Mecat karyawan salami masa percobaan di Walanda henteu meryogikeun idin ti UWV, henteu aya paréntah pangadilan sareng henteu aya masa bewara, tapi éta sah atanapi henteu sah ku dua hal: klausa masa percobaan anu nyumponan pasal 7:652 Burgerlijk Wetboek, sareng alesan anu teu aya hubunganana sareng ciri anu dijaga. Upami klausa éta batal, pemutusan hubungan kerja henteu sah sareng karyawan tiasa ngaklaim pembatalan atanapi kompensasi. Pasal ieu ningali posisi ti sisi dunungan; sisi karyawan ditetepkeun dina pasal kami ngeunaan dipecat salami masa percobaan anjeun.

Ngalereskeun klausa probasi

Sagalana gumantung kana ieu. Proeftijd (masa percobaan) ngan aya upami parantos disatujuan sacara sah, sareng hukum Walanda henteu masihan rohangan pikeun ngalereskeun klausa anu cacad saatosna. Pasal 7:652 tina Burgerlijk Wetboek netepkeun opat sarat, sareng upami salah sahijina henteu dilaksanakeun, klausa éta bakal batal sacara gembleng tinimbang ngirangan kana maksimum anu sah.

Klausul éta kedah disatujuan sacara tinulis, boh dina kontrak padamelan atanapi dina perjanjian kerja kolektif anu lumaku, sareng éta kedah aya nalika padamelan dimimitian. Panjangna kedah sami pikeun dunungan sareng karyawan. Éta kedah ngahormatan maksimum statutori pikeun jinis kontrak. Sareng éta henteu kénging muncul dina kontrak susulan sareng dunungan anu sami, atanapi sareng dunungan panerusna, kecuali upami posisi énggal nungtut kaahlian atanapi tanggung jawab anu jelas béda ti anu sateuacanna.

Periode probasi maksimum dumasar kana jinis kontrak

Kasapukan babarengan tiasa manjangkeun maksimal hiji bulan dugi ka dua bulan, tapi ngan upami dina kasapukan babarengan leres-leres nyebatkeun kitu sareng leres-leres lumaku pikeun organisasi anjeun. Teu aya deui anu tiasa. Klausul anu panjang teuing sadinten, atanapi anu masihan dunungan waktos anu langkung lami tibatan karyawan, batal, sareng sadayana rezim khusus bakal batal: pemutusan hubungan kerja teras kedah nyumponan aturan biasa, anu moal tiasa.

Aturan kontrak-berturut-turut leuwih loba mangaruhan organisasi tibatan organisasi séjénna. Klausul masa percobaan anyar dina kontrak kadua pikeun padamelan anu sami teu sah. Kitu ogé klausul dina kontrak munggaran perusahaan anu ngambil alih hiji usaha, anu aya hubunganana sareng staf anu dipindahkeun, sareng klausul anu disatujuan nalika pagawé agénsi ngalih kana gaji anjeun sorangan pikeun ngalakukeun padamelan anu sami. Iwal pikeun posisi anu béda pisan dibaca sacara ketat; promosi dina disiplin anu sami jarang cocog.

Iraha sareng kumaha anjeun tiasa ngeureunkeun

Kalayan klausa anu valid, pemutusan hubungan kerja éta sorangan saderhana. Éta langsung berlaku, éta tiasa dibikeun iraha waé dina période probasi kalebet anu kahiji sareng anu terakhir, éta henteu peryogi période bewara, sareng éta henteu meryogikeun idin UWV atanapi paréntah ti pangadilan subdistrik. Éta ogé tiasa dibikeun sateuacan karyawan leres-leres ngamimitian damel, salami kontrak parantos réngsé sareng période probasi parantos dimimitian.

Larangan hukum ngeunaan pemutusan hubungan kerja henteu ngahalangan. Di luar masa percobaan, dunungan henteu kénging ngeureunkeun hubungan kerja salami dua taun mimiti gering, salami kakandungan sareng cuti hamil, atanapi kusabab karyawan calik dina déwan padamelan. Kitab Undang-Undang Hukum Sipil ngadamel pengecualian anu jelas pikeun pemutusan hubungan kerja dina masa percobaan, janten pemecatan salami cuti gering sah sacara hukum. Iwal éta henteu nyarioskeun nanaon ngeunaan alesanna, sareng alesanna nyaéta tempat paparanana.

Waktuna teu aya ampun. Masa percobaan réngsé dina tanggal anu ditetepkeun dina kontrak sareng teu tiasa diperpanjang, sanés kusabab gering, sanés kusabab liburan, sareng sanés kusabab kasapukan sareng karyawan. Pemutusan hubungan kerja anu dikomunikasikeun telat sapoé mangrupikeun pemutusan hubungan kerja di luar masa percobaan, anu hartosna kontrak éta teu sah sareng tetep berlaku. Upami kaputusan parantos dicandak, laksanakeun tindakan dina dinten anu sami.

Putusan hubungan kerja anu dibikeun sacara lisan memang sah sacara hukum, tapi éta mangrupikeun ide anu goréng. Dunungan nanggung beban pikeun ngabuktikeun yén pemutusan hubungan kerja parantos dikomunikasikeun dina masa percobaan, sareng bewara lisan anu engké dibantah ku karyawan hésé pisan dibuktikeun. Konfirmasi sacara tinulis dina dinten anu sami, sebutkeun tanggal padamelan réngsé, sareng anggo metode anu ngahasilkeun bukti panampi.

Ulah nepi ka PHK dadakan

Nalika kalakuan salah kaprah kabongkar nalika masa percobaan, dunungan sakapeung masihan ontslag op staande voet (pemutusan hubungan kerja sakedap). Jarang aya alesan pikeun ngalakukeun éta. Pemberhentian sakedap meryogikeun alesan anu penting, bewara langsung sareng pernyataan alesan langsung, sareng upami pangadilan mendakan aya anu hoyong, dunungan nyanghareupan gugatan pikeun pemutusan hubungan kerja anu salah. Pemutusan hubungan kerja sakedap ngahontal hasil anu sami tanpa aya sarat éta. Anggo instrumen anu langkung saderhana.

Alesanna: naon anu anjeun tiasa sareng henteu tiasa ngandelkeun

Masa percobaan aya supados dunungan tiasa meunteun naha karyawan cocog sareng padamelan éta: kinerja, katerampilan, reliabilitas, cara jalma éta beroperasi dina tim. Pemutusan hubungan kerja anu didasarkeun kana penilaian éta persis pikeun naon instrumen éta, sareng éta henteu kedah janten kagagalan anu serius. Keraguan anu wajar ngeunaan kasaluyuan parantos cekap.

Anu teu dilakukeun ku masa percobaan nyaéta ngagantungkeun hukum perlakuan anu sami. PHK anu dimotivasi ku jenis kelamin, kalebet kakandungan, ngalahirkeun sareng hamil; ras atanapi asal étnis; kabangsaan; agama atanapi kapercayaan; kayakinan pulitik; orientasi séksual; status sipil; cacad atanapi panyakit kronis; umur; atanapi jumlah jam kerja atanapi sifat jangka waktu anu tetep tina kontrak, henteu sah naon waé anu disebatkeun dina kontrak. Bédana anu penting dina praktékna nyaéta antara mecat karyawan anu gering sareng mecat karyawan kusabab gering atanapi cacad. Anu kahiji diidinan; anu kadua nyaéta diskriminasi.

Viktimisasi mangrupikeun jebakan anu misah. Pemecatan anu nuturkeun keluhan ngeunaan diskriminasi atanapi pelecehan, laporan kaayaan kerja anu teu aman, laporan whistleblowing, atanapi karyawan anu keukeuh kana hak anu ditetepkeun ku undang-undang, mangrupikeun hal anu teu sah dumasar kana éta waé, henteu paduli naha keluhan aslina aya dasar anu kuat atanapi henteu.

Salian ti larangan ieu, aya standar paripolah dunungan anu saé dina pasal 7:611 Burgerlijk Wetboek. Dunungan anu teu masihan eupan balik pisan teras dipecat dina dinten terakhir kusabab kinerja anu goréng, anu dipecat kusabab fakta anu parantos dipikanyaho nalika ngadamel tawaran, atanapi anu nganggo masa percobaan pikeun nyerep turunna beban kerja tinimbang pikeun meunteun jalma éta, rentan sanajan teu aya alesan anu dijaga. Ubar dina kasus sapertos kitu biasana kompensasi tinimbang pembatalan, tapi éta mangrupikeun biaya anu nyata.

Anjeun kedah masihan alesan sacara tinulis upami dipenta

Pasal 7:676 tina Burgerlijk Wetboek ngawajibkeun pihak anu ngeureunkeun pikeun nyatakeun alesan sacara tinulis atas pamundut pihak anu sanés. Dina praktékna éta hartosna dunungan. Kawajiban éta teu terbatas: teu aya kawenangan pikeun nolak, sareng panolakan, atanapi jawaban anu samar atanapi anu robih kana waktosna, dianggap ku pangadilan salaku indikasi yén alesan anu saleresna nyaéta alesan anu teu tiasa dinyatakeun.

Siapkeun jawaban sateuacan anjeun ngeureunkeun padamelan tinimbang saatosna. Pernyataan anu pondok, faktual, sareng akurat ngeunaan dasar-dasarna, saluyu sareng naon anu saleresna dibahas sareng karyawan, bakal nutup masalah ieu dina kalolobaan kasus. Jawaban anu disusun sababaraha minggu saatosna, sakali aya pangacara anu kalibet, biasana dibaca salaku rekonstruksi. Upami eupan balik dipasihkeun salami periode percobaan, sebutkeun éta sareng tanggalna.

Sabaraha biaya pemecatan masa percobaan

Pamayaran transisi parantos kedah dibayar. Kusabab taun 2020 hak pikeun transisi parantos dibayar ti dinten mimiti padamelan, janten éta ogé timbul nalika dunungan ngeureunkeun padamelan salami masa percobaan. Éta jumlahna sapertos sapertiluna tina gaji bulanan kotor pikeun unggal taun pinuh jasa, diitung pro rata pikeun sésana bagian, anu saatos sababaraha minggu mangrupikeun jumlah anu alit tapi jumlah anu kedah dibayar. Éta henteu kedah dibayar nalika karyawan mundur, sareng éta henteu kedah dibayar upami pemecatan éta disababkeun ku kalakuan anu salah ku karyawan.

Sésana tina pamayaran ahir nuturkeun aturan biasa: gaji dugi ka sareng kalebet dinten terakhir, pamayaran jam liburan anu parantos dikumpulkeun sareng anu teu acan dicandak, tunjangan liburan pro rata, sareng komponén anu parantos dikumpulkeun anu sanés. Upami karyawan nyuhunkeun pernyataan padamelan sacara tertulis, getuigschrift, éta kedah disayogikeun, sareng éta ngan ukur tiasa ngandung penilaian kinerja karyawan upami karyawan ogé nyuhunkeun éta.

Dua poin kontraktual anu kedah dipariksa sateuacan anjeun ngandelkeun éta. Klausul non-kompetisi dina kontrak jangka waktu anu tetep ngan sah upami dibarengan ku pernyataan tertulis ngeunaan kapentingan bisnis anu meyakinkeun anu menerkeunana dina kasus individu, sareng kecap-kecap standar moal cekap. Klausul pamayaran biaya studi ngan tiasa dilaksanakeun dina wates aturan undang-undang ngeunaan biaya pelatihan, sareng pelatihan anu wajib disayogikeun ku dunungan henteu tiasa ditagihkeun ka karyawan pisan.

Upami karyawan gering nalika kontrak réngsé

Pemutusan hubungan kerja salami masa percobaan sah nalika karyawan cuti gering, tapi éta henteu ngajantenkeun panyakitna ngaleungit tina file anjeun. Kawajiban pikeun neraskeun mayar upah réngsé dina kontrak kerja. Ti mimiti éta karyawan nampi deui tunjangan gering ti UWV salaku anu disebut vangnetter, karyawan anu teu gaduh dunungan nalika gering.

Mangpaat éta teu merta nétral pikeun dunungan. Mangpaat gering anu dibayar ka urut pagawé dikaitkeun ka dunungan ngaliwatan kontribusi anu dibédakeun dina Wet financiering sociale verzekeringen, janten padamelan pondok anu réngsé dina période gering tiasa ngahasilkeun biaya salami mangtaun-taun saatosna. Dunungan anu nanggung résiko sorangan dina Ziektewet nanggung mangpaat sacara langsung. Sateuacan ngeureunkeun salami période gering, tanyakeun ka panasehat gaji anjeun naon atribusi éta; éta sakapeung ngarobih itungan komérsial, sareng éta sanés patarosan anu tiasa dijawab ku pangacara pikeun anjeun.

Catet ogé yén mecat nalika karyawan gering ngundang argumen yén gering mangrupikeun alesanna. Upami masalah kasaluyuan langkung tiheula tibatan cuti gering sareng didokumentasikeun, argumen éta gagal. Upami henteu, hésé diwaler.

Alternatif pikeun pemecatan masa percobaan

Ngaleungitkeun padamelan teu salawasna mangrupa instrumen anu pas, sareng aya tilu alternatif anu patut dipertimbangkeun sateuacan dianggo.

Anu kahiji nyaéta ngantepkeun kontrak jangka waktu tetep anu pondok kadaluwarsa. Kontrak jangka waktu tetep réngsé dumasar kana hukum dina tanggal réngséna tanpa aya pemecatan. Upami kontrak parantos dijalankeun salami genep bulan atanapi langkung, dunungan kedah ngawartosan karyawan sacara tinulis sahenteuna sabulan sateuacan tanggal réngsé naha éta bakal diteruskeun sareng, upami kitu, dina syarat naon. Leungitna bewara éta henteu manjangkeun kontrak, tapi éta mewajibkeun dunungan pikeun mayar kompensasi anu sami sareng sabulan gaji, pro rata pikeun reureuh anu langkung pondok. Catet tanggal bewara dina awal kontrak tinimbang dina ahirna.

Anu kadua nyaéta pemutusan hubungan kerja ku cara idin silih dina vaststellingsovereenkomst (perjanjian penyelesaian). Ieu patut dipertimbangkeun upami hubunganana henteu jalan tapi klausa masa percobaan diragukeun, atanapi upami karyawan parantos ngajukeun keluhan sareng putus hubungan anu bersih langkung saé tibatan sengketa ngeunaan alesanna. Inget yén karyawan gaduh periode hukum opat belas dinten pikeun ngabubarkeun perjanjian tanpa masihan alesan, sareng periode ieu kedah disebatkeun dina perjanjian éta sorangan; upami henteu, éta janten tilu minggu.

Anu katilu nyaéta ngagunakeun sésa période probasi kalayan leres. Upami anu dipikahariwang nyaéta kamampuan tinimbang paripolah, paguneman anu didokumentasikeun kalayan ekspektasi anu kongkrit sareng tanggal tinjauan anu pondok sering ngarengsekeun masalah éta, sareng upami henteu, éta ngahasilkeun file anu anjeun peryogikeun. Éta ogé nempatkeun anjeun dina posisi anu tiasa dibela ngeunaan paripolah dunungan anu saé, anu alternatif tiiseun dituturkeun ku pemecatan dinten terakhir henteu.

Ngatur masa percobaan supados pemecatan janten pengecualian

Masa percobaan mangrupikeun instrumen penilaian, sareng organisasi anu nganggap éta salaku hiji waktos ngaberhentikeun langkung sakedik jalmi sareng kaleungitan langkung sakedik kasus. Tilu kabiasaan ngalakukeun kalolobaan padamelan.

Tangtukeun ekspektasi sacara tinulis ti mimitina. Catetan pondok ngeunaan naon anu dipiharep tiasa dilakukeun ku jalmi éta sacara mandiri dina ahir periode probasi, anu dikirim dina minggu kahiji, henteu meryogikeun biaya sareng ngarobih kesan subyéktif janten kesan anu tiasa diukur. Éta ogé ngajagi karyawan, anu mangrupikeun inti tina latihan ieu.

Sahenteuna ngayakeun hiji paguneman samentara, di tengah-tengah padamelan, teras catet dina dua atanapi tilu kalimah via email ka karyawan. Email éta mangrupikeun dokumén anu paling berharga dina sengketa salajengna, sabab éta kontemporer, henteu dibantah, sareng ngabuktikeun yén masalah éta parantos aya sateuacan naon waé anu diomongkeun ku karyawan engké anu nyababkeun pemecatan. Éta ogé masihan karyawan kasempetan anu asli pikeun ngabenerkeun tindakan, anu diperyogikeun ku kalakuan anu saé ti dunungan.

Mutuskeun dina waktuna. Manajer lini rutin ngantepkeun kaputusan dugi ka dinten-dinten terakhir, anu ngahasilkeun pemecatan anu buru-buru, tenggat waktos anu teu acan ditangtukeun, sareng pemecatan anu dikomunikasikan saatos periode éta béak. Tetapkeun tenggat waktos internal saminggu sateuacan tanggal réngsé, teras jieun kaputusan éta.

Pamungkas, latih jalma-jalma anu sabenerna nepikeun pesen. Kaseueuran karusakan dina kasus ieu dilakukeun dina paguneman éta sorangan, ku manajer anu ngimprovisasi alesan, anu nyarioskeun hal ngeunaan kakandungan, kaséhatan atanapi umur dina usaha pikeun janten bageur, atanapi anu jangji hal anu moal diwujudkeun ku organisasi. Naskah hiji halaman sareng aturan anu jelas yén konfirmasi tinulis asalna ti HR nyegah ampir sadayana éta.

Dimana dunungan ngalakukeun ieu salah

Sengketa anu dugi ka pangadilan ampir sok ngarah kana salah sahiji tina sajumlah leutik kasalahan anu terus-terusan, sareng sadayana tiasa dihindari dina tahap nyusun.

Karyawan anu gaduh ijin tinggal

Upami karyawan gaduh ijin tinggal anu aya hubunganana sareng organisasi anjeun salaku sponsor, pemecatan masa percobaan ngagaduhan akibat di luar hukum padamelan. Salaku sponsor anu diakui, anjeun gaduh kawajiban pikeun ngabéjaan IND ngeunaan parobihan anu relevan, kalebet akhir padamelan, dina jangka waktu anu ditangtukeun ku aturan imigrasi, sareng upami henteu ngalakukeun éta tiasa mangaruhan status sponsor anu diakui. Karyawan biasana nampi periode pamilarian pikeun mendakan sponsor énggal sateuacan ijinna dicabut.

Aya dua hal praktis anu kedah diperhatoskeun. Bejakeun ka karyawan naon posisi éta tibatan ngantepkeun aranjeunna terang heula, sabab karyawan anu mimiti terang akibat imigrasi ti IND langkung condong ngabantah pemecatan éta. Sareng parios naha kriteria gaji sareng kawajiban bewara parantos dicumponan sapanjang padamelan, kumargi pemecatan masa percobaan sering nyababkeun tinjauan file ku dua sisi.

Upami karyawan ngabantah pemecatan éta

Rute éta nyaéta petisi ka kantonrechter (pangadilan subdistrik) dina pasal 7:681 Burgerlijk Wetboek. Pangadilan tiasa ngabatalkeun pemutusan hubungan kerja, dina hal ieu kontrak kerja dihirupkeun deui sareng upah kedah dibayar salami période antara éta, atanapi tiasa masihan kompensasi anu adil, a billijke vergoeding. Dina hubungan sababaraha minggu, kompensasi mangrupikeun hasil anu langkung umum, tapi pembatalan pemutusan hubungan kerja anu lumangsung sababaraha bulan sateuacanna mangrupikeun hasil anu mahal.

Karyawan diwatesan ku période penyitaan anu pondok: dua bulan ti ahir padamelan pikeun pamundut dina pasal 7:681, sareng tilu bulan pikeun klaim kana pamayaran transisi. Ieu sanés période watesan sareng teu aya anu ngagantungkeunana, janten dunungan anu dihubungi saatos période éta parantos kadaluwarsa aya dina posisi anu kuat dina hal éta waé. Nanging, ulah nganggap tiiseun dina minggu-minggu mimiti salaku tungtung masalah.

Dua poin bukti anu nangtukeun kalolobaan kasus. Anu kahiji nyaéta validitas klausa masa percobaan, anu kedah tiasa dibuktikeun ku dunungan tina kontrak anu ditandatanganan sareng, upami aya hubunganana, perjanjian kolektif. Anu kadua nyaéta alesanna. Dina kasus diskriminasi, beban bukti dibagi: sakali karyawan ngajukeun fakta anu nimbulkeun anggapan diskriminasi, biasana waktos pemecatan anu aya hubunganana sareng panyingkepan, éta janten tanggung jawab dunungan pikeun ngabuktikeun yén teu aya diskriminasi anu maénkeun peran. Dunungan anu gaduh catetan kontemporer ngeunaan masalah kinerja anu asalna ti sateuacan panyingkepan nyumponan beban éta; dunungan anu teu gaduh nanaon dina file biasana henteu.

Karyawan éta ogé tiasa ngawadul ka College voor de Rechten van de Mens, Institut Hak Asasi Manusa Walanda, anu ngaluarkeun pendapat anu beralasan sacara gratis. Pendapat éta henteu ngiket, tapi bersifat umum sareng rutin dianggo dina prosiding salajengna, janten pamundut ti Institut pantes ditanggapi kalayan saksama tinimbang sacara formal.

Sateuacan anjeun ngabubarkeun: daptar cék pondok

Pariksa heula klausa ieu: naha sacara tinulis, naha sami pikeun kadua pihak, naha cocog sareng jangka waktu kontrak, sareng naha ieu kontrak munggaran pikeun padamelan ieu. Teras parios tanggalna: naha terminasi kalebet dina jangka waktu éta, kalayan selang sahenteuna sababaraha dinten.

Teras parios alesanna. Tuliskeun, dina hiji atanapi dua kalimah, dasar kalayakan anu anjeun andalkeun, sareng parios naha aya anu kajantenan dina minggu-minggu sateuacanna anu tiasa dihubungkeun ku pihak luar kana kaputusan éta: pengumuman kakandungan, periode gering, pamundut cuti, keluhan. Upami aya hubunganana sapertos kitu, file éta kedah nunjukkeun yén masalah éta aya sateuacan éta.

Teras nepikeun kaputusan sacara langsung, dina dinten anu sami konfirmasi sacara tinulis sareng tanggal réngsé, siapkeun pernyataan alesan sacara tinulis upami dipénta, sareng itung pamayaran transisi sareng penyelesaian akhir supados dibayar tepat waktu tinimbang saatos panginget.

Law & More méré saran ka dunungan ngeunaan klausa masa percobaan, ngeunaan waktos sareng kecap-kecap tina pemecatan masa percobaan, sareng ngeunaan pembelaan klaim anu diajukeun saatos hiji. Kami marios témplat kontrak sareng ketentuan perjanjian kolektif sateuacan masalah timbul, sareng kami bertindak dina prosiding di payuneun pangadilan subdistrik dimana pemecatan ditantang. Upami anjeun ngémutan pemecatan salami periode masa percobaan, atanapi anjeun parantos nampi surat anu ngabantah, hubungi kami sateuacan léngkah salajengna. Pituduh kami anu langkung lega ngeunaan pemecatan ditetepkeun dina tulisan kami ngeunaan kumaha nanganan PHK karyawan sacara sah.

Kumaha Law & More tiasa ngabantosan anjeun sareng ieu dijelaskeun dina kami pangacara pemecatan kaca.